助理人力资源管理师历年真题及答案2008年11月试卷

1、2008 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级理论试业道德(125 25 道题2008 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级理论试业道德(125 25 道题 (一)单项选择题(18 题( )性 性 ( )功能功(C)(D)导向功( ) ( ) ( )(A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)达仁堂 (D)三奇( )(二)多项选择题(916 题( )( )( )( )办事公道原则的是( ) 诞节，和在一个思考很上在50 年，相当于普通工作一事。你不赞同的说法是对( )( )50 年相125 年”的则过于夸二、职业道德个人表现部分(1725 题( )(A)沉闷(B)( )(A)非常

2、(B)(C)比较(D)极( )(A)工资待遇(B)(C)同事们比较有爱心的是( )(A)工作(B)户外活事 ( )(A)准时离开(B)避开下班人再”式的聊天聚会的感受是( )”式的聊天聚会的感受是( )遇到熟人时，我会已100 多岁了假如你，你会(B)3 。( )(A)很快(B)比较(C)(D)与往常一第二部论知(26125 题100 道题，满分100 分一、单项选择题(2685 1 60 分。每小题只有一个最恰当(A)民法(B)工会( )( )( )(C)工会代( )(A)强制(B)30、处理劳动争议的 序是( )、仲裁(B)调解、仲裁( )(A)全面保护(B)绝对保的主体是指劳动规则的制定

3、 序不包括(的主体是指劳动规则的制定 序不包括(为c，则该市人力资源的数量d 为( )能力( )37、统计分析阶段是统计认识过 中 工作质量的关键是资料的汇总资料技传染方式分为()毒和应用 序毒40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择(A)普通视技传染方式分为()毒和应用 序毒40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择(A)普通视图(B)页面视(C)大纲视(D)Web 版式视( )过 ( ) ( ( )和的(A)数理统计分析(B)SWOT (A)信(A)信(A)任务分析(B)岗位分分析时要考虑( )情况(B)社会保障体系健全 有关部门本年度发布的( )对工

4、(A)平均工资标准(B)最高49、是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业过 中所 ( ) (A)短现( )深刻内涵(A)要素有用原理(B)能位 ( )( )(A)薪( )(A)薪的首要步骤是的特(B)的招聘要(D)选择适合的招聘方( )。(A)基本要求(B)全面要(A)事务处理能力测试(B)组织能力测57、是指对招聘中的费(B)招聘信度效度评(A)录用人数(B)计划招聘人( )(A)培训服务制度(B)培训( )(A)利益获得(B)利益补( )(A)利益获得(B)利益补( )(A)培训实施计划(B)培训( )(A)自我评价(B)主管评二、多项选择题(861251分40 分。每题

5、有多过 中得到基本保的叙述正确的是的叙述正确的是2 月初( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标段是( )(A)集体谈判制度(B)完善的劳和( )系 利 ( )( )(A)摩擦性失(B)(C)技术性失业(D)技能性失( )(A)职业介绍(B)(A)摩擦性失(B)(C)技术性失业(D)技能性失( )(A)职业介绍(B)提供就业训失业救济(D)( )(B)基尼系(A)叙述(B)(C)(D)(E)议97、在下列选项中，office2000 拥有的功能是98、从企业整个生产过 来看，岗位设计应当满足 ( )(A)组织机构(B)(C)组织职务图(D)组织职能计划时，涉及到的变量有( )(A)组织机构

6、(B)(C)组织职务图(D)组织职能计划时，涉及到的变量有用的基本 序和要求是( )102、在招聘过 中，招募环节主要包括内容 ( )(A)工作表演(B)(C)直接观察法(D)问法(E)212 作实践( )( )(A)公文处理(B)访谈法( )(A)公文处理(B)访谈法( ) ( )(E)是测试方法能真正测出想测的内容的 度( )(A)有特殊需(B)原则是指( ) ( )(A)面谈(B)和反馈体现在(A)面谈(B)和反馈体现在境 (E)受训者对培训项目的认知 度( )序 ( )(A)公开与开(B)(A)利润(B)任务完成(C)劳动生产率(D)产( ) 标 (C)讲课费 (C)讲课费( ) (

7、)(A)薪 119、岗位评价的工作 序是( )( )(A)分层(B)(C)宽泛式(D)121、岗位评价与薪酬比A 与曲线B 的关系为(A)A 的激励作用小(B)A 比B 的岗位之间薪酬差距(C)B 的激励作用小(D)A 比B (E)A 与B 的激励作用相( )(合同管理制度修改 (B)劳动合同管理制度废止 (E)集体合同草案的拟定协商 序(合同管理制度修改 (B)劳动合同管理制度废止 (E)集体合同草案的拟定协商 序利义务的有效时间，它分为( ) ( )(A)福利待遇(B)工伤津一、简答题(本题2111 分2 9 分20 分二、计算题(本题1题目20 分。过 不20044月，某公司因生产经营的

8、需要向社会公开招聘下60 名，销名，生产工人240 名，共计500 名。根据有关部，新招员工将为公司创40050000 元收入。2004 4 (1) 计算招聘管(2) 三、综合题(本题2题，每小20044月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下60 名，销名，生产工人240 名，共计500 名。根据有关部，新招员工将为公司创40050000 元收入。2004 4 (1) 计算招聘管(2) 三、综合题(本题2题，每小20 分40 分 40 万元。司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相10月底，公司经营2700 万元左右，因此公司将培训费用调整为54 何使用多出来的14 万元培训

9、经费，加上已经是11 月份，为了应付考核指标，人力资资源部经理把这任务交给了负责培训工。由于时间就到网上搜索培，凡是与本公司业务有关联在派人参加培训时都是将一律报名，然后要必须派人参加培训。由于年底任务比较重关键岗位上派出去，而虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对都不重视。到12月25日终于把增加的14 万元(1)A 公司的培训工作有何可取之处(2)A 公司的培训工作存在哪些问题2 应聘人录用人备注： 1、招聘费用2高分100 分 ， 只高分100 分 ， 只四、方案设计题(本题1题20 分工(1)请说明奖金分配方案的制定 序2008 年 11 月助理人力资源管理师（国家职

10、业资格三级2630AAAAB31353640CDACC41454650ADCBD51555660BBCDB61656670CBACB71757680ADCBC818586 ABDE 87 BC 88 ABCD 89 ABC 90 91 ABCD 92 ABE 93 ABCE 94 ACE 96 ABCE 97 ABCDE 98 ACDE 99 ABCDE104100 ABCDE 101 ABCD 102 BCDE 105 BCE 106 ACE 107 BD108 BE 109 110 ABCDE 111 AB 112 BCDE 113 114 115ABCD116ABCE117ABC118A

11、CDE119124 ABCDE125 120 CDE121CE122ABCE123 ：(2分 ：(2分(2(2分是、以理服人的态度，克服轻视F 属锋错误观念，与F 交流。(2分简化科序.适当下放权限，鼓励下属参与。(2分2、评分标准lP211(13分：劳动绩效。(1分工作条件。(1分(1分(1分(1分：(1分行业工资水平。(1分地区工资水平。(1分(1分(1分企业工资支付能力。(1分(1分(1分 能给分4分， 能给分4分，(3)画盖O1中对应的数据，即得如F千成完成c 任务完成A任务完成B任务完成D任务。 (2分。 (2分培训层次不清。(2分没有确定培训目标。(2分没有进行培训效果评估。(2分尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。(2分实施培训过 管理，实现培训中的互动(2分(2分 案什。 (3分劳动保护用品。(3 分 劳动保护用品。(3 分 金。(3 分提出调离要3 个月后，仍不调四、方案设计题(本题l22分评分标准：P6(22分。 。 说明。 (5)(2分(6)劳动条件和环境。(2分 (2分求。 (2分分析，井作出具体