北京市劳动合同书030514

1、 编号： 劳 动 合 同同 书甲 方方： 乙 方方： 签订日期： 年 月日北京市劳动和社社会保障局监监制甲方： 法定定代表人 注册地址 乙方 性别 居民身份证证号码 出生日期 年 月 日在甲方工作起始始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省省(市) 区(县) 街街道(乡镇)根据中华人民民共和国劳动动法和有关关规定,甲乙乙双方经平等等协商一致,自愿签订本本合同,共同同遵守本合同同所列条款。一、劳动合同期期限 第一条 本合同为 期限限劳动合同。本合同于 年 月 日生效效，其中试用用期至 年 月 日止止。本合同于 终止止。二、工作内容第二条 乙方同同意根据甲方方工作需要，担担任 岗位(工

2、种)工作。第三条 乙方工工作应达到 标准。 三、劳动保护和和劳动条件第四条 甲方安安排乙方执行行 工工时制度。执行标准工时制制的,乙方每日工工作时间8小小时,每周工工作40小时时。执行综合计算工工时工作制的的，乙方平均均每天工作时时间不超过88小时，平均均每周工作不不超过40小小时。执行不定时工作作制的，在保保证完成甲方方工作任务情情况下，乙方方自行安排工工作和休息时时间。第五条 甲方安安排乙方加班班,应符合法法律、法规的的规定。甲方方安排乙方延延长工作时间间,应支付不不低于工资的的150%的的工资报酬；甲方安排乙乙方休息日工工作又不能安安排补休的,应支付不低低于工资2000%的工资资报酬。甲

3、方方安排乙方法法定休假日工工作的,应支付不低低于工资的3300%的工工资报酬。乙方加班工资基基数为每日 元或按 执行行。第六条 甲方方为乙方提供供必要的劳动动条件和劳动动工具，建立立健全生产工工艺流程，制制定操作规程程、工作范围围和劳动安全全卫生制度。第七条 甲方负负责对乙方进进行职业道德德、业务技术术、劳动安全全、劳动纪律律和甲方规章章制度的教育育。四、劳动报酬第八条 甲方每每月 日前前以货币形式式支付乙方工工资，月工资资为 元或按 执行。乙方在试用期间间的工资 甲乙双方对工资资的其他约定定 。第九条 甲方生生产工作任务务不足使乙方方待工的，甲甲方支付乙方方的月生活费费为 元或按 执行。五、

4、保险福利待待遇第十条 甲乙双双方按国家和和北京市的规规定参加社会会保险。甲方方为乙方办理理有关社会保保险手续。 第十一一条 乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按国家、北北京市有关规规定执行。甲甲方按 支支付乙方病假假工资。第十二条 乙方方患职业病或或因工负伤的的待遇按国家家和北京市的的有关规定执执行。第十三条 甲方方为乙方提供供以下福利待待遇 六、劳动纪律第十四条 甲方方根据生产经经营需要，依依法制定规章章制度和劳动动纪律。乙方违反劳动纪纪律和甲方的的规章制度，甲甲方有权根据据规章制度进进行处理，直直至解除本合合同。第十五条 乙方方应遵守劳动动纪律的规章章制度，遵守守劳动安全卫卫生、生产工艺

5、、操作作规程和工作作规范；爱护护甲方的财产产，遵守职业业道德；积极极参加甲方组组织的培训，提提高自身素质质。七、劳动合同的的变更、解除除第十六条 有下下列情形之一一的，甲乙双双方应变更劳劳动合同并及及时办理变更更合同手续：(一) 甲乙双双方协商一致致的；(二）订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的；(三) 订立本本合同所依据据的法律、法法规、规章发发生变化的。第十七条 当事事人依据第十十六条第（二二）项的约定定，一方要求求变更本合同同的，应将变变更要求书面面通知另一方方，另一方应应在15日内内（含15日日）书面答复复对方；155日内未答复复的视为不同同意变更本

6、合合同。 第十八条 经经甲乙双方协协商一致，本本合同可以解解除。第十九条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同： 在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反劳动纪纪律或者甲方方规章制度，按按照甲方单位位规定或者本本合同约定可可以接触劳动动合同的；严重失职，营私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大损害的的；被依法追究刑事事责任的。第二十条 有下下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但应当当提前30日日以书面形式式通知乙方：(一)乙方患病病后者非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作或者不符符合国家和本本市从事有关关行业、工种种岗位规定，甲甲方

7、无法另行行安排工作的的；(二)乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；(三)本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经甲乙乙双方协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的。第二十一条 甲甲方有下列情情形之一，确确需裁减人员员的，应当提提前30日向向全体职工说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见，经向劳动动和社会保障障部门报告后后，可以解除除合同：濒临破产进行法法定整顿期间间的；因防治工业污染染源搬迁的；生产经营状况发发生严重困难难的。第二十二条 乙乙方有下列情情况之一的，甲甲方不得依据据本合同第二二十条、第二二十一条解除除本合同

8、：(一) 患职业业病或者因工工负伤并被确确认达到伤残残等级的；(二) 患病或或非因工负伤伤、在规定的的医疗期内的的；(三) 女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；(四)在甲方连连续工作100年以上，且且距法定退休休年龄不满55年的；复员、转业退伍伍军人初次参参加工作未满满3年的；建设征地农转非非工人员初次次参加工作未未满3年的；义务服兵役期间间的； (八) 集体体协商的职工工代表在劳动动合同期内自自担任代表之之日起5年以以内的。第二十三条 乙乙方解除本合合同，应当提提前30日以以书面形式通通知甲方，甲甲方应予已办办理相关手续续。但乙方给给甲方造成经经济损失尚未未处理完毕的的除外。第二十四条 有

9、有下列情形之之一的，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同：(一)在试用期期内的；(二)甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；(三)甲方未按按照本合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的；(四)甲方未依依法为乙方缴缴纳社会保险险费的。第二十五条 本本合同期限界界满后，因甲甲方原因未办办理终止手续续，乙方要求解除劳劳动关系的，劳劳动关系即行行解除。八、劳动合同的的终止、续订订第二十六条 有有下列情形之之一的，本合合同终止：(一)合同期限限届满的；(二)合同约定定的终止条件件出现的；(三)乙方达到到法定退休条条件的；(四)甲方依法法破产、解散散的；(五)法律、法法规、

10、规章规规定的其他情情形。第二十七条 本本合同期限界界满前30日日，甲方应将将终止或续订订劳动合同意意向以书面形形式通知乙方方。甲方未提提前通知乙方方而终止劳动动合同的，以以乙方上月日日平均工资为为标准，每延延迟1日，支支付乙方1日日工资的赔偿偿金。第二十八条 有有下列情形之之一的，应续续订本合同并并及时办理续续订手续：(一)甲乙双方方同意续订劳劳动合同的；(二)本合同期期限届满后，未未办理终止劳劳动合同手续续仍存在劳动动关系，乙方方要求续订劳劳动合同的。出现本条第（二二）项情况，双双方就续订的的劳动合同期期限协商不一一致时，续订订的劳动合同同期限从签字字之日起不得得少于12个个月；乙方符符合续

11、订无固固定期限劳动动合同条件的的，甲方应与与其签订无固固定期限劳动动合同。九、经济补偿与与赔偿第二十九条 发发生下列情形形之一的，甲甲方按下列标标准向乙方支支付经济补偿偿金： (一)甲方克扣或或者无故拖欠欠乙方工资的的，以及拒不不支付乙方延延长工作时间间工资报酬的的，除全额支支付乙方工资资报酬外，还还应加发相当于于工资报酬225%的经济济补偿金； (二)支付乙方的的工资报酬低低于北京市最低工工资标准的，在在补足低于标标准部分的同同时，另外支支付相当于低低于部分255%的经济补补偿金。第三十条 有下下列情形之一一的，甲方根根据乙方在甲甲方工作年限限和乙方解除除本合同前112个月的平平均工资，工工

12、作每满1年年支付1个月月工资的经济济补偿金，不不满1年的按按1年计算，最最多不超过112个月： (一)经与乙方协协商一致，甲甲方解除本合合同的；(二)乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作，由由甲方解除本本合同的；(三)本合同期期限届满，因因甲方原因未未办理终止手手续仍存在劳劳动关系，甲方与乙乙方协商一致致，解除劳动动关系的。第三十一条 有有下列情形之之一的，甲方方解除本合同同，应根据乙乙方在甲方工工作年限，每每满1年支付付乙方相当于于甲方上年月月平均工资11个月工资的的经济补偿金金，不满1年年的按1年计计算，如乙方方解除本合同同前12个月月的平均工资资高于甲方上

13、上年月平均工工资，按本人人月平均工资资计发：(一)乙方患病病或者非因工工负伤，不能能从事原工作作也不能从事事甲方另行安安排的工作的的；(二)本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使合合同无法履行行，经甲乙双双方协商不能能就变更本合合同达成协议议的；(三)甲方裁减减人员的。第三十二条 甲甲方向乙方支支付的经济补补偿金的计发发标准不得低低于北京市最最低工资。第三十三条 甲甲方解除本合合同后，未按按规定发给乙乙方经济补偿偿金的，除全全额发给经济济补偿金外，还还需按该经济济补偿金数额额的50%支支付额外经济济补偿金。第三十四条 甲甲方依据本合合同第二十条条第（一）项项解除劳动合合同的，应

14、支支付不低于66个月工资的的医疗补助费费。患重病的的还应加发550%的医疗疗补助费，患患绝症的加发发100%的的医疗补助费费。第三十五条 甲甲方违反本合合同约定解除除劳动合同或或由于甲方原原因订立无效效劳动合同，给给乙方造成损损害的，应按按损失程度承承担赔偿责任任。第三十六条 甲甲方出资培训训和出资招接接收的乙方，违违反本合同的的约定解除合合同的赔偿标标准为 第三十七七条 乙方因因存在本合同同规定的第十十九条第（二二）项、第（三三）项规定的的情形，被甲甲方解除本合合同，且给甲甲方造成损失失的，应当承承担赔偿责任任。第三十八条 乙乙方违反本合合同约定条件件解除劳动合合同或违反保保守商业秘密密事项

15、，给甲甲方造成经济济损失的，应应依法承担赔赔偿责任。双方约定 十、当事人约定定的其他内容容第三十九条 甲甲乙双方约定定本合同增加加以下内容： 十一、劳动争议议处理及其它它第四十条 双方方因履行本合合同发生争议议，当事人可可以向甲方劳劳动争议调解解委员会申请请调解；调解解不成的，应应当自劳动争争议发生之日日起，60日日内向劳动争争议仲裁委员会申申请仲裁。当事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。第四十一条 本本合同的附件件如下 第四十二条 本本合同未尽事事宜或与今后后国家、北京京市有关规定定相悖的，按按有关规定执执行。第四十三条 本本合同一式两两份，甲乙双双方各执一份份。甲方（公

16、 章） 乙乙方（签字或或盖章）法定代表人或委委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月月 日日签证机关（盖章章） 签证员（签字或盖盖章） 签订日期： 年 月月 日日 劳 动 合 同同 续 订 书 本次续续订劳动合同同期限类型为为 期限合同同，续订合同同生效日期为为 年 月 日，续订合合同 终止。甲方方（盖 章） 乙乙方（签签字或盖章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签章章） 年月日 本次续订劳动合合同期限类型型为 期限合合同，续订合合同生效日期期为 年 月 日，续订合合同 终止。甲方方（盖 章） 乙乙方（签签字或盖章）法 定 代 表 人或委托代代理人（签字字或盖章） 年年月月日日劳动合同变更书书经甲乙双方平等等自愿、协商商同意，对本本合同做以下下变更：甲方（盖 章） 乙方方（签字字或盖章）法 定 代 表 人或委托代理人（签字或盖章） 年月日 使 用 说明明 一、本合同书可可作为用人单单位与职工签签订劳动合同同时使用。二、用人单位与与职工使用本本合同书