学习身边榜样

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 学习身边榜样 学习身边的模范 学习身边的模范心得体会 列夫托尔斯泰曾经说过:“没有聪慧的头脑就象没有蜡烛的灯笼。俗话说“活到老学到老这话一点不错。即使已经加入了工作我们也不应当放弃学习。相反作为企业的员工要繁忙的工作之余读一点鼓舞心智的书籍吸取别人的成功阅历大有好处。例如身边的模范这本书我们就要学习里面那些成功人的阅历努力做好自己的本职工作。任何群体、组织以及个人都需要有自己的模范坐标。从小我们就知道成绩好的同学要评为“三好学生每年劳动节国农村表彰全国的“劳模代表等等这些都是在树立模范与标杆以指导更多的人共同推进社会进步。我们从事邮政事业面对的是各类的群体

2、一些新观念植入就更需要我们去引导与学习。通过学习湖北邮政身边的模范的先进事迹我有以下几点体会: 一、浅谈所得、恪尽职守: 既然我们选择了工作就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间剩下的大部门时间都是在劳动中度过可以说工作等于一个人一生的价值。假如一个职工不能站在理想的高度上去算待自己的工作不能满腔热心的去工作那么他成功的机遇就十分渺茫。对于绝大多数具有上进心的职工来讲工作十足不仅仅是为了生存工作更应当是天职是神圣的使命。 然而现实中往往听到有人埋怨自己被人忽略、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等一副很受委屈的样子。其实你有没有认真的审

3、视过自己你真的应当被安排在那个你所认为的重要位臵、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗,不劳无获一切都不是理所当然的没有付出就没有理由索取当你伸手向单位、向领导要这要那的时候你有没有认真的审视过自 己为单位付出了什么?热爱你所在的单位热爱你所从事的工作尽你最大的努力尽可能的发挥自己的才能为企业多做贡献相信总有一天大家会看到你的努力你也会得到所期盼的一切。 二、听从安排、认真工作: 企业是一个严密的组织不是一个自由的合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里个人不能也没允许自由散漫不听从管理。听从是天职也是企业对员工的一项基本要求即使领导的某个安排你内心无法接受也要告诉自

4、己丢掉不满情绪由于企业不只有你一个人它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发考虑问题往往先考虑自己你所看到的、你所关注的可能只是你个人或者是所在部门的利益这就有很大的局限性。而领导不同他所考虑的是全局、是整体。所以对于领导分派的事情在实施的过程中义无返顾的去执行原本想不通的事情往往可以得到很好理解从而激发了个人的主观能力性反而促成工作的任务完满完成。 三、重视与人合作、提倡团队精神: 在这个专业分工越来越精细、市场竞争越来越鼓舞的前提下单打独斗的时代已经过去合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以现代企业聘请员工虽然都有一套很严格的标准但是最重要的条件就是要

5、有团队精神。就算这个人是天才假如其团队精神对比差这种人也没有企业乐意用。不能与同事友好合作没有团队意识的人即使有很好的能力也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来甚至由于其自高自大、排斥他人反而会把事情弄糟。一个人的能力再强总有能力不能达到之处团结才有力量团队成员之间相互取长补短精诚合作会把事情做的更好甚至收到意想不到的效果。 四、高标准、严要求、练技能、提高自身能力: “工欲善其事必先利其器。这就是说一个人要想真正成就一番事业离不开过硬的基本功。不知道大家还记得刘友顺不那一位朴实得不能再朴实的一职工做的事其实也很“平凡但他凭的是高于别人的标准达客户的要求提高自身的能力积累得多了就成了不“

6、平凡。在当今的社会做任何事都要技能也是现代企业最需要的。在实际工作中对待自己对待工作一定要高标准、 严要求不要满足于已经把握的这个世界是大变、多变、快变的要努力寻求更好、更快、更富成效的技能和技巧提高自身的竞争力唯有如此才有可能创造出更好的成绩才有可能从胜利走向另一个胜利。 “谦逊使人进步高傲使人落后这是我们从小学就接受的教育。却受用到老谦逊是美德而工作却是我们要用美德去对待的特别是我们做服务行业的就应当连一个小小微笑都应当表达出我们的美德。但我们也不应当满足于现在不思进取停止不前。而是应当最大可能的发挥主观能动性要勇于创新敢于挑战把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人凡事都要敢于尝试如不试试怎知结果。即使到结果答案不是自己想像的那好但也算是一个小小的进步也算是取得了成功。但假如一开始就知道结果会如何又怎会去尝试。那边在我们身边敢于尝试敢于一次