人力资源管理制度课件

1、人力资源管管理制度度人力资源科科目录1、金川集集团公司司冶炼厂厂考勤管管理制度度2、金川集集团公司司冶炼厂厂组织机机构、岗岗位设置置及人员员编制管管理制度度3、金川集集团公司司冶炼厂厂新员工工试用期期管理暂暂行办法法4、金川集集团公司司冶炼厂厂员工培培训工作作管理制制度5、金川集集团公司司冶炼厂厂人事档档案管理理制度6、金川集集团公司司冶炼厂厂劳务输输入人员员使用管管理办法法7、金川集集团公司司冶炼厂厂人力资资源管理理工作流流程图文件编号：G2005-116-001-001签 发 人人：周民民发布日期：20006年110月88日适用范围：冶炼厂厂所属各各车间、科科室金川集团公公司冶炼炼厂考勤勤

2、管理制制度目 录第一章 总则第二章 考勤设设置第三章 作息时时间第四章 各种假假期第五章 考勤规规定及考考勤表的的填报第六章 工作时时间纪律律第七章 假期的的审批及及管理权权限第八章 考勤结结果的使使用与考考勤表的的管理第九章 罚则第十章 附则第一章 总则第一条为了了加强人人力资源源管理，维维护正常常的生产产经营秩秩序,提提高员工工出勤率率、工时时利用率率和劳动动生产率率，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、国国务院企企业职工工奖惩条条例、金金川公司司薪酬管管理制度度及金金川集团团有限公公司员工工考勤管管理规定定等有有关文件件精神，制制定本制制度。第二条本制制度适用用于冶炼炼厂各级级管理组组织和

3、在在冶炼厂厂工作的的员工。第二章 考勤设设置第三条考勤勤点的设设立（一）操作作员工以以作业班班为单位位设立考考勤点；（二）两级级机关员员工以科科室或办办公室为为单位设设立考勤勤点。第四条考勤勤员的产产生（一）作业业班考勤勤员通过过民主选选举产生生；（二）车间间办公室室的考勤勤员由车车间劳资资员兼任任；（三）科室室的考勤勤工作由由科长根根据工作作情况指指定责任任心强的的员工代代管。第五条考勤勤员职责责（一）在日日常工作作及节假假日加班班期间，要要进行班班前考勤勤，班中中、班后后查勤，并并按规定定在金金川集团团有限公公司冶炼炼厂员工工考勤表表中如如实记录录；（二）保存存好各种种假条并并做好与与考勤

4、相相关的记记录；（三）自觉觉接受上上级业务务人员的的指导和和监督；（四）准确确汇总并并及时上上报考勤勤结果；（五）对本本考勤点点的考勤勤业务负负责。第三章 作息时时间第六条制度度工作时时间长度度。全厂厂统一实实行五天天工作制制，即每每周制度度工作时时间为440小时时。第七条作业业形式。为为满足生生产管理理需要，全全厂设置置以下作作业形式式及出勤勤时间：（一）常白白班制。上上午8：0012：00；下午114：330118：330；（二） 四四班三倒倒制。大大夜班 0：00088：000；白班班8：000116：000；小小夜班116：000224：000；（三） 三三班二倒倒制。白白班：88：0

5、00200：000；夜班班：200：000次日日8：000；（四）弹性性班制。根根据生产产特殊需需要和节节约劳动动力的原原则设置置此种形形式，其其推算定定额的时时间以周周制度工工作时间间为准，但但必须由由人力资资源科核核定备案案。第八条交接接班时间间。对不不同作业业形式的的交接班班时间规规定如下下：（一）常白白班人员员正点上上、下班班，其中中厂机关关工作人人员188：000188：300为业务务学习或或组织活活动时间间；（二）四班班三倒员员工的交交接班时时间为：大夜班班23：45、白白班7：45、小小夜班115：445；（三） 三三班二倒倒员工的的交接班班时间为为：白班班7：445、夜夜班19

6、9：455；（四）弹性性班制员员工的交交接班视视具体情情况而定定。第九条就餐餐时间。对对不同作作业形式式员工的的就餐时时间规定定如下：（一）常白白班员工工利用下下班时间间就餐；（二）倒班班员工厂厂内轮流流就餐。午午餐时间间为111：300122：300；晚餐餐时间为为17：3018：30 ；（三）弹性性班制员员工的就就餐时间间在不影影响工作作的前提提下视具具体情况况而定。第十条洗浴浴时间。对对不同作作业形式式员工的的洗浴时时间规定定如下：（一）机关关工作人人员的洗洗浴时间间为177：300以后，车车间办公公室及常常白班操操作人员员的洗浴浴时间为为下午下下班前330分钟钟；（二）倒班班人员的的洗

7、浴时时间均为为交班以以后的时时间；（三）弹性性工作人人员的洗洗浴时间间为完成成当班任任务以后后的时间间。第十一条值值班时间间。对参参与车间间及厂值值班的员员工值班班时间规规定如下下：（一）厂和和车间值值班均以以12小小时为一一班。值值班员工工必须正正点前（早早8：000或晚晚8：000）亲亲自签到到并向上上级部门门报到。值值班员工工负责本本班的安安全生产产及综合合治理，对对值班过过程中出出现的问问题应及及时会同同有关方方面和人人员认真真地加以以处理；（二）无论论是夜间间、双休休日还是是节日值值班，原原则上都都不安排排串休。第四章 各种假假期第十二条正正常休假假（一）常白白班人员员周一至至周五上

8、上班，周周六、周周日休息息，双休休日与法法定节日日重合时时，可在在节后安安排相应应的串休休时间；（二）倒班班人员轮轮流休息息。 第十三条节节日休假假。所有有员工元元旦休假假1天、春春节休假假3天、劳劳动节休休假3天天、国庆庆节休假假3天。第十四条民民族节日日休假。少少数民族族员工的的古尔邦邦节和尔尔德节各各休假11天，若若与规定定休假重重合时节节后不安安排串休休。第十五条作作业补休休假。四四班三倒倒作业人人员在完完成年制制度规定定工作日日之后的的其它时时间作业业，应该该由本车车间根据据生产情情况安排排休假。第十六条企企业带薪薪假。公公司统一一实行年年休假制制度，即即员工工工作满一一年以上上者每

9、年年可享受受一个月月带薪休休假，年年休假按按以下规规定执行行： （一）员工工享受探探亲假、婚婚假或产产假时，可可以同时时享受年年休假；（二）年休休假必须须在当年年内使用用，当年年未休完完者，不不允许跨跨年度使使用。特特殊情况况下，按按厂有关关规定执执行；（三）有下下列情形形之一者者，不享享受年休休假：1、年度内内病假、事事假累计计满600天及以以上者；2、富余人人员或离离岗被转转入职介介中心者者；3、中止劳劳动合同同复职未未满一年年者；4、留用察察看期间间及期满满上岗未未满一年年者；5、年度内内脱产培培训超过过6个月月以上者者。第十七条探探亲假。根根据有关关规定，具具备不同同条件的的员工可可享

10、受不不同的探探亲假：（一）两地地分居员员工一年年可享受受一次探探配偶假假30天天；（二）未婚婚员工与与父母异异地居住住的一年年可享受受探父母母假200天；员员工自愿愿两年探探亲一次次的两年年给假一一次，假假期455天；（三）已婚婚员工与与父母异异地居住住的四年年可享受受一次探探父母假假20天天；（四） 探探亲假均均按日历历天数计计算，外外加路途途时间；（五） 亲亲属或配配偶居住住本市的的员工，不不享受探探亲假。第十八条婚婚假。根根据有关关规定，男男年满225周岁岁、女年年满233周岁结结婚的可可享受330天晚晚婚假，并并限于领领取结婚婚证之后后半年内内使用；一般结结婚可享享受3天天婚假。第十九

11、条计计划生育育假。根根据有关关规定，具具备生育育条件的的员工可可享受如如下假期期：（一）女员员工产前前、产后后可合并并休假1105天天，男方方可休护护理假115天。办办理了独独生子女女证的工工员，女女方增加加产假550天、男男方增加加护理假假5天；（二）女员员工生育育双胞胎胎的，产产前、产产后可合合并休假假1200天，生生育多胞胞胎的按按每多生生一个孩孩子增加加15天天，其配配偶是公公司员工工的，给给予男方方护理假假15天天；（三） 怀怀孕员工工产前检检查占用用班中时时间的，每每次限于于半天，按按正常出出勤考勤勤；（四）女员员工上节节育环休休假3天天、人工工流产休休假144天、引引产休假假30

12、天天；男、女女一方实实行绝育育手术的的可分别别休假115天、440天，需需专人照照顾的，其其配偶可可享受护护理假110天； （五） 独独生子女女因病住住院，其其父母一一方经本本人申请请，单位位领导可可给予77天护理理假，不不足7天天的按实实际天数数给假；（六）女员员工有一一周岁以以内婴儿儿的，班班中可给给前后两两次哺乳乳时间，每每次1小小时，也也可将两两次哺乳乳时间合合并使用用，按出出勤对待待。第二十条丧丧假。员员工直系系亲属死死亡时，可可给员工工3天丧丧假，其其亲属在在外地居居住的可可加往返返路途时时间，凭凭有关证证明考勤勤。第二十一条条员工因因病或非非因公负负伤需要要治疗的的，凭医医疗部门

13、门诊断证证明或休休假证明明，可以以享受病病假，治治疗期间间按病假假考勤。病病假按以以下规定定执行：（一）员工工在金昌昌市内就就医，门门诊治疗疗必须持持公司职职工医院院出具的的休假证证明及收收费单据据，且门门诊病假假每次不不得超过过7天；住院治治疗须持持职工医医院出具具的出院院诊断证证明，且且出院后后休假不不得超过过1个月月；（二）员工工在异地地外出期期间患病病，须凭凭乡以上上医疗单单位诊断断证明。在在门诊治治疗病假假超过77天者，须须持医疗疗单位出出具的治治疗清单单及收费费单据，住住院治疗疗须持县县以上医医疗单位位出具的的出院诊诊断证明明；（三）员工工在门诊诊治疗或或出院后后继续治治疗，病病假

14、超过过规定期期限的，必必须由医医疗单位位出具诊诊治文书书及诊治治证明，经经单位人人力资源源管理部部门认定定后按病病假考勤勤；（四）员工工因公负负伤或患患职业病病治疗或或休假的的，以及及员工患患病或非非因公负负伤实行行医疗期期制度的的，均按按国家或或地方政政府及集集团公司司有关规规定执行行。第二十二条条事假。员员工因个个人原因因不能上上班，又又没有其其它假可可休的情情况下应应按规定定请事假假，在一一年内连连续请事事假最长长不超过过10天天，累计计不得超超过400天。第五章 考勤规规定及考考勤表的的填报第二十三条条工作时时间规定定。全厂厂实行小小时工作作制，每每8小时时为一个个工作日日。第二十四条

15、条根据上上述有关关条款，对对考勤时时间规定定如下：（一）常白白班员工工由考勤勤员在每每天早88：000进行考考勤；（二）倒班班及弹性性工作员员工由考考勤员在在班前会会上进行行考勤；（三）弹性性工作员员工的出出勤时间间在满足足生产需需要的前前提下按按工作定定额推算算。第二十五条条考勤表表的填报报（一）员工工出勤情情况按金金川集团团有限公公司员工工考勤表表的统统一格式式逐日进进行考核核填写；（二）考勤勤员填写写员工出出勤情况况时，一一律用钢钢笔或圆圆珠笔，不不能用铅铅笔和其其它笔代代用；（三）员工工无论正正常班或或倒班作作业，均均按以下下符号填填写考勤勤表：1、不享受受岗位津津贴，正正常出勤勤8小

16、时时为/，112小时时为；2、享受岗岗位津贴贴按以下下规定填填写：（1）高温温津贴：甲等为为*，乙乙等为，丙等等为；（2）值班班及夜班班津贴：值班为为Z，大大夜班为为要D，小小夜班为为M，八八到八夜夜班为EE；（3）正常常休假：周公休休日为XX，年休休假为AA，轮休休假为NN；（4）加班班：国家家法定节节日加班班为+，周周公休日日加班为为-，超超时加班班为；（5）事假假、探亲亲假、婚婚假、病病假和计计划生育育假等按按以下规规定填写写：事假为S；探亲假假为T；婚假为为H；病病假100天以内内为B，111天至至30天天为R，331天至至60为为b,661天至至90天天为V，33个月至至6个月月为t

17、，66个月以以上为LL；计划划生育假假为C，护护理假为为W；工工伤医疗疗期休假假为P。（6）其它它：公差差为h；公司派派出培训训为Y；内部退退养为aa；旷工工为K；停职审审查为ff；试岗岗期为JJ；单位位内下岗岗为?；职介中中心离岗岗为e；（7）因公公借用、出出差、学学习培训训以及停停职检查查、留用用察看、停停职审查查、戒毒毒员工分分别按日日以事由由考勤。（四）公司司各单位位必须按按公司统统一的考考勤符号号规范填填写考勤勤表，不不得自行行设定考考勤符号号和虚报报考勤。（五）员工工考勤表表严禁涂涂改和涂涂抹，考考勤表如如果出现现人为改改动，单单位人力力资源管管理部门门一律拒拒绝接收收。第六章 工

18、作时时间纪律律第二十六条条劳动纪纪律是指指每个员员工从事事集体劳劳动所必必须遵守守的制度度和规定定。劳动动纪律包包括工作作时间纪纪律、组组织纪律律和生产产技术纪纪律。第二十七条条工作时时间纪律律要求每每个员工工按时上上、下班班，履行行岗位职职责，不不做影响响正常生生产（工工作）的的事情。遵遵守工作作时间纪纪律是每每个员工工应尽的的义务。第二十八条条员工个个人有以以下情行行之一者者按旷工工处理：（一）未履履行请假假审批手手续擅自自离岗或或无故不不上班者者；（二）班中中迟到、早早退或擅擅自离岗岗、脱岗岗达规定定当班工工作时间间一半以以上者；（三）各种种休假到到期，未未经批准准续假而而超期不不上班者

19、者；（四）不服服从工作作安排和和工作调调动者，或或厂内和和集团公公司内部部调动工工作，因因个人原原因逾期期不报到到者；（五）因病病、事不不能上班班而未在在班前办办理请假假手续者者（确因因急病、急急事等情情况而无无法在班班前办理理请假手手续的，应应电话或或委托家家人、亲亲友于班班前报告告所在单单位或作作业班组组）；（六）上班班时间在在工作场场所醉酒酒、酗酒酒或聚众众赌博者者（造成成后果者者责任自自负或按按有关规规定处理理，以下下三款同同）；（七）上班班时间在在工作场场所吵闹闹、漫骂骂及打架架斗殴者者;（八）用现现金买卖卖考勤工工日或找找人替班班者；（九）弄虚虚作假或或伪造病病假证明明休假者者；（

20、十）员工工在单位位组织的的培训期期间无故故旷课和和缺考者者。第七章 假期的的审批及及管理权权限第二十九条条常白班班人员双双休日休休假、倒倒班人员员轮休、节节日休假假（含串串休）按按集团公公司及厂厂里的统统一安排排执行。第三十条作作业补休休假由车车间及科科室根据据生产工工作情况况安排，并并做好记记录。第三十一条条员工因因病休假假、住院院，原则则上由车车间、科科室按规规定管理理。员工工因公负负伤、患患职业病病治疗或或休假的的由安全全部门会会同工会会负责管管理。员员工患病病或非因因公负伤伤实行医医疗期制制度的，由由人力资资源部门门会同工工会负责责管理。第三十二条条其他假假的审批批（一）年休休假、病病

21、假、33天以内内事假由由车间（科科室）负负责审批批，半天天以内事事假由班班组长审审批；（二）丧假假由单位位工会审审批；（三）婚假假和生育育假由单单位计划划生育部部门审批批；（四）探亲亲假、33天以上上至5天天以内事事假由单单位人力力资源部部门审批批；（五）5天天以上至至10天天以内事事假由单单位主管管厂（矿矿）长审审批。原原则上年年度内累累计事假假不得超超过400个工作作日。（六）员工工休假应应从休假假起始日日至休假假结束日日连续计计算，中中间不得得扣减双双休日及及法定节节假日。第三十三条条集团公公司内部部其他单单位因工工作需要要借用我我厂员工工必须经经本人所所在车间间（科室室）同意意，厂人人

22、力资源源科审批批；集团团公司以以外单位位因工作作需要借借用我厂厂员工，必必须经集集团公司司人力资资源部门门审批。第八章 考勤结结果的使使用与考考勤表的的管理第三十四条条考勤表表是员工工出勤情情况的原原始记录录，考勤勤管理是是劳动管管理的重重要组成成部分，考考勤结果果是员工工个人出出勤分配配、绩效效考核和和员工管管理的基基本依据据。第三十五条条不同考考勤结果果在出勤勤工资分分配中具具有不同同用途：（一）凡正正常出勤勤或按出出勤对待待的，参参与正常常分配；（二） 因因公借用用、出差差、学习习培训及及符合规规定的带带薪休假假、探亲亲假、婚婚假、计计划生育育假、病病假、工工伤假、丧丧假等均均按国家家及

23、集团团公司规规定执行行；（三）事假假按日扣扣发、旷旷工按日日双倍扣扣发岗位位工资；（四） 停停职检查查或留用用察看的的计发生生活费；（五）停职职审查或或戒毒的的停发工工资。第三十六条条倒班作作业员工工适逢节节假日上上班或其其他员工工（不含含科处级级干部）经经过报批批的节假假日上班班，按规规定支付付相应的的加班工工资。第三十七条条员工个个人考勤勤与生产产月周期期同步管管理。每每月255日以前前由人力力资源科科依据确确认的考考勤点数数和人数数，将统统一印制制并加盖盖公章的的空白考考勤表作作为次月月使用的的考勤表表登记发发放到各各车间、科科室，再再由各车车间、科科室登记记分发到到本单位位各考勤勤点，

24、由由各考勤勤点按照照考勤规规定逐日日进行考考勤。次次月5日日前由考考勤员将将上月考考勤结果果分类统统计汇总总、公示示并经作作业班长长、车间间、科室室主管人人事的领领导签字字后，上上报人力力资源科科审核。第三十八条条未经人人力资源源科加盖盖公章的的考勤表表、非考考勤员及及各级领领导亲笔笔签字的的考勤表表、记录录不完善善的考勤勤表、各各种假条条不全的的考勤表表、未经经人力资资源科审审核签字字的考勤勤表均为为无效考考勤表，不不能作为为出勤工工资计发发依据。第三十九条条经人力力资源科科审核合合格的考考勤表作作为各单单位计发发员工出出勤工资资的依据据，由劳劳资人员员按审核核结果输输入人力力资源管管理微机

25、机系统计计算工资资。第四十条车车间一级级要将所所属员工工原始考考勤记录录表按月月装订成成册存档档备案，考考勤表当当年由各各车间、科科室保管管，年底底交人力力资源科科保管备备查，其其保管期期限为110年。第九章 罚则第四十一条条员工个个人违反反考勤管管理有关关条款的的，按本本制度或或按其他他有关规规定进行行处分、处处理。第四十二条条考勤员员在考勤勤中不及及时考勤勤，应给给予严肃肃批评，如如发生22次以上上者，应应撤换考考勤员。第四十三条条考勤员员在考勤勤中弄虚虚作假，一一经发现现，按失失职行为为论处，并并给予行行政警告告以上处处分。第四十四条条车间（科科室）负负责人变变相指使使考勤人人员提供供虚

26、假考考勤发生生套取工工资，应应视为严严重违纪纪行为，一一经发现现给予撤撤职处分分，套取取的工资资一律追追回交单单位财务务部门。第四十五条条员工提提供虚假假证明，变变相达到到请假目目的，一一经发现现应给予予行政警警告以上上处分。如如发生休休假，责责令立即即回单位位上班，并并对发放放的工资资一律追追回交单单位财务务部门。第四十六条条单位人人力资源源部门管管理人员员对员工工考勤审审核不严严，对员员工考勤勤资料管管理不善善，发生生严重后后果者应应给予行行政警告告以上处处分。第四十七条条公司职职工医院院医务人人员弄虚虚作假，开开具虚假假诊断证证明或病病假证明明，以及及不按规规定开具具病假证证明者，给给予

27、行政政警告以以上处分分，产生生严重后后果者，追追究当事事人相应应责任。第十章 附则第四十八条条本制度度下发执执行后，原原有关规规定与本本制度不不一致的的，按本本制度执执行。第四十九条条本制度度由冶炼炼厂人力力资源科科负责解解释。第五十条本本制度自自下发之之日起执执行。附件：金川集团团公司冶冶炼厂员员工考勤勤管理流流程起草部门：人力资资源科审 核 人人：郑天天军 杨林忠忠 陈陈海棠 李爱爱民起 草 人人：李海海荣 何 萍 朱燕梅梅每月25日前人力资源科依据确认的考勤点数和员工人数将统一印制并加盖人力资源科公章的考勤表登记发放到各车间、科室。各车间、科室将领取的考勤表登记分发到本单位各考勤点。各考

28、勤点考勤员依据冶炼厂考勤管理制度有关规定逐日对员工进行考勤，并做好考勤记录，保存好各种假条。每月30日前，各考勤点考勤员对本考勤点考勤情况进行公示，经考勤员、作业班（组）长签字后上报车间劳资员。次月5日前，车间劳资员对本单位各考勤点上报的考勤表依据冶炼厂考勤管理制度进行审核、统计、汇总并填写绩效考核分，在审核无问题，即原始记录、假条、汇总数与考勤考核相一致的基础上，报请车间、科室主管领导逐页签字后上报人力资源科。人力资源科业务人员按冶炼厂考勤管理制度，对各车间、科室上报的考勤表进行审核。 违反冶炼厂考勤管理制度的，依据上述制度、冶炼厂人力资源开发与管理专项考核办法及集团公司有关规定对相关人员进

29、行处分、处理。经人力资源科业务主管人员审核合格并签字的考勤表录入劳动人事管理信息库（考勤录入模块）作为工资分配依据。经人力资源科业务主管人员审核发现问题的考勤表返回原单位，由车间、科室调查核实。考勤表返回车间，年度内考勤表车间的由车间负责保管，科室的由人力资源科保管。次年各车间将上年度考勤表按月装订成册后送人力资源科归档、备查。对处分、处理结果通报。附 每月25日前人力资源科依据确认的考勤点数和员工人数将统一印制并加盖人力资源科公章的考勤表登记发放到各车间、科室。各车间、科室将领取的考勤表登记分发到本单位各考勤点。各考勤点考勤员依据冶炼厂考勤管理制度有关规定逐日对员工进行考勤，并做好考勤记录，

30、保存好各种假条。每月30日前，各考勤点考勤员对本考勤点考勤情况进行公示，经考勤员、作业班（组）长签字后上报车间劳资员。次月5日前，车间劳资员对本单位各考勤点上报的考勤表依据冶炼厂考勤管理制度进行审核、统计、汇总并填写绩效考核分，在审核无问题，即原始记录、假条、汇总数与考勤考核相一致的基础上，报请车间、科室主管领导逐页签字后上报人力资源科。人力资源科业务人员按冶炼厂考勤管理制度，对各车间、科室上报的考勤表进行审核。 违反冶炼厂考勤管理制度的，依据上述制度、冶炼厂人力资源开发与管理专项考核办法及集团公司有关规定对相关人员进行处分、处理。经人力资源科业务主管人员审核合格并签字的考勤表录入劳动人事管理

31、信息库（考勤录入模块）作为工资分配依据。经人力资源科业务主管人员审核发现问题的考勤表返回原单位，由车间、科室调查核实。考勤表返回车间，年度内考勤表车间的由车间负责保管，科室的由人力资源科保管。次年各车间将上年度考勤表按月装订成册后送人力资源科归档、备查。对处分、处理结果通报。文件编号：G2005-116-002-001签 发 人人：周民民发布日期：20006年111月224日适用范围：冶炼厂厂所属各各车间、科科室金川集团公公司冶炼炼厂组织织机构、岗岗位设置置及人员编制制管理制制度目 录第一章 总则第二章 组织机机构设置置第三章 岗位设设置第四章 人员编编制第五章 罚则第六章 附则第一章 总则第

32、一条为规规范冶炼炼厂（以以下简称称厂）组组织机构构设置和和人员编编制工作作，建立立适应本本厂实际际和发展展需要的的管理体体制，制制定本制制度。第二条本制制度适用用于厂属属各车间间、科室室。第二章 组织机机构设置置第三条通过过组织机机构设置置，建立立办事高高效、运运转协调调、行为为规范的的运行机机制，为为实现厂厂战略目目标提供供组织保保障。第四条组织织机构设设置遵循循以下原原则：（一）合理理优化、精精简高效效原则；（二）统一一领导、分分级管理理原则；（三）有效效管理幅幅度原则则；（四）动态态管理原原则。第五条组织织机构基基本模式式。全厂厂统一实实行厂、车车间（科科室）、班班组三级级管理模模式。第

33、六条厂人人力资源源科是本本厂班组组设置的的管理部部门，负负责本厂厂班组机机构设置置的审定定和提请请审批工工作；负负责向上上级部门门报送本本厂车间间、科室室调整建建议方案案；负责责制定修修订本厂厂相关制制度和规规定；接接受上级级部门的的指导监监督。第七条组织织机构设设置共分分为组织织机构设设立、变变更、合合并和撤撤销四种种。第八条车间间、科室室机构的的设置程程序：根据厂生产产工艺变变化及发发展需求求，人力力资源科科拟定车车间、科科室设置置意见并并经厂领领导班子子研究同同意后，报报送公司司人力资资源部审审批。报报送材料料包括厂厂级管理理机构的的设立、变变更、合合并或撤撤销的理理由、名名称、职职责及

34、员员工编制制数量结结构等。第九条班组组设置程程序：（一）车间间、科室室提出班班组设置置意见，报报厂人力力资源科科审批；（二）厂人人力资源源科根据据生产经经营发展展需要，在在有利于于优化劳劳动组织织和人员员配置的的原则下下提出方方案并请请示厂长长同意后后批复；（三）遇有有班组机机构调整整、变更更的同时时将班组组机构调调整、变变更的情情况送厂厂工会备备案。第十条各车车间、科科室要制制定完善善本部门门部门门工作说说明书。部部门工作作说明书书主要要包括单单位或部部门职责责、权限限、业绩绩指标、部部门内设设机构、定定编和内内外关系系等主要要内容。第三章 岗位设设置第十一条岗岗位设置置是指按按照规范范化的

35、要要求，根根据厂生生产经营营需要，规规定某个个岗位的的任务、责责任、权权力以及及在组织织中与其其他岗位位的关系系的过程程。第十二条通通过建立立“分工明明确，相相互协作作”的岗位位管理体体系，进进一步提提高工作作效率，同同时也为为员工录录用、调调配、考考核、奖奖惩、培培训和分分类、分分级管理理提供依依据。第十三条为为使岗位位设置更更具科学学性、合合理性，岗岗位设置置遵循以以下原则则：（一）系统统原则。在在岗位设设置时，应应从系统统全面的的角度出出发，考考虑不同同岗位间间的相互互联系，确确保岗位位之间职职责不交交叉重叠叠和遗漏漏；（二）最少少岗位数数量原则则。岗位位设置的的数量应应限制在在能够有有

36、效地完完成工作作任务所所需岗位位的最低低数；（三）大工工种作业业原则。体体现大工工种作业业、一专专多能、运运检合一一作业模模式；（四）可操操作性原原则。根根据按需需设岗的的原则，坚坚持每设设一岗都都要有设设岗依据据、工作作内容、工工作标准准；（五）标准准化原则则。岗位位名称的的定义应应与国家家职业业分类大大典相相符合，实实现岗位位名称定定义标准准化。岗岗位设置置执行金金川集团团有限公公司岗位位设置目目录。第十四条按按照业务务种类和和职位价价值度，厂厂现有岗岗位共分分为管理理岗位、工工程技术术岗位、生生产操作作岗位三三大类。第十五条厂厂人力资资源科是是本厂岗岗位设置置的主管管部门，根根据厂组组织

37、机构构变化、新新项目或或新工艺艺要求，人人力资源源科提出出岗位设设置、变变更、合合并、撤撤销建议议方案，报报公司人人力资源源部审批批。第十六条岗岗位设置置主要使使用以下下几种方方法：（一）组织织分析法法。根据据组织机机构设置置和业务务流程需需要，设设计不同同的岗位位；（二）流程程优化法法。根据据管理系系统或工工艺流程程提出优优化方案案，进一一步优化化岗位设设置；（三）标杆杆对照法法。参照照本行业业先进企企业岗位位设置进进行设计计。第十七条岗岗位设置置必须以以“事”为中心心，因事事设岗，以以工作性性质、责责任大小小、难易易程度、所所需资格格条件为为依据，各各种设置置方法结结合使用用。第十八条各各

38、车间、科科室在岗岗位设置置的同时时，要制制订岗岗位说明明书，为为岗位人人员配置置和考核核提供依依据。第十九条岗岗位说明明书是是对某类类岗位的的工作性性质、任任务、责责任、权权限、工工作内容容和方法法、工作作环境和和条件，以以及本岗岗位人员员任职资资格条件件等所做做的书面面记录，主主要包括括以下内内容：（一）岗位位基本信信息；（二）工作作概述；（三）岗位位工作职职责与时时间比例例；（四）岗位位工作标标准；（五）岗位位关系；（六）工作作流程关关系；（七）工作作权限；（八）岗位位特性；（九）岗位位责任；（十）岗位位任职资资格；（十一）工工作环境境描述。第四章 人员编编制第二十条人人员编制制是指按按照

39、规范范化的要要求，根根据厂生生产经营营需要和和岗位设设置，合合理确定定总定员员、各部部门人数数、各岗岗位人数数以及各各类人员员之间的的比例关关系的过过程。第二十一条条通过合合理定编编，有效效控制人人工成本本，提高高劳动生生产率，为为厂编制制劳动力力计划、调调配劳动动力、检检查劳动动力使用用情况、改改善劳动动组织等等提供依依据。第二十二条条人员编编制遵循循以下原原则:（一）总量量控制原原则。把把人员编编制控制制在与厂厂发展水水平相适适应的范范围内，厂厂人力资资源科下下达各车车间、科科室总量量控制指指标；（二）最少少人员编编制原则则。厂人人力资源源科按照照“科学合合理，精精干高效效，最少少编制。”

40、原则下达各车间、科室各类人员编制指标；（三）专兼兼结合原原则。在在核定的的人员编编制范围围内，按按照职位位分类、专专兼结合合、一人人多岗的的原则，合合理配备备各类人人员；（四）可操操作性原原则。人人员编制制要保证证生产的的顺利运运行以及及单位（部部门）之之间的正正常协调调；（五）动态态管理原原则。根根据厂发发展需要要适时进进行人员员编制调调整。第二十三条条厂人力力资源科科是本厂厂人员编编制的管管理部门门，负责责拟订本本单位人人员编制制方案，经经厂领导导班子同同意后报报公司人人力资源源部审定定。第二十四条条厂人员员编制确确定依据据：（一）厂战战略目标标,包括括产量目目标、实实物劳动动生产率率目标

41、；（二）国内内外同行行业先进进标准。第二十五条条人员编编制主要要采用以以下几种种方法：（一）按产产量定编编。根据据生产任任务和员员工的劳劳动效率率以及出出勤等因因素计算算岗位人人数；定编人数=计划期期生产任任务总量量/(员员工劳动动定额*出勤率率) （二）按时时间定编编。根据据生产任任务、时时间定额额和员工工的工作作时间以以及出勤勤等因素素计算岗岗位人数数；定编人数=生产任任务*时时间定额额/(工工作时间间*出勤勤率)（三）按设设备定编编。根据据设备数数量、开开动班次次计算岗岗位人数数；（四）按流流程定编编。根据据岗位数数量、工工作量、业业务流程程等确定定各岗位位人数；（五）按比比例定编编。根

42、据据行业先先进企业业各类人人员比例例确定本本单位岗岗位人数数。第二十六条条人员编编制实际际工作可可将各种种办法结结合起来来，参照照国内外外先进同同行业先先进标准准、公司司内部人人员配置置先进单单位用人人标准以以及各单单位实际际来确定定岗位人人数。第二十七条条人员编编制工作作遵循以以下程序序：（一）各车车间、科科室人员员编制具具体包括括人员总总编制、各各类人员员职位职职数设置置等；（二）厂人人力资源源科拟定定各车间间、科室室人员编编制或调调整方案案，经厂厂领导班班子同意意后报公公司人力力资源部部审批。方方案应包包括：1、现状分分析；2、编制或或调整依依据及人人员编制制方法；3、对应组组织机构构人

43、员总总编制及及各类人人员编制制；4、人员补补充方式式及要求求。 第五章 罚则第二十八条条对于以以下违反反本制度度规定，未未履行审审批手续续的越权权行为，一一经查实实，将追追究责任任人的责责任，并并在绩效效考核中中给予单单位相应应的处罚罚。（一）擅自自增设、撤撤并班组组或更改改班组名名称的；（二）擅自自增设、撤撤并岗位位或更改改岗位岗岗序的；（三）擅自自增加人人员编制制的。第六章附则则第二十九条条本制度度由冶炼炼厂人力力资源科科负责解解释。第三十条本本制度自自发布之之日起执执行。附件：1、金川川集团公公司冶炼炼厂劳动动组织机机构变更更流程图图2、金川川集团公公司冶炼炼厂员工工工种岗岗位变更更流程

44、图图起草部门：人力资资源科审 核 人人：郑天天军 杨林忠忠 陈陈海棠 李爱爱民起 草 人人：杨林林忠 赵家金金 李李海荣附一劳动组织机机构变更更流程图图车间（科室）提出车间（科室）提出变更建议人力资源科调研并提出变更方案变更方案请主管厂领导审批同意变更的由人力资源科下达变更批复变更后送厂工会备案附二员工工种岗岗位变更更流程图图车间（科室）提出变更意见车间（科室）提出变更意见填写集团公司员工岗位变更花名册、员工岗位工资变更审批表厂人力资源科审核并签署意见同意变更的由公司人力资源部培训开发科、薪酬管理科审批依据批复由厂人力资源科变更员工工种岗位员工岗位工资变更审批表进入个人档案文件编号：G2005

45、-116-003-001签 发 人人：周民民发布日期：20006年110月88日适用范围：冶炼厂厂所属各各车间、科科室金川集团公公司冶炼炼厂新员员工试用用期管理理暂行办办法目 录第一章 总则第二章 劳动关关系管理理第三章 岗前培培训第四章 试用期期管理第五章 附则第一章 总则第一条为规规范冶炼炼厂新员员工试用用期管理理，加强强新员工工职业道道德建设设和职业业技能培培养，根根据金金川集团团公司新新员工试试用期管管理暂行行办法，制制定本办办法。第二条新员员工指经经集团公公司决定定，由人人力资源源部按照照一定程程序录用用的大学学毕业生生、安置置的复转转军人和和其他方方式引进进的各类类人员。第三条本办

46、办法适用用于厂属属各单位位。第二章 劳动关关系管理理第四条经公公司录用用的新员员工须在在规定的的时间内内，持相相关证件件到公司司人力资资源部报报到，自自报到之之日起计计算劳动动合同起起始时间间；经公公司人力力资源部部分配的的新员工工必须在在规定时时间内持持相关证证件到厂厂人力资资源科报报到，自自报到之之日起开开始考勤勤。第五条硕士士研究生生及以上上学历新新员工首首次签订订劳动合合同最低低期限为为5年，执执行3个个月试用用期；其其他新员员工首次次签订劳劳动合同同最低期期限为33年，执执行6个个月试用用期。第六条在关关键岗位位和涉密密岗位工工作的新新员工按按照关关于签订订商业业秘密保保护协议议的通

47、通知（金金集劳2000322号）文文件要求求签订商商业秘密密保护协协议，作作为劳动动合同补补充协议议。第七条与公公司或所所在单位位签订培培训协议议的新员员工，在在试用期期内，因因个人原原因与公公司或所所在单位位解除劳劳动合同同，应依依法承担担违约责责任。第三章 岗前培培训第八条新员员工入厂厂后须参参加岗前前培训。岗岗前培训训包括公公司级培培训、厂厂矿级培培训和车车间级培培训。第九条公司司级培训训由培训训中心统统一组织织。第十条厂级级培训和和车间级级培训分分别由厂厂和各单单位自行行组织，其其中厂级级培训不不少于440学时时，车间间级培训训到试用用期结束束为止。（一）厂级级培训的的主要内内容：1、

48、厂发展展史、现现状及发发展前景景；2、主流程程生产工工艺；3、法律法法规、厂厂规厂纪纪、职业业道德； 4、安全、消消防和急急救常识识；5、典型事事迹和案案例分析析等。（二）车间间级培训训主要内内容为岗岗位职责责、专业业技能和和安全教教育等；（三）通过过培训，使使新员工工尽快达达到上岗岗要求。第十一条培培训考核核结果作作为新员员工试用用期满考考核和职职位调整整综合评评价的主主要因素素之一。 第十二条条培训及及其考核核鉴定结结果，按按分级管管理的原原则，由由集团公公司或单单位审核核后，记记入员工工档案。第四章 试用期期管理第十三条新新员工在在试用期期间从车车间级培培训起实实行指导导师制度度，由用用

49、人单位位为其安安排指导导师。第十四条指指导师任任职条件件：（一）热爱爱企业，遵遵纪守法法，品行行端正，具具有较强强的事业业心、责责任感和和良好的的职业道道德；（二）工程程技术（管管理）岗岗位硕士士及以上上学历新新员工，指指导师应应为高级级工程师师（四级级业务主主办）及及以上职职位人员员；（三）工程程技术（管管理）岗岗位本科科及以下下学历新新员工，指指导师应应为二级级工程师师（二级级业务主主办）及及以上职职位人员员；（四）生产产操作岗岗位新员员工，其其指导师师必须为为取得高高级技能能鉴定证证书或技技师及以以上资格格的生产产操作人人员，或或为一级级以上工工程师（一一级以上上业务主主办）职职位的人人

50、员。第十五条指指导师产产生程序序：车间间、科室室提名，人人力资源源科审批批，车间间负责签签订师徒徒协议书书。第十六条指指导师职职责及权权利（一）制订订新员工工学习计计划，并并进行工工作指导导；（二）对新新员工的的生活、学学习等方方面提供供帮助指指导，使使其尽快快熟悉工工作环境境，消除除陌生感感；（三）对新新员工的的思想状状态进行行跟踪，积积极宣传传企业文文化； （四）每月月对新员员工从思思想品质质、工作作态度、工工作能力力等方面面做出书书面鉴定定；（五）对新新员工试试用期满满提出录录用意见见；（六）指导导师有义义务帮助助新员工工做好职职业生涯涯设计；（七）指导导师指导导实习的的情况纳纳入个人人

51、绩效考考核；（八）指导导师履行行指导职职责，按按60元元/月的的标准发发给指导导费。第十七条各各单位依依据本办办法制订订新员员工指导导制度实实施细则则，明明确指导导师职责责、工作作要求及及新员工工考核管管理等。第十八条各各单位负负责新员员工试用用期满的的综合考考评。新新员工试试用期综综合考评评表由指指导师和和车间、科科室共同同考评，单单位人力力资源管管理部门门签署意意见后备备案入档档。对考考评不合合格人员员报公司司人力资资源部审审批。第十九条新新员工试试用期的的薪酬等等有关待待遇按集集团公司司相关规规定执行行。第五章 附则第二十条 本办法法解释权权属冶炼炼厂人力力资源科科。第二十一条条本办法法

52、自下发发之日起起执行。附件：1、师徒徒协议书书2、冶炼炼厂新入入厂大学学生实习习期间基基本内容容及要求求3、工程程技术（管管理）岗岗位新员员工试用用期综合合考评表表4、生产产操作岗岗位新员员工试用用期综合合考核表表起草部门：人力资资源科审 核 人人：郑天天军 杨林忠忠 陈陈海棠 李爱爱民起 草 人人：杨林林忠 赵家金金附1：师 徒 协 议 书一、师傅、徒徒弟要互互敬、互互爱、互互相关心心，建立立一种亲亲如兄弟弟的师徒徒关系，使使徒弟消消除陌生生感。二、师傅要要关心徒徒弟的成成长，发发挥徒弟弟的专长长，帮助助徒弟设设计职业业生涯，使使徒弟成成为政治治思想好好、技术术业务精精的新型型人才。三、师傅

53、要要注意徒徒弟的思思想动态态，传授授公司的的企业精精神、企企业文化化、经营营理念，将将好的传传统传授授给徒弟弟，使徒徒弟树立立良好的的职业道道德和敬敬业爱岗岗的思想想观念。四、师傅要要认真负负责徒弟弟在实习习期内的的人身安安全，细细心传授授安全知知识，督督促徒弟弟正确使使用各种种劳动保保护用品品，并时时常提醒醒徒弟注注意安全全，使徒徒弟牢固固树立“安全第第一”的思想想。五、师傅要要身体力力行，言言传身教教，做好好传、帮帮、带。要要从技术术理论知知识、操操作技能能知识入入手，将将多年积积累的工工作经验验毫无保保留的传传授给徒徒弟，要要及时检检查徒弟弟的实习习笔记，发发现问题题及时讲讲解。六、徒弟

54、在在实习期期间要遵遵守金金川集团团公司冶冶炼厂考考勤管理理制度，按按时上下不到退现违象弟习表师责七、徒弟要要认真对对待实习习培训，虚虚心向师师傅求教教，认真真学习先先进的生生产管理理知识和和操作技技能、技技巧，做做到不懂懂就问、不不会就学学，在实实习期内内全面掌掌握岗位位知识，达达到上岗岗独立操操作之要要求。八、实习期期满后徒徒弟要写写出实习习报告，由由师傅对对徒弟在在实习期期间的表表现做出出客观的的鉴定，并并在新新员工试试用期综综合考核核表上上签署是是否同意意转正意意见。九、师傅在在履行好好指导职职责的前前提下，每每月发给给60元元的指导导费。十、本协议议一式三三份，师师徒各执执一份，一一份

55、留监监督单位位备查。协议双方： 指 导 师师：实习人员：监督单位（盖盖章）：年 月 日附2：冶炼厂新入入厂大学学生实习习期间的的基 本 内内 容 及 要要 求一、焙烧车车间（一）一至至三个月月实习的的基本内内容及应应达到的的基本要要求：1、了解车车间的主主要任务务、炉窑窑、排烟烟机、液液力偶合合器、变变频器、仓仓式泵、收收尘器等等主要设设备设施施规格、型型号；2、适应冶冶炼厂的的生产环环境，熟熟悉最基基本的制制度规定定，明确确技术员员的业务务范围，牢牢固树立立探索和和协作精精神，可可以在指指导下安安全有序序地进行行简单的的工作；3、熟悉车车间的生生产任务务、工艺艺流程各各工序衔衔接及生生产过程

56、程主要原原料、原原料来源源、物资资、能源源和主副副产品的的种类和和质量指指标；4、熟悉车车间的主主要机械械设施、电电气设施施的现场场位置、基基本性能能；5、了解车车间的生生产管理理、技术术管理、设设备管理理的基本本工作内内容和工工作流程程；6、会熟练练地利用用各种方方法和工工具，在在指导下下对现场场简单问问题进行行处理。（二）四至至六个月月实习的的基本内内容及应应达到的的基本要要求：1、掌握车车间三大大“规程”全部内内容；2、工艺专专业还应应掌握生生产控制制过程的的工艺参参数、原原料和产产品的质质量标准准及主要要的技术术经济指指标；能能比较准准确地描描述本工工序物料料（金属属）平衡衡、热平平衡

57、的项项目和数数量关系系；能比比较准确确地掌握握本工序序重要工工艺参数数的影响响因素；能比较较准确地地完成本本工序与与金属含含量、硫硫含量、渣渣率、回回收率、能能耗、熔熔剂量、氧氧气量、烟烟气量、烟烟气成份份和收尘尘效率等等有关的的基本冶冶金计算算；能在在指导下下比较准准确地完完成与冶冶金炉窑窑检修和和工艺技技术改造造相关的的测量、测测试和统统计、计计算；熟熟悉烟气气含尘国国家排放放标准；3、机械专专业应掌掌握主要要设备、设设施的控控制原理理和内部部结构。比比较准确确地掌握握车间设设备、设设施的运运行情况况，熟悉悉点检管管理体系系和点检检方法，能能够根据据现场情情况提出出简单的的改造方方案，能能

58、够绘制制一般的的备件图图纸。了了解液力力偶合器器在工业业生产方方面应用用的广泛泛性和必必要性；4、电气专专业应掌掌握主要要电气设设施的控控制原理理和内部部结构。比比较准确确地掌握握车间供供电情况况和电气气设备的的性能、控控制方式式、线路路走向以以及其在在生产中中的作用用，能够够判断现现场简单单的电气气故障并并提出处处理意见见。了解解变频器器在工业业生产方方面应用用的广泛泛性和必必要性；5、在指导导下能够够承担一一般难度度的项目目任务；6、能发现现车间生生产管理理、技术术管理、设设备管理理过程中中存在的的一般问问题和缺缺陷，并并提出有有价值的的解决措措施和改改进意见见；7、了解计计算机在在工业生

59、生产中应应用的广广泛性以以及发展展的前景景。二、熔炼车车间（一）冶炼炼及其它它专业1、一至三三个月实实习的基基本内容容及应达达到的基基本要求求：（1）熟悉悉熔炼车车间工艺艺流程；（2）熟悉悉熔炼车车间各生生产工序序的作用用。（包包括电炉炉、转炉炉、阳极极炉和合合成炉、贫贫化电炉炉等主要要生产工工序）；（3）熟悉悉熔炼车车间各生生产工序序的工艺艺技术条条件的控控制范围围；（4）熟悉悉熔炼车车间各生生产工序序所使用用的主要要设备用用途及技技术性能能；（5）熟悉悉熔炼车车间各生生产工序序所使用用的主要要设备的的操作方方法；（6）熟悉悉熔炼车车间工程程技术人人员的职职责；（7）熟悉悉冶炼厂厂及熔炼炼车

60、间的的各级管管理体制制以及生生产管理理体制。2、四至六六个月实实习的基基本内容容及达到到的基本本要求：（1）掌握握熔炼车车间各生生产工序序的基本本原理和和生产组组织模式式；（2）掌握握熔炼车车间各生生产工序序的工艺艺技术条条件的控控制方法法；（3）掌握握熔炼车车间各工工序主要要设备的的使用、维维护和检检修规程程；（4）掌握握熔炼车车间生产产原料和和产品情情况；（5）掌握握熔炼车车间铜镍镍生产系系统的同同异；（6）能够够独立完完成各种种技术报报告的编编写和简简单的技技术改造造任务；（7）掌握握计算机机操作、各各种技术术台帐的的统计分分析和计计算机绘绘图。（二）机械械专业1、一至三三个月实实习的基