公司集团考勤管理制度模版

1、集团考勤管理制度总则为加强公司全体员工考勤管理，增强公司员工劳动组织纪律性以及工作责任感，保证公司生产和各项工作的正常开展，特制定本规定。第一章：考勤方式公司实行打卡制度，公司所有员工上下班必须打卡，由人力资源部负责为员工录入员工打卡信息。公司办公系统人员一律实行上下班签到制度，由部门负责人负责监护，人事部派人不定时监督、检查。公司生产系统人员，一律分部门、分班次带队进入生产区。实行班前、班后点名制度，由部门领导不定时监督、检查。对于驻外地工作人员，实行签到制度，一日两次，上下午各一次，由驻地负责人负责日常检查监督，并在次月2日5日（如逢周日，顺延一天）将员工考勤表交至人力资源部。打卡时间：每

2、日按规定时间打卡两次（早晨8：00前，晚18：00后），考勤记录以考勤机数据为准。对于因故未能打卡但实际正常出勤者，需填写未打卡说明单，由部门领导确认并签字，并送交人事部审核备查。对于出差和请假人员，在出差或请假请假期间，则无需填写。打卡时，如遇多人同时打卡，需自觉按先后顺序列队打卡，严禁互相推挤，争抢打卡次序。倒班工作人员，凡接班时必须提前15分钟到岗。工作终了时间必须是在交接班签字后，方可停止工作，退离岗位。不按以上时间交接班者，前者以迟到论处，后者以擅离职守论处。所有员工必须亲自打卡，若发现替人打卡者，代替者和被代替者均以旷工论处，同时处罚款三十元。员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早

3、退，每迟到、早退一次罚款三十元。上午下班早退、下午上班迟到，视同迟到、早退处理。对于公司未提供住宿的员工，按照每迟到3次（半小时以内）算旷工0.5日；迟到半小时以上，一小时以下者，按每迟到两次算旷工0.5日；对于迟到2小时以上者，按每迟到一次，算旷工0.5日。员工不得旷工，任何形式的旷工均按照两倍时间扣除考勤。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，给于解除劳动合同处分。第二章：管理权限人力资源部为考勤工作的主管部门，其他部门需积极配合人力资源部做好考勤管理工作。各部室设置专人负责员工的日常考勤工作，记录好员工的轮休、请假、出差及旷工

4、等情况，并填写员工考勤记录表，在每月2-5日（如逢周日，顺延一天）递交至人力资源部。人力资源部结合打卡记录，各部门的考勤记录表，统计出每个员工的月度考勤情况，并作为员工工资发放依据。对于既没有打卡记录，又非轮休、请假、出差的情况，人力资源部有权以旷工论处。每月第一个周六会，由人力资源部对上一月各部门员工的出勤情况进行通报，并以此作为各部门的考核依据之一。各考勤机设置专人维护，任何人不得毁损考勤设备，月末由人力资源部统一对数据进行导出。第三章：出入公司规定员工上班期间因公或私需进出公司时，适用于本章规定。员工上班期间，因事外出公司，均需填写员工外出登记表。且须持有批准的出门单或“公出证”门卫（或前台），否则门卫（或前台）有权阻止其外出。各部门负责人需做好员工的日常管理工作，禁止员工上班时间私自外出，对于违反规定私自外出的员工做好记录，在月末交至人力资源部。保安负责每日岗位巡检，检查是否有员工打卡完毕后私自外出，岗检队需做好每日岗检记录，每周一将上一周的岗检情况汇总交至人力资源部。未办手续私自外出者，一经发现以旷工论处。第四章：附 则本制度由集团人力资源部负责