培训师管理办法ZDRJ03

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.培训师管理办法1.0目的保证培训活动的有效性。2.0适用范围本办法适用于江西长江化工有限责任公司内部和外部培训师管理。3.0参考资料3.1 兵装集团 2010 年各工业企业推进精益生产和精益管理 1.5-2.0 级达级要求。3.2精益生产管理体系文件 CHPS/CX-RJ-01人员培训控制程序。3.3精益生产管理体系文件 CHPS/ZD-RJ-01各级领导参与授课制度。4.0职责4.1人事教育处负责牵头组织培训师的选拔、评审、考核和评聘等日常管理工作。4.2公司分管副总、 职能处室领导等组成培训师评聘工作领导小组，负责对培训师评

2、聘工作进行督察、审批。5.0制度5.1培训师是指有丰富工作经验、有扎实理论功底、语言表达能力强、有足够实力胜任培训工作的人员。5.2培训师分为高级培训师、中级培训师、初级培训师三个等级。5.3经评审获得培训师资格的人员，享受本办法规定的待遇， 公司下发聘任文件及聘书，聘期三年。5.4培训师聘任条件思想素质好，有强烈的事业心、责任感，有较强的团队精神和创新意识；具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能积极配合公司开展培训工作；在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和丰富的工作经验；仪表端庄、形象良好，有较强的语言表达能力， 能流利的使用普通话教学；具备编写讲义、教案、考试试题的能力。5.5培训师

3、聘任标准初级培训师文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.大学专科及以上学历，初级专业技术职称，工作三年以上，熟悉本专业工作，了解相关工作与业务流程；能够在人事教育处协助下开发并独立讲授一门公司课程；年授课学时不低于10 学时。中级培训师具有中级专业技术职称和基层岗位工作经历，熟悉本专业工作与业务流程；能独立开发并讲授两门公司课程；年授课学时不低于20 学时。高级培训师具有高级专业技术职称或中层领导工作经历，熟悉相关专业工作及业务流程；独立开发并讲授三门公司课程；能够独立设计课程体系和培训体系；能够面向公司中层及以上领导、中级专业技术职称及以上人员以及技师级以上技能人

4、员授课；年授课学时不低于30 学时。5.6培训师的聘任程序外聘或内部申请培训师资格的人员，需达到5.4“培训师的聘任条件”及5.5 “培训师聘任标准”中相应级别的条件。外部培训师由相关部门推荐，内部培训师由公司各单位推荐或个人自荐，填写培训师资格申请书。所在单位领导审核后报人事教育处复审。培训师的评审学员评价。参加培训的学员填写培训师评估表根据学员自己接受和受益程度，对授课人进行授课评价。评审组评价。评审工作领导小组对授课人课程开发与教学设计的能力、培训方法运用、 培训案例和教材编写， 按培训各环节对授课人进行课前、课中和课后评价，并填写培训师培训项目考核评审表。领导审批。人事教育处将评审组评

5、审结果上报公司主管领导批准后，由公司下发聘任文件及聘书。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.5.7培训师工作职责根据人事教育处的安排，承担公司级培训课程的教学任务；负责参与公司年度培训计划实施、评估和考核，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人事教育处建立并不断完善公司培训体系；负责培训学员在培训期间的评价；负责编写讲义、教学大纲、PPT 及教案，协助人事教育处选定教材；负责制作培训学员考试试卷及考后阅卷工作；负责学习、消化外部培训课程，并引入公司。5.8培训师待遇为了提高培训的成效， 各级培训师可以向人事教育处申请与自己开发的培训课程相关的专业培训及培训师培

6、训，人事教育处优先安排参加培训。培训师因为教学需要编写的教材、大纲和教案等，其版权归公司所有，公司有权应用于各项培训中。编写费用由人事教育处在公司教育经费中列支。公司各级培训师， 均可根据教学需要提出购买相关学习书籍的计划，由人事教育处审核后购买。5.8.4培训师授课及工作津贴标准：项目培训师等级津贴标准备注工作高级培训师80元/ 学时中级培训师50元/ 学时时间初级培训师30元/ 学时非工高级培训师100 元/ 学时作时中级培训师60元/ 学时间初级培训师40元/ 学时出一份标准试卷 (包括标准答案 )150 元改 80份以上的标准试卷80元标准试卷是指学员必须要改 60至 80份的标准试卷

7、60元花 2 个小时才能完成且要具改 40至 60份的标准试卷50元其他备有 4 种以上题型的试卷改 20 至 40 份的标准试卷40元改 20份以下的标准试卷30元标准考试考核的监考50元 / 场指由公司集中组织 ,时间在2 个小时以上的考试考核 .文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.津贴支付培训师的授课津贴由人事教育处负责申请与支付。培训师的考核与管理培训师不履行工作职责的，取消培训师资格。培训师连续两年完不成年授课课时的，取消培训师资格。学员两次以上对同一培训师的培训评估为“差”的，取消培训师资格。培训师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时， 应及时通知人事教育处，以便另行安排。取消培训师资格的人员两年内不得再次申请培训师资格评审。公司每年度从培训师队伍中评选出部分优秀培训师，并给予物质奖励和精神奖励。各级培训师任职期满，经培训师评聘工作领导小组考核合格后可以续聘，聘期仍为三年。5.9本办法颁布后， 原江西长江化工有限责任公司培训师管理办法（试行）停止执行。6.0相关文件6.1各级领导参与授课制度6.2人员培训控制程序7.0记录7.1培训师资格