劳动关系协调员精选模拟题

1、劳动关系协调员精选模拟题单选题1、由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前( )天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A.15B.30C.60D.902、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定3、( )是经济性裁员最常见情形。A.依照破产法规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.生产经营发生严重困难4、职工裁

2、员、分流、安置方案等重大事项属于( )A.企业重大决策B.企业生产经营管理方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设相关的问题5、以下( )没有正确描述国际劳工立法的目标。A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会平等与公平6、下列有关“职业病”的表述错误的是()。A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业

3、性有害因素所导致的疾病D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种7、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是（）。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资8、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用 人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30日内向( )申请撤销裁决。A.当地人民法院B.当地中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.当地劳动行政部门9、在进行客户服务策划时，要根据对产品（）

4、的因素分析选择适合客户服务活动的方案。A.销售环境B.营销环境C.企业环境D.经济环境10、厂务公开制度是企业管理一方向( )公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度A.本企业职工B.企业经营者C.社会D.有关管理部门11、企业民主管理规定规定，职工代表实行（）A.常任制B.连任制C.轮换制D.任制12、根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁13、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。A.最低工资标准每两年调整一次B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当

5、地工资支付工资D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准向本单位全体劳动者公示14、集体合同按内容分，可分为（）按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。A.工资协议、劳动保护协议B.工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C.综合性、专项性D.劳动者权益集体协议、企业权益集体协议15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过()。A.5日B.7日C.10日D.15日16、在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订()。A.劳务合同B.劳动合同C.劳务用工协议D.劳务外包合同17、

6、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。A.上一个月B.前三个月平均C.前六个月平均D.前十二个月平均18、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式19、企业起草劳动规章制度的具体过程不包括( )。A.选定起草人员B.拟定起草大纲C.形成草案文稿D.拟定制度建议稿20、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。A.企业重大决策B.企业财务方面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题21、用人单位自用工

7、之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.三个月B.半年C.一年D.二年22、纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。A.主要问题B.主要观点C.主要意见D.主要想法23、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A.职工一方代表与企业方面的代表的代表B.劳动行政部门代表与企业方面的代表C.劳动行政部门代表与职工一方的代表D.国际劳工组织与企业方面的代表24、在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于( )层次。A.最高B.中间C.最低D.视情况而定25、（）较早

8、推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A.德国B.法国C.美国D.英国26、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。A.事实标准B.效率标准C.收效标准D.行动标准27、集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的()，包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。A.半强制性标准B.强制性标准C.强制性规范D.任意性规范28、制定、修改规章制度，应当与（）协商。A.全体职工B.工会主席C.职工代表大会D.工会或者职工代表29、下列有关劳

9、动争议仲裁中的举证，表述错误的是()。A.当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明B.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C.无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D.对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证30、劳动关系的主体包括()。A.劳动者与工会B.劳动者与用人单位C.用人单位与行业协会D.劳动者与政府主管部门31、集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。A.人力资源部部长B.工会主席C.女工委员D.法律顾问32、国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。A

10、.费城宣言B.国际劳工公约C.国际劳工组织章程D.国际劳工标准33、厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以()。A.具体化B.口语化C.专业化D.通俗化34、财政分享制分享的是（）。A.权利B.权威C.组织决策权D.金钱35、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受( )天婚假。A.2B.3C.4D.536、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的37、失业动

11、态监测制度是由()牵头、部内相关单位共同组织开展的。A.统计司与监察司B.就业司C.农民工司D.失业保险司与就业培训技术指导中心38、“动人心者莫先于情”说的言语行为的()原则A.态度诚恳謙虚B.表情亲切自然C.语气沉稳平和D.充满真挚情感39、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A.用人单位提供劳动安全卫生培训B.用人单位提供专项培训费用C.用人单位提供岗位适应性培训D.用人单位提供转岗培训40、下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力

12、C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的41、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳( ) 费。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险42、我国唯一的国家级雇主组织是()。A.中国企业联合会B.全国工商联C.全国总工会D.国际劳工组织中国分会43、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是( ) 。A.法国B.美国C.意大利D.芬兰44、矿山开采和作业场所的事故，属于()。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳动关系冲突45、下列关于劳动合同的履行说法正确的是（）。A.用人单位变更名称的，劳动合同终止

13、B.用人单位变更投资人的，劳动合同终止C.用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行D.用人单位合并的，劳动合同终止46、企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助不包括（）。A.讲究合作，避免竞争B.平等交流，平等对话C.既合作，有竞争D.互相学习，共同提高47、在下列做法中，符合举止得体要求的是（）。A.态度谦卑B.感情热烈C.行为适度D.举止随意48、通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A.体检B.背景调查C.面试D.测谎49、依照民事诉讼法的规定，下列情形中，不属于人民法院应当裁定中止执行的是：（）。A.申请人表示可以延期执行的B.案外人对执行标的提出确有理

14、由的异议C.作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务D.申请人撤销申请50、有关我国集体协商的表述不正确的是( )A.政府对集体协商采取不干预政策B.法律对集体协商采取强制性政策C.政府对集体合同负有审查责任D.法律对集体协商采取严格程序主义51、实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测呈并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间的()方法。A.因果关系B.随机关系C.表里关系D.真伪关系52、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款53、根据劳动

15、合同法第41条第3款的规定，用人单位在（）个月内需要新招人员的，首先应当履行被裁减人员的通知义务，并且在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1254、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%B.50%C.60%D.90%55、以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是( )。A.合法B.合理C.平等D.自愿56、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。A.工作行为B.集体行动C.工作表现D.集体合同57、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( )。A.员工的婚姻状况B

16、.员工的学历水平C.员工的工作经历D.员工与原用人单位的劳动关系状况58、保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。A.赔偿计算方法B.赔偿金额C.赔偿期限D.赔偿人59、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。A.劳动规章制度B.劳动者的请求权C.集体合同D.劳动标准60、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.职业道德的形式因行业不同而有所不同B.职业道德在内容上因行业不同具有差异性C.职业道德在适用范围上具有普遍性D.讲求职业道德会降低企业的竞争力61、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括( )A.以诚

17、取信B.重点突破C.步步紧逼D.用事实和数据说话62、国外定期的集体协议有效期最多（）A.5年B.8年C.10年D.15年63、集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日64、（）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。A.约束主体不同B.效力范围不同C.终止条件不同D.效力等级不同65、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任D.部分案件实行有条件的“一裁

18、终局”66、特别重大事故，是指造成()人以上死亡，或者()人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者()元以上直接经济损失的事故。A.10；70；5亿B.20；80；3亿C.25；90；2亿D.30；100；1亿67、（）指企业经营的外部政治形势和状况以及国家方针政策的变化对市场营销活动、客户服务活动带来的影响。A.人口环境B.经济环境C.政治环境D.文化环境68、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。A.统一化B.集中化C.中央化D.分散化69、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A.测试法B.答辩法C.行为事件法

19、D.工作报告法70、下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是()。A.按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力B.企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定C.对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请D.劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理71、人力资源管理在进行劳动关系管理时的主要内容不包括()。A.使企业与员工达成一致B.间接改善和协调劳动关系C.劳动关系研究D.实施人力资源管理功能72、职工董事监事制度的法律

20、依据是( )A.全民所有制工业企业法B.工会法C.劳动法D.公司法73、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理74、（）运行状况及发展趋势会直接或间接地对企业客户服务活动产生一定的影响。A.市场人口B.经济环境C.社会环境D.文化环境75、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序性规范说76、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付

21、申请B.强制执行C.支付令D.协助执行77、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定：仲裁员是否回避，由( )主任或其授权的办事机构负责人决定。A.企业管理者B.调解委员会C.仲裁委员会D.人民法院78、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）。A.学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C.在结束谈判阶段，要注意坚持字节终极目标，逐渐减少让步D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制79、下列有关申诉的表述，错误的是()。A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C.集体申诉是为了集体利益提起的

22、政策性申诉D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的80、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（）。A.不利于招聘一流人才B.容易抑制创新C.引发内部竞争者之间的矛盾D.招聘成本低81、下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是()。A.人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B.合议庭人数必须是单数C.合议庭评议案件，实行少数服从多数D.人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭82、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。A.劳动力市场因素B.政府法律法规C.用人单位人员结构D.用人单位经营状况83、以下哪个是目前最流

23、行的岗位评估办法( )A.岗位参照法B.岗位分类法C.因素计点法D.因素比较法84、职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.2485、集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）。A.进攻策略B.坚守策略C.退却策略D.迂回策略86、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.三B.六C.九D.十二87、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起( )内依法建立工会组织。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年88、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作

24、为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A.劳工运动B.集体协商C.产业运动D.三方机制89、下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制90、( )不属于工资制度设计的原则。A.按劳取酬原则B.同工同酬原则C.绩效考核原则D.合法保障原则91、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A.3B.5C.10D.1592、根据工伤保险条例的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付A.不变B.按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准C.按当地最低工资标准计算D.按当地最低工资标准的80%计算93、