劳动合同法专题之：竞业限制

1、劳动合同法专题之保密义务、竞业限制一劳动合同法法中的竞业限限制1. 适用对象象限于：仅限限于负有保密密义务的劳动动者。 具体人员：高级管理人人员、高级技技术人员、其其他负有保密密义务的人员员。2. 保密义务务内容：保守守商业秘密和和与知识产权权有关的保密密事项。3. 可在劳动动合同中约定定，或另立保保密协议约定定。注意：要要约定，否则则任意一方无无权依此主张张。4. 内容：（1）竞业限制制的范围、地地域、期限由由双方约定。（2）可约定在在解除或终止止劳动合同后后，在竞业限限制期限内按按月给予劳动动者经济补偿偿。若用*（33）人单位违违约不支付，则则竞业限制条条款失效，劳劳动者不再受受此限。5.

2、 相关法条条第二十三条用用人单位与劳劳动者可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项。 对负有保保密义务的劳劳动者，用人人单位可以在在劳动合同或或者保密协议议中与劳动者者约定竞业限限制条款，并并约定在解除除或者终止劳劳动合同后，在在竞业限制期期限内按月给给予劳动者经经济补偿。劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付违约金。 第二二十四条竞竞业限制的人人员限于用人人单位的高级级管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业业限制的范围围、地域、期期限由用人单单位与劳动者者约定，竞业业限制的约定定不得违反法法律、法规的的

3、规定。 在解除除或者终止劳劳动合同后，前前款规定的人人员到与本单单位生产或者者经营同类产产品、从事同同类业务的有有竞争关系的的其他用人单单位，或者自自己开业生产产或者经营同同类产品、从从事同类业务务的竞业限制制期限，不得得超过二年。延伸1：商业秘秘密反不正当竞争争法第100条第3款：“本条所称的的商业秘密，是是指不为公众众所知悉、能能为权利人带带来经济利益益，具有实用用性并经权利利人采取保密密措施的技术术信息和经营营信息。”因此，商业业秘密包含两两部分：非专专利技术和经经营信息。如如管理方法、产产销策略、客客户名单、货货源情报等经经营信息；生生产配方、工工艺流程、技技术决窍、设设计图纸等技技术

4、信息。我国法律对商业业秘密的保护护：反不正当竞争争法第十条经营者者不得采用下下列手段侵犯犯商业秘密：以盗窃、利诱、胁胁迫或者其他他不正当手段段获取权利人人的商业秘密密；披露、使用或者者允许他人使使用以前项手手段获取的权权利人的商业业秘密；违反约定或者违违反权利人有有关保守商业业秘密的要求求，披露、使使用或者允许许他人使用其其所掌握的商商业秘密。第第三人明知或或者应知前款款所列违法行行为，获取、使使用或者披露露他人的商业业秘密，视为为侵犯商业秘秘密。 本条所称的商业业秘密，是指指不为公众所所知悉、能为为权利人带来来经济利益、具具有实用性并并经权利人采采取保密措施施的技术信息息和经营信息息。第二十

5、五条违违反本法第十十条规定侵犯犯商业秘密的的，监督检查查部门应当责责令停止 违违法行为，可可以根据情节节处以一万元元以上二十万万元以下的罚罚款。反不正当解释释第十二条条通过自行行开发研制或或者反向工程程等方式获得得的商业秘密密，不认定为为反不正当竞竞争法第十条条第(一)、（二二）项规定的的侵犯商业秘秘密行为。前款所称称“反向工程”，是指通过过技术手段对对从公开渠道道取得的产品品进行拆卸、测测绘、分析等等而获得该产产品的有关技技术信息。当当事人以不正正当手段知悉悉了他人的商商业秘密之后后，又以反向向工程为由主主张获取行为为合法的，不不予支持。第十三条商业业秘密中的客客户名单，一一般是指客户户的名

6、称、地地址、联系方方式以及交易易的习惯、意意向、内容等等构成的区别别于相关公知知信息的特殊殊客户信息，包包括汇集众多多客户的客户户名册，以及及保持长期稳稳定交易关系系的特定客户户。客户户基于对职工工个人的信赖赖而与职工所所在单位进行行市场交易，该该职工离职后后，能够证明明客户自愿选选择与自己或或者其新单位位进行市场交交易的，应当当认定没有采采用不正当手手段，但职工工与原单位另另有约定的除除外。第十四条当事事人指称他人人侵犯其商业业秘密的，应应当对其拥有有的商业秘密密符合法定条条件、对方当当事人的信息息与其商业秘秘密相同或者者实质相同以以及对方当事事人采取不正正当手段的事事实负举证责责任。其中，

7、商商业秘密符合合法定条件的的证据，包括括商业秘密的的载体、具体体内容、商业业价值和对该该项商业秘密密所采取的具具体保密措施施等。第十五条对于于侵犯商业秘秘密行为，商商业秘密独占占使用许可合合同的被许可可人提起诉讼讼的，人民法法院应当依法法受理。排他使用许许可合同的被被许可人和权权利人共同提提起诉讼，或或者在权利人人不起诉的情情况下，自行行提起诉讼，人人民法院应当当依法受理。普通使用用许可合同的的被许可人和和权利人共同同提起诉讼，或或者经权利人人书面授权，单单独提起诉讼讼的，人民法法院应当依法法受理。第十六条人民民法院对于侵侵犯商业秘密密行为判决停停止侵害的民民事责任时，停停止侵害的时时间一般持

8、续续到该项商业业秘密已为公公众知悉时为为止。依依据前款规定定判决停止侵侵害的时间如如果明显不合合理的，可以以在依法保护护权利人该项项商业秘密竞竞争优势的情情况下，判决决侵权人在一一定期限或者者范围内停止止使用该项商商业秘密。第十七条确定定反不正当竞竞争法第十条条规定的侵犯犯商业秘密行行为的损害赔赔偿额，可以以参照确定侵侵犯专利权的的损害赔偿额额的方法进行行；确定反不不正当竞争法法第五条、第第九条、第十十四条规定的的不正当竞争争行为的损害害赔偿额，可可以参照确定定侵犯注册商商标专用权的的损害赔偿额额的方法进行行。因侵侵权行为导致致商业秘密已已为公众所知知悉的，应当当根据该项商商业秘密的商商业价值

9、确定定损害赔偿额额。商业秘密密的商业价值值，根据其研研究开发成本本、实施该项项商业秘密的的收益、可得得利益、可保保持竞争优势势的时间等因因素确定。2.合同法第四十三条：当当事人在订立立合同过程中中知悉的商业业秘密，无论论合同是否成成立，不得泄泄露或者不正正当地使用。泄泄露或者不正正当地使用该该商业秘密给给对方造成损损失的，应当当承担损害赔赔偿责任。公司法第一一百四十九条条董事、高高级管理人员员不得有下列列行为：（一）挪用用公司资金；（二）将将公司资金以以其个人名义义或者以其他他个人名义开开立账户存储储；（三三）违反公司司章程的规定定，未经股东东会、股东大大会或者董事事会同意，将将公司资金借借贷

10、给他人或或者以公司财财产为他人提提供担保；（四）违违反公司章程程的规定或者者未经股东会会、股东大会会同意，与本本公司订立合合同或者进行行交易；（五）未经经股东会或者者股东大会同同意，利用职职务便利为自自己或者他人人谋取属于公公司的商业机机会，自营或或者为他人经经营与所任职职公司同类的的业务；（六）接受受他人与公司司交易的佣金金归为己有；（七）擅擅自披露公司司秘密；（八）违反反对公司忠实实义务的其他他行为。董事、高级级管理人员违违反前款规定定所得的收入入应当归公司司所有。第一百五十十条董事、监监事、高级管管理人员执行行公司职务时时违反法律、行行政法规或者者公司章程的的规定，给公公司造成损失失的，

11、应当承承担赔偿责任任。3.刑法第二百一十九条条有下列侵侵犯商业秘密密行为之一，给给商业秘密的的权利人造成成重大损失的的，处三年以以下有期徒刑刑或者拘役，并并处或者单处处罚金；造成成特别严重后后果的，处三三年以上七年年以下有期徒徒刑，并处罚罚金：（一）以盗盗窃、利诱、胁胁迫或者其他他不正当手段段获取权利人人的商业秘密密的；（二）披露露、使用或者者允许他人使使用以前项手手段获取的权权利人的商业业秘密的；（三）违反反约定或者违违反权利人有有关保守商业业秘密的要求求，披露、使使用或者允许许他人使用其其所掌握的商商业秘密的。明知或者应应知前款所列列行为，获取取、使用或者者披露他人的的商业秘密的的，以侵犯

12、商商业秘密论。本条所称商商业秘密，是是指不为公众众所知悉，能能为权利人带带来经济利益益，具有实用用性并经权利利人采取保密密措施的技术术信息和经营营信息。本条所称权权利人，是指指商业秘密的的所有人和经经商业秘密所所有人许可的的商业秘密使使用人。延伸2：竞业限限制 vs 竞业禁止起源：竞业限制起源于于公司法中的的董事、经理理 HYPERLINK /view/757780.htm 竞业禁止制度度。目的是为为防止董事、经经理等利用其其特殊地位损损害公司利益益，各国公司司法都规定了了董事经理的的 HYPERLINK /view/4310547.htm 竞业禁止义义务，尤其是是西方国家首首先建立了董董事、

13、经理竞竞业禁止制度度。 2. 竞业禁止止和竞业限制制的区别公司董事、经理理竞业禁止制制度和竞业限限制虽有着密密切联系，但但二者在实质质上还是有较较大区别。1、义务务的性质不同同：前者是法法定义务，已已有法律明文文规定在先，只只要是董事、经经理，就必须须履行竞业禁禁止的义务；后者是约定定义务，只以以约定为前提提，如事先无无约定，择业业就不受限制制。2、承承担义务的主主体不同：前前者是公司法法中规定的董董事、经理，部部门经理而普普通员工无需需承担义务；后者是公司司的员工都可可以成为竞业业限制的对象象，其中是包包括董事、经经理，部门经经理的。3、承担义义务的时间不不同：前者是是董事经理任任职期间，后

14、后者是与原单单位解除劳动动关系以后的的若干时间。4、承担担责任的形式式不同：前者者是侵权责任任，后者可能能是违约责任任，也可能是是违约责任与与侵权责任的的竞合。 竞业禁止详解竞业禁止是商法法理论研究的的一个重要课课题，并且随随着市场竞争争的日益激烈烈，竞业禁止止要求的诚信信原则也日益益重要。现行行立法对此方方面虽有规定定但过于粗糙糙，可操作性性不强。本文文试从实践方方面对 HYPERLINK /view/61891.htm 中国竞业禁止止的立法完善善的有关问题题做一研讨。基本简介所谓竞业禁禁止是指为避避免用人单位位的 HYPERLINK /view/15528.htm 商业秘密密被侵犯，员员工

15、依法定或或约定，在 HYPERLINK /view/15230.htm 劳劳动关系存续续期间或劳动动关系结束后后的一定时期期内，不得到到生产同类产产品或经营同同类业务且具具有竞争关系系的其他用人人单位兼职或或任职，也不不得自己生产产与原单位有有竞争关系的的同类产品或或经营同类业业务。 HYPERLINK /view/61891.htm 中国的相关法法律中没有对对竞业禁止的的对象做出明明确限定，因因此，雇佣双双方自愿签订订的竞业禁止止条款，作为为 HYPERLINK /view/15224.htm 劳动合同的一一部分，具有有法律效力。但但由于 HYPERLINK /view/777706.htm

16、 竞业禁禁止协议限制制的是员工的的 HYPERLINK /view/82043.htm 劳动权，而劳劳动权属于宪宪法保障的 HYPERLINK /view/46498.htm 公公民基本权利利之一。因此此， HYPERLINK /view/3530759.htm 竞业禁止止合同的合法法有效关键在在于是否有损损员工的基本本生活 HYPERLINK /view/508359.htm 利益。作为竞竞业禁止协议议生效的一个个基本条件，企企业必须对员员工的竞业禁禁止行为做出出经济补偿，竞竞业禁止协议议中必须同时时写明补偿金金的数额和发发放办法，否否则就是无效效协议。对于于竞业禁止的的补偿金数额额，法律上

17、也也没有一个明明确和权威的的规定，按照照 HYPERLINK /view/3329.htm 深圳和珠海的的相关规定，补补偿金的数额额须不少于该该员工年收入入的和和，如如果补偿金支支付的数额较较少，法院通通常也会判决决该竞业禁止止协议无效。竞业禁止止,又称竞业业回避,竞业业避止等。它它最早萌芽于于民法的代理理人制度中，而而后则演化成成最高代理形形式近代公司司法的董事制制度。竞业禁禁止有广义和和狭义之分。广广义的竞业禁禁止是指对于于特定营业具具有竞争性的的特定行为予予以禁止的制制度。禁止的的客体是特定定的行为，被被禁止的 HYPERLINK /view/159998.htm 主体体不以特定人人为限

18、。例如如，商标法上上的商标专用用权， HYPERLINK /view/50915.htm 专利法上的专专利权，其 HYPERLINK /view/64422.htm 权权利归属于一一人所享有，禁禁止他人擅自自使用别人的的注册商标或或专利等。狭狭义的竞业禁禁止是指禁止止或限制与特特定营业具有有特定关系的的特定人从事事有竞争关系系的营业活动动。禁止的客客体虽然也是是特定的营业业，但被禁止止的主体限于于特定人，而而且该特定人人须与该特定定营业具有特特定法律关系系。例如雇佣佣关系、委任任关系等。大大多数学者主主张狭义论，因因为从竞业禁禁止最初表现现为 HYPERLINK /view/635488.ht

19、m 资本主义义国家的雇主主所采取的以以保护商业秘秘密为目的的的一种法律保保护 HYPERLINK /view/1280534.htm 措施，到现在在各国关于竞竞业禁止范围围的立法规定定来看，竞业业禁止的基本本含义是指在在企业有特定定地位的人不不得在企业之之外从事与企企业相竞争的的业务活动。内在涵义所谓竞业禁禁止，指对与与特定营业具具有特定 HYPERLINK /view/10563.htm 民事事法律关系的的特定人员所所为的竞争性性特定行为的的禁止。也就就是说， HYPERLINK /view/828011.htm 权利利人有权要求求与其具有特特定民事法律律关系的特定定人不为针对对自己的竞争争

20、性行为。这这里的 HYPERLINK /view/2204727.htm 义务主主体是特定的的人，即与特特定营业具有有特定民事法法律关系的特特定人。特定定民事法律关关系，一般由由合同契约决决定。特点描述、竞业禁止产产生于法律的的规定或 HYPERLINK /view/22657.htm 当事事人约定。在国外，由由法律直接规规定竞业禁止止。例如瑞瑞士劳动合同同法第344条a款规定定：“雇员必须忠忠实地维护雇雇主的正当利利益；雇员接接受与雇主竞竞争的第三人人的 HYPERLINK /view/230855.htm 报酬而为其服服务，在 HYPERLINK /view/1409920.htm 服务务

21、期间使用在在原企业获得得的商业秘密密或泄露之，都都属于禁止之之列。”意大利民民法典第22105条规规定：“提供劳动者者不得为自己己或第三人的的利益与 HYPERLINK /view/1327425.htm 企业业主竞争，亦亦不得泄露涉涉及企业管理理或生产方法法的信息，不不得以使企业业蒙受损害的的 HYPERLINK /view/199787.htm 方式允许第三三人利用上述述信息。”各国公司法法中，对董事事、监事、经经理也都有类类似的竞业禁禁止规定。另另外，雇主与与雇员之间通通过合同形式式签订的竞业业禁止协议也也是竞业禁止止 HYPERLINK /view/29528.htm 义务产生的原原因

22、。我国 HYPERLINK /view/20285.htm 劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项。”促进 HYPERLINK /view/969768.htm 科技成果转化法第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。”上面所述的竞业禁止，有的是法定的竞业禁止，有的是约定的竞业禁止，这既体现了立法者对于竞业禁止现象的重视，另一方面也体现了合同自由的原则。只要双方的约定不违反法律的规定，都应允许。但是在这样的合同中，不能因合同自由而限制处于劣势地位一方从事合法竞争的自由

23、，要把竞业禁止条款的约定与商业惯例、商业道德一并考虑，既保护权利人的利益，又对义务人的利益予以关注，同时兼顾 HYPERLINK /view/974976.htm 公共利益。2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的规定，还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，或为雇用关系，或为代理关系，或为营业转让关系。竞业禁止义务只能发生在这些具有特定的民事法律关系的当事人之间，当事人之间没有

24、这些特定的民事法律关系，也就不可能产生竞业禁止义务。3、竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种 HYPERLINK /view/188549.htm 不正当竞争行为。竞业禁止制度所要保护的 HYPERLINK /view/360388.htm 社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与 HYPERLINK /view/143055.htm 反不正当竞争法上所指的不正当竞争又有所不同。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。如公司经理从事营业活动本身并不违法，只是由于其特殊的职

25、位而不应该从事与其所在公司相同或者类似的经营活动，否则即构成竞业行为。而反不正当竞争法上的不正当竞争行为，其本身就是一种违法行为，而不论是谁实施这种行为。其次，竞业禁止一般只关系到特定民事主体之间的利益关系，如公司（企业）与雇员之间，或者 HYPERLINK /view/2295849.htm 合同当事人双方之间的利益。而反不正当竞争法上的不正当竞争行为固然不正当地损害了一部分民事主体之间的利益，另一方面而且更重要的原因是其破坏了公平竞争的市场秩序。所以准确地说，竞业禁止所要禁止的行为是界于公平竞争行为和不正当竞争行为之间的一种市场行为。4、竞业禁止是一种不作为义务。 HYPERLINK /v

26、iew/490807.htm 民事义务有作为和不作为两种形式。为了满足他方的合法权益，义务主体必须实施某种积极行为的，是为作为；必须不为某种行为的，是为不作为。前者也称为 HYPERLINK /view/490815.htm 积极义务，后者又称为 HYPERLINK /view/490819.htm 消极义务。违反积极义务，是当为而不为，违反消极义务，是不当为而为之。竞业禁止义务，它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务，法律或者合同对其要求是不得进行某种行为，因而从本质上讲，竞业禁止义务是一种不作为义务。5、竞业禁止有一定的限制范围。各国立法均对竞业禁止的时间和空间进行了必要的限制。

27、如许多 HYPERLINK /view/8426.htm 国家规定，雇员离职后一定时期不得从事与其在原企业所掌握的商业秘密有关的经营活动，但不能无限期地要求离职雇员不为竞业活动。又如，关于 HYPERLINK /view/1189943.htm 许可合同的竞业限制，被许可方只在许可方的市场范围内的营业受限制，超出该范围就不再受同业竞争的束缚。当然，竞业禁止也存在着没有限制的特殊情况。比如，对于某些重要的商业秘密，只要该商业秘密没有进入公共领域，离职者就不能从事与该项商业秘密相关的竞业活动。种类介绍根据不同的的标准，竞业业禁止可分为为以下几个标标准：11、竞业禁止止可分为法定定竞业禁止和和约定竞

28、业禁禁止。法定竞竞业禁止由法法律明文规定定，约定竞业业禁止由当事事人通过合同同约定。这是是竞业禁止的的基本分类。从从目前法律实实践看，中国国即采用此种种分类方法；2、竞竞业禁止又可可分为同业竞竞业禁止与兼兼业竞业禁止止。前者是禁禁止义务人直直接从事与权权利人营业相相同或营业相相近似的竞业业行为；后者者是禁止义务务人兼任其他他与权利人营营业相近似的的竞业行为。竞竞业禁止义务务人兼任其他他与权利人权权利相关公司司、企业的无无限责任股东东或合伙事业业的合伙人，也也会影响原公公司、企业的的利益。3、竞业禁禁止又可分为为广义的竞业业禁止与狭义义的竞业禁止止。广义的竞竞业禁止的义义务主体是不不特定的多数数

29、人，如禁止止非权利人之之外的人员使使用的商标专专用权、专利利权等（因这这一专用权本本身已由法律律强制规范，不不属于竞业禁禁止的范围）；而狭义的竞竞业禁止是对对与权利人有有特殊关系的的义务相对人人的竞业行为为予以限制。4、竞业业禁止又可分分为雇主与雇雇员之间的竞竞业禁止和一一般民事合同同当事人之间间的竞业禁止止。雇主和雇雇员的竞业禁禁止关系通常常建立在已有有的劳动关系系上，雇主为为保护自己的的商业利益或或其他秘密，或或根据法律或或与雇员签订订协议，要求求雇员遵守法法定或约定的的竞业禁止义义务。一般的的民事合同的的竞业禁止义义务主要由合合同当事人设设定，它更多多地体现的是是 HYPERLINK /

30、view/370879.htm 合同自由原原则，由合同同当事人通过过约定，限制制 HYPERLINK /view/490836.htm 合同义务方不不得从事与权权利方相竞业业的活动，以以保护权利方方的利益。关系分析竞业禁止法法律关系由主主体、客体及及内容组成。下下面从主体、客客体、内容三三方面来论述述竞业禁止法法律关系。主体竞业禁止 HYPERLINK /view/512426.htm 法法律关系主体体是指竞业禁禁止的 HYPERLINK /view/229544.htm 权利主主体与义务主主体。竞业禁禁止的权利主主体是指掌握握商业秘密并并对商业秘密密享有所有权权或其他权益益的单位、 HYPE

31、RLINK /view/85269.htm 个个人或其他法法人、企事业业单位，如 HYPERLINK /view/2063788.htm 工工商企业，科科研机构或合合伙组织等。竞业禁止止的义务主体体是指对工商商企业、科研研机构、合伙伙组织或个人人的商业秘密密负责保密义义务或其他义义务的 HYPERLINK /view/7983.htm 公民或其他组组织。各国对对竞业禁止的的主体规定不不大相同，结结合中国法律律实践情况，中中国的竞业禁禁止主体可包包括：自自然人特特定的自然人人由于工作关关系可接触到到公司或企业业的商业秘密密或经营信息息，主要包括括：公司的决决策人员（包包括董事、经经理、股东及及合

32、伙人等）、文文秘人员、财财务人员、高高级研究与技技术开发人员员、处于关键键 HYPERLINK /view/443923.htm 岗位的技术人人员、档案保保管人员、市市场计划与营营销人员、公公关人员、以以及曾经在上上述岗位任职职的在一 HYPERLINK /image/7a8a1446cce34f306a63e513 定期限内的的离退休人员员，等等。但但是以上人员员中，因单位位疏于保护其其商业秘密而而造成的以上上人员知悉企企业的商业秘秘密，并非上上述人员因工工作关系而得得知，则不能能成为竞业禁禁止关系的主主体，由此引引起的商业秘秘密泄露，不不能得到超出出员工利益的的法律的保护护。1.2法人、合

33、合伙企业及其其他组织客体竞业禁止法法律关系的客客体亦即竞业业禁止所要保保护的商业秘秘密，具体包包括：22.1权利人人的利益2.1.11权利人的商商业秘密2.1.22权利人的用用人权竞竞业禁止的目目的除了保护护商业秘密外外，也在于防防止劳动者任任意跳槽至竞竞争企业或直直接经营与原原企业相同或或相似的业务务，造成原企企业的经营不不利。为了保保护原企业的的商业秘密，防防止劳动者恶恶意泄露企业业的商业秘密密，防止恶性性的同业竞争争，法律直接接规定或允许许当事人约定定，员工在职职期间和离职职后的一定时时期不得从事事与原企业营营业项目相同同或相似的业业务。一些规规定了竞业禁禁止的国家，还还允许企业与与员工

34、约定在在合同期内，负负有 HYPERLINK /view/3504860.htm 商业秘密密保护义务的的员工不得擅擅自解除劳动动合同，此举举在于保护企企业的用人权权，减少员工工的不当行为为，减少不正正当竞争。2.1.3权利人的的 HYPERLINK /view/2106907.htm 经济利益此处权利人人的经济利益益包括两个方方面，一是雇雇员（劳动者者）违反竞业业禁止义务而而给权利人带带来的经济 HYPERLINK /view/654238.htm 损损失；二是权权利人之外的的第三者违反反与权利人之之间的合同关关系从事竞争争性行为而给给权利人带来来的损失。由由于二者所处处的地位不同同，法律对此

35、此两类主体的的规定略有差差异。22.2、社会会经济秩序违反竞业业禁止义务，会会侵权权利人人的商业秘密密的独占权利利，给权利人人造成严重的的经济损失，同同时会导致商商业道德败坏坏，市场秩序序混乱，破坏坏市场竞争的的公平有序，损损害社会的公公共利益。由由于可见，竞竞业禁止法律律关系的客体体，不仅是权权利人的私人人财产利益，而而且也是社会会的公共利益益，主要是社社会经济秩序序。在中国立立法中，将 HYPERLINK /view/533272.htm 侵侵犯商业秘密密罪规定在刑刑法第三章“ HYPERLINK /view/533243.htm 破坏社会主主义市场经济济秩序罪”而不是规定定在第五章“侵犯

36、财产罪罪”，表明中国国立法认为商商业秘密不仅仅是财产权而而重要的是社社会的公共利利益及社会的的公共经济秩秩序。当然，作作为一项民事事法律制度，竞竞业禁止主要要保护的是私私人的经济利利益，但是也也不能忽略竞竞业禁止关系系客体的这层层含义。内容竞业禁止 HYPERLINK /view/648253.htm 法法律关系的内内容即竞业禁禁止法律关系系主体的权利利和义务。由由于权利与义义务是相对的的，而竞业禁禁止主要表现现为对义务主主体的限制。在在笔者看来，不不竞业义务主主要表现在以以下几个方面面：3.1董事、经经理的竞业禁禁止义务3.1.11对股东、合合伙人的规定定中国 HYPERLINK /view

37、/10920.htm 台台湾地区公司司法第54条条和第1155条规定：“无限公司的的股东与两合合公司的无限限责任股东，非非经其它股东东全体同意，不不得为他公司司之无限责任任股东，或合合伙事业之合合伙人”。“执行业务之之股东不得为为自己或者为为与公司同类类之行为。”该法第1008条规定两两合公司的无无限责任股东东也受此限定定，有限公司司的股东如执执行业务，亦亦负不竞业义义务。中国公公司法只规定定了有限责任任公司与股份份有限公司两两种形式，而而有限责任公公司系由董事事执行业务，故故无必要规定定股东的竞业业禁止，但境境外立法关于于股东的不竞竞业义务的规规定，仍有借借鉴意义。3.1.2对董事、经经理的

38、规定董事、经经理竞业禁止止义务是由董董事、经理的的忠实义务派派生出来的，从从根本上说，董董事、经理的的权利义务是是由其与公司司间的关系引引起的。对此此，两大法系系采用不同的的学说。一种种是英美法系系的信托说和和代理说。英英美法系的信信托说认为，董董事、经理是是公司财产的的受托人，董董事、经理义义务的本质以以此为据而获获得说明。代代理说认为，董董事、经理作作为代理人，与与作为本人的的公司共立于于信任关系之之中。董事、经经理的义务依依据代理的法法理获得说明明。无论董事事、经理被解解为受托人，还还是代理人，其其义务的基本本内容相同：一为注意义义务，二为忠忠实义务。另另一种是大陆陆法系的委任任说。该说

39、认认为公司和董董事、经理之之间的关系是是委任关系。就就公司和董事事、经理的委委任关系而言言，委托人是是公司，受托托人是董事、经经理，委任标标的是公司财财产的管理与与经营。这种种委任关系仅仅依股东会的的选任决议和和董事、经理理承诺任职而而成立。在中中国，普遍认认为“引用委任关关系说明公司司与董事、经经理关系，比比较符合中国国人的习惯和和传统”。3.2对一般雇雇员的规定董事、经经理的竞业禁禁止义务是基基于法律条文文的直接规定定产生，而公公司往往通过过与一般雇员员竞业禁止合合同或在其他他合同中订立立竞业禁止条条款，禁止雇雇员以任何形形式受雇于与与其任职或曾曾任职单位有有竞争关系的的企业。有学学者认为

40、，此此类合同或条条款与中国宪宪法赋予公公民的劳动权权及劳动法法赋予劳动动者的平等就就业和选择职职业的权利相相违背，应认认定为无效合合同或条款。另另外一些学者者认为此类合合同或条款是是防止企业商商业秘密外泄泄的一个有力力武器，应确确认其法律效效力。笔者认认为，应在规规范该类合同同或条款合理理性的前提下下确认其效力力。3.3代理商的的竞业禁止义义务代理理商是以为其其他商人的经经营活动和交交易行为提供供代理、媒介介服务为业的的商人。代理理商以代理为为业，从事赢赢利性经营活活动，具有独独立地位。为为避免代理商商凭借其优势势条件从事损损害权利人的的竞争行为，有有必要为其设设立竞业禁止止义务。如中中国对代

41、理商商竞业禁止的的规定散见于于一些法规中中，如 HYPERLINK /view/438873.htm 专利利代理条例第第20条， 商标法实实施细则第第25条，统统一规定 HYPERLINK /view/1359325.htm 尚付付阙如。 HYPERLINK /view/1554.htm 日本商法第第48条规定定：“代理商非经经本人允许，不不得为自己或或第三人进行行属于本人的的营业范围的的交易，或者者作为以同种种营业为目的的的公司的无无限责任股东东或董事。第第41条（归归入权）的规规定，对于代代理商违反前前项规定的场场合准用”。34、其他竞竞业禁止行为为合同当当事人在合同同中约定的竞竞业禁止条

42、款款一经成立即即发生效力，当当然前提是不不与 HYPERLINK /view/938288.htm 社会公共共利益相违背背。对于法定定的或依商业业交易惯例可可知的竞业禁禁止义务，除除了可以用合合同约定外，无无合同或法律律规定时，有有些国家允许许法院可以得得出与 HYPERLINK /view/1355683.htm 合同条条款相同的结结论。合理界定对于竞业禁禁止的范围、商商业秘密的范范围、竞业禁禁止的期限及及对雇员的补补偿没有合理理的界定。11竞竞业禁止以与与本单位的业业务相同的竞竞争业务为限限，即竞业禁禁止的范围应应以雇员在本本单位任职时时接触或可能能接触到的商商业秘密范围围相适应，而而不能扩大到到任职人员所所熟悉的整个个专业领域或或 HYPERLINK /view/114338.htm 行业领域，更更不能扩大到到与本单位商商业秘密无关关的雇员所掌掌握到的一般般知识、经验验和技能。12商商业秘密的范范围，应根据据商业秘密的的价值性、新新颖性、保密密性、秘密性性等诸要素来来确定，商业业秘密是一种种存在于生产产、经营、管管理各过程中中的知识与经经验，包括技技术秘密和经经营秘密两种种。竞业禁止止的义务主体体如果利用自自己掌握的企企业所有的技技术秘密或经经营秘密进行行兼职或在一一定期限内和和他人经营与与原企业业务务相同的竞争