劳动合同法实施细则2

1、劳动合同法实施细则（征求意见） 关于贯彻实施中华人民共和国 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同法的有关规定（征求意见稿）一、 总则1、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法第二条条中的“等组织”不仅是指中中华人民共和和国境内的企企业、个体经经济组织、民民办非企业单单位，还包括括会计师事务务所、律师事事务所、基金金会等其他依依法登记注册册成立的单位位。2、在工商行政政部门登记取取得营业执照照的分公司，经经用人单位授授权或同意，可可以依法与劳劳动者订立劳劳动合同。当当分公司不能能履行对劳动动者的义务时时，由用人单单位承担责任任。3、国家机关、社社会团体招用用除

2、公务员和和参照公务员员管理人员以以外的劳动者者，即与其建建立了劳动关关系，应当依依法订立劳动动合同。4、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同法法所指的劳动动者，应当年年满16周岁岁，且尚未享享受基本养老老保险待遇或或退休金。5、公务员和参参照公务员管管理的人员、农农村劳动者（乡乡镇企业职工工和进城务工工、经商的农农民除外）、现现役军人、家家庭直接雇佣佣的保姆以及及已享受基本本养老保险待待遇或领取退退休金的人员员等不适用 HYPERLINK / HYPERLINK 劳劳动合同法。6、用人单位招招用与外单位位保持全日制制劳动关系的的劳动者，应应当依法订立立劳动合同。7、用人单位招

3、招用自主择业业转业退伍军军人，应当依依法订立劳动动合同。8、用人单位招招用外国人，应应当办理外国国人就业证，并并依法订立劳劳动合同。9、用人单位招招用港、澳、台台地区的人员员，应当办理理港、澳、台台人员就业证证，并依法订订立劳动合同同。10、外国企业业驻华办事机机构、外国使使领馆、国际际组织驻华机机构招用劳动动者，按照现现行有关法律律、法规规定定办理。11、用人单位位制定、修改改或者决定直直接涉及劳动动者切身利益益的 HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度度或重大事项项时，应当经经职工代表大大会或者全体体职工讨论，提提出方案和意意见，与工会会或者职工代代表平等协商商，经过与工工会

4、或者职工工代表平等协协商后，由用用人单位决定定 HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度或者者重大事项的的实施。12、总公司以以下发文件的的形式要求子子公司执行总总公司制定的的 HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度，子子公司在履行行 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法第四条条规定的程序序后，该 HYPERLINK / HYPERLINK 规章章制度才能作作为子公司用用工管理的依依据。13、用人单位位经过民主程程序制定的 HYPERLINK / HYPERLINK 规规章制度或决决定的重大事事项，自动适适用于新招用用的员工，但但用人单位必必须履行

5、公示示或告知义务务。在 HYPERLINK / HYPERLINK 规章制制度或者重大大事项决定实实施过程中，若若新招用的员员工认为不适适当的，有权权向用人单位位提出，通过过协商予以修修改完善。14、用人单位位依据 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第四条规定，经经过民主程序序制定的 HYPERLINK / HYPERLINK 规章章制度，不违违反国家法律律、行政法规规及政策规定定，并已向职职工公示或告告知的，可以以作为用人单单位用工管理理的依据。15、“公示或或告知”是指用人单单位的 HYPERLINK / HYPERLINK 规章制制度或重大事事项决定可以以采取劳动

6、者者人手一册、学学习培训等法法律认可的方方式完整送达达或传达劳动动者知晓。16、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第四四条第二款中中的“重大事项”是指有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的事项。17、工会或职职工认为涉及及劳动者切身身利益的 HYPERLINK / HYPERLINK 规章章制度或重大大事项不适当当的，提出意意见，用人单单位应在300日内书面回回复意见。18、用人单位位的劳动 HYPERLINK / HYPERLINK 规章章制度中不能能规定对违纪纪职

7、工给予罚罚款的内容。（妥妥否？）二、 劳动合同同的订立19、职工名册册应当包含劳劳动者姓名、性性别、身份号号码、户口地地址、工作岗岗位等。用人人单位应当将将职工名册报报当地劳动行行政部门备案案。20、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第九九条中的“其他证件”是指学历证证明、技能证证书、资格证证等与劳动者者就业相关的的各类证件。“担保”即指物物的担保，也也指人的担保保。“其他名义向劳劳动者收取财财物”是指与建立立劳动关系有有关的财物，如如服装费、驾驾驶员风险金金、保证金等等。21“同工同酬酬”是指同一用用人单位内部部实行全日制制的劳动者，在在相同、相近近、相似的工工作岗位

8、上，付付出相同的劳劳动量且取得得相同业绩的的，应执行同同等的工资分分配制度。（另另外，同工同同酬是否包括括补贴，年金金、福利待遇遇等事项？）22、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第十十条、第十九九条、第八十十二条中的“一个月”是指三十日日。23、用人单位位招用劳动者者应当自用工工之日起1个个月内订立书书面劳动合同同。从第2个个月到第122个月内订立立书面劳动合合同的，用人人单位应当向向劳动者每月月支付两倍的的工资。从第第十二个月开开始，视为与与劳动者订立立了 HYPERLINK / HYPERLINK 无固定期期限劳动合同同，不再支付付二倍的工资资。劳动合同同到期后未

9、续续签劳动合同同，劳动者继继续为用人单单位提供劳动动的，按照上上述规定执行行。24、劳动者方方面的原因致致使用人单位位与劳动者在在一个月内未未签订书面劳劳动合同的，用用人单位可以以提出终止劳劳动关系，且且无须支付 HYPERLINK / HYPERLINK 经经济补偿金；用人单位方方面的原因致致使用人单位位与劳动者在在一个月内未未签订书面劳劳动合同的，劳劳动者可以提提出终止劳动动关系，用人人单位应支付付 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿金。用工超过一个月月后双方仍未未订立书面劳劳动合同的，用用人单位即使使每用支付了了二倍工资，也也不能随意终终止劳动关系系，应按照第第三十九条

10、、第第四十条、第第四十一条、第第四十四条的的规定办理。如如用人单位违违法解除、终终止劳动关系系的，则须按按 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法第四十十八条、第八八十七条的规规定办理。劳动者可以随时时通知用人单单位终止劳动动关系，用人人单位无需支支付 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿偿金。用人单位未在用用工同时订立立书面劳动合合同的，补签签劳动合同时时，劳动合同同期限应自用用工之日起计计算。25、 HYPERLINK / HYPERLINK 无固定期期限劳动合同同不得约定终终止条件，劳劳动者符合法法定解除、终终止条件的，用用人单位可以以解除或终止止劳动合

11、同。26、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第十十四条第一项项“连续工作满满十年”是从劳动者者到用人单位位开始劳动时时计算。劳动动者因组织原原因在不同用用人单位流动动，或者因业业务划转而由由一个用人单单位到另一个个用人单位的的，其工作年年限连续合并并计算为最后后一个用人单单位的工作年年限。27、国有企业业改制为非国国有企业，与与国有企业解解除劳动合同同并获得 HYPERLINK / HYPERLINK 经济济补偿金的职职工，其在原原国有企业的的工作年限 不合并计算算为改制后非非国有企业的的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有

12、企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。28、厂长、经经理是由上级级部门聘任（委委任）的，应应与上级聘任任（委任）部部门签订劳动动合同。实行行公司制的企企业厂长、经经理和有关经经营管理人员员，应与董事事会签订劳动动合同。党委委书记、工会会主席等党群群专职人员可可以与用人单单位签订劳动动合同，也可可以与上级部部门聘任机关关签订劳动合合同。对由国国家有关组织织行政部门管管理的企业领领导人，可以以不签订劳动动合同。29、用人单位位初次实行劳劳动合同制度度是指事业单单位初次实行行劳动合同制制度，以及事事业单位转制制为企业后初初次与劳动者者签订劳动合合同的。30、劳动者在在用人单位工工作满十年

13、的的，双方劳动动合同未到期期，劳动者提提出订立 HYPERLINK / HYPERLINK 无固固定期限劳动动合同的，双双方可以协商商变更劳动合合同期限；协协商不一致的的，继续履行行双方订立的的劳动合同。31、劳动合同同期满，劳动动者有 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第四十二条（一一）至（四）情情形之一的，劳劳动合同顺延延后，若劳动动者在同一用用人单位连续续工作满十年年，此时劳动动者提出签订订 HYPERLINK / HYPERLINK 无固定期限限劳动合同的的，用人单位位必须签订。32、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第十十四条中的“连续

14、”是指时间间间隔不超过一一年。33、以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同是指指季节性、临临时性、阶段段性的用工。用用人单位与劳劳动者签订的的以完成一定定任务为期限限的劳动合同同期满后，在在同一岗位不不能再连续签签订以完成一一定任务为期期限的劳动合合同。工作时时间超过一年年以上的终止止或解除劳动动合同应支付付 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿金。34、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法实施施后，用人单单位与劳动者者订立或者续续订的劳动合合同作为计算算连续订立固固定期限劳动动合同的第一一次。35、劳动合同同中约定劳动动合同到期后后自动续延的的，自动续

15、延延视同订立书书面劳动合同同。如劳动者者连续工作满满十年，可以以提出订立 HYPERLINK / HYPERLINK 无无固定期限劳劳动合同。36、用人单位位未将劳动合合同文本送达达职工的，视视为未订立书书面劳动合同同。37、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动法法规定的劳劳动合同必备备条款不属于于 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法第177条规定中的的“法律、法规规规定应当纳纳入劳动合同同的其他事项项。38、劳动合同同必备条款中中的劳动报酬酬，可以是具具体的数额，也也可以是双方方认可的薪酬酬制度。39、用人单位位与劳动者签签订的岗位合合同是劳动合合同内容的

16、一一部分，岗位位合同的期限限可以短于劳劳动合同的期期限。40、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法实施施后，劳动合合同内容不具具备必备条款款的，用人单单位应当与劳劳动者协商补补充完善。对对协商不一致致的条款，按按国家有关法法律法规规定定执行。41、劳动者的的住址等事项项发生变化的的，要及时告告知用人单位位，并书面变变更劳动合同同内容。42、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第十十九条第一款款中的劳动合合同期限“三个月以上上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月月、一年、三三年；“不满一年”、“不满三年”不包含一年年、三年。第第四十四条第第一款中的

17、“六个月以上上”包含六个月月。43、劳动者使使用期的工资资不得低于用用人单位所在在地最低工资资标准，并且且不得低于本本单位相同岗岗位最低档工工资，或者劳劳动合同约定定工资的百分分之八十（建建议请示人大大法工委）。44、用人单位位招用同一劳劳动者，无论论岗位是否变变更，劳动合合同是否续签签，或者终止止一段时间后后再次录用的的，都不能再再次约定 HYPERLINK / HYPERLINK 试用用期。45、用人单位位为劳动者提提供特殊福利利待遇，约定定的有关责任任和义务，不不属于劳动合合同的约定条条款，可以通通过协议进行行协定。46、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第二二十

18、二条中的的“专项培训费费用”是指用人单单位一次性或或一年内累计计为劳动者提提供了超出企企业年平均工工资50%的的费用的经费费，“专业技术培培训”是指为提高高劳动者特定定技能而提供供的培训，上上岗前的培训训和日常业务务培训不属于于专业技术培培训。培训费费认定依据为为有货币支付付凭证的培训训单据，以及及脱产培训期期支付的工资资和差旅费等等。47、用人单位位依据 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第三十九条解解除提供过专专业技术培训训的劳动者的的劳动合同的的，用人单位位有权要求劳劳动者仍应按按照服务期的的约定向用人人单位支付违违约金。48、服务期长长于劳动合同同期限的，用用人

19、单位应与与劳动者协商商变更劳动合合同期限。未未协商变更的的，劳动合同同期限自动顺顺延至服务期期满。49、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第二二十四条中的的“高级管理人人员”是指公司法法规定的公司司经理、副经经理、财务负负责人、上市市公司董事会会秘书和公司司章程规定的的其他人员。50、厂家的促促销员在租贸贸商场的柜台台工作的，促促销员应与厂厂家签订劳动动合同，商场场对厂家侵害害促销员合法法权益的情况况承担连带责责任。三、 劳动合同同的履行和变变更51、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法施行行后，未以书书面形式变更更劳动合同的的，若发生 HYPER

20、LINK / HYPERLINK 劳劳动争议，以以原书面劳动合同确确定的内容为为依据。但原原劳动合同中中与 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法的规规定不一致的的内容无效。52、国有企业业改制劳动关关系处理政策策 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法不一致致的，从20008年开始始按照 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第十四条第二二项、第三十十三条、第三三十四条、第第四十七条的的规定执行。四、 劳动合同同解除和终止止53、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第三三十八条第三三项“未依法为劳劳动者缴纳社社会保

21、险费的的”是指。意见一一：指用人单单位从未缴纳纳社会保险费费的行为；意见二：指用人人单位欠缴社社会保险费的的行为；意见三：指用人人单位未足额额缴纳社会保保险费的行为为；意见四：指用人人单位未按规规定险种缴纳纳社会保险费费的行为；意见五：含上述述所有行为。54、用人单位位可以与劳动动者约定超过过提前三十日日通知解除劳劳动合同的时时间，但不能能约定劳动者者未履行提前前通知的违约约金。55、劳动者按按照 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第三三十八条规定定提出解除劳劳动合同的，用用人单位不得得依据服务期期规定追究劳劳动者违约金金。56、 HYPERLINK / HYPERLIN

22、K 劳动合合同法第四四十一条中“客观经济情情况”是指发生不不可抗力或出出现致使劳动动合同全部或或部分条款无无法履行的其其他情况，如如企业迁移、兼兼并、分立、合合资等。57、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第四四十一条中“裁减人员二二十人以上或或者裁减不足足二十人但占占企业职工总总数百分之十十以上”是指在三个月月内裁减人员员达到此标准准，应按照 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法规规定的程序进进行。58、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法第四四十一条规定定的用人单位位裁减人员时时，应当优先先留用的三类类人员无先后后顺序之分。

23、用人单位裁减人人员后，重新新招用人员时时，应当履行行优先通知被被裁减人员的的义务，对没没有履行通知知义务的，应应承担什么法法律责任？在在六个月内重重新招用人员员，但未优先先招用被裁减减人员的，承承担什么法律律责任？59、企业由于于生产经营发发生重大困难难，经过职工工代表大会或或职工代表讨讨论决定降低低劳动报酬的的，不视为未未及时足额支支付劳动报酬酬。60、用人单位位未建立工会会的，可以不不执行 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第四十三条的的规定。用人人单位解除职职工劳动合同同符合法律规规定，但未征征求工会意见见的，可以事事后补正程序序。61、被鉴定为为610级级的工伤

24、人员员，劳动合同同终止或解除除时，用人单单位除应当支支付一次性伤伤残就业补助助金外，还应应根据 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法的的规定支付 HYPERLINK / HYPERLINK 经经济补偿金。62、计算 HYPERLINK / HYPERLINK 经济济补偿金的工工资标准按劳劳动者的应发发工资计算。劳劳动者前122个月平均收收入低于所在在地最低工资资标准的，按按最低工资标标准支付。63、用人单位位依据 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动动合同法第第四十条解除除劳动合同时时，额外支付付劳动者一个个月工资代替替提前30日日书面形式通通知的义务的的，额外

25、支付付的一个月工工资标准参照照 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同同法第四十十七条第三款款规定的标准准计算。64、劳动者的的工资低于用用人单位所在在直辖市、设设区的各级人人民政府公布布的本地区上上年度职工月月平均工资三三倍的，计发发 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿的工工作年限不受受十二年的限限制。劳动者的劳动合合同履行地与与企业注册地地不一致的，劳劳动者的工资资高低以劳动动合同履行地地的职工月平平均工资标准准为参照。65、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合合同法施行行之日存续的的劳动合同在在本法施行后后解除，依法法应当支付 HYPERL

26、INK / HYPERLINK 经经济补偿的， HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿偿金分阶段计计算。计算本本法施行前的的 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿，按按照劳部发1994481号执执行，计算本本法实施后的的 HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿年限限，按本法规规定执行。 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同法施施行之后终止止劳动合同的的， HYPERLINK / HYPERLINK 经济补偿偿金的计发年年限从20008年1月11日开始计算算。同时国有有企业还要按按关于（国国营企业实行行劳动合同制制度暂行规定定）废止后有

27、有关终止劳动动合同支付生生活补助费问问题的复函（劳劳社厅函220012280号）支支付生活补助助费。五、 集体合同同66、集体合同同的规定不适适用国家机关关、事业单位位和社会团体体。六、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣67、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位订立劳劳动合同不受受本法第十四四条第三项的的约束。68、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位不得订订立以完成一一定工作任务务为期限的劳劳动合同。69、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位支付 HYPERLINK / HYPERLINK 经济济补

28、偿金的情情形适用本法法第四十六条条的规定。70、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位注册资资金低于500万元的， HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同法施行后，应增资至50万元及以上。71、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位不得与与劳动者约定定 HYPERLINK / HYPERLINK 试用期。72、用工单位位设立的 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务务派遣单位，无无论是控股、参参股，20008年1月11日前都要退出投投资。73、 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣遣单位不得招招用非全日制制用工

29、。74、保安服务务公司将招用用的保安员派派至各单位工工作眼跳执勤勤、守卫等，属于 HYPERLINK / HYPERLINK 劳动合同法中规定的 HYPERLINK / HYPERLINK 劳务派遣？75、临时性、辅辅助性、替代代性的工作岗岗位是指：临时性岗位是指指工作时间不不满一年的岗岗位。辅助性性岗位是指保保安、保洁等等非主营业务务岗位。替代代性岗位是指指因原岗位员员工请假，在在此期间无法法上岗，需要要他人临时性性顶替的工作作岗位。用人单位在上述述岗位以外使使用的劳务派派遣用工，都都将被视为直直接用工，用用人单位要与与员工签劳动动合同。劳动合同法颁颁布后，相关关人士对新法法中有关“连续订立

30、二二次固定期合合同后，员工工提出签无固固定期合同，单单位是不是一一定要签”的问题意见见不一。有人人士认为，只只要员工提出出，单位就必必须与员工签签；另外一种种观点认为，员员工提出后，单单位有两种选选择，或不签签或签无固定定期合同。此此次征求意意见稿选择择了前一种观观点。劳动合同法实施施细则2（征求意见见稿）一、总则1、劳动合同同法第二条条中的“等组织”是指律师事事务所、会计计事务所、基基金会等依照照相关法律、法法规规定登记记、注册、备备案成立的其其他单位。2.用人单位依依法登记注册册设立的分公公司，可以与与劳动者订立立劳动合同。用用人单位设立立的分支机构构，经用人单单位授权或同同意，可以与与劳

31、动者订立立劳动合同。3.劳动合同同法所指的的劳动者，应应当达到法定定就业年龄，具具有劳动能力力，且尚未依依法享受基本本养老保险待待遇或领取退退休金。公务员和参照公公务员法管理理的人员，已已依法享受基基本养老保险险待遇或领取取退休金的人人员、现役军军人、农村劳劳动者（乡镇镇企业职工和和进城务工、经经商的农民除除外）、家庭庭直接雇佣的的人员等不适适用劳动合合同法。4.用人单位招招用与其他用用人单位尚未未解除或者终终止劳动合同同的劳动者，除除非全日制用用工外，应当当依法订立书书面劳动合同同。5.用人单位招招用自主择业业转业退伍军军人，应当依依法订立劳动动合同。H; q66 U% CC7 H; Y/

32、J$ Q6.用用人单位招用用外国人，应应当办理外国国人就业证，依依法订立劳动动合同。外外国人在中国国就业管理规规定（劳部部发1999629号号）另有规定定的，从其规规定。7.用人单位招招用台、港、澳澳人员，应当当办理台港澳澳人员就业证证，依法订立立劳动合同。台台湾香港澳门门居民在内地地就业管理规规定（20005年劳动动和社会保障障部第26号号令）另有规规定的，从其其规定。8.外国企业驻驻华办事机构构、外国驻华华使领馆以及及国际组织驻驻华机构招用用劳动者，按按照现行有关关法律、法规规规定办理。国国家签署的国国际双边或多多边条约另有有规定的，从从其规定。, n4 dd59.用人人单位制定、修修改或

33、者决定定直接涉及劳劳动者切身利利益的舰章制制度或重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商后，由由用人单位决决定并组织实实施。/10.用人单位位执行上级单单位的规草制制度的，在履履行劳动合合同法第四四条规定的程程序后，可以以将该规章制制度作为用工工管理的依据据。11.“公示或或告知”是指用人单单位的规章制制度或重大事事项决定可以以采取劳动者者人手一册签签收、学习培培训签到等方方式完整送达达或传达劳动动者知晓。12.用人单位位依法制定的的规章制度或或决定德重大大事项，适用用于新招用的的员工，但用用人单位应当当履行公示或或告知义务。

34、0二、劳动合同的的订立13.职工名册册应当包含劳劳动者姓名、性性别、身份证证号码、户籍籍地址、就业业类型、劳动动合同期限等等内容。14.劳动合合同法第九九条中的“用人单位招招用劳动者，不不得扣押劳动动者的居民身身份证和其他他证件”中的其他证证件，是指学学历证明、学学位证明、职职业技能证明明等各类证件件。法律法规规对此另有规规定的，从其其规定。15.劳动合合同法第九九条中的“不得要求劳劳动者提供担担保”中的担保，既既指物的担保保，也指人的的担保。166.劳动合同同到期后，劳劳动者继续为为用人单位提提供劳动的，但但未订立书面面劳动合同的的，按照劳劳动合同法第第十条第二款款、第八十二二条第一款、第第

35、十四条第三三款的规定执执行。17.因劳动者者的原因或者者双方协商不不一致致使用用工之日起一一个月内未订订立书面劳动动合同的，用用人单位可以以终止劳动关关系队用工超过一个月月后双方仍未未订立书面劳劳动合同，用用人单位终止止劳动关系的的，应当按照照劳动合同同法有关劳劳动合同的解解除和终止的的规定执行。劳劳动者可以随随时终止劳动动关系。用人单位未在用用工同时订立立书面劳动合合同的，补签签劳动合同时时，劳动合同同期限成自用用工之日起计计算。18.劳动合同同法第十四四条第二款第第一项“连续工作满满十年”是从劳动者者开始为用人人单位提供劳劳动时计算，包包括劳动告告同法施行行前劳动者提提供劳动的年年限。因用

36、人单位的行行政命令、业业务划转等原原因，劳动者者由一个用人人单位到另一一个用人单位位工作并重新新订立劳动合合同的，不论论是否支付经经济补偿金，视视同在同一用用人单位连续续工作，劳动动者的工作年年限合并计算算为最后一个个用人单位的的工作年限。国国家对国有企企业改制另有有规定的，从从其规定。) 19.用人单位位与同一劳动动者前一个劳劳动合问的解解除或终止至至后一个劳动动合同的订立立之间间隔不不超过六个月月的，视同劳劳动合同法第第十四条第二二款中的“连续”。20.劳动合合同法施行行之后，用人人单位与劳动动者首次订立立或者续订的的劳动合同作作为计算连续续订立固定期期限劳动合同同的第一次。: u- D9

37、 : w$ d& |( l7 n6 21.在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，或者劳动合同到期前延长劳动合同期限的，视同续订固定期限劳动合同。:22.劳动合同同期满，劳动动者有劳动动合同法第第四十二条第第一项、第二二项、第三项项、第四项情情形之一的，劳劳动合同续延延后，若劳动动者在该用人人单位已连续续工作满十年年，劳动者提提出续订无固固定期限劳动动合同的，用用人单位应当当与劳动者订订立无固定期期限劳动合同同。23.用人单位位与劳动者签签订的岗位协协议是劳动合合同中工作内内容的一部分分，岗位协议议的期限可以以短于劳动合合同的期限。.24.劳动合合同法施行行之日存续的的劳动合同，其其内容不具

38、备备劳动合同同法第十七七条规定的必必备条款的，用用人单位可以以与劳动者协协商补充完善善。对协商不不一致的恭款款，按国家有有关法律法规规规定执行。25.劳动合同同必备条款中中的劳动报酬酬，可以是双双方认可的具具体数额，也也可以是用人人单位依法制制定的工资分分配制度。3326.“同工同同酬”是指用人单单位对相同或或者相近岗位位上的劳动者者或者被派遣遣劳动者，应应实行相同的的工资分配制制度。27.劳动合合同法第十十九条第一款款中的劳动合合同期限“三个月以上上”、“一年以上”“三年以上上”包含三个月月、一年、三三年。“不满一年”、“不满三年”不包含一年年、三年。第第四十七条第第一款中的“六个月以上上”

39、包含六个月月。第四十七七条第二款中中的“高于”包含职工月月平均工资的的三倍。288用人单位招招用同一劳动动者，岗位发发生变更，或或者劳动合同同续签，或者者劳动合同解解除、终止后后再次录用的的，都不能再再次约定试用用期。, CC$29.试用期内内的劳动者患患病或者非团团工负伤，在在规定的医疗疗期满后，用用人单位可以以解除劳动合合同；试用期期内的劳动者者不能胜任工工作的，用人人单位可以解解除劳动合同同。30.劳动合合同法第二二十二条中的的“专业技术培培训”是指为提高高劳动者特定定技能而提供供的培训，不不包括上岗前前的培训和日日常业务培训训。31.服务期长长于劳动合同同期限的，劳劳动合同期限限续延至服务务期满。双方方另有约定的的除外。32.劳动合合同法第二二十四条中的的“高级管理人人员”是指公司司法规定的的公司经理、副副经理、财务务负责人、上上市公司董事事会秘书和公公司章程规定定的其他人员员。9其它用人单位的的“高级管理人人员”参照前款规规定确定。三、劳动合同同的解除和终终止33.