辞职报告辞职

1、第6页 共6第6页 共6页辞职报告辞职家庭原因辞职信(一)尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作 以保证工作的顺利的交接。我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。此致敬礼!辞职人：2022身体原因辞职信(二) 尊敬的公司领导： 您好!本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。在工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔

2、了视野，增长了阅历。的工作氛围好，同事们工作都很努力， 相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。此致敬礼!辞职人：2022因薪金的辞职信(三) 尊敬

3、的领导：您们好!各位领导，我带着复杂的心情写这封次辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年月日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!辞职人：2022 年某某月某某日因结婚的辞职信(一)尊敬的领导： 您们好!首先致以我深深的歉意，很遗憾自己在这个时候向贵公司提出辞职。但因本人将在下个月办理婚事，然

4、有诸多事务须待我筹备，不便再继续上班，经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事工作，此次申请纯粹是个人原因。我非常重视我在华某某集团内的这段经历，也很荣幸自己成为某某集团的一员，并确信我在某某集团里的这段经历和经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益。对此，我表示衷心的感谢，感谢贵公司领导为我提供给公司工作的机会。还望各领导给予谅解，得以批准。也祝愿某某集团将来的发展顺利，业绩一路飙升。此致敬礼!辞职人：2022拖欠工资辞职信(二) 尊敬的公司领导： 你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多

5、月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。500生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下， 因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力， 再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公

6、司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想， 自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：2022 年某某月某某日工作失职的辞职信(三) 尊敬的领导：失，本人决定引咎辞职。门经理的作为感到不耻。做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企图给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗想不通。虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么

7、了，累了;身累，心累，休息休息。此致敬礼!辞职人：2022 年某某月某某日202213130通知用人单位。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复303030提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”238除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职赔偿的规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解