本科薪酬管理书后习题答案第一章

1、第一章薪酬和薪酬管理概述参考答案.简述薪酬的演变历程。薪酬的内涵随着企业经营的实践不断丰富和开展，薪酬的概念大致经历了从wage（工资） 到salary （薪水）,然后至U compensation （薪酬），再到total compensation （总体薪酬），最 后到total rewards （总体报酬）的过程。.简述总体报酬的内涵及其各构成的含义与功能。1）基本工资。基本工资是指组织根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规 定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。2）津贴。津贴是指组织对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活 费用额外支出的补偿。3）奖金。奖

2、金是指组织为了奖励那些已经或超标实现某些绩效标准的完成者，或为 了激励追求者去完成某些预定的绩效目标而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性 的报酬。4）福利。福利是指员工因其被组织雇用及其在组织中的地位而获得的间接报酬，是 组织对职工生活（如食、宿、医疗等）的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。5）股权。股权是指考核、支付周期通常超过1年的，通过向员工提供股票（代表公 司财产价值的法定凭证）、股份（将股本划分成的价值相等的等份）或股票期权（在一定期 限内员工按一定价格收购本公司股票的权利）的一种激励性长期报酬形式。6）平衡工作与生活工平衡工作与生活是指组织所特别设计的一系列旨在帮助员工

3、在 事业和家庭方面同时获得成功的政策和制度规定，甚至只是一种惯例或者一种价值观。7）赞誉与认可。赞誉与认可是指组织成认不同岗位员工的绩效贡献并对员工的努力 工作给予特别关注。8）职业开展与机会。职业开展与机会是指组织重视人才的内部培养，规划员工的职 业开展，并在组织内部为其提供有价值的培训和学习机会以提升其工作能力。.基于经济学视角的薪酬理论有哪些？（1）最低工资理论； （2）工资差异理论;(3)工资基金理论；(4)边际生产力工资理论；(5)集体谈判工资理论；(6)效率工资理论；(7)提供经济理论；(8)人力资本理论；(9)锦标赛理论。基于心理学视角的薪酬理论有哪些？(1)公平理论；(2)双因

4、素理论；(3)需要层次理论；(4)期望理论；(5)强化理论。基于管理学视角的薪酬理论有哪些？(1)差异计件工资制；(2)战略薪酬理论；(3)变革性薪酬理论。如何理解薪酬的伦理学视角？所谓薪酬伦理，是指薪酬决策者在制定薪酬分配方案和实施具体行为时是否符合道德规 范的判定标准。实践中，对薪酬分配比拟有影响的理论有平均主义、功利主义和正义论。(1)平均主义。平均主义就是要求个人平均提供一切社会财富的思想。这是一种颇具 道德感召力的公正理论，对社会产生了广泛而深远的影响。(2)功利主义。功利主义认为，分配应该根据人们的贡献大小进行，因人们能力不同、 努力不同、付出不同而导致的分配差异是允许的，这是一种

5、相对平等。（3）正义论。正义论的代表人物是约翰罗尔斯（John Rawls）。罗尔斯的正义论以两 大正义原那么和两个优先性原那么为核心。第一个原那么是平等、自由原那么，第二个原那么是机会的 公正、平等和差异原那么。简述公平理论及其在薪酬激励对策上的应用。（1）企业的奖酬制度要有明确、一致的指导原那么和规范做依据。管理者要为员工创造 机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转移到机会均等方面。（2）加强体制改革，贯彻效益与公平并举、按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒原那么，建 立公平、公正的人力资源政策和制度。（3）企业应进行职位分析和职位评价，根据职位评价的结果建立薪酬管理制度。（4）

6、企业应加强员工教育培训工作，让员工正确、客观地评价自己与他人的收入-付 出比。简述需要层次理论及其在薪酬激励对策上的应用。（1）生理需要。生理需要是人最基本的生存需要，是维持人生命所必需的，主要指衣、 食、住、行、用等方面的需要。（2）安全需要。安全需要是指人免受身体和感情伤害，以及保护职业、财产、食物 和住所不受威胁的需要。（3）社交需要。社交需要是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、保护、 理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。（4）尊重需要。尊重需要是指渴望建立良好的个人形象和地位，得到他人的认同、 肯定和赞赏的需要。（5）自我实现需要。自我实现需要是最高层次的需要，是指追寻自我满足感，开掘自 己的潜能，实现个人理想和远大目标等的需要。简述双因素理论及其在薪酬激励对策上的应用。一类是保健因素，即工作环境和工