水政办上半年效能建设自查报告

1、第4页 共4页水政办上半年效能建立自查报告水政办上半年效能建立自查报告 根据*市水政办效能建立施行方案以及xx效能建立工作方案，按照市农林水牧局的安排和部署，我办对今年以来效能建立情况进展了自查，现将自查情况汇报如下： 一、存在的主要问题： 影响效能建立存在的主要问题： 1、少数人员缺乏为群众办事解难的热情。 2、工作才能有待进步。大多数干部职工有为群众办事解困的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和面对面做群众工作的方法欠缺，难以翻开工作场面。 3、学习培训需要加强。多数干部职工虽然理论经历比拟丰富，但知识更新不够，开拓创新精神不强。 4、联络基层和群众不够。 5、工作停留在

2、忙于应付，敷衍了事上。个别职工对布置的工作外表上应付一下，满足于走过场，工作落实不够。 6、工作纪律不够严。少数人员存在迟到早退，无事离岗现象。 7、制度措施不够健全和完善。 8、个别职工有上班玩电脑、玩游戏的情况。 二、整改情况及措施 一、统一思想，加强领导。根据局效能建立领导小组的部署，结合详细实际，及时与各科室负责人签订了*市水政办效能建立责任状，形成了“一把手”亲自抓，各科室负责人抓落实，“谁主管谁负责，一级抓一级”的良好场面。 二从建章立制入手。根据效能建立要求，以标准化、科学化、制度化为目的，先后制定了水政监察工作人员绩效考核方法、市水政水资办xx各科室目的管理考核标准、对效能建立

3、的各个环节和各项工作作出详细的规定，统一了运转程序和操作规程。 二是从健全监视制约机制入手。在建立健全各项制度的根底上，加强监视，狠抓制度的落实，保证效能建立的有效性、标准性、长期性和各项工作的顺利完成。 三、结合我办开展的水政监察才能建立工作，进一步标准行政答应和行政执法工作程序。针对我办在水行政答应工作中存在的问题和缺陷。我们专门进展了研究，结合行政答应法以及水法律法规的各项规定，制定了取水答应工作程序、凿井审批工作程序、水资论证和凿井方案审查程序。并根据答应的要求制定了各种答应事项的工作流程，岗位职责划分、答应环节的详细工作目的和要求，建立了答应事项从受理到审查以及告知的工作制度和检查追

4、究制度。把工作责任、要求、目的和错误追究落实到人头。并制作和完善了行政答应的各种标准表格、文书，建立了行政答应的各项便民措施。制定了行政答应的审查审批制度。同时，为确保水政水资管理工作透明度，推行了水政水资工作“十公开”、“三不准”制度，对“三重一大”的问题重大决策、重要干部任免、大资金的使用等群众关心的问题进展全面的公开。在全市范围内聘请了5名行风义务监视员，xx，全办共有政务公开栏15个，主要对重大措施、大额资金的使用、财务收支方案、各科室 费、职工的考勤、取水审批、取水方案定额、地下水位变化等群众和社会比拟关心的问题和情况进展了公开。在对外公开方面，设立对外公开栏，把我办的管理职能以及工

5、作程序、收费标准等上墙对外公布；制作了职工岗位工作牌，桌牌以及人员去向指示牌，把全办人员的姓名、照片、职务、编号、 等予以公示，制成监视岗，工作人员挂牌上岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。 四、建立了值班领导制度，加强了考勤管理。每周由一位管理小组成员为值班领导，负责处理和协调有关问题。完善了职工上下班挂牌摘牌制度和措施。并且加强了职工考勤和绩效制度措施的落实和监视。把职工考勤管理与职工经济利益挂钩。对于违背单位考勤制度的职工，根据制度，扣发相应的工资和补助。 五、加强教育，完善监视，进步意识。由于效能建立工作涉及面广，在少数同志中,仍存在着效劳观念淡薄、效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我办注重以政治理论为导向，通过加强学习和培训，进一步进步广阔干部职工的政治和理论素质，制定了周三和周五下午职工培训学习制度。通过学习，进步大家对开展机关效能建立重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。总之，在局领导的大力监视下，推进了我办效能建立，获得了一定效果。但制度建立是一项长期的工作，我们将一如既往地做好制度的完善