强“‘三真’、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告

1、第5页 共5页强“三真、比担当”作风建立大提升活动自我检视报告按照市委和局党组的部署要求，我处对照全市“强三真、比担当”作风建立大提升活动和全局作风建立“六树六守六担当”行动，7月20日，组织全体职工召开作风建立检视分析p 会，开展“靶向式”交流，每位员工按照全市和市局作风建立新要求，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查找存在的精神懈怠、才能缺乏、畏难避责、形式等问题，对自身存在的突出作风问题进展检视分析p ，并形成一份检视报告上交单位。我处认真检视剖析单位存在的作风问题，深化分析p 产生问题的原因，制定解决问题的详细措施。现将单位自我检视报告如下：一、作风建立方面存在的主要问题围绕“责任

2、担当”作风建立“关键核心”，重点聚焦疫情防控、平安消费、营商环境、民生改善、社会治理等关键领域，存在的精神懈怠、才能缺乏、畏难避责、形式等问题，逐项进展查摆，感到这些问题，在单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比拟突出，必须引起高度重视。主要表如今以下几个方面:一精神懈怠问题，思想作风有待于进一步转变和改良。表如今：有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，创始工作新场面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作

3、质量不高。二才能缺乏问题，业务程度有待进步。表如今：一方面，理论与理论相结合做的不够,有理论与理论相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识构造的更新不能跟上新形势开展的速度，有知识构造滞后的问题。三畏难避责问题，工作作风不够扎实。表如今:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。四形式问题，存在好人、形式思想。表如今:处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不

4、提的就不提，能不管的就不管，好人。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。二、分析p 存在问题的原因制定解决问题的详细措施一实在转变思想作风，首先，要加强政治理论学习，其次开展全体职工批评与自我批评，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好本职工作，以建立“标准明确、责任明晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目的，开展月度“先进科室和效劳明星”月度评选，通过落实整改，进一步激发职工工作热情，“以周保月，以月保年”高质量完成年度目的任务。二提升业务效劳才能，主要是强化培训指导，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。开设全体职工“兰台讲堂”每月一

5、讲培训帮促方案，通过学习，结实树立效劳理念，紧跟不断开展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，不仅学岗位业务知识，同时还要学习管理知识和法律知识，加强职工自我改造，进步综合素质，将理论与实务相结合，进步工作的标准性、科学性。三加强工作行风建立，健全工作标准标准，做到“做过的事情有标准，没做的事情有预案”，效劳中落实好一口清、一次性告知制度;优化工作流程，做到“责任主体明晰，工作运行顺畅”;落实责任追究制度，标准行政审批和公共效劳事项办理行为，做到“依法行政、文明工作”。增强群众意识、效劳意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和效劳承诺

6、活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。四按照“有所为、有所不为”的原那么，深化调查研究，调整和完善工作机制，依法行政，进一步转变职能，确保工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强迫度建立，从制度上保证作风建立的有效性、标准性和长期性。针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报单位主要领导，依纪依法给予处理。五加强党风廉政建立。进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、以权谋私等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。主要措施:1.签订党风廉政建立责任状，加强党性教育、积极开展创先争优活动，认真抓好承诺目的的落实。2.组织开展问卷评查活动。每月对上一月办结事项进展 回访评查。作风建立是一项长期而艰巨的任务，通过作风建立自我检视活动，逐步实现作风建立的常态化，把落实“强三真、比担当”“六树六守六担当”作风建立，作为硬任务，逐项分解全年度作风建立的工作任务，对各项责任目的完成的情况，加强催促检查，