煤矿安全生产教育与培训制度

1、PAGE 29 - 煤矿安全生产教育与培训制度第一章 总 则第一条 目的意义为加强和规范我矿从业人员的安全教育培训工作，树立“培训不到位，就是重大安全隐患”的意识，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工安全意识和防护能力，减少各类事故的发生，根据安全生产法、煤矿安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第92号）、生产经营单位安全培训规定、煤矿安全生产标准化基本要求和评分方法（试行）等文件要求，结合我矿实际情况，特制定本制度。第二条 基本原则第三条 培训目标A1类人员、B1类人员、B2类人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员100%持证上岗，各类专项培训满足矿井安全生产需要，技能人才

2、实现晋升，每年全体员工培训一遍。（按照豫煤综201870号规定：煤矿企业及煤矿主要负责人为A1类；煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、总工程师、副总工程师，公司安全生产管理机构主要负责人为A2类；煤矿企业及煤矿主要负责人为A1类；煤矿企业安全生产管理机构副职，煤矿分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副矿长、总工程师、副总工程师为B1类；煤矿企业安全生产管理机构中层及以下管理人员，煤矿安全生产管理机构、科室和区队负责人、副职及管理人员为B2类；煤矿特种作业人员为C类。以下简称A1类、A2类、B1类、B2类、C

3、类）。第四条 领导小组为做好员工培训“一把手工程”，矿井主要领导亲自抓，切实做好培训工作统一管理、统一考核，特成立领导小组。组 长：矿长、党委书记副组长：安全副矿长（分管）成 员：其他矿班子成员、副总工程师、各科室及区队党政负责人领导小组下设办公室，办公室主任由培训办主任兼任。第五条 职能职责1矿长（主要负责人）负责领导全矿员工教育培训工作，组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划。2党委书记（工会主席）负责指导全矿政治思想、形势教育、企业文化、党风廉政教育工作和工会业务、技术比武、岗位练兵等工作。安全副矿长负责协助矿长分管并指导全矿员工安全教育培训工作。其他副矿长、总工程师协助矿长指导对

4、应业务的培训工作。5纪委书记协助矿长、党委书记负责指导全矿政治思想、形势教育和党风廉政教育工作。6副总工程师协助分管矿领导做好本专业安全技术培训。78安检科负责安全生产标准化、职业卫生、安全管理等业务的教育培训，监督各单位培训工作开展。9生产科负责做好全矿技术创新、节能环保、采煤、开拓掘进、巷修等专业的教育培训。10机电科负责做好全矿机电、运输等专业的教育培训。11调度室负责全矿应急管理、调度、安全监测监控等内容的教育培训。12通防科负责做好一通三防、瓦斯管理、防突知识等内容的教育培训。13地测科负责做好地质、测量、防治水等内容的教育培训。14劳资科负责劳动合同、劳动保护、人力资源管理、技术工

5、人等业务的教育培训。15企管科负责对成本管理、内部市场化等工作的教育培训。16政工科负责全体员工的思想政治、企业文化、见习大学生、后备人才、党务知识等内容的教育培训。17工会负责全矿岗位练兵、技术比武的组织、监督、考核，负责群监员的教育培训。18行政办负责档案管理等专业的教育培训。19保卫科负责加强员工准军事化训练、矿井消防和治安综合防治等方面的教育培训。20纪检监察科负责全矿党员干部、管理人员、关键岗位人员等的党风廉政教育培训。21救护队负责创伤急救等专业的教育培训。22其他科室做好相关专业的教育培训。23各基层单位党政正职负责本单位员工培训管理工作，建立健全本单位培训管理办法。按时向矿培训

6、部门报送切合实际的年度、月度员工教育培训计划，并按计划开展自主培训，积极配合全矿开展其他各项培训工作。第六条 资源保障1建立本单位的培训管理部门，能够有效组织和管理本单位各项培训工作。2完善各类硬件设施，培训教室及室内各类教学设施满足全矿培训需要。3完善实操基地各种设备，满足公司及矿井相关工种实操教学、考核的需要，为矿井各类技能竞赛活动提供培训场所。4建立专业完善的专（兼）职教师队伍，满足矿井各专业教学需要。5完善各类教学资源（含教材、课件），并及时更新。6按照要求建立培训档案制度和档案管理室，准确记录各类培训内容。第七条 重点工作1建立健全并落实各项教育培训制度。根据新形势、新任务，及时对其

7、进行修订，使其更规范、更实用、更有针对性。2做好“三项人员”培训与考核工作。即：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员，100%持证上岗。3开展好班组长、其他从业人员培训和年度再培训工作。严格落实员工先培训后上岗制度，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。4做好其他人员培训。严格按照上级有关规定，对新入职人员、转岗员工、重新上岗员工、5根据上级部门要求和本矿实际，编制培训计划，认真组织落实，做好教学管理。6开展各类专项培训。紧密结合矿井和岗位实际需要，通过“多层次、小规模、专业化”等培训方法开展职业卫生、应急管理、瓦斯管理与防突知识、防治水、顶板、创新、节能环保等各类专项培

8、训，提高各类员工的安全知识和技能水平。78完善实操设备，发挥实操基地的示范作用，有计划地开展实操教学工作。9努力强化基层区队安全教育培训的服务、指导、监督和过程跟踪管理，及时改进提高职工培训实际效果。第二章 培训管理第八条 培训对象和培训时间安全生产从业人员每年必须按要求接受相关安全培（再培）训，培训时间以上级规定为准。12再培3班组长根据公司安排必须接受培（再培）训，并取得相应资格证后方可上岗。4特种作业人员根据公司安排必须接受培（再培）训，其中煤矿特种作业人员每年必须进行不少于24学时的日常安全培训，并取得相应资格证后方可上岗。5其他从业人员初次培训不得少于24学时；并经考核合格，取得培训

9、合格证明后方可上岗。每年接受一次再培训，时间不得少于20学时。6职工转岗或重新上岗前，必须按规定接受安全培训，经考核合格，取得培训合格证明后方可上岗。7新入矿的井下员工必须按规定接受培训，岗前培训不少于72学时，班组实习即导师带徒不少于四个月，并签订师徒合同书,待掌握煤矿安全生产基本常识和一定劳动技能，经考核合格取得相应培训合格证明后方可独立上岗。8.其他培训，若上级有规定，按规定执行；若无规定，根据实际情况开展培训。第九条 培训形式采用脱产、半脱产、业余多种形式开展培训。第十条 培训方法授课教师在传统讲授法的基础上，要利用多媒体采用讲授法、互动法、案例法、研讨法等教学方法开展教学活动。第十一

10、条 培训内容1A1类、B1类、B2类、特种作业人员由上级部门按照相关规定明确培训内容，开展培（再培）训；2其他从业人员按照煤矿安全培训规定（国家安监总局第92号令）等文件要求，结合矿井实际开设课程。第十二条 教学管理1培训部门依据年（月）度培训计划与安全生产实际情况开展培训。开班前应将培训时间、地点、参加人员等信息及时下发通知，参加培训单位根据通知要求安排相关人员参加培训。第十三条 教师管理1. 教师聘任，适度考虑专业均衡，选聘专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术人员或管理人员担任教师。2. 教师要熟悉所讲内容，服从培训部门的课程安排，严格课堂管理，在教学过程中应遵循教学

11、原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学大纲要求制定授课计划，编写完整的教案(PPT课件)，尽可能采用多媒体教学，提高学员学习的积极性，使学员理解、掌握更多煤矿安全业务技术技能和基本知识。3. 强化师资队伍管理，根据两级公司安排分期分批参加知识更新培训，提升教师业务能力和教学水平。第十四条 实操培训根据永城煤电控股集团有限公司岗位工种实操培训管理考核办法的要求，结合我矿实际，开展各类实操培训，按照城郊煤矿岗位工种实操培训管理考核办法执行。第十五条 区队自主培训各区队根据培训计划有步骤地开展自主培训，培训办负责指导、监督、检查区队内部培训的落实情况及培训后的考核工作。第十六条 效

12、果检验培训班结束后，要对培训过程进行效果检验，按照豫煤综201770号关于开展全省煤矿安全培训机构评教评学工作的指导意见，开展评教评学活动。第十七条 培训档案1. 要建立健全培训档案资料和“一人一档”电子档案，如实记录培训信息。2. 培训档案至少包括: 培训计划(通知)、点名册、教案、综合考评报告等，按要求归档。3. 要建立培训档案管理室和档案管理办法，满足矿井培训资料存档、查阅、保管等需要。第三章 培训检查考核第十八条 按照区队月度工资总额的10%作为安全培训工资，与本单位的安全培训考核结果挂钩，采取“月度考核、对标排序、当月兑现”的形式。各区队结合实际自主管理进行合理分配，制定本区队具有可

13、操作性的安全培训工资分配办法。第十九条 区队考核实行百分制，评分按照城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则打分。培训考核项目分为基础要求、重点工作、安全效果三部分；其中基础要求和重点工作占总分的50%，安全培训效果中B2类、特种作业、班组长、其他从业人员等各类考试成绩占总分的50%B2类成绩20%（B2类考核考试平均成绩0.1+安管人员抽考平均成绩0.1）+特种作业成绩10%（单位平均成绩0.1）+班组长成绩10%（单位平均成绩0.1）+其他从业人员成绩10%（单位平均成绩0.1），当月B2类人员、特种作业、班组长、其他从业人员等各单项没有成绩的单位取各单项总平均成绩；当月B2类、特种作业

14、、班组长、其他从业人员等均无考试的，各单项成绩按90分计算。第二十条 考核等级系统专业ABCDE采煤组得分9595得分9292得分8888得分8080得分开拓综掘组得分9595得分9292得分8888得分8080得分辅助组得分9595得分9292得分8888得分8080得分地面组得分9595得分9292得分8888得分8080得分执行说明：1.考核系统分为4个组：采煤组、开拓综掘组、辅助组、地面组。2.矿对区队考核结果进行对标排序，第一名给予1000元的奖励，最后一名给予500元的处罚；第一名考核分数低于90分的不予奖励，地面组不参与奖罚。3.奖罚金额由责任单位进行二次分配，（队长、书记、培训

15、负责人和相关责任人承担，其中，队长和书记占50%）。第二十一条 培训工资根据考核等级按照10%-10%的比例进行浮动。其浮动比例与考核等级对应关系如下：考核等级ABCDE奖浮比例10%5%0%-5%-10%第二十二条 培训办每月上旬将考核等级报送企管科，企管科按照培训工资浮动比例进行兑现，报送劳资科，劳资科对培训工资二次分配进行管理。第二十三条 区队自主培训1区队要结合本单位实际制定本单位培训管理制度，制定月度培训计划，安排专人负责培训管理工作，要合理安排培训课程，利用学习日开展自主培训，职工应做好培训记录。2培训办不定期对区队培训开展情况进行监督指导、抽查提问。3区队应建立完整的自主培训资料

16、：培训计划、学员点名册、教案、试卷、考场记录、成绩单，每季度汇总一次。第二十四条 矿内各单位负责人要重视培训工作，指导本单位建立培训制度和培训计划，监督实施过程，培训考核结果与奖罚紧密挂钩。第二十五条 培训工作每月考核一次，培训考核结果应用到月度培训奖罚中，经矿长审批后在当月工资中兑现。第四章 培训教育经费第二十六条 根据国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发200216号）“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”。企业应按规定提取职工教育培训经费。职工教育经费按照职工工资总额的1.5

17、计提，其中，用于安全培训的费用不低于教育经费总额的40%。第二十七条 教育培训经费必须严格管理，专款专用，确保员工教育经费的有效使用。当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。第二十八条 教育经费列支范围包括：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.安管人员、特种作业人员、班组长的安全培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。安全培训经费使

18、用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，外出培训学习发生的培训费、交通费、食宿费，各类培训中发生的授课教师津贴、带徒费、教材稿酬，各类考试奖励费，外聘教师的授课费、交通费、食宿费，经单位研究批准由高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训的费用；员工技能素质提升奖励费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。第二十九条 培训费报销标准1经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证明者，上述费用自理。委托外部培训机构取得的相应

19、证明须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案。2凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。第三十条 培训兼职教师津贴及酬金1矿各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴，三级培训师每学时40元；二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元；特级培训师每学时160元；矿内未聘用教师，参照聘用教师同等级执行。2学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴。聘请集团公司内部教师、拓展训练师、高校专家、政府、企业高管等外部人员的课酬，由牵头科室申请（含支付数额、支付人员）经矿领导审批后，交培训

20、办从教育经费中列支。第三十一条 考务费：参与命题、组卷每套100元，批阅、监考按每批次每人50元支付，其他人员参照执行。第三十二条 编写题库、教材、拍制视频费用标准：编写题库按每题1元支付；编写员工培训教材按每百页（四舍五入）300元500元支付，并考虑编写内容的难易程度进行调整；制作视频片按每片200元500元支付，视频脚本费支付每个200元，并考虑制作的难易程度进行调整。第三十三条 班主任补贴标准：为了加强员工培训班的管理，每个教学班指定班主任1人。按照培训班时间长短支付班主任补贴，50人以内3天（含3天）的培训班，每班100元；50人（含50人）以上或4-10天（含10天）的，每班200

21、元。第三十四条 军训补贴：矿内组织的新工人、由矿领导审批的准军事化训练，每期按200元/天支付，具体训练安排由保卫科、劳资科负责人审核签字后报培训办，经矿长审批后执行。第三十五条 实操培训费：上级部门安排的实操培训，实训教师、考评员按每天200元支付；矿内安排的专项实操培训，实训教师按每天100元支付。第三十六条 在各类报刊杂志刊登培训相关稿件每篇奖励作者100元；矿内组织的演讲、有奖问答等培训活动，给演讲者等主要参与人员100元/场补助，其他工作人员50元/场补助。第三十七条 区队利用学习日开展自主培训，合理安排课程，要有培训计划、教案，职工要做好培训记录。区队授课按照每学时30元的标准核发

22、。单次授课时间未满足一学时不予以发放，超出一学时的时间但不满一学时的不予以累计计算。第三十八条 以上各类费用，经矿长审批后执行。第五章 证件管理第三十九条 为加强我矿从业人员的证件管理工作，确保从业人员100%持证上岗，特制定本制度。第四十条 证件包括：A1类人员、B1类人员、B2类人员、煤矿井下带班领导的安全生产知识和管理能力考核合格证、班组长培训合格证明、特种作业操作证、其他从业人员培训合格证明、职业卫生培训合格证明等。第四十一条 特种作业工种范围1特种作业工种（名称）明细（详见附件2）；第四十二条 证件的考核与办理1A1类人员、B1类人员、煤矿井下带班领导、B2类人员必须经指定的安全培训

23、机构培训或考核，经考核合格后取得安全生产知识和管理能力考核合格证明。2特种作业人员、班组长，必须按要求进行培训，经考核合格后取得培训合格证明方可上岗。3其他从业人员，必须经企业安全培训部门进行培训，经考核合格后取得培训合格证明方可上岗。4新入职员工必须经过72学时培训考核合格后，取得安全培训合格证明后方可上岗。第四十三条 各单位要结合全年生产计划统筹考虑证件是否能满足生产需要。每月17号前无论有无新增作业人员，各区队必须向矿培训办报书面材料，说明有无培（再培）训需求。培训办根据各单位培训申请，向永煤公司职工培训学校申请培（再培）训班。逾期不报书面材料，对本单位队长、书记、培训负责人各罚款200

24、元，纳入月度培训考核，并承担因此而产生的一切后果。第四十四条 证件管理1A1类人员证件由矿行政办公室管理。2B1类人员证件、煤矿井下带班证件、B2类培训合格证件、特种作业证件、班组长培训合格证件、职业卫生培训合格证件原件由培训部门统一管理；副证由培训办统一办理，由本人负责保管，其他从业人员培训合格证由本人负责保管。第四十五条 证件的培训1A1类人员、B1类人员、煤矿井下带班领导、B2类人员、班组长要按要求参加考核或七新培训。23其他从业人员培训合格证明。每年再培训一次，每年不参加再培训或再培训考试不合格者合格证明作废。第四十六条 从业人员有下列情形之一的属无效证件，并按无证上岗处理：1无证人员

25、，未取得任何有效证件的;2转借、转让、私自办理、冒用他人证件的；3证件期满或未按时复审的；4培训考核不合格，经补考仍不合格的；5新工人入矿四个月实习期满，未办理任何证件的；6随意安排或调整工作岗位，造成岗证不匹配的；7从业期间造成责任事故，未通过复审的；8违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上且未通过复审的；9其他认定为无证上岗情形的，。第四十七条 持证要求1B2类人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员，必须持有城郊煤矿安全培训中心发放的培训合格证明或证件（副证）上岗，并随身携带。2从业人员一人多岗的，按照“干什么活，持什么证”的原则，岗证匹配，否则按无证上岗处理。第四十八条 煤

26、矿井下从业人员工作（转岗）调动1因工作需要在矿内调动的,调动前由劳资科、政工科将调动人员名单报培训办，工种不变的，培训办审核证件合格后可以从事原工种工作；工种变动或工种不变但离岗一年（特种作业半年）及以上的，由培训办组织转岗人员进行培训，培训合格取得相应证件后，方可从事相应岗位工作，未经培训合格，不得上岗作业；2各单位对特种作业人员不得随意调整；确需调整的，应提前向培训部门上报培训计划，培训合格取得有效证件后方可调换岗位；3调入本矿的人员，上岗前，用人单位将持证情况报培训办核查；属于有效证件的，原件由培训办统一管理；属于无效证件的，不准上岗，由用人单位上报培训计划，培训合格取得有效证件后方可上

27、岗；4调出本矿的人员，需由劳资科出具证明，管理人员需有政工科出具证明，本人方可到培训办领取原证。第四十九条 责任划分1安全管理人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员（转岗人员）每月由各单位上报培训计划（纸质版、队长签字、加盖单位公章），未按时上报计划的由所在单位承担责任；2每月培（再培）训计划，未按时上报永煤职工培训学校，未安排培（再培）训，由培训部门承担责任；3新工人入职岗前培训经考核合格，由培训部门负责办理培训合格证明，未办理培训合格证明由培训部门承担责任；实习4个月期满未办理有效证件的由职工所在单位承担责任；4因调整作业岗位造成岗证不符的由所在单位承担责任；5因工作需要区队之间借调的，

28、由用人单位对借用人员进行持证核实并记录持证台账，保证岗证相符，否则，由用人单位承担责任。如需培（再培）训，由用人单位负责上报计划，否则由用人单位承担责任。第五十条 处理规定凡发现无证上岗、岗证不匹配、持假证者，按以下规定处理：无证上岗者或岗证不匹配者，对责任人按严重“三违”处理。持假证件者，对责任人按严重“三违”处理，并进行责任追究：对本人罚款500元，单位培训负责人罚款300元，跟班队长罚款200元，队长、书记各罚款100元。3.从业人员未随身携带有效证件，对责任人按一般“三违”处理，并罚款100元。4各工种证件名称与上级规定一致，若有变动者，在限期时间内及时更新，否则，对培训办责任人罚款3

29、00元/人次。6证件丢失的，罚责任人50元/次，并到培训部门补办、登记，补证后找到旧证未及时上交，在检查中被发现的，对本人罚款200元。7任何单位和个人不得私自补办、制作证件副本，否则，对单位队长、支部书记各罚款500元/证件，对责任人罚款1000元/证件。第五十一条 各基层单位要建立持证台账，做好日常管理和更新，每月开展持证情况自查，自查结果按要求上报培训办，未按要求开展自查的，对培训负责人罚款50元，并纳入月度考核。第五十二条 培训办、安检科不定期进行持证上岗检查，根据检查记录、台账签名情况，核对人员持证信息，发现问题在会上进行通报，并按规定进行处罚。第六章 培训奖罚第五十三条 安全管理人

30、员考核与培训1.B2类人员七新、职业卫生培训：安管人员七新、职业卫生考试取整数值，本人成绩高于90分的奖励50元/分，本人成绩低于90分的罚50元/分，并纳入干部作风及管理效能对标排序考核；本人成绩等于90分的不奖不罚。考试成绩按照永煤职工培训学校反馈信息为准。考试成绩初考不及格罚责任人200元，补考不及格罚责任人500元，并纳入干部作风及管理效能对标排序考核。考试成绩按照永煤职工培训学校反馈信息为准。2.B2类人员考核：初考未通过者，对本人罚款500元、所属单位队长、书记（科长）罚款300元、培训负责人罚款200元。补考未及格对本人按“严重三违”停工学习，并罚款1000元，队长（或科长）、书

31、记各罚款800元、培训负责人罚款500元、培训办负责安管人员罚款300元、培训办主任罚款200元。对于补考未通过人员自河南省煤炭工业办公室通报下发之日起对其停职；并在3日内由人劳部门出具岗位调整文件、责任追究书面等报告，并在矿内进行通报。3. 对已经报名参加考试的B2类人员自考试前15天开始，由本单位组织自学和进行模拟考试练习，并连续5天将每日模拟考试成绩截图发培训办安管负责人处；考试前10天到培训办机房室进行模拟闭卷测试。测试成绩达不到90分及以上人员将进行脱产学习，脱产学习期间不得请假、旷课、迟到、早退（特殊情况需请假的必须经分管矿领导、安全矿长审批）；学习期间由培训办负责考勤，考试前3天

32、仍达不到90分者，将不予安排考试。4.在培训办模拟成绩达到90分以上人员应将每日模拟成绩截图发培训办安管负责人处，否则将罚款100元/天，并在早会进行通报。5.对于已经报名、审核通过的安全管理人员，因个人原因不能参加考试者，需出示书面材料证明原因。如因职务调整等不能参加考试者，由所在单位提前写出书面报告，并由培训办报至永煤职工培训学校；对于已经参加过第一次考试未通过，又不愿意参加补考的人员，由所在单位自考试成绩公布10日内写出书面报告至矿培训办，由培训办上报永煤职工培训学校，并按补考不及格调整其岗位。第五十四条 特种作业、班组长培（再培）训特种作业、班组长培（再培）训考试，成绩高于90分的奖励

33、30元/分，成绩低于90分的罚30元/分；成绩等于90分的不奖不罚。考试成绩按照永煤职工培训学校反馈信息为准。第五十五条 职业卫生培（再培）训班组长参加公司职业卫生培（再培）训，初考不及格罚责任人100元，补考不及格罚责任人200元，直到取得有效合格证明后方可上岗。第五十六条 月度被评选为优秀学员给予200元/次奖励，月度被评选为优秀老师给予300元/次奖励，以永煤职工培训学校反馈信息为准。其他从业人员每月结合学员培训期间综合表现，从各工种中选取一名成绩好、综合评价最好的学员为优秀学员，奖励100元。第五十七条 鼓励职工积极参加有利于矿井安全生产的各类资质培训，如：注册安全工程师、技能鉴定等，

34、培训合格后取得相应资格证书，矿根据上级规定按照比例给予报销。第五十八条 在公司年度考核评价获得优秀教师、优秀教育工作者的奖励1000元/人，在矿井年度考核评价获得优秀教师、优秀教育工作者的奖励800元/人。第五十九条 为鼓励各单位积极推进培训创新，对在员工培训方面创新形式、开发新课题、精品课件、创新管理、提高培训效果的，视上报项目情况给予考核加分奖励。第六十条 职业技能鉴定，根据鉴定通过等级，按照城郊煤矿关于加快技术工人队伍建设实施办法执行。第六十一条 根据月度考核结果，按考核等级对培训负责人给予A档600元、B档400元、C档200元、D档100元奖励，E档不予奖励；科室根据工作量大小，给予

35、培训负责人200-600元奖励。第六十二条 检查抽考上级部门检查中进行抽考的，本人成绩高于95分的奖励200元/分，本人成绩在91分至95分之间，不奖不罚；低于90分（含90分）的罚100元/分。考试成绩以上级部门或领导反馈信息为准。对需参加公司及上级部门检查抽考的人员，无故不参加考试的，罚款500元。各单位参加各级抽考人员成绩纳入本单位培训考核，考核取本单位应参加考试人员平均成绩，缺考人员成绩计零分，请假外出人员不计入成绩（以假条为准）。第六十三条 上级部门或领导在矿检查中，抽查提问回答较好的奖励100元/人，回答不合格的罚款100元/人。上级部门通报问题或被责任追究的罚款100200元/条

36、。第六十四条 在公司及矿各类学习及参加考试中，出现旷课、违纪等现象的，落实到相关人员责任，对违纪人员罚款200元/次，并纳入当月培训考核，情节严重的，给予300-500元/次罚款，培训负责人罚款100300元/次，对队长、书记各罚款100200元/次。第六十五条 “三项人员”参加培（再培）训期间，不准请假，因特殊情况需请假者，必须经部门领导、系统分管领导、（安管人员）安全矿长批准，请假后学时达不到要求取消当月考试资格。从业人员培训期间迟到、早退、旷课对职工本人罚款200元，学时达不到要求的取消本次取证资格。第六十六条 矿井组织安全管理人员上机考试时，因巡考、监考不认真，不履行监考职责，泄露试题

37、，机考负责人失职，分别对相关责任人罚款500元。第六十七条 特种作业人员培（再培）训补考不及格者，按92号令执行。特种作业人员初考因特殊情况请假，补考及格的不予处罚。第六十八条 外出考察学习，按照城郊煤矿管理人员外出考察学习管理办法执行。第六十九条 参加公司安管人员、班组长、特种作业培（再培）训和矿内各类脱产培训期间有入井记录的，对责任人罚款500元，并按违纪进行责任追究。第七十条 为建立安全培训管理长效机制，强化责任落实，加强监督管理，确保培训工作顺利开展，根据相关要求，特建立安全培训举报制度，举报电话举报电子信箱：。第七十一条 本制度解释权归城郊煤矿，自下发之日

38、起执行，原城矿201836号文件自行废止。附件：1城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则2煤矿特种作业工种（名称）明细表主办：培训办 城郊煤矿行政办公室 2019年？月？日印发附件1 城郊煤矿员工安全生产教育与培训考核评分细则序号考核项目考核内容评分方法评分标准备注1基础要求健全学习培训制度、培训工资管理办法，自主培训明确培训方式、方法、内容。查制度。未建立扣5分/项，不健全扣2分，不按制度执行扣2分；培训方式、方法、内容不规范扣1分/项；按时参加月度培训例会和考核，迟到扣2分，无故不参加扣5分。认真组织实施队内培训，资料齐全；职工学习笔记与学习内容相符。有完善的员工持证台账；开展班前会提

39、问检查。查记录，查资料，并进行提问。未组织培训扣5分，开展效果差扣2分，季度未对职工进行效果考核扣10分，培训内容无岗位技能知识、事故案例和安全意识教育扣2分/项，当月重复出现问题双倍扣分；笔记不批改扣2分，管理差、批改不规范扣1分，无记录或书写不规范扣1分/人次，笔记内容与教案不符扣1分/人；内部培训资料(计划、教案、点名册、总结、试卷、考场记录单、成绩单)缺项扣5分，不规范或有错误处扣2分/项，季度档案迟报扣1分；无持证台账扣5分，不更新、和实际不符扣2分，不规范扣1分，人员有变动未及时反馈扣3分；不按要求开展班前会培训或不开展提问扣2分/次，提问记录不完整扣1分/次。2重点工作按时参加安

40、管人员、特种作业、班组长培（再培）训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。查出勤、查证件、查资料。检查出无证上岗扣10分/人次，培训期间有入井记录的扣10分/人次；考试不及格扣2分/人次，补考不及格扣3分/人次，无故缺考的扣5分/人次，迟到、早退的扣5分/人次，旷课、违纪扣10分/人次，违反上级部门培训管理规定扣5分/人次；上报资料不及时扣1分/天，提供学员资料被矿查出错误扣5分/项，被公司查出错误扣10分/项，被省里查出错误扣20分/项；选派教师到公司授课加0.5分/人/天，未按要求选派教师的扣5分/人，教师责任心不强的扣1分/人；报名后无故不参加学习的扣5分/人；换证、复训、转岗时，

41、发现不经本人同意，队内强制性而不上报培训办出现作废证件的，扣3分/人次。2重点工作按时参加一般工种培（复）训，遵守培训管理制度，认真参加考试，持证上岗。查出勤、查证、查考试、资料。查出无证上岗扣10分/人次，培训期间有入井记录的扣10分/人次；学习迟到、早退扣1分/人次，旷课扣2分/人次，违反课堂、考试纪律扣2分/人次；无故缺考的扣2分/人，考试不及格扣1分/人次，补考不及格扣2分/人次，替考的扣10分/人次，取消取证资格，并根据规定处罚；迟报计划、资料的扣1分/天，提供资料错误扣1分/处，培训计划错报扣1分/处；教师不按时讲课的扣1分/课时，教师责任心不强、授课质量差的扣2分/人；报名后不参

42、加学习的扣1分/人，反复办理相同证的扣2分/次；整理资料加1分/份，有错误扣2分/处，迟交扣1分，被上级部门查出问题的扣5分/次；证件未经本人允许而作废扣3分/人。新入职员工、转岗职工培训，记录完整，上岗前结有师徒对子。查培训资料和师徒合同，井下现场检查。新工人或转岗工人不开展培训扣2分/人次；讲课内容不结合本队实际情况扣2分，培训资料中未体现新工人或转岗工人扣2分；师徒合同上报不及时扣0.5分/天，有错误扣2分/处，无导师带徒合同或变更师徒对子不上报的扣2分/人；实习期满未取得有效岗位证件，扣10分/人。按要求参加矿各类专业培训班，遵守培训管理制度，认真参加考试。查出勤、查考试、查资料。无故不参加培训扣2分/人，迟报资料的扣2分，资料不准确的扣1分/项；迟到、早退的扣1分/人次，旷课、替学的扣2分/人次，