劳动合同完整版46862970

1、PAGE 17/17劳 动 合 同编号：（）(人事F) 号甲方： 地址：上海市 路路 号 大厦 室邮编：电话：乙方： 性别： 学历：_身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 电话： 甲方决定聘用乙乙方为甲方员员工，现甲乙乙双方就建立立劳动关系及及双方权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国劳劳动法及相相关法律法规规，遵循平等等、友好、自自愿的原则，经经协商一致，特特签订本合同同，以资信守守。 合同期限 本合同期限为为： 年零 个月，本合同同期自 年 月 日起起，至 年 月 日止止，其中前 个月月（即 年 月 日起起，至 年 月 日）为试用期期。乙方因涉及培训训及享受甲方方提供的其他

2、他福利待遇等等，甲方可以以与乙方签订订相关的补充协议，该该补充协议作作为本合同的的附件，与本本合同具有同同等的法律效效力，如该补补充协议约定定的乙方服务务期限超过本本合同前款约约定的，视为为本合同期限限的自行延长长。本合同有效期内内，任何一方方提出变更合合同期限的，应应当经双方协协商一致后，另另行签订补充充协议作为本本合同附件，该该补充协议与与本合同有同同等法律效力力。工作岗位、工作作内容与工作作条件2.1 乙方同同意根据甲方方的需要，在甲甲方 部门担任任 职务，并根根据甲方有关关业务管理规规定承担相应应的职责。甲甲方有权根据据工作需要和和乙方能力及及工作表现、个个人状况等，调调整乙方职务务、

3、职责或工工作地点，乙方应当服服从调整安排排。乙方同意意接受甲方的的工作分配，服服从受甲方的的派遣。即使使乙方被甲方方派遣到在甲甲方的关联其其他公司工作作，在劳动关关系上仍然属属于甲方的雇雇员。2.2 乙方的的具体工作职职责、工作任任务、工作地地点按甲方规规定执行。乙乙方须按照甲甲方确定的岗岗位责任，按按时、按质、按按量完成工作作，并应遵守守公司的各项项规章制度和和劳动纪律，严严守公司机密密，维护公司司利益。 甲方如因生生产经营需要要和根据乙方方的能力表现现，有权安排排、调整、变变更乙方的工工作岗位和责责任，乙方有有权反映本人人意见，但未未经甲方批准准，必须服从从（不得自行行变更或调换换）。2.

4、3乙方应根根据甲方的规规章制度、经经营需要、以以及所在岗位位的具体工作作要求，按时时、按质、按按量完成工作作，甲方有权权根据乙方的的工作能力及及工作表现安安排或调整乙乙方的工作岗岗位，甲方有有权根据乙方方工作岗位的的调整来调整整乙方的工资资待遇。 劳动保护与劳劳动条件甲方遵循国家和和上海市有关关劳动安全卫卫生的规定，为为乙方创造符符合有关安全全卫生规定的的工作条件，提提供必要的设设备、场所、劳劳动保护用品品，并对乙方方进行安全教教育，依法保保障员工在生生产和工作中中的安全与健健康。甲方可以根据工工作需要定期期或不定期地地对乙方进行行专业技能等等方面的培训训。合同期内，甲方方应严格执行行国家对企

5、业业的各项要求求，认真做好好劳动保护和和安全生产工工作，保证乙乙方人身安全全及其人体不不受危害的环环境条件下从从事工作。乙乙方在劳动过过程中必须严严格遵守安全全操作规程。 劳动时间、劳劳动报酬甲方原则上实行行每日不超过过8小时，平平均每周不超超过40小时时的工作制度度。乙方具体工作时时间由所在部部门根据甲方方规章制度以以及工作需要要安排。甲方方可以报经劳劳动行政部门门批准实行不不定时工作制制或综合计算算工时工作制制。甲方可以根据工工作需要安排排乙方加班加加点，员工应应予配合。甲甲方另有规定定的岗位、工工种，按甲方方有关的规章章制度执行。因乙方自身原因因致使其不能能按时、按质质、按量完成成本职工

6、作而而需要延长工工作时间或加加班的，乙方方不得就此要要求任何形式式的补偿。作息时间为：上上午：09:00时12:00时 下午午:13:00时18:00; 如因工工作需要乙方方加班时，除除个人特殊情情况外 (生病等，但但需有医生证证明或有关部部门证明),乙方应以不不影响工作进进度的完成为为前提，积极极配合加班,甲方将给予乙乙方相应的时时间调休，行行政部将以小小时计算统计计其加班工时时(详见公司司制度关于考勤、请请假制度的规规定)。4.6乙方享有有国家和上海海市地方政府府规定的法定定节假日。4.8甲方按照照国家以及上上海市的相关关规定，制定定本企业岗位位薪酬制度，乙乙方的薪酬随随工作岗位的的变化而

7、变化化，具体由甲甲方决定。试用期内，甲方方付给乙方每每月薪酬（税税前）组成为为：基本工资:人民民币 元（大写：元）；岗位工资:人民民币 元（大写：元）；保密津贴:人民民币 元元（大写：元）；竞业限制补偿费费:人民币 元元（大写：元）；午餐津贴:每个个出勤日人民民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报报实销人民币币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实实报实销人民民币 元（大写：元）。试用期满后，甲甲方付给乙方方每月薪酬（税税前）组成为为： 基本工资:人民民币 元（大写：元）；岗位工资:人民民币 元（大写：元）；保密津贴:人民民币 元元（大写：元）；竞业限制补偿费费:人民币 元（大

8、写：元）；午餐津贴:每个个出勤日人民民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额额实报实销人人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实实报实销人民民币 元（大写：元）。乙方必须在每月月的30日之之前，向甲方方提供相关的报销凭证（发发票），以报报销工作通讯费与与工作交通费。如果乙方所所提供的发票票金额不足或或发票不符，甲甲方可以据此此扣除相应的的金额，只发发放符合要求求的部分。若乙方工作失误误或绩效较差差或未能按主主管人员要求求按时保质保保量完成工作作，甲方可以以扣发相关岗岗位工资或按按公司管理制制度相关规定定处理。乙方的病假、事事假等按甲方方公司规章制制度办理。事假期间不计计薪酬，符合

9、规规定的病假享享有病假工资（详见甲甲方公司规章章制度）。乙方履行本合同同约定的劳动动义务后，有有权获得甲方方支付的劳动动报酬。甲方贯彻按劳分分配的原则，依依据乙方实际际工作岗位，实实行变岗变薪薪制度。根据甲方现行薪薪酬制度，甲甲方在每月 日日以 形形式向乙方支支付劳动报 酬（遇节假假日可顺延），此此薪酬以上月的实实际出勤日计计算。甲方有权根据同同行业市场薪薪资趋势、公公司支付能力力以及乙方的的工作表现等等因素决定是是否增加或减减少乙方的劳劳动报酬。乙方的薪酬福利利结构和水平平列入甲方的的保密范围，乙乙方必须严格格遵守甲方的的有关规定，不不得相互告知知或相互打听听，否则视为为违反12.2的保密条

10、条款，应向甲甲方赔偿违约约金人民币 元（大写：元）。 劳动保障、福福利待遇乙方试用期满后后，甲方按照照政府规定为为乙方（仅上上海籍员工且且有劳动手册册者）办理上上海市小城镇镇社会保险； 对于外地来沪的的员工，乙方方试用期满后后，甲方将按按照政府规定定为其办理外外来人员的综综合保险。具具体按甲方公司规章章制度办理。乙方因病或者非非因工负伤，享享受国家和上上海市相关法法律法规规定定的医疗期，并并且由甲方按按照国家和本本市的规定支支付医疗期内内的病假报酬酬。符合计划生育的的乙方（女性性），根据国国家和上海市市相关法律法法规规定，享享受产假和哺哺乳假，并且且由甲方按国国家和本市的的规定支付产产假和哺乳

11、期期间的报酬。乙方因工负伤或或者患职业病病的医疗期间间的一切福利利待遇，甲方方将按照国家家和上海市相相关法规的规规定执行。 劳动纪律甲方聘用乙方，以以乙方具有合合法、有效的的受聘资格为为条件，包括括但不限于以以下条件：6.1.1乙方方应当具备一一切合法资格格和条件作为为甲方的受聘聘人员。6.1.2 乙乙方向甲方提提供的关于其其个人的全部部资料均真实实、准确、完完整、合法、有有效，不存在在任何虚假及及故意隐瞒的的情况。如果乙方不具备备上述条件，将将被视为严重重违约，由此此而引起的任任何纠纷或者者赔偿，均有有乙方自行负负责，且乙方方应当赔偿甲甲方因此受到到的全部损失失。乙方应自觉遵守守国家的法律律

12、、法规和社社会公德、职职业道德，严严格遵守甲方方制定和修改改的各项规章章制度、工作作程序、劳动动纪律，服从从上级主管人人员的管理，自自觉维护甲方方的声誉和利利益，保守甲甲方商业秘密密，并应接受受甲方因工作作需要的加班班或调休安排排。乙方应遵守甲方方制定的各项项规章制度，遵遵守甲方规定定的工作程序序、保密规定定等制度，如如乙方严格遵遵守甲方公司规章章制度及工作作表现、工作作业绩突出，甲甲方将根据甲甲方公司规章章制度予以精精神鼓励或物物质奖励；如如乙方有违反反甲方公司规章章制度，甲方方有权根据乙乙方的行为以以及公司规章章制度的规定定予以相应的的经济处罚，包包括对乙方予予以经济处罚或辞辞退。乙方若有

13、侵害甲甲方公司的财财产之行为或或泄漏甲方公公司的机密（包包括产品机密密 / 人事事机密 / 工资机密 / 交易机机密 / 技技术机密 / 客户信息息机密等），甲甲方有权对乙乙方无条件解解职或解除劳劳动合同、辞辞退或开除，同同时甲方有权权依法要求乙乙方进行赔偿偿。乙方触犯国家的的法律被扣押押、判刑或劳劳教的，本合合同将自行解解除。乙方充分了解甲甲方公司的性性质，同意以以法律、法规规、规章中可可适用于甲方方的规定作为为本合同之法法律依据。乙方在甲方公司司工作期间不不得在其他有有相同或相近近业务范围的的相关公司、团团体、机关或或相关项目兼兼职、提供相相关的项目咨咨询服务，否否则视为严重违反反劳动纪律

14、和和违约，应向向甲方赔偿违违约金人民币币 元（大写：元），而且甲方有权权随时解除劳动动合同。甲方的任何书籍籍、文件、图图片等设计资资料及电脑文文件和软件、磁磁盘、电子信信息载体等，其其产权和知识识产权均为甲甲方所有，乙乙方不得以任任何形式私藏藏、窃取并私私自带离甲方方公司。如有有违反行为，视为严重违违反劳动纪律律和违约，乙乙方应向甲方方赔偿违约金金人民币 元（大写：元），甲甲方有权随时时解除劳动合合同，并保留留向乙方追索索经济损失和和相关的法律律或刑事责任任的权利。乙方在甲方工作作期间（包括括工作时间和和非工作时间间）的工作成成果归甲方所所有，包括任任何性质的权权利（如相关关知识产权权权利、署

15、名权权等）均归甲甲方所有。 劳动合同的变变更因甲方经营情况况变化，调整整业务，或者乙乙方个人原因因要求变更本本合同条款的的，应当经甲甲乙双方协商商一致，并采采用书面形式式。协商不成成的，本合同同应当继续履履行，但法律律、法规另有有规定的除外外。 特别约定本合同明确约定定服务期为 年年零 个月月，即：自 年 月 日起， 至 年 月 日止，与与本合同约定定的劳动合同同期限相同。试用期间，乙方方提出辞职、终终止合同或解解除本合同的的，必须提前前一个工作日以书书面形式正式式向甲方提出出，按照甲方方规定办理离离职工作交接接和离职手续续。试用期满后，乙乙方未满服务务期提出辞职职、终止合同同或解除本合合同的

16、，必须须提前30天天以书面形式式正式向甲方方提出，按照照甲方规定办办理离职工作作交接和离职职手续。如果甲方的规章章制度或补充充协议有不同同规定的，按按照甲方的规规章制度或补补充协议执行行。 劳动合同的解解除本合同经甲、乙乙双方协商一一致可以解除除。如甲方订订立劳动合同同时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使原合合同无法履行行，经当事人人双方协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的，甲甲方可以解除除劳动合同。乙方有下列情形形之一的，除除法律法规另另有规定外，甲甲方有权随时时解除本合同同，并不作任任何经济补偿偿：（1）严重违反反劳动纪律或或者甲方规章章制度的；（2）严重失职职，营私舞弊弊，对甲方

17、利利益造成重大大损害的；（3）被依法追追究刑事责任任的；（4）乙方被查查实在应聘时时向甲方提供供的其个人资资料是虚假的的；（5）在试用期期内，发现不不符合录用条条件的；（6）因违反劳劳动纪律相关关条款而被辞辞退者；（7）因不可抗抗力原因造成成甲方合同终终止。（8）合同期满满而未获延长长的。（9）法律、法法规规定的其其他情形。有下列情形之一一的，除法律律法规另有规规定外，乙方方有权解除本本合同。（1）甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动的；（2）甲方未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的；（3）乙方按本本合同9.55所约定的方方式向甲方提提出辞职并经经

18、甲方批准的的；（4）在试用期期内，出于个个人原因辞职，但但必须提前一一个工作日以以书面形式正正式向甲方提提出，按照甲甲方规定办理理离职工作交交接和离职手手续，否则甲甲方可以将尚尚未发放的薪薪酬不予发放放，抵作违约约金；有下列情形之一一的，除法律律法规另有规规定外，甲方方可以解除本本合同，但是是应当提前 三十日以书书面形式通知知乙方：（1）乙方患病病或者非因工工负伤（需有有区县级以上上公立医院证证明），并在在规定的医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作的； （2）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位仍不能胜胜任工作的；（3）本合同订订立时所依据据的客观

19、情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经甲乙乙双方协商不不能就变更合合同达成协议议的；（4）甲方因技技术性原因或或经营情况发发生变化，需需要裁员的。（5）甲方因生生产经营或技技术条件发生生变化而无法法安排岗位的的职工；（6）甲方依法法宣告破产的的。除本合同另有约约定外，乙方方可以解除本本合同，但应应当提前300天以书面形形式通知甲方方（经理级以以上的高层管管理人员应提提前60天以书面形形式提出解除除合同，其中中一个月为脱脱密期，甲方方有权将乙方方调离涉及保保密事项的工工作岗位，并并且乙方必须须将其相关工工作进程、工工作内容及其其它与甲方公司相关的资资料等以书面面报告形式提提交甲方或人事

20、部，如如有与乙方交交接工作的人人员，必须以以书面形式写写好工作交接接报告，在乙乙方和交接人人同时签字后后由甲方公司考核核、备案, 否则甲方公司不予予以发放乙方方的当月工资资、且乙方应应按照本合同同规定支付违违约金（此类类责任包括未未按合同规定定提前30天天或60天书书面通知甲方方的），并赔赔偿经济损失失（若有）。本本合同约定不不得解除的除除外。乙方有下列情形形之一的，甲甲方不得擅自自解除劳动合合同：（1）患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；（2）患病或者者负伤，在规规定的医疗期期内的；（3）实行计划划生育的女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（4）法律、法法规规

21、定的其其他情形。乙方有下列情况况之一的，不不得依本合同同的约定解除除本合同：（1）给甲方造造成经济损失失未处理完毕毕的。（2）被有关国国家机关依法法审查尚未结结案的。（3）乙方与聘聘用方就出资资培训、分配配住房等签有有服务期约定定，且服务期期未满的；（4）法律、法法规规定的其其他情形。 劳动合同的终终止有下列情形之一一的，本合同同终止：（1）合同期满满的；（2）甲乙双方方约定的劳动动合同终止条条件出现的；（3）甲方破产产、解散或者者被撤销的；歇业、关闭闭，宣告破产产；（4）乙方退休休、退职、死死亡的、被批批准自费出国国留学或出境境定居的；（5）乙方实际际已不履行劳劳动合同满三三个月的；（6）劳

22、动者患患职业病、因因工负伤，被被确认为部分分丧失劳动能能力，甲方按按照规定支付付伤残就业补补助金的；（7）法律、法法规规定的其其他情形。乙方患职业病或或者因工负伤伤，被确认为为完全或者大大部分丧失劳劳动能力的，经经甲乙双方协协商一致，并并且甲方按照照规定支付伤伤残就业补助助金的，本合合同终止。 劳动合同的续续订本合同期限届满满即自行终止止。合同的续订必须须由甲乙双方方以书面的形形式正式签订订。 保密条款与竞竞业限制基于业务保密事事由，非经部部门主管同意意，乙方不得得以任何形式式使甲方的任任何设备、产产品、模型、文文件、软件资资料脱离公司司之控制。12.2乙方同同意甲方的所所有相关技术术、产品、

23、规规格、经营策策略、企划与与相关之经营营资料、客户户名单、人事事薪酬资料，以以及所有与上上述有关的信信息，非经甲甲方事前书面面同意，不得得泄漏告知、交交付或移转于于第三人，或或对外发表或或为自己或第第三人使用。乙乙方离职后将将立即退还给给甲方由乙方方本人保存的的甲方的上述述机密资料，例例如图册、笔笔记、报告及及其它文件。乙乙方违反本规规定，应向甲甲方赔偿违约约金人民币 元（大写：元）。12.3部门经经理及经理级级别以上员工工（包括合同同签订时尚未未达到部门经经理及经理级级别，但是在在合同期间获获得晋升为部部门经理及经经理级别以上上的员工）的的特别约定： 如本合同解解除或终止，在在本合同解除除或

24、终止之日日起的 年年内，乙方不不得接受与甲甲方相同或类类似的企业或或是甲方竞争争对手的聘请请而任职（包包括专、兼职职）。如乙方违反本规规定，应向甲甲方赔偿违约约金人民币 元（大写：元），如如果给甲方造造成损失的还还应赔偿甲方方的实际损失失（包括直接接损失和间接接损失）。12.4营业秘秘密与甲方业业务相关之各各种口头、书书面标示有机密或虽虽未标示，但但依甲方规章章或一般商业业习惯，应被被视为机密之之物件、资讯讯，乙方依约约或法令对第第三人负有保保密责任。12.5乙方的的上述行为造造成甲方的经经济损失（包包括直接损失失和间接损失失）大于违约约金的，甲方方有权要求乙乙方赔偿损失失。12.6乙方在在甲

25、方工作期期间（包括工工作时间和非非工作时间）创创造的与公司司业务有关的的一切可获得得著作权的作作品，应被视视为完成甲方方分配的工作作任务而创造造的作品，乙乙方同意：所有该种作品的的创造受到甲甲方的资助并并代表甲方的的意志；甲方为该种作品品的著作权人人。在任何情情况下，乙方方同意作为该该种作品的匿匿名作者并放放弃对于该种种作品的署名名权或任何其其他精神权利利。12.7乙方同同意，对于其其在受聘用期期间包括工作作时间和非工工作时间做出出的职务发明明创造，申请请发明专利、实实用新型专利利或外观设计计专利的权利利应完全属于于甲方。职务务发明创造指指：（1）乙方在履履行自己的工工作职责时做做出的；（2）

26、乙方在执执行公司委托托的任何任务务时做出的；（3）乙方辞职职、退休或调调动工作后一一年内做出的的且该发明创创造与其受聘聘于甲方期间间的工作职责责或甲方委托托的其他任务务相关的。 违约责任甲乙双方应严格格信守本合同同，不得违约约。试用期满后，任任何一方提出出终止合同或或解除合同，应应提前30天天以书面形式式通知 对方（本合合同另有规定定的除外），方方可办理终止止合同或解除除合同手续，否否则视为违约约，应当向对对方支付相当当于乙方一个个月薪酬的违约金金。乙方未按规定申申请辞职而擅擅自离职者，将将被视为违约约，甲方可以以将所有尚未发放的薪薪酬、奖金与与补贴（若有有）不予发放放，抵作违约约金。乙方单方

27、解除或或终止本合同同时，甲方也也可要求乙方方赔偿下列损损失：（1）甲方招收收录用乙方所所支付的费用用；（2）甲方支付付的培训费用用或人才引进进的相关费用用；（3）对甲方开开发、生产、经经营等工作造造成的直接经经济损失；若乙方在合同期期限内，接受受甲方资助进进修（含境内内、境外的培培训、学习、实习等），如果乙方在服务期满前违反劳动合同约定提出解除劳动合同，或因乙方违反劳动合同的约定、或因为违反劳动纪律、或因重大失职而致使劳动合同解除，乙方应按未履行的服务期占全部服务期的比例向甲方支付上述进修费用。其标准为：乙方需要支付给给甲方的费用 = 未履行的的服务期培训等费用总额合同期内的的月份总数未履行的服务期期= 合同期期内的月份数数 - 合同同期内已服务务的月份数任何一方违反本本劳动合同，给给对方造成经经济损失的，都都要承担相应应的经济责任任，并应根据据损失情况和和责任范围给给予赔偿。乙方须严格保守守公司机密，并并保证在辞职职或离职后 年内内，不得泄露露公司机密，不不得将公司的的任何文件、信信函、设计成成果，如照片片、录象、图图纸、电子载载体等做公开开宣传或谋利利利益的活动动。乙方在离开甲方方的 年内，不得在与与甲方生产同同类产品或提提供同类服务务且有竞争关关系的其他企企业任职或自自己从事