(BT-RL-204)劳动合同管理制度

1、劳动合同管管理制度度受控状态：_受控控_发放编号：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1总则1.11.21.31.4为规范公司司对员工工劳动合合同的管管理，依依据劳劳动法等等法律、法法规，结结合公司司实际，特特制订本本制度。公司本着 “平等自自愿、协协商一致致”的原则则与员工工签订劳劳动合同同。本制度适用用于公司司各部门门、各项目部部。人力资源部部为劳动动合同的的归口管管理部门门。2条件与审批批2.12.22.32.3.112.3.222.3.332.42.4.112.4.222.4.332.52.62.6.112.6.222.6.332.6

2、.442.6.55凡公司聘用用的员工工一律实实行劳动动合同制制。劳动动合同包包括正式式劳动合合同、试试用期劳劳动合同同和临时时劳动合合同。公司与符合合录用条条件的员员工签订订正式劳劳动合同同。不能能出具原原单位离离职证明明的员工工，公司司原则上上不与其其签订正正式劳动动合同。公司劳动合合同均为为有固定定期限的的劳动合合同，一一次签订订期限分分别为：正式劳动合合同为11年；试用期劳动动合同原原则上为为3至66个月；临时劳动合合同的期期限由人人力资源源部视情情况确定定。劳动合同的的审批权权限如下下：公司员工的的劳动合合同均由由总经理理审批；新员工签订订试用期期劳动合合同，在在完成录录用审批批手续后

3、后，按审审批意见见签订；临时工及临临时特聘聘任人员员临时劳劳动合同同，由用用人部门门负责人人与人力力资源部部协商，提提出意见见报分管管领导和和人事分分管领导导审核，总总经理审审批。正式劳动合合同签订订后应经经过政府府劳动部部门鉴证证。鉴证证后的正正式劳动动合同一一式3份份，公司司、员工工及劳动动部门各各执1份份。发生下列情情况，公公司有权权终止合合同：在试用期间间被证明明不符合合岗位要要求和公公司用人人条件的的；严重违反劳劳动纪律律和公司司规章制制度，或或按公司司相关制制度规定定应予以以辞退的的；严重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；被依法追究究刑事责责任的；符合劳动动法规

4、规定的其其它情况况。3责任与续签签3.13.23.33.3.113.3.223.3.333.43.53.63.7劳动合同签签订双方方必须严严格履行行合同规规定的权权利与义义务，双双方保留留追究违违约方经经济及法法律责任任的权利利。公司与员工工之间因因履行合合同发生生争议时时，首先先应协商商解决，经经协商不不能解决决时，应应按国家家法律、法法规规定定，通过过仲裁或或法律途途径解决决。劳动合同违违约责任任：员工擅自解解除合同同或在合合同有效效期内提提出辞职职时，给给公司造造成损失失的，应应予以赔赔偿；公司无理由由辞退员员工，应应视情况况补偿员员工相应应损失；公司违反劳劳动安全全保护规规定，以以至发

5、生生事故，损损害员工工利益的的，应视视情况补补偿员工工一定的的经济损损失。人力资源部部应在合合同到期期40天天前将合合同到期期人员名名单提交交部门负负责人，并并会同部部门负责责人根据据员工工工作表现现及公司司发展需需要确定定续签劳劳动合同同的人员员名单，并并在100天内与与员工协协商得出出一致意意见后按按照合同同审批权权限报批批，并办办理续签签合同等等相关手手续。由人力资源源部和用用人部门门负责人人确定不不再续签签合同的的，由人人力资源源部报请请公司领领导审批批后办理理相关手手续。经公司批准准确定不不再续签签的，由由人力资资源部提提前300天向员员工发出出不再续续签劳动动合同的的书面通通知。员工提出不不再续签签劳动合合同的，员员工须在在合同期期满前330日以以书面形形式通知知公司，员员工自