劳动合同管理标准

1、劳动合同管理标准修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/033/30/系统文件新制定定4A/0/批准：审核：编制：劳动合同管理标标准1范围本标准规定了公公司与职工订订立、履行、变变更、解除、终终止等劳动合合同管理内容容。以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同或其其他临时劳动动用工，另行行规定。2规范性引用用文件下列文件中的条条款通过本标标准的引用而而成为本标准准的条款。凡凡是注日期的的引用文件，其其随后所有的的修改单（不不包括勘误的的内容）或修修订版均不适适用于本标准准，然而，鼓鼓励根据本标标准达成协议议的各方研究究是否可使用用这些文件的的最新版本。凡凡是不注日期期的引用文

2、件件，其最新版版本适用于本本标准。 中华人民共和和国劳动法中华人民共和和国劳动合同同法中国国电集团团公司关于加加强企业劳动动合同管理的的意见（国电集人人2005560号）关于贯彻落实实中华人民民共和国劳动动合同法的的指导意见（国国电集人220075537号）3定义劳动合同：是劳劳动者与用人人单位确立劳劳动关系、明明确双方权利利和义务的协协议。劳动合合同的当事人人，一方是劳劳动者，另一一方是用人单单位。无固定期限的劳劳动合同：用用人单位和劳劳动者约定无无确定终止时时间的劳动合合同。固定期限劳动合合同：用人单单位和劳动者者约定合同终终止时间的劳劳动合同。4职责4.1 人力力资源部：负负责劳动合同同

3、的订立、履履行、变更、解解除、终止等等工作；负责责劳动合同的的日常管理工作作，实行动态态管理，促进进劳动合同管管理的规范化化、标准化。各部门：根据本本部门职责，负负责职工劳动动合同具体履履行工作。4.3 工会会：负责帮助助、指导职工工依法订立和和履行劳动合合同，对劳动动合同管理实实施监督、沟沟通、协调工工作。4.4 总经经理工作部：负责劳动合合同争议的法法律事务工作作。5作业程序5.1策划5.1.1劳劳动合同的内内容5.1.1.11 劳动合同同具备以下必必备条款：a、用人单位的的名称、住所所和法定代表表人或者主要要负责人公司用人单位的的名称是公司司注册的法定定单位名称；用人单位住住所是公司的的

4、注册地址；法定代表人人指公司董事事长；主要负负责人指公司司总经理。b、职工的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证号码码职工姓名以人事事档案记载的的为准，职工工应提供详细细住址和居民民身份证。c、劳动合同期期限公司劳动合同期期限主分为无无固定期限、有有固定期限两两种形式。有下列情形形之一，职工工提出或同意意订立、续订订劳动合同的的，除劳动者者要求订立固固定期限劳动动合同外，可可以订立无固固定期限的劳劳动合同：a)在公司连续续工作满十年年的；b)已连续与公公司订立两次次固定期限劳劳动合同的；c)在公司患职职业病或因工工负伤经劳动动能力鉴定委委员会确认丧丧失或部分丧丧失劳动能力力的；d)

5、 被公司授授予“246”人才称号的的；e) 被集团公公司授予“168”人才称号的的； f）公司中层管管理人员。其他人员按按以下规定签签订不同期限限的劳动合同同：a) 在公司连连续工作满六六年不满十年年的职工签订订五年期限的的劳动合同； b) 录用、招招收的新职工工和调入人员员，以及在公公司连续工作作满三年不满满六年的职工工签订三年期期限的劳动合合同；c)本人要求签签订短期劳动动合同，经协协商同意，可可签订三年以以下的短期劳劳动合同；d)公司使用的的临时聘用人人员根据工作作需要签订以以完成一定任任务为期限的的劳动合同。d、工作内容和和工作地点a)工作内容：公司实行岗岗位动态管理理制度，与职职工签

6、订岗岗位聘用书，工工作内容按聘聘用岗位工工作标准执执行。b)工作地点：公司生产经经营场所及公公司指派的与与工作有关的的其它地域、场场所。e、工作时间和和休息休假a)工作时间：公司执行国国家标准工作作时间，即职职工每天工作作时间不超过过8小时，每每周总工作时时间不超过440小时。根据公司生产特特点，生产运运行等有关岗岗位实行综合合计算工时制制度，职工的的工作时间在在年内综合计计算，平均工工作日工作时时间不高于法法定标准工作作时间。b)休息休假：公司保证职职工每周至少少休息一天。依据国家法律、行政法规规定，安排职工休节日假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假等带薪假期。在公司连续工作作年以上的的，享

7、受带薪薪年休假。f、劳动报酬公司实行按劳分分配，坚持同同工同酬，执执行公司岗位位绩效工资标标准。公司安安排加班加点点，按照劳劳动法第四四十四条规定定，给予职工工同等时间补补休或支付加加班工资。工资待遇不低于于当地最低工工资标准。g、社会保险依法参加基本养养老保险、基基本医疗保险险、失业保险险、生育保险险、工伤保险险。h、劳动保护、劳动条件和职职业危害防护护按国家和地方相相关规定做好好职业安全防防护措施，定定期安排职业业健康体检，预预防职业危害害及职业病的的发生。根据据职工从事的的岗位工种，发发放劳动保护护用品，落实实防暑降温等等待遇。i、法律、法规规规定应当纳纳入劳动合同同的其他事项项。5.1

8、.1.22劳动合同除除法律规定必必备条款外，公公司与职工协协商可约定以以下条款a)试用期与公司初次签订订劳动合同的的职工实行试试用期制度。劳劳动合同期限限三年及以上上的，试用期期执行六个月月；劳动合同同期限满一年年不满三年，试试用期执行两两个月；劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期执行一一个月。b)专项培训协协议公司与参加专项项培训的职工工协商签订专专项培训协议议，并可约定定服务期限、违违约责任。c)保密约定协协议公司与负有主要要保密义务的的职工根据职职工涉及秘密密情况协商签签订保密协议议，约定违约约责任。d)竞业限制协协议公司与负责生产产经营工作的的部分中层管管理人员、核核心业务

9、岗位位的职工，签签订竞业限制制协议，约定定竞业限制权权利和义务。e) 福利及补补充保险公司依法建立公公益金（福利利费）制度，用用于提高职工工整体福利水水平；按照国国家政策规定定，为职工建建立住房公积积金；根据公公司发展与效效益情况，建建立企业年金金、补充医疗疗保险等补充充保险。5.2 执行5.2.1劳动动合同的签订订5.2.2.11适用范围新聘用职工和在在册职工必须须与公司订立立书面劳动合合同；根据有有关规定，公公司高层管理理人员与公司司控股方签订订劳动合同。5.2.2.22签订原则公司与职工签订订劳动合同应当当遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则。5.2.2.33签订时效

10、及及要求a) 招聘、录录用的新职工工，自录用之之日起一个月月内订立书面面劳动合同；b) 调入人员员，凭调出单单位解除、终终止劳动关系系的证明，与与公司签订劳劳动合同。手手续不齐全者者，不予接受受。c）根据公司生生产经营工作作实际，公司司不与和其他他用人单位有有劳动关系的的人员订立劳劳动合同。公公司原则上不不同意与公司司建立劳动关关系的职工再再与其他用人人单位建立劳劳动关系。5.2.2.44要约和承诺诺a)劳动合同签签订前，双方方应当履行告告知义务，如如实告知劳动动合同涉及内内容及相关情情况。公司发发放职工手手册，让拟拟订立劳动合合同的人员充充分了解公司司各项规章制制度，让拟订订立劳动合同同的人

11、员向公公司如实说明明健康状况、学学历、专业知知识和工作技技能等与从事事工作有关的的情况；b)在双方履行行告知义务后后，公司向让让拟订立劳动动合同的人员员发放签订订劳动合同意意向书，让让拟订立劳动动合同的人员员根据自己的的意愿如实填填写，并签字字确认；如要要约条件与公公司意愿相符符，即达成一一致，签订劳劳动合同；如如不相符，最最多允许进行行第二次要约约，如还与公公司不能达成成一致的，不不予签订劳动动合同。c)劳动合同及及附件由公司司和职工协商商一致，并经经公司与职工工在劳动合同同文本上签字字或者盖章生生效。劳动合同及附件件由公司和职职工各执一份份。5.2.2.55 鉴证签订的劳动合同同，由人力资

12、资源部负责到到地方劳动行行政部门办理理鉴证。5.2.3劳动动合同的履行行5.2.3.11公司与职工工应当按照劳劳动合同的约约定，全面履履行各自的义义务。5.2.3.22公司按照合合同约定为职职工安排工作作岗位，向职职工提供必要要的工作条件件、劳动安全全卫生条件，按按时足额向职职工支付劳动动报酬。5.2.3.33 公司依照照法律、行政政法规，结合合企业实际，制制定规章制度度。在制定、修修改或者决定定有关劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、保保险福利、职职工培训、劳劳动纪律以及及劳动定额管管理等直接涉涉及劳动者切切身利益的规规章制度或者者重大事项时时，应当经职职工代表大会会或者全体

13、职职工讨论，提提出方案和意意见，与工会会平等协商确确定。职工必必须熟知公司司规章制度并并严格遵守，按按照岗位工工作标准，认认真履行工作作职责，完成成工作任务。5.2.3.44各部门对职职工负有管理理职能，做好好职工履行劳劳动合同的绩绩效管理，注注重事件记录录，做好资料料收集、整理理、保管，配配合公司做好好劳动合同的的基础管理工工作。5.2.4劳动动合同的变更更5.2.4.11劳动合同在在履行前或履履行过程中，双双方经协商对对劳动合同条条款进行修订订或由于双方方某些客观情情况发生变化化致使劳动合合同不能按原原合同继续履履行的，可对对劳动合同条条款或附件进进行变更。5.2.4.22劳动合同变变更内

14、容涉及及全体职工的的，经民主协协商一致后，通通过公开刊登登公告的形式式修订劳动合合同。5.2.4.33劳动合同变变更内容涉及及职工个体的的，双方对变变更条款或事事项履行告知知义务。公司司向职工发放放变更劳动动合同意向书书进行协商商，职工根据据自己的意愿愿如实填写，并并签字确认。如如职工要约条条件与公司意意愿相符，即即达成一致，签签订劳动合同同变更书；如如不相符，允允许职工最多多进行第二次次要约，如还还与公司不能能达成一致的的，可依照劳劳动合同法第第四十条第三三款规定解除除劳动合同。5.2.5劳动动合同的解除除5.2.5.11基本规定a)劳动合同在在履行当中，经经公司与职工工协商一致，可可以解除

15、劳动动合同；b)公司提出解解除劳动合同同时，应当事事先将理由通通知工会并征征求意见；c)劳动合同解解除后，由公公司出具解解除劳动合同同证明书或或文件，送达达职工本人一一份；d)解除劳动合合同时，职工工应按要求及及时办理工作作交接手续，并并对交接前的的工作承担责责任。5.2.5.22职工有下列列情形之一者者，公司可以以解除劳动合合同:a)试用期间被被证明不符合合录用条件的的；b)严重违反公公司规章制度度的；c)严重失职、营营私舞弊、对对公司造成重重大损害的；d)职工同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，经公公司提出，拒拒不改正的；e)被依法追究究刑事责任的的；f)按照国务务院关于国营营企业辞退违

16、违纪职工暂行行规定予以以辞退的和按按照企业职职工奖惩条例例予以开除除、除名的。5.2.5.33有下列情形形之一者，公公司提前三十十日以书面形形式通知职工工本人或者额额外支付职工工一个月工资资后，可以解解除劳动合同同：a) 劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由公司另另行安排工作作的；b) 职工不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；c) 劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经公司与职工工协商，未能能就变更劳动动合同内容达达成协议的。5.2.5.44公司有下列列情形之一者者，

17、职工可以以解除劳动合合同：a) 未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；b) 未及时足足额支付劳动动报酬的；c) 未依法为为职工缴纳社社会保险费的的；d)公司的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害职工权益的的；e)以欺骗、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，违背对方方意愿的情况况下订立或者者变更劳动合合同的，致使使劳动合同无无效的；f)法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。5.2.5.55职工有下列列情形之一的的，公司不得得依照劳动动合同法第第四十、第四四十一条的规规定解除劳动动合同：a)从事接触职职业病危害作作业的职工在在离岗前未进进行职业健康康检查，或

18、者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的；b)在本公司患患职业病或者者因工负伤并并被确认为丧丧失或部分丧丧失劳动能力力的；c)患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内；d)女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的；e)在本公司连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；f）法律、行政政法规规定的的其他情形。5.2.6劳动动合同的终止止和续订5.1.6.11 有下列情情形之一的，劳劳动合同终止止a）劳动合同期期满的或双方方约定的劳动动合同终止条条件出现时；b）职工开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；c）职工死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；d）法律、行政政法规规

19、定的的其他情形。5.2.6.22劳动合同期期满，有劳劳动合同法第第四十二条规规定情形之一一的，劳动合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。5.2.6.33劳动合同期期满而终止劳动合合同的，应在在劳动合同期期满前，将终终止劳动合同同通知书送送达职工本人，载载明实施终止止的具体时间。5.2.6.44劳动合同期期满，因生产产、工作需要要，经双方协协商同意后，可可以续订劳动动合同。劳动动合同续订必必须在劳动合合同期限满后后工作一个月月内完成。5.2.6.55劳动合同的的续订应当遵遵循劳动合同同签订的原则则及有关程序序。5.2.7劳动动合同的中止止履行5.2.7.11 职工有下下列情形之一一的，劳动

20、合合同中止履行行a）职工因涉嫌嫌违法犯罪，被被有关机关收收容审查、拘拘留或逮捕的的，在法院依依法宣判前；b）经公司批准准外借、请长长假等停薪的的职工，在外外借、休长假假期间；c）职工因个人人原因自动离离职或下落不不明，在法院院宣告失踪、死死亡或公司依依法解除劳动动合同前；d)职工单方面面提出辞职或或解除劳动合合同，公司未未经批准或同同意解除劳动动合同，而不不能继续履行行职责的。5.2.7.22劳动合同中中止履行，直直到协商一致致继续履行或或解除、终止止劳动合同。5.2.8经经济补偿5.2.8.11 按照劳劳动法、劳劳动合同法第第四十六条规规定，当出现现相应情形时时，公司向职职工支付经济济补偿。

21、5.2.8.22 按照国家家违反和解解除劳动合同同经济补偿办办法及省、市市的有关规定定执行。5.2.9 违约金公司根据工作需需要，经协商商，与相应职职工签订专项项培训协议，秘秘密约定协议议，约定服务务期和违约金金事宜。5.2.10 劳动争议的的处理5.2.10.1公司成立立劳动争议调调解委员会，调调解公司和职职工间发生的的劳动争议。5.2.10.2发生劳动动争议，双方方可先协商解解决，不能协协商一致的，由由公司劳动争争议调解委员员会调解。5.2.10.3按照法定定程序，可向向当地劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，向向当地人民法法院提出诉讼讼。5.2.11 集体合同同5.2.

22、11.1公司建立立协商机制，与与职工方签订订集体合同，期期限一般为五五年。5.2.11.2在合同有有效期内，任任何一方不得得擅自修改或或提前解除合合同。履行中中如有未尽事事宜，经公司司方和职工方方协商，可书书面补充，书书面补充规定定与原合同具具有同等法律律效力。5.2.11.3公司在工工会、职工的的监督下履行行集体合同，各各项规章制度度不得违反集集体合同的规规定。5.2.12 劳动用工工基础管理5.2.12.1公司建立立健全管理台台帐，记录公公司劳动用工工状况及职工工的基本情况况，反映劳动动关系变化，实实行动态管理理。5.2.12.2 公司建立以以下劳动合同同基础资料：a)职工登记台台账；b)

23、劳动合同基基本情况台帐帐；c)劳动合同签签订、变更、解解除、终止台台帐；d)职工培训记记录台帐；e)职工履行劳劳动合同的绩绩效考核台帐帐；f)其他专项协协议台帐。5.21.122.3劳动合合同及其附件件、以上台账账，由人力资资源部按档案案管理规定妥妥善保管。5.3 检查查5.3.1 检查要求 人力资源源部对劳动合合同管理标准准贯彻和执行行情况进行监监督和检查。5.3.2 考核 由检查人依依据公司经济济责任制考核核提出考核意意见。5.4 改进进5.4.1 纠正及纠正正措施a)由检查人对对检查过程中中出现的问题题责成责任人人/责任部门门进行纠正或或改进。b)按照国家和和上级有关政政策和规定，及及时

24、修订本标标准。5.4.2 预防措施a)每年对照行行国家和上级级政策和规定定，对有变化化的规定，及及时修订本标标准。b)注重事件记记录和过程管管理，做好资资料收集、整整理、保存工工作，为劳动动合同的管理理提供原始依依据，为劳动动争议的处理理举证。c)加强对劳动动合同订立、履履行、变更、解解除、终止的的管理，及时时办理有关手手续，减少由由此引起的劳劳动争议。6 报告和记记录序号报告和记录编号号报告和记录名称称存放地点保存期图样1劳动合同人力资源部永久2岗位聘用书人力资源部永久3专项协议人力资源部永久4劳动合同变更书书人力资源部永久5劳动合同续订书书人力资源部永久6签订（变更）劳劳动合同意向向书人力

25、资源部3年7终止劳动合同通通知书人力资源部永久8解除劳动合同证证明书人力资源部永久劳动合同书附件件及变更记录录项 目签订时间记载人备 注岗位聘用书编号： 劳动合同续订书书 本次续订劳动合合同期限类型型为 期限合合同，续订合合同生效日期为 年 月 日，续订合合同 终止。甲方（公 章章） 乙方（签签字或盖章）法定代表人（主主要负责人）或委托代理人（签签字或盖章） 年月日备注：本续订书书一式两份，双双方各执一份份。 编编号： 劳动合同变更书书经甲乙双方协商商一致，对本合合同做以下变变更：甲方（公 章章） 乙方方（签字或盖盖章）法定代表人（主主要负责人）或委托代理人（签签字或盖章） 年月日备注：本变更书书一式两份，双双方各执一份份。 编号： 解除劳动合同协协议书职工 于 年 月 日签订订的 期限劳动合合同，现由 方提出解除除劳动合同要要求，经双方方协商一致，同同意解除劳动动合同。