XXXX职业技能实训平台形成性考核(农村政策法规)

1、1 劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位可以不用用提前通知，而而单方面解除除合同2 (劳动者单单方解除劳动动合同的情形形是 3( 用人单单位不得单方方解除劳动合合同的情形有有 4( 有下列列情形之一的的，用人单位位有权解除劳劳动合同，但但应当提前330日以书面面形式通知劳劳动者本人5属于无效劳动动合同法律后后果中行政制制裁措施的有有 6(无效劳动动合同的情形形有 7无效劳动动合同的确认认权归属予 根据期限，劳劳动合同分为为 订立劳动合同同应遵循的原原则有 劳动者的义务务包括 劳动者的权利利包括 劳动者的权利利包括 劳动法设设定了劳动者者有平等就业业和选择职业业的权利，具具体包括 发明是指对产

2、产品、方法或或其改进提出出的新的技术术方案，包括括 不视为侵犯专专利权的情形形有 专利权的强制制许可实施的的理由有 劳动动争议仲裁一一般应在组成成仲裁庭之日日起日内结案案 劳动动争议调解委委员会的调解解应自申请之之日起日内结结束。 劳动动争议调解委委员会由职工工代表、企业业代表和企业业工会代表组组成。其中企企业代表由企企业法定代表表人指定，人人数不得超过过调解委员会会成员总数的的 不属属于劳动合同同终止的原因因主要是 如果果一个劳动者者在同一单位位连续工作满满年以上，当当事人双方延延续劳动合同同的，若劳动动者提出订立立无固定期限限的劳动合同同，则应当订订立无固定期期限的劳动合合同。 从试试用期

3、的时间间规定上看，试试用期可以由由双方约定，但但最长不得超超过 劳动动法不适用于于 以非非专利产品冒冒充专利产品品、以非专利利方法冒充专专利方法的，由由专利管理部部门责令改正正并予公告，可可以处万元以以下的罚款。 假冒冒他人专利的的，除依法承承担民事责任任外，由管理理专利工作的的部门责令其其改正并予公公告，没收违违法所得，可可以并处违法法所得三倍以以下的罚款，没没有违法所得得的，可以处处万元以下的的罚款；构成成犯罪的，依依法追究刑事事责任。 专利利侵权纠纷的的诉讼时效为为年。自专利利权人或者利利害关系人得得知或者应当当得知侵权行行为之日起计计算。 对于于发明专利，国国务院专利行行政管理部门门经

4、初审合格格的，自申请请之日起个月月内予以公布布，也可以根根据申请人的的请求早日公公布。 初步步审定的商标标，自公告之之日起个月内内，任何人均均可以提出异异议。公告期期满无异议的的，予以核准准注册，发给给商标注册证证，并予公告告。 任何何能够将自然然人、法人或或者其他组织织的商品与他他人的商品区区别开的可视视性标志，包包括下列各项项，但除外，均均可以作为商商标申请注册册。 商标标注册申请人人自其商标在在外国第一次次提出商标注注册申请之日日起个月内，又又在我国就相相同商品以同同一商标提出出商标注册申申请的，依照照该外国同我我国签订的协协议或者共同同参加的国际际条约，或者者按照相互承承认优先权的的原

5、则，可以以享有优先权权。 我国国法律规定，注注册商标的有有效期限为年年。 消费费税的税目有有个。 不属属于特定目的的税类的是。 纳税税人已开具的的发票存根联联和发票登记记簿应保存年年，保存期满满经税务机关关查验后予以以销毁。 纳税税人、扣缴义义务人必须按按照法律、行行政法规和国国务院财政、税税务主管部门门的规定，自自领取营业执执照之日起日日内设置账簿簿，并根据合合法、有效的的凭证记账和和核算。 企业业及其在外地地设立的分支支机构和从事事生产、经营营的场所，个个体工商户以以及从事生产产、经营的单单位，自领取取营业执照之之日起日内，应应向税务机关关申报办理税税务登记。 小规规模纳税人中中的商业企业

6、业适用的征收收率。 从事事货物生产或或提供应税劳劳务的纳税人人，以及以从从事货物生产产或提供劳务务为主，并兼兼营货物批发发或零售的纳纳税人，年应应税销售额在在万元以下的的，是小规模模纳税人。 是税税额和征税对对象之间的比比例，是计算算税额的尺度度，是税法的的核心要素之之一。 甲厂厂与乙运输公公司签订一份份运输合同，运运费50万元元，约定违约约金为总价的的30%。甲甲厂按约定支支付了5万元元定金，但运运输公司却未未按合同的约约定期限履行行合同。甲厂厂依据定金与与违约金的约约定，有权要要求乙公司承承担违约责任任，最高支付付其万元。 甲公公司与乙公司司签订一份买买卖合同，为为了表示诚意意，甲公司依依

7、约将其收藏藏的一幅名画画交给乙公司司作为担保。该该担保在法律律上称为 甲独独资企业欠乙乙公司1000万元到期货货款未还，并并一直以没有有资金为由拖拖欠此款。半半年之后，甲甲公司将其唯唯一的一幢5500万元的的办公楼，以以100万的的价格卖给了了其朋友的公公司，其朋友友知道甲已负负债累累，也也知道该房屋屋的市价。甲甲得款之后立立即将此款全全部花费，乙乙公司得知后后最有可能行行使的权利首首先是 甲企企业委托乙企企业为其生产产一批通用机机械配件，双双方约定4月月1日交货，验验货合格后110日内甲企企业支付货款款。3月1日日，乙企业有有确切证据得得知甲企业经经营状况严重重恶化，已丧丧失履行债务务能力，

8、遂停停止为其生产产配件，并与与甲企业交涉涉，要求其提提供担保。44月5日，乙乙企业在甲企企业仍未恢复复履行债务能能力且未提供供合同担保的的情况下，最最好的选择是是 法律律不允许抵押押的财产是 甲公公司与乙公司司签订合同，约约定由丙公司司向乙公司履履行债务，现现丙公司履行行债务的行为为不合约定，则则乙公司应请请求承担违约约责任。 撤销销权自债权人人知道或者应应当知道撤销销事由之日起起年内行使，自自债务人的行行为发生之日日起_年内没有行行使撤销权的的，该撤销权权消灭。 甲公公司与乙公司司签订的一份份合同涉及政政府指导价、合合同订立后不不久，合同项项下货物的政政府指导价上上涨，而甲公公司未能在合合同

9、约定的交交付期限内交交付标的物。在在此情况下，应应 合同同生效后，当当事人就合同同内容没有约约定或约定不不明确时，可可以协议补充充；不能达成成补充协议的的，则 免责责条款是指双双方当事人在在合同中约定定的，旨在免免除或限制一一方或双方当当事人未来责责任的条款。免免责条款具有有以下特点，但但除外。 合同同一旦无效，则则从起就没有有法律效力。 为要要约。 中中华人民共和和国合同法分分则规定了种种合同。 劳动动合同的当事事人双方法律律地位并不完完全平等 劳动动合同是单务务、有偿、要要式合同 劳动动者在年老、患患疾、负伤、患患职业病、失失业、生育、家家庭出现特殊殊困难等情况况下，可以获获得相应的社社会

10、保险待遇遇。 我国国单位或者个个人向外国人人转让专利申申请权或者专专利权的，必必须经国务院院有关主管部部门批准 国有有企事业单位位的发明专利利，对国家利利益或者公共共利益具有重重大意义的，国国务院有关主主管部门和省省、自治区、直直辖市人民政政府报经国务务院批准，可可以决定在批批准的范围内内推广应用，允允许指定的单单位实施，实实施单位根据据实施效果有有权决定支付付使用费 实用用新型专利权权和外观设计计专利权自公公告之日起生生效 一个个单位或者个个人接受其他他单位或者个个人委托所完完成的发明创创造，除另有有协议的以外外，申请专利利的权利属于于完成或者共共同完成的单单位或者个人人；申请被批批准后，申

11、请请的单位或者者个人为专利利权人 动物物和植物品种种的繁殖方法法不可以授予予专利权，但但动物和植物物的品种可以以授予专利权权。 对在在同一种商品品或类似商品品上注册的相相同或近似商商标必须一并并转让，并且且对已将注册册商标许可他他人使用的，应应先终止许可可使用合同，才才能进行转让让 对于于已经注册的的商标，即使使是以欺骗手手段或者其他他不正当手段段取得注册的的，商标局也也不得撤销该该注册商标 地理理标志是指标标示某商品来来源于某地区区，该商品的的特定质量、信信誉或者其他他特征，主要要由该地区的的自然因素或或者人文因素素所决定的标标志。商标中中有商品的地地理标志，而而该商品并非非来源于该标标志所

12、标示的的地区，均不不予注册并禁禁止使用 未经经授权，代理理人或者代表表人以自己的的名义将被代代理人或者被被代表人的商商标进行注册册，被代理人人或者被代表表人提出异议议的，不予注注册并禁止使使用 以三三维标志申请请注册商标的的，可以采用用由商品自身身的性质产生生的形状，为为获得技术效效果而需有的的商品形状或或者使商品具具有实质性价价值的形状进进行注册 县级级以上行政区区划的地名不不得作为商标标。但是，已已经注册使用用这类地名的的商标继续有有效 按照照外国与我国国签订的协议议或者共同参参加的国际条条约的规定，外外国人或者外外国企业可以以直接向中国国商标局，或或者委托我国国指定的商标标代理机构办办理

13、商标注册册事宜 两个个以上的自然然人、法人或或者其他组织织可以共同向向商标局申请请注册同一商商标，共同享享有和行使该该商标专用权权 集体体商标是指由由对某种商品品或者服务具具有监督能力力的组织所控控制，而由该该组织以外的的单位或者个个人使用于其其商品或者服服务，用以证证明该商品或或者服务的原原产地、原料料、制造方法法、质量或者者其他特定品品质的标志 根据据与贸易有有关的知识产产权协议规规定，知识产产权包括：著著作权与邻接接权、商标权权、地理标记记权、工业品品外观设计权权、专利权、集集成电路布图图设计权、未未披露过的信信息专有权 资源源税是对在我我国境内从事事资源开发，因因资源条件差差异形成的级

14、级差收入征收收的一种税 所得得税是一种直直接税，是以以纳税人的所所得额为征税税对象的各个个税种的总称称 消费费税与增值税税一样，都是是价内税，具具有转嫁性 一一般纳税人向向小规模纳税税人销售应税税项目，开具具专用发票不不构成违法，不不开具专用发发票也不构成成违法。 一一般纳税人销销售货物、提提供应税劳务务或应征收增增值税的非应应税劳务时，必必须向购买方方开具增值税税专用发票 增值值税以纳税人人的销售额为为计税依据。销销售额是指纳纳税人销售货货物或者提供供应税劳务向向购买方收取取的全部价款款和价外费用用，包括收取取的增值税款款 一项项销售行为既既涉及货物又又涉及非增值值税应税劳务务的，为兼营营行

15、为 境外外的单位或个个人在境内销销售应税劳务务而在境内未未设有经营机机构的，其应应纳税款以其其代理人为扣扣缴义务人，没没有代理人的的，以实际购购买人为扣缴缴义务人 所谓谓超额累进税税率是对不同同等级的征税税对象的数额额，分别按照照与之相对应应的等级的税税率来计税，然然后相加得出出总税额。在在超额累进税税率下，纳税税人税负较轻轻，相对比较较公平 计税税依据是税法法规定的具体体征税品种或或项目，它是是在质的方面面对征税对象象进行的具体体化，反映的的是征税的范范围和广度 在中中华人民共和和国境内履行行的中外合资资经营企业合合同、中外合合作经营企业业合同、外资资企业合同以以及中外合作作勘探开发自自然资

16、源合同同只能适用中中华人民共和和国法律 按照照特别法优于于普通法的原原则，如果其其他法律对相相关合同另有有规定，应优优先适用其规规定，而不是是适用合同法法中的相关条条款 法定定抵消是指合合同当事人双双方互负到期期债务，不管管该债务的标标的物种类、品品质是否相同同，任何一方方都可以将自自己的债务与与对方相重合合的债务进行行抵消的法律律行为 标的的物提存后，其其毁损、灭失失的风险由债债权人承担。提提存期间，标标的物的孳息息归债权人所所有，提存费费用由债务人人负担 订立立抵押合同时时，抵押权人人和抵押人在在合同中不得得约定在债务务履行期届满满抵押权人未未受清偿时，抵抵押物的所有有权转移为债债权人所有

17、 连带带责任保证具具有补充性，保保证人享有先先诉抗辩权，即即连带责任保保证的保证人人在主合同纠纠纷未经法院院审判或者仲仲裁机构裁决决，并就债务务人财产依法法强制执行仍仍不能履行债债务前，对债债权人有权拒拒绝承担保证证责任 担保保合同是主合合同的从合同同，主合同无无效，担保合合同无效。但但担保合同另另有约定的，主主合同无效，担担保合同可以以有效 履行行期限不明确确的，债权人人可以随时要要求债务人履履行，债务人人必须立即履履行 价款款或报酬不明明确的，按照照订立合同时时签订地的市市场价格履行行；依法应当当执行政府定定价或者政府府指导价的，按按照规定执行行 无处处分权的人订订立处分他人人财产的合同同

18、，经权利人人追认或者无无处分权的人人订立合同后后取得处分权权的，该合同同为有效 行为为人无代理权权、超越代理理权或者代理理权终止后以以被代理人的的名义订立合合同，相对人人有正当理由由相信行为人人有代理权的的，该代理行行为有效;法法人或者其他他组织的法定定代表人、负负责人超越权权限订立的合合同，即使相相对人知道或或者应当知道道其超越权限限，该代表行行为依然有效效 限制制民事行为能能力人订立的的合同，须经经法定代理人人追认后，合合同才能有效效。但纯获利利益的合同或或者与其年龄龄、智力、精精神健康状况况相适应的合合同，不必经经法定代理人人追认 缔约约过失责任是是指缔约人因因故意或过失失违反先合同同义

19、务时依法法应承担的民民事责任，而而不是合同有有效成立产生生的给付义务务 “乘乘人之危”是指订立合合同时一方当当事人利用自自身优势或对对方没有经验验而致使双方方的权利义务务明显违反公公平和等价有有偿原则 商业业广告符合要要约条件的，视视为要约1 劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位可以不用用提前通知，而而单方面解除除合同2 (劳动者单单方解除劳动动合同的情形形是 3( 用人单单位不得单方方解除劳动合合同的情形有有 4( 有下列列情形之一的的，用人单位位有权解除劳劳动合同，但但应当提前330日以书面面形式通知劳劳动者本人5属于无效劳动动合同法律后后果中行政制制裁措施的有有 6(无效劳动动合同的情

20、形形有 7无效劳动动合同的确认认权归属予 根据期限，劳劳动合同分为为 订立劳动合同同应遵循的原原则有 劳动者的义务务包括 劳动者的权利利包括 劳动者的权利利包括 劳动法设设定了劳动者者有平等就业业和选择职业业的权利，具具体包括 发明是指对产产品、方法或或其改进提出出的新的技术术方案，包括括 不视为侵犯专专利权的情形形有 专利权的强制制许可实施的的理由有 劳动动争议仲裁一一般应在组成成仲裁庭之日日起日内结案案 劳动动争议调解委委员会的调解解应自申请之之日起日内结结束。 劳动动争议调解委委员会由职工工代表、企业业代表和企业业工会代表组组成。其中企企业代表由企企业法定代表表人指定，人人数不得超过过调

21、解委员会会成员总数的的 不属属于劳动合同同终止的原因因主要是 如果果一个劳动者者在同一单位位连续工作满满年以上，当当事人双方延延续劳动合同同的，若劳动动者提出订立立无固定期限限的劳动合同同，则应当订订立无固定期期限的劳动合合同。 从试试用期的时间间规定上看，试试用期可以由由双方约定，但但最长不得超超过 劳动动法不适用于于 以非非专利产品冒冒充专利产品品、以非专利利方法冒充专专利方法的，由由专利管理部部门责令改正正并予公告，可可以处万元以以下的罚款。 假冒冒他人专利的的，除依法承承担民事责任任外，由管理理专利工作的的部门责令其其改正并予公公告，没收违违法所得，可可以并处违法法所得三倍以以下的罚款

22、，没没有违法所得得的，可以处处万元以下的的罚款；构成成犯罪的，依依法追究刑事事责任。 专利利侵权纠纷的的诉讼时效为为年。自专利利权人或者利利害关系人得得知或者应当当得知侵权行行为之日起计计算。 对于于发明专利，国国务院专利行行政管理部门门经初审合格格的，自申请请之日起个月月内予以公布布，也可以根根据申请人的的请求早日公公布。 初步步审定的商标标，自公告之之日起个月内内，任何人均均可以提出异异议。公告期期满无异议的的，予以核准准注册，发给给商标注册证证，并予公告告。 任何何能够将自然然人、法人或或者其他组织织的商品与他他人的商品区区别开的可视视性标志，包包括下列各项项，但除外，均均可以作为商商标

23、申请注册册。 商标标注册申请人人自其商标在在外国第一次次提出商标注注册申请之日日起个月内，又又在我国就相相同商品以同同一商标提出出商标注册申申请的，依照照该外国同我我国签订的协协议或者共同同参加的国际际条约，或者者按照相互承承认优先权的的原则，可以以享有优先权权。 我国国法律规定，注注册商标的有有效期限为年年。 消费费税的税目有有个。 不属属于特定目的的税类的是。 纳税税人已开具的的发票存根联联和发票登记记簿应保存年年，保存期满满经税务机关关查验后予以以销毁。 纳税税人、扣缴义义务人必须按按照法律、行行政法规和国国务院财政、税税务主管部门门的规定，自自领取营业执执照之日起日日内设置账簿簿，并根

24、据合合法、有效的的凭证记账和和核算。 企业业及其在外地地设立的分支支机构和从事事生产、经营营的场所，个个体工商户以以及从事生产产、经营的单单位，自领取取营业执照之之日起日内，应应向税务机关关申报办理税税务登记。 小规规模纳税人中中的商业企业业适用的征收收率。 从事事货物生产或或提供应税劳劳务的纳税人人，以及以从从事货物生产产或提供劳务务为主，并兼兼营货物批发发或零售的纳纳税人，年应应税销售额在在万元以下的的，是小规模模纳税人。 是税税额和征税对对象之间的比比例，是计算算税额的尺度度，是税法的的核心要素之之一。 甲厂厂与乙运输公公司签订一份份运输合同，运运费50万元元，约定违约约金为总价的的30

25、%。甲甲厂按约定支支付了5万元元定金，但运运输公司却未未按合同的约约定期限履行行合同。甲厂厂依据定金与与违约金的约约定，有权要要求乙公司承承担违约责任任，最高支付付其万元。 甲公公司与乙公司司签订一份买买卖合同，为为了表示诚意意，甲公司依依约将其收藏藏的一幅名画画交给乙公司司作为担保。该该担保在法律律上称为 甲独独资企业欠乙乙公司1000万元到期货货款未还，并并一直以没有有资金为由拖拖欠此款。半半年之后，甲甲公司将其唯唯一的一幢5500万元的的办公楼，以以100万的的价格卖给了了其朋友的公公司，其朋友友知道甲已负负债累累，也也知道该房屋屋的市价。甲甲得款之后立立即将此款全全部花费，乙乙公司得知

26、后后最有可能行行使的权利首首先是 甲企企业委托乙企企业为其生产产一批通用机机械配件，双双方约定4月月1日交货，验验货合格后110日内甲企企业支付货款款。3月1日日，乙企业有有确切证据得得知甲企业经经营状况严重重恶化，已丧丧失履行债务务能力，遂停停止为其生产产配件，并与与甲企业交涉涉，要求其提提供担保。44月5日，乙乙企业在甲企企业仍未恢复复履行债务能能力且未提供供合同担保的的情况下，最最好的选择是是 法律律不允许抵押押的财产是 甲公公司与乙公司司签订合同，约约定由丙公司司向乙公司履履行债务，现现丙公司履行行债务的行为为不合约定，则则乙公司应请请求承担违约约责任。 撤销销权自债权人人知道或者应应

27、当知道撤销销事由之日起起年内行使，自自债务人的行行为发生之日日起_年内没有行行使撤销权的的，该撤销权权消灭。 甲公公司与乙公司司签订的一份份合同涉及政政府指导价、合合同订立后不不久，合同项项下货物的政政府指导价上上涨，而甲公公司未能在合合同约定的交交付期限内交交付标的物。在在此情况下，应应 合同同生效后，当当事人就合同同内容没有约约定或约定不不明确时，可可以协议补充充；不能达成成补充协议的的，则 免责责条款是指双双方当事人在在合同中约定定的，旨在免免除或限制一一方或双方当当事人未来责责任的条款。免免责条款具有有以下特点，但但除外。 合同同一旦无效，则则从起就没有有法律效力。 为要要约。 中中华

28、人民共和和国合同法分分则规定了种种合同。 劳动动合同的当事事人双方法律律地位并不完完全平等 劳动动合同是单务务、有偿、要要式合同 劳动动者在年老、患患疾、负伤、患患职业病、失失业、生育、家家庭出现特殊殊困难等情况况下，可以获获得相应的社社会保险待遇遇。 我国国单位或者个个人向外国人人转让专利申申请权或者专专利权的，必必须经国务院院有关主管部部门批准 国有有企事业单位位的发明专利利，对国家利利益或者公共共利益具有重重大意义的，国国务院有关主主管部门和省省、自治区、直直辖市人民政政府报经国务务院批准，可可以决定在批批准的范围内内推广应用，允允许指定的单单位实施，实实施单位根据据实施效果有有权决定支

29、付付使用费 实用用新型专利权权和外观设计计专利权自公公告之日起生生效 一个个单位或者个个人接受其他他单位或者个个人委托所完完成的发明创创造，除另有有协议的以外外，申请专利利的权利属于于完成或者共共同完成的单单位或者个人人；申请被批批准后，申请请的单位或者者个人为专利利权人 动物物和植物品种种的繁殖方法法不可以授予予专利权，但但动物和植物物的品种可以以授予专利权权。 对在在同一种商品品或类似商品品上注册的相相同或近似商商标必须一并并转让，并且且对已将注册册商标许可他他人使用的，应应先终止许可可使用合同，才才能进行转让让 对于于已经注册的的商标，即使使是以欺骗手手段或者其他他不正当手段段取得注册的

30、的，商标局也也不得撤销该该注册商标 地理理标志是指标标示某商品来来源于某地区区，该商品的的特定质量、信信誉或者其他他特征，主要要由该地区的的自然因素或或者人文因素素所决定的标标志。商标中中有商品的地地理标志，而而该商品并非非来源于该标标志所标示的的地区，均不不予注册并禁禁止使用 未经经授权，代理理人或者代表表人以自己的的名义将被代代理人或者被被代表人的商商标进行注册册，被代理人人或者被代表表人提出异议议的，不予注注册并禁止使使用 以三三维标志申请请注册商标的的，可以采用用由商品自身身的性质产生生的形状，为为获得技术效效果而需有的的商品形状或或者使商品具具有实质性价价值的形状进进行注册 县级级以

31、上行政区区划的地名不不得作为商标标。但是，已已经注册使用用这类地名的的商标继续有有效 按照照外国与我国国签订的协议议或者共同参参加的国际条条约的规定，外外国人或者外外国企业可以以直接向中国国商标局，或或者委托我国国指定的商标标代理机构办办理商标注册册事宜 两个个以上的自然然人、法人或或者其他组织织可以共同向向商标局申请请注册同一商商标，共同享享有和行使该该商标专用权权 集体体商标是指由由对某种商品品或者服务具具有监督能力力的组织所控控制，而由该该组织以外的的单位或者个个人使用于其其商品或者服服务，用以证证明该商品或或者服务的原原产地、原料料、制造方法法、质量或者者其他特定品品质的标志 根据据与

32、贸易有有关的知识产产权协议规规定，知识产产权包括：著著作权与邻接接权、商标权权、地理标记记权、工业品品外观设计权权、专利权、集集成电路布图图设计权、未未披露过的信信息专有权 资源源税是对在我我国境内从事事资源开发，因因资源条件差差异形成的级级差收入征收收的一种税 所得得税是一种直直接税，是以以纳税人的所所得额为征税税对象的各个个税种的总称称 消费费税与增值税税一样，都是是价内税，具具有转嫁性 一一般纳税人向向小规模纳税税人销售应税税项目，开具具专用发票不不构成违法，不不开具专用发发票也不构成成违法。 一一般纳税人销销售货物、提提供应税劳务务或应征收增增值税的非应应税劳务时，必必须向购买方方开具

33、增值税税专用发票 增值值税以纳税人人的销售额为为计税依据。销销售额是指纳纳税人销售货货物或者提供供应税劳务向向购买方收取取的全部价款款和价外费用用，包括收取取的增值税款款 一项项销售行为既既涉及货物又又涉及非增值值税应税劳务务的，为兼营营行为 境外外的单位或个个人在境内销销售应税劳务务而在境内未未设有经营机机构的，其应应纳税款以其其代理人为扣扣缴义务人，没没有代理人的的，以实际购购买人为扣缴缴义务人 所谓谓超额累进税税率是对不同同等级的征税税对象的数额额，分别按照照与之相对应应的等级的税税率来计税，然然后相加得出出总税额。在在超额累进税税率下，纳税税人税负较轻轻，相对比较较公平 计税税依据是税

34、法法规定的具体体征税品种或或项目，它是是在质的方面面对征税对象象进行的具体体化，反映的的是征税的范范围和广度 在中中华人民共和和国境内履行行的中外合资资经营企业合合同、中外合合作经营企业业合同、外资资企业合同以以及中外合作作勘探开发自自然资源合同同只能适用中中华人民共和和国法律 按照照特别法优于于普通法的原原则，如果其其他法律对相相关合同另有有规定，应优优先适用其规规定，而不是是适用合同法法中的相关条条款 法定定抵消是指合合同当事人双双方互负到期期债务，不管管该债务的标标的物种类、品品质是否相同同，任何一方方都可以将自自己的债务与与对方相重合合的债务进行行抵消的法律律行为 标的的物提存后，其其

35、毁损、灭失失的风险由债债权人承担。提提存期间，标标的物的孳息息归债权人所所有，提存费费用由债务人人负担 订立立抵押合同时时，抵押权人人和抵押人在在合同中不得得约定在债务务履行期届满满抵押权人未未受清偿时，抵抵押物的所有有权转移为债债权人所有 连带带责任保证具具有补充性，保保证人享有先先诉抗辩权，即即连带责任保保证的保证人人在主合同纠纠纷未经法院院审判或者仲仲裁机构裁决决，并就债务务人财产依法法强制执行仍仍不能履行债债务前，对债债权人有权拒拒绝承担保证证责任 担保保合同是主合合同的从合同同，主合同无无效，担保合合同无效。但但担保合同另另有约定的，主主合同无效，担担保合同可以以有效 履行行期限不明

36、确确的，债权人人可以随时要要求债务人履履行，债务人人必须立即履履行 价款款或报酬不明明确的，按照照订立合同时时签订地的市市场价格履行行；依法应当当执行政府定定价或者政府府指导价的，按按照规定执行行 无处处分权的人订订立处分他人人财产的合同同，经权利人人追认或者无无处分权的人人订立合同后后取得处分权权的，该合同同为有效 行为为人无代理权权、超越代理理权或者代理理权终止后以以被代理人的的名义订立合合同，相对人人有正当理由由相信行为人人有代理权的的，该代理行行为有效;法法人或者其他他组织的法定定代表人、负负责人超越权权限订立的合合同，即使相相对人知道或或者应当知道道其超越权限限，该代表行行为依然有效

37、效 限制制民事行为能能力人订立的的合同，须经经法定代理人人追认后，合合同才能有效效。但纯获利利益的合同或或者与其年龄龄、智力、精精神健康状况况相适应的合合同，不必经经法定代理人人追认 缔约约过失责任是是指缔约人因因故意或过失失违反先合同同义务时依法法应承担的民民事责任，而而不是合同有有效成立产生生的给付义务务 “乘乘人之危”是指订立合合同时一方当当事人利用自自身优势或对对方没有经验验而致使双方方的权利义务务明显违反公公平和等价有有偿原则 商业业广告符合要要约条件的，视视为要约 成功功的管理者认认为组织的目目标是单一的的，这样才能能集中力量去去实现它 领导导者可以不运运用正式权力力来影响他人人的

38、活动 根据据激励理论，消消除了工作中中的不满意因因素便能使人人们体会到满满意 没有有需要的员工工，其行为是是无法被激励励的 菲德德勒认为领导导人的领导风风格是固定的的，应改变情情景使之与领领导风格相适适应 谈判判需要沟通，沟沟通就是双方方达成协议 组织织结构的重要要性随着组织织活动内容的的复杂和人数数的增加而不不断提高 按照照马斯洛的需需要层次理论论，人的五种种需要在任何何时候起作用用的程度是大大致相当的 自上上而下的信息息沟通由上级级直接向下级级发布命令和和指示，从而而具有业务协协调的作用 强化化理论中的惩惩罚方式就是是预先告知某某种不合要求求的行为和不不良绩效，从从而减少或削削弱不希望出出

39、现的后果 在任任何情况下，人人们都无法对对激励力直接接加以测定，而而只能通过观观察人的行为为来推断一个个人被激励的的程度 非正正式组织成员员在企业中的的作用主要是是消极的 根据据公平理论，平平均分配是最最合理的 群体体决策与个体体决策各有优优点，所以应应根据具体情情况采取不同同的决策方式式 分权权越彻底，管管理越有效 领导导只要有权，下下属自然会服服从 高士士气总会带来来高生产率 企业业文化建设是是现代企业不不可缺少的重重要组成部分分 下级级参与决策的的程度越深，决决策的质量就就越高 企业业文化出现后后，传统的管管理理论就显显得过时了 鼓舞舞能力能使下下属和组织成成员对他们所所中意的领导导者进

40、行利他他主义的支持持 根据据路径目标理论论，领导者的的主要职能就就是为下属设设置目标，帮帮助他们寻找找实现目标的的最佳路径，清清除障碍 领导导者所具有的的权力是由上上级组织授予予的 有效效领导者的首首要任务，就就是设计和维维持一个能够够有助于下属属实现工作业业绩的工作环环境 在管管理幅度给定定的条件下，组组织的规模越越大，则管理理层次越多；在组织规模模给定的条件件下，管理幅幅度窄，则管管理层次越多多 集权权组织由于其其部门和岗位位职责明确，有有利于统一指指挥，协调行行动，所以组组织主管的决决策质量也较较分权组织为为高 根据据菲德勒的模模型，任务结结构是管理者者无法影响的的，所以管理理者应当努力

41、力对任务结构构加以辨识 根据据权变理论，管管理者要根据据环境来采取取不同的管理理方式，所以以不存在能够够指导实践的的管理理论 管理理方格理论主主张一种最佳佳的、最有效效的领导方式式 按照照菲德勒的权权变理论，在在对领导最有有利和最为不不利的情景下下，任务导向向型领导方式式较为有效 领导导行为连续流流理论认为，民民主的领导方方式比独裁式式领导方式优优越 领导导者除了组织织好信息沟通通网络外，还还应在日常工工作中经常参参与沟通过程程 管理理者的责任不不能随着权力力的下放而相相应全部地转转移给下级 正式式沟通和非正正式沟通都客客观存在于组组织中，有效效的管理应该该以非正式沟沟通为主，但但不能忽略正正

42、式沟通的作作用 管理理工作独立于于作业工作，因因此，管理者者不从事事务务性的作业工工作 管理理者领导的下下属数量称为为管理幅度 对员员工的培训教教育也是一种种激励手段 目标标管理的过程程管理主要依依靠目标监督督者进行监督督管理 下面面对信息沟通通的认识中，不不正确的是 下面面关于激励的的理解正确的的是 “士士为知己者死死”反映领导的的有效性取决决于 与处处于稳定环境境中的主管相相比，处于多多变环境中的的主管的直接接下属数一般般 根据据赫兹伯格理理论，工作条条件属于 某企企业总经理注注重规章制度度和完善组织织结构，在他他的领导下企企业发展迅速速。但一些技技术人员则认认为他的做法法过于生硬。根根据

43、管理方格格理论，这位位总经理的作作风属于 从外外部招聘管理理人员虽然有有不少优点，但但下面肯定不不是由外部招招聘带来的优优点是 职能能职权的运用用最可能造成成 随机机制宜的领导导理论认为有有效的领导作作风取决于三三个因素，下下面不属于其其中之一的是是 管理理层次的存在在是由于 职能能职权较多地地由行使。 一些些退职的干部部常抱怨“人走茶凉”，反映他们们在职时主要要运用的职权权是 在职职工普遍认为为管理人员“管得太多，领领导得太少”时，这些管管理人员就存存在问题。 对尊尊重需要占主主导地位的人人采取措施，效效果更好。 在情情况下，金钱钱可以成为“激励因素”。 要求求严密控制的的企业宜于采采用沟通

44、形式式。 当企企业主管发现现企业中存在在小团体时，应应该采取的行行为是 公平平理论是指 例外外管理的意识识对企业来说说最为重要。 促进进组织集权的的因素有 组织织内信息正式式沟通的流向向包括下列各各条，除了 马斯斯洛认为影响响行为的需求求是 领导导的本质是 认为为领导的风格格应当适应其其下属的“成熟”程度的领导导理论是 管理理中所谓“例外管理”是指 在受受竞争者市场场侵入，情形形十分危急需需要迅速做出出决策的情况况下，相对更更有效的领导导方式是 激励励能力与鼓舞舞能力 下列列非正式组织织的作用中，对对组织管理工工作最不利的的是 某煤煤气公司经理理安排其下属属施工队队长长带领一班人人去安装新管管

45、道，结果安安装好的管道道出现了质量量问题。对于于这一情况，正正确的说法是是 如果果某位以前表表现不太好的的员工，在完完成一项艰巨巨任务中，表表现非常出色色，对企业做做出很大的贡贡献，最好的的做法是 按照照期望理论，对对人的行为的的激励力可表表达为 管理理需要沟通，而而沟通必须具具备三个要素素，即 某总总经理把产品品销售的责任任委派给一名名负责市场经经营的副总经经理，由其负负责所有地区区的经销办事事处，但同时时总经理又要要求各地区经经销办事处的的经理们直接接向总会计师师汇报每年的的销售情况，而而总会计师也也可以直接向向各经销办事事处经理们下下达。总经理理的这种做法法违反了原则则。 ( 融资租赁赁

46、与经营租赁赁的区别主要要是 ( 符合股票票含义的表述述是 ( 优先股的的优先权利表表现在 ( 资金成本本包括 ( 企业赢利利能力的分析析指标是 ( 如果流动动比率过高，意意味着企业存存在的可能。 ( 计算速动动比率时，从从流动资产中中扣除存货的的重要原因是是 ( 财务分析析的主体有 ( 计算每股股收益时要注注意 ( 投资项目目评价分析的的方法中考虑虑贴现因素的的方法有 ( 财务风险险主要来源于于 ( 影响资产产利率高低的的因素主要有有 ( 对外投资资的成本包括括 ( 融资租赁赁与经营租赁赁的区别主要要是 ( 下列各项项中属于资金金占用费的是是 ( 企业在总总资本增加一一定量时调整整资本结构，则

47、则企业的负债债和权益总额额 ( 下列各项项中，影响财财务杠杆系数数的因素有 ( 企业利用用权益资金筹筹资的方式有有 ( 企业赢利利能力的分析析指标是 ( 下列属于于现金流入量量要素的是 ( 如果企业业流动比率过过高，则意味味着有的可能能。 ( 下列各项项指标中，可可用于分析企企业赢利能力力的指标有 ( 下列关于于企业债券的的表述，错误误的是 ( 在产品生生命周期的成成熟期，企业业通常采取的的营销策略有有 ( 广告中不不得出现的情情形有： ( 下列定价价策略中，是是营销中的心心理定价策略略。职业技能实训平平台形成性考考核“一村一一”答案市场营销原理与与实务第1题: 企企业在制定竞竞争战略时，要要

48、抓住的关键键战略关系是是【BCDEE】。A企业与投资资者B 企业与顾顾客C 企业与供供应商D企业与竞争争者E 企业与经经销商第2题: 管管理人员应该该掌握的技能能包括【ACCD】。A技术技能B 领导技能能C 概念技能能D人际技能第3题: 正正确的激励工工作，需要对对各种理论的的综合运用和和融会贯通，管管理者要实现现激励工作，应应该【ABCC】。A帮助个体设设置适当的目目标来引导行行为B 知人善任任并分配难度度适合的工作作任务C 科学、艺艺术的运用需需要层次理论论、双因索理理论、期望理理论、公平理理论和强化理理论D对员工正在在从事的工作作增加类似的的任务第4题: 对对领导者的研研究有多个角角度，

49、主要有有对领导素质质的研究、对对领导行为的的研究以及对对领导情景的的研究，学习习这些研究成成果，对一个个管理者的意意义是【ABBCD】。A对领导者个个性、生理、智智力等因素的的研究提供了了一些选拔领领导者的依据据B 领导行为为的有效性不不单纯取决于于领导者的个个人行为、而而主要取决于于具体的情景景和场合C 任何一种种领导方式，都都不可能是绝绝对最好的，或或者绝对最不不好的D没有最好的的领导模式，只只有最合适的的领导模式第5题: 按按行业状况区区分，并购可可以分为【AABD】。A横向并购B 纵向并购购C 直接并购购D混合并购第6题: 目目标聚集战略略的方法包括括【AB】。A成本聚集B 差异化聚聚

50、集C 加工聚集集D风险聚集第7题: 获获得成本优势势的方式包括括【ABCA规模效应B 经验效应应C 设计效应应D品牌效应第8题: 影影响战略选择择的因素有【 ABCD】。 A目前战略的的作用B 公司对内内外权势力量量依赖程度的的影响C 公司管理理风格和管理理文化对战略略选择的影响响D时间性影响响，竞争对手手反应的影响响 第9题: 价价值链的辅助助活动包括【 ABDE】。A采购B 研究开发发C 商誉D人力资源管管理E 行政管理理第10题: 属于企业进进入一个新行行业的进入壁壁垒的是【 ABCD 】。A规模经济B 产品差异异化优势C 资金需求求D转换成本第11题: 一体化战略略的基本类型型有【AC

51、DDE】。A横向一体化化B 纵向一体体化C 向前一体体化D向后一体化化E 混合一体体化第12题: 管理人员从从事的管理活活动可概括为为【 BCDDE 】等职职能。A运营B 计划C 控制D组织E 领导第13题: 根据强化的的间隔，可把把强化分为【 ABCD】几几种。A固定间隔B 可变间隔隔C 固定比率率D变动比率E 临时强化化第14题: 归因理论认认为行为的内内因包括_。ACCA努力B 运气C 能力D任务的难度度第15题: 组织职业计计划有助于完完成_多重目标。AABCDEA降低员工流流动率B 人才的有有效发展C 自我评价价的机会D个人需要的的满足E 确定培训训和开发需要要第16题: 制定个人职

52、职业计划应遵遵循的原则包包括_。ABCDDA切实可行的的原则B 实事求是是、准确认识识自我的原则则C 个人目标标与组织目标标一致的原则则D动态修改的的原则E 服从组织织需要的原则则F 超越自我我的原则第17题: 为增进个人人的成就需要要，麦克莱兰兰提出了以下下办法：_。ABBCEA树立高成就就成功人士的的楷模形象B 对每个阶阶段的成功业业绩进行反馈馈和肯定C 增强人的的自信心，改改变自我观感感D使人总是处处于紧张状态态，从而不断断地去追逐成成就E 经常用正正面思想鼓励励自己，控制制自己的遐想想第18题: 赫兹伯格的的双因素理论论中的“激励励因索”相当当于马斯洛需需要层次理论论中的CDEE_需要

53、要。A生理B 安全C 归属D自尊E 自我实现现第19题: 生理需要的的具体表现为为_。AABCDA基本工资B 保暖C 食物D住房第20题: 归属需要的的具体表现为为_。AABCA和谐的工作作团体B 同行间的的友谊C 爱情和家家庭D社会的认可可第21题: 自尊需要的的具体表现为为_。AABDA工作头衔B 同事的认认可C 感兴趣的的工作D负有责任E 工作能够够发挥创造性性第22题: 自我实现需需要的具体表表现为_。ABCCDA有挑战性的的工作B 创造性C 组织内的的晋升D工作中的成成就第23题: 领导的发展展趋势表现为为_。BBCDA事务型领导导B 变革型领领导C 跨职能型型领导D全球型领导导第2

54、4题: 在领导生命命周期理论中中，所谓成熟熟的下级包括括以下特征_。AABDA有取得成就就的向往B 乐于承担担责任，并有有独立工作的的能力C 拥有强烈烈的支配别人人的欲望D有教育背景景和技能专长长，能适合具具体的工作第25题: 在菲德勒的的模型中，所所谓情景因素素包括_。ABCCA领导者的职职位权力B 上下级的的相互支持C 工作任务务的结构D领导者的管管理风格E 领导所处处的环境第26题: 一个企业的的领导是否有有效可体现在在_等等方面。BCCDEA领导者的声声望B 目标的实实现C 下级的支支持D激励的程度度E 工作效率率第27题: 领导者的职职位权力包括括_。AADEA法定权B 表率权C 专

55、长权D奖励权E 强制权第28题: 现代企业中中要处理好直直线人员和参参谋人员的关关系，_。ABA发挥参谋人人员的作用是是决策科学化化必不可少的的因素B 必须给予予参谋人员相相应的职能职职权C 参谋人员员只能拥有建建议权、思考考权D参谋人员在在决策中起决决定作用第29题: 麦克莱兰的的成就需要理理论指出人有有_需需要。ADEEA归属B 生存C 关系D成就E 权力第30题: 有效沟通的的障碍包括_。AABEA文化差异B 语言不通通C 地位相当当D个性一致E 涵义不清清第31题: 沟通的作用用包括_。ABCCDEA表达情绪B 传递信息息C 认识自我我D交流思想E 控制行为为第32题: 正式沟通的的基

56、本形态有有_。AABCA自上而下的的沟通B 自下而上上的沟通C 横向交叉叉的沟通D纵向交叉的的沟通第33题: 领导者的作作用包括_。ABBCA指挥作用B 协调作用用C 激励作用用D示范作用第34题: 如果一个企企业的一把手手总觉得别人人跟不上他的的发展思路，则则产生这种现现象的主要原原因可能是_。AABCDA组织发展现现速度太快B 一把手缺缺乏沟通意识识C 一把手跳跳跃性思维 D下属成熟度度较低第35题: 那些市场占占有率和销售售增长率都很很低的产品被被称为_。CA明星产品B 金牛产品品C 瘦狗产品品D问题产品第36题: 处于同行业业、生产同类类产品或生产产工艺相似的的企业间的并并购，被称为为

57、_。AAA横向并购B 纵向并购购C 垂直并购购D混合并购第37题: 当企产产品品的市场占有有率很高而销销售增长率很很低时，企业业宜采取的对对策为_DD_。A逐步退出B 积极发展展C 重点推进进D努力维持第38题: 对某企业所所从事的各项项业务进行战战略分析时，最最能反映其经经营实力的指指标是C_。A该业务的市市场容量B 该业务所所处的产品生生命周期 C 该业务的的市场占有率率D该业务的市市场竞争激烈烈程度第39题: 某企业利用用SWOT矩矩阵来选择自自己的战略模模式，又具体体选择了利用用外部机会、克克服内部劣势势的方案，这这是一种_BB_战略略方案。AsoB OwC STDWT第40题: 企业

58、在确定定竞争战略时时，其经济实实力较差，无无力面面俱到到时，应当选选择_D_战略。A成本领先B 保守型C 差异化战战略D目标聚集第41题: 战略控制最最重要的是_D_。A执行战略实实施步骤B 检查战略略资源配置情情况C 确保备选选方案处于应应急状态D动态监测战战略环境第42题: 在_B_情况下，企企业获益低且且有风险。A进入障碍低低、退出障碍碍低B 进入障碍碍低、退出障障碍高C 进入障碍碍高、退出障障碍低D进入障碍高高、退出障碍碍高第43题: 小型企业在在进行经营方方向决策时，最最不可取的做做法是A_。A生产多种产产品以满足市市场不断变化化的需要B 将企业的的实力集中于于主要的产品品上C 在局

59、部市市场上保持自自己的竞争优优势D适当减少企企业主要产品品的种类第44题: 企业战略管管理中涉及的的一般环境因因素包括：政政治环境、经经济环境、技技术环境以及及CA交通环境B 气候环境境C 社会环境境D市场环境第45题: 差异化战略略成功的前提提之一是，消消费者愿意为为_C_多付钱。A高质量B 优势服务务 C 差别特征征D使用性能第46题: 企业提供与与众不同的产产品和服务，满满足顾客特殊殊的需求从而而形成竞争优优势的战略是是_B_。A高质量战略略B 差别化战战略C 市场细分分战略D技术领先战战略第47题: 企业的发展展战略包括一一体化战略和和B_。A差异化战略略B 多样化战战略C 集中一点点

60、战略D水平化战略略第48题: 1998年年，中国石化化集团、中国国石油集团两两大公司实行行了重组，某某些石油石化化企业联手经经营，上下游游结合，这种种重组属于CC_。A横向一体化化B 混合多元元化C 纵向一体体化D以上答案都都不对第49题: 20世纪纪90年代，我我国的彩电行行业曾掀起一一次大规模的的兼并潮，小小公司纷纷被被有实力的公公司兼并，创创维集团兼并并了牡丹电视视机厂，这种种兼并是_AA_。A横向购并B 纵向购并并C 混合购并并D以上多不对对第50题: 名牌战略适适用于_C_。A成本领先战战略B 市场集中中战略C 产品差异异战略D局部领域战战略第51题: 某企业坚持持汽车市场细细分为货