一、目标管理考核达标考核部分

1、天津开发区保税区工会联合会基层工会会工作目标标管理达标标考核手手册（试行）基层工会会组织名名称20066年8月月印制目录1、基层层工会工工作目标标管理达达标考核核工作及及要求-112、天津津开发区区保税区区工会联联合会各各部门咨咨询服务务电话-443、基层层工会工工作达标标考核部部分 -54、组织织工作考考核-55、经费费、经审审工作考考核-116、权益益工作考考核-137、女职职工工作作考核-1148、宣教教工作考考核-159、办公公室工作作考核-11510、文文体工作作考核-11611、基基层工会会工作先先进考核核部分-1712、组组织工作作考核-1713、经经费、经经审工作作考核-181

2、4、权权益工作作考核-1915、女女职工工工作考核核-22016、宣宣教工作作考核-2117、办办公室工工作考核核-22118、文文体工作作考核-22基层工会会工作目目标管理理达标考考核工作作及要求求基层工工会工作作目标管管理达标标考核手册册（试行行）是是在充分分总结220044年、220055年目标标管理达达标考核核工作的的基础上上不断完完善提高高的过程程，为了了使基层层工会工工作目标标管理考考核工作作深入发发展，研研究建立立基层工工会工作作目标管管理考核核制度，以填报报基层层工会工工作目标标管理达达标考核核手册（试试行）的形式式进行考考核。一、基层层工会工工作目标标管理达达标考核核制度主主

3、要内容容和考核核形式（一）基基层工会会工作目目标管理理达标考考核制度度主要内内容：基层工会会工作目目标管理理达标考考核分为为两个考考核级别别。一是达标标级考核核。主要要内容为为各基层层工会的的基本工工作考核核，如：基层工工会组织织健全，职工入入会率达达85%以上，全年有有工作计计划，上上解工会会经费，劳动关关系状况况稳定等等等。符符合上述述条件的的基层工工会组织织为“达标工会会组织”。二是先进进级考核核。主要要内容为为在达标标的基础础上，增增加相对对难度较较大的工工作内容容，如：参加工工会干部部上岗培培训，实实行持证证上岗、签订集集体合同同（工资资协议）等条件件等等。符合上上述条件件的基层层工

4、会组组织为“先进工工会组织织”。在“先进进”的基础础上，评评选出区区级、市市级各类类先进集集体或个个人。如如：区级级优秀工工会组织织、区级级优秀工工会主席席、市级级模范职职工之家家、市级级工会工工作先进进集体或或个人等等等。（二）基基层工会会工作目目标管理理达标考考核制度度主要形形式。印发基基层工会会工作目目标管理理达标考考核手册册（试行行），从达标标级到先先进级递递进考核核，达标标级考核核未完成成，不能能进入先先进级别别考核。（三）考考核条件件制定。由工会联联合会各各部门制制定相应应的考核核标准，经主席席办公会会审议通通过。（四）考考评结果果的确定定。通过自查查进行填填报，二二级工会会把关，

5、工会联联合会各各部门抽抽查，公公示等形形式确定定。（五）奖奖励。以达标级级为例，除授予予该基层层工会组组织奖牌牌进行表表彰外，该工会会委员会会、经审审委、女女工委员员会全体体成员，给予价价值800-1000元人人民币物物质奖励励，提高高到先进进级，增增加800-1000元标标准。二、基层层工会工工作目标标管理达达标考核核制度有有关要求求（一）探探索逐级级管理，充分发发挥两区区控股、直属国国有企业业、非公公联、小小企联等等二级工工会组织织的作用用。一是要做做好基基层工会会工作目目标管理理达标考考核手册册（试行行）的的发放工工作。两两区控股股、非公公联要达达到1000%的的发放率率，并做做好相应应

6、的统计计备案工工作。各各小区、保税区区办事处处也要结结合实际际情况，做好基层工工会工作作目标管管理达标标考核手手册（试试行）的发放放工作，并随时时做好发发放登记记备案工工作。二是做好好基层层工会工工作目标标管理达达标考核核手册（试试行）有关工工作的协协调推动动工作。通过协协调推动动，使基层工工会工作作目标管管理达标标考核手手册（试试行）的各项项基本工工作落到到实处。三是做好好年终的的专题总总结推荐荐评优工工作。组组织好专专题工会会工作总总结会议议，在总总结工作作的基础础上推荐荐优秀工工会组织织的候选选单位。（二）各各基层工工会要把把填报基层工工会工作作目标管管理达标标考核手手册（试试行）工作切

7、切实重视视起来。特别是是外商投投资企业业工会，要逐步步探索基基层工会会工作规规范、提提高基层层工会组组织工作作水平、增强基基层工会会组织活活力的新新途径、好做法法，为创创造和谐谐稳定的的劳动关关系，为为促进企企业的发发展不断断作出新新的贡献献。三、做好好基层工工会工作作达标考考核有关关服务开发区保保税区工工会联合合会始终终坚持把把服务基基层，增增强基层层工会活活力，提高基基层工会会凝聚力力作为工工会工作作的出发发点和落落脚点。把基层层工会和和广大职职工满意意不满意意、高兴兴不高兴兴、赞成成不赞成成作为衡衡量和检检验各项项工作的的重要尺尺度，想想方设法法为基层层办实事事、解难难题。一是做好好达标

8、考考核相关关工作内内容的咨咨询服务务。考核核标准由由工会联联合会各各部门制制定，基基层工会会可随时时就相关关工作进进行咨询询，工会会联合会会各部门门应随时时就本部部门的考考核内容容对基层层工会提提供咨询询服务。二是做好好达标考考核有关关难点工工作的指指导服务务。如换换届选举举工作、工会财财务及审审计工作作、签订订集体合合同工作作等等。如有必必要，工工会联合合会各部部门及时时提供上上门指导导服务工工作。20066年8月天津开发发区保税税区工会会联合会会各部门门咨询服服务电话话一、组织织部部长：22520039221工作作人员：2522039922、25220399232520039224、225

9、20039225二、财务务部部长：22520039661工作作人员：2522039962三、经审审办：主任：22520039221工作作人员：2522039926四、权益益部部长：22520039331工作作人员：2522039932、2522039933、2520039334、22520039335职工维权权热线：2522039939困难职工工救助电电话：22520039333五、女工工部部长：22520039441工作作人员：2522039942、2522039940六、宣教教部部长：22520039551工作作人员：2522039952、2522039953七、文体体部部长：225200

10、39771 工作作人员：2522039972八、企工工部部长：22520039881 工作作人员：2522039982、2522039983九、办公公室主任：22520039111 工作人人员：22520039113、2522039914、2520039115、22520039008办公室传传真：22520039000工会联合合会网址址：m一、基层层工会工工作达标标考核部部分（一）组组织工作作考核1、组织织工作考考核内容容（1）工工会委员员会依法法产生，按期换换届。（2）职职工入会会率在885%以以上。（3）工工会委员员会、经经费审查委员会、女女职工委员会等主要要负责人人配备齐齐全，委委员有分

11、分工，有有职责。（4）年年初有工工作计划划。（5）每每半年召召开一次次工会委委员会会会议，研研究工会会工作，并形成成会议记记录。（6）年年终进行行工作总总结。2、组织织工作考考核表工会委员员会届次次状况表表本届工会会委员会会选举产产生的时时间本届工会会委员会会任期（）年（ ）月月（ ）日 （ ）年工会会员员统计表表职工总数数会员总数数男会员数数女会员数数 人 人 人 人基层工会会委员会会委员登登记表姓名工会职务务性别民族出生年月月文化程度度政治面目目党政职务务备注_年年 年 度 工工 作 计 划划上半年工工会委员员会会议议纪要时 间： 地地点： 参加人员员：主要内容容：负责人签签字：下半年工工

12、会委员员会会议议纪要时 间： 地地点： 参加人员员：主要内容容：负责人签签字：_年年 年 终 工工 作 总 结结_年年 终 工 作作 总 结（二）经经费、经经审工作作考核1、经费费、经审审工作考考核内容容（1）单单位行政政能够划划拨工会会经费，基层工工会按时时上解工工会经费费。工会会经费实实行预算算管理，按时报报送经费费预、决算。（2）经经审组织织健全。对本年年度经费费的收、管、用用情况进进行审查查、审计计并将结结果报送送工会联联合会。2、经费费、经审审工作考考核表工会经费费考核表全年单位位划拨经费数全年上解解经费数是否上报报预决算备 注注是（）/否（）基层工会会经费审审查委员员会委员员登记表

13、表姓名工会职务务性别民族出生年月月文化程度度政治面目目党政职务务备注工会经费费收、管管、用审审查、审审计情况况记录表表审查审计计日期内容审查审计计结果报报送日期期（ ）月（ ）日日（ ）月（ ）日日（三）权权益工作作考核1、权益益工作考考核内容容（1）工工会委员员会中设设立劳动动关系委委员，建建立工会会劳动保保护监督督检查组组织。（2）及及时报告告劳动关关系及重重大变化化事件，如裁员员、关厂厂、伤亡亡事故等等。（3）建建立基层层工会困困难职工工档案。（4）建建立“职工利利益问题题”与行政政沟通协协商的渠渠道。2、权益益工作考考核表劳动关系系委员情情况表姓名工会其他他职务民族性别年龄文化程度度联

14、系电话话：手机机：劳动保护护监督检检查员（组织）情况表表姓名工会其他他职务民族性别年龄文化程度度劳动关系系及重大大事件报报告记录录表年内发生生事件名名称发生时间间是否及时时向上级级工会报报告月 日日 时已报告（）/没没报告（）注：若没没有发生生，则填填无。建立困难难职工档档案情况况表困难职工工数是否建立立困难职职工档案案（ ）人已建立（ ）/没建立立（ ）注：若没没有困难难职工，则填无无。建立“职职工利益益问题”沟通协协商的渠渠道是否建立立沟通协协商渠道道沟通协商商的形式式已建立（ ）/没建立立（ ）集体协商商（ ） 工资资协商（ ）座谈会（ ） 其它形形式（ ）（四）女女职工工工作考核核1、

15、女职职工工作作考核内内容（1）女女职工委委员会组组织健全全。（2）结结合女职职工的实实际组织织开展各各类活动动。2、女职职工工作作考核表表女职工委委员会委委员登记记表姓名工会职务务民族出生年月月文化程度度组织女职职工开展展活动情情况表能够组织织女职工工开展各各类活动动是（ ）/否否（ ）参加活动动女职工工人次（ ）人次次（五）宣宣教工作作考核1、宣教教工作考考核内容容（1）结结合单位位实际情情况，每每年开展展两次有针对对性的职职工素质质教育活活动。2、宣教教工作考考核表职工素质质教育活活动登记记表开展职工工素质教教育活动动时间职工素质质教育活活动内容容参加人数数（ ）年（ ）月（ ）日（ ）人

16、人（ ）年（ ）月（ ）日（ ）人人（六）办办公室工工作考核核1、办公公室工作作考核内内容（1）基基层工会会设立信信息员一一名，及及时向工工会报送送各类信信息。 报送送信息邮邮箱：zzhanngcmmn2、办公公室工作作考核表表基层工会会信息员员登记表表信息员姓姓名工会职务务联系电话话是否及时时报送信信息是（ ）/否否（ ）（七）文文体工作作考核1、文体体工作考考核内容容（1）年年内组织织职工开开展健康康的文化化体育活活动。2、文体体工作考考核表年度文化化体育活活动登记记表年内是否否组织职职工开展展健康的的文化体体育活动动是（ ）/否否（ ）参加范围围二、基层层工会工工作先进进考核部部分（一）

17、组组织工作作考核1、组织织工作考考核内容容（1）工工会委员员会、经经费审查查委员会会、女职职工委员会成成员参加工工会干部部上岗资资格培训训每年不不低于330%，三年实实现全员员培训，并取得得上岗资资格证书书。2、组织织工作考考核表工会干部部上岗培培训情况况统计表表工会干部部人数今年培训训人数历年来已已取得上上岗资格格证书人人数（ ） 人（ ） 人( ) 人本年度工工会干部部参加上上岗资格格培训情情况表姓 名名工会职务务参加培训训的时间间月 日- 月 日月 日- 月 日月 日- 月 日月 日- 月 日月 日- 月 日月 日- 月 日月 日- 月 日（二）经经费、经经审工作作考核1、经费费、经审审

18、工作考考核内容容（1）基基层工会会财务制制度健全全，包括括预算、稽核、审批、审计等等。（2）单单位划拨拨工会经经费和基基层工会会上解工工会经费费符合规规定比例例和金额额的要求求，工会会经费实实行独立立管理，无违规规违纪现现象发生生。（3）经经审委向向同级工工会报告告工会经经费收、管、用用情况，并向会会员公布布。2、经费费、经审审工作考考核表建立工会会经费、审计制制度情况况表经费、审审计制度度名称建立日期期（ ）年年（ ）月月（ ）年年（ ）月月（ ）年年（ ）月月（ ）年年（ ）月月（ ）年年（ ）月月上解工会会经费比比例考核核表单位年工工资总额额年上解工工会经费费比例工会经费费独立管管理经费

19、使用用无违规规违纪发发生 万万元40%（ ）/不足足40%（ ）是（）/否（）是（）/否（）经审委向向同级工工会委员员会报告告工作情情况表向同级工工会委员员会报告告工作时时间向会员公公开时间间（ ）年年（ ）月（ ）日（ ）年年（ ）月（ ）日（三）权权益工作作考核1、权益益工作考考核内容容（1）建建立集体体合同（或工资资协议）制度。（2）建建立本单单位的困困难职工工帮扶办办法，困困难职工工得到及及时帮扶扶。（3）开开展“建功立立业”活动中中，有措措施、有有办法。组织职职工开展展技术创创新、合合理化建建议等活活动，通通过活动动树立典典型，凝凝聚职工工。（4）开开展安全全教育、安全监监督工作作。2、权益益工作考考核表签订集体体合同（或工资资协议）情况表表签订集体体合同或或工资协协议的时时间是否在工工会联合合会进行行备案（ ）年年（ ）月是（ ）/否（ ）协商次数数协商内容容（ ）次次困难职工工帮扶考考核表建立困难难职工帮帮扶办法法的时间间年度帮扶扶困难职职工数（ ）年年（ ）月（ ）人开展安全全教育培培训情况况表安全教育育时间参加人数数安全教育育培训内内容（ ）月月（ ）日（ ）人安全监督督工作情情况表安全监督督时间安全监督督内