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文档简介

1、Word 人力系统2022年上半年工作总结 今年上半年，我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府正确领导下，坚持以科学进展观为统领，以“十二五”专项规划编制为契机，紧紧围绕全区中心工作，乐观促进就业，不断加强人才高地建设，着力完善社会保障体系，全面推动和谐劳动关系建设，切实开展机关自身建设等，实现了时间过半、任务过半。 一、2022年上半年主要工作状况 （一）加强就业政策落实，扎实推动就业服务工作 2、全力推动充分就业社区创建。乐观营造创建工作氛围，完善社会第三方评估方法，增加社会第三方评估指标内容和社区失业人员、用工单位测评样本数量，进一步加大促进就业资金的投入力度，落实政府促进就业责任。从

2、2022年度至今，经过评估，市达标的全区创建充分就业社区9家，其中，江川路街道创建为“首批国家级充分就业示范社区”。同时，做好与市局指标的连接，在充分听取基层看法基础上，对就业、培训、综保、工资集体协商掩盖率等工作指标进行分降落实。 3、创新就业服务和就业救济机制。一是加强劳动力资源管理，动态收集企业招退工数据和企业基本信息，为优化劳动力资源配置供应基础。建立新增失业无业人员动态调查机制，准时了解就业和培训意向，供应有针对性的就业救济。二是加强与区内企业的沟通，主动上门了解用工、培训需求，准时推举所需要的劳动力，提高岗位匹配度。三是举办专场聘请会和救济活动，先后开展了“就业救济进家入户，帮您解

3、决就业困难”为主题的就业救济月活动、民营企业聘请会、大型综合聘请会等。四是加大促进征地镇保人员就业的政策扶持力度。上半年，全区新增青年见习基地24家，参与见习学员904人；安置“双困”人员就业223人；关心59户“零就业家庭”至少1人就业。 4、着力营造创业带动就业氛围。一是加大就业保障政策的宣扬力度，提高政策的知晓率。通过区人力资源和社会保障网、闵行人保报准时宣扬就业保障政策。二是加强创业服务平台建设，建立“助创网”网站，为创业者供应便捷高效的信息服务和零距离的创业指导。三是优化创业专家志愿团队伍结构，不断完善青年创业服务机制，开展“职场面对面”等活动。上半年，关心胜利创业带动就业807人，

4、其中2名创业者获评上海市“十佳微型创业新秀”。 （二）推动人事人才工作，发挥考核政策激励导向作用 1、加强公务员队伍培训和机关事业单位管理。根据市公务员“十一五”培训规划和区委、区政府领导培训工作要求，上半年在保证公务员录用数量的同时注意培训质量。先后分两批次对全区公务员进行革命传统教育和团队精神拓展训练，组织区内1798名科级领导参与了在线学习。同时加强公务员、事业单位工作人员信息系统管理，着力完善数据库日常更新与维护。 4、制定落实考核政策。今年是统筹整合考核资源的其次年，根据“归口管理、分类实施、结果共享、不搞重复”的原则，着力体现区委、区政府的年度重点工作，在服务世博期，适当对考核指标体系进行调整，加大办好世博的考核力度，更加突出大招商机制、转变进展方式、和谐稳定。上半年已出台区级机关、

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