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文档简介

1、第5页 共5第5页 共5页劳资科岗位职责篇一：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责

2、定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进、负责人事信息数据

3、库的管理与维护工作。、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。、负责人事综合报表的统计工作。、完成处长交办的其它工作薪酬管理，劳资报表的编制工作；负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。劳动用工的日常管理负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工负责项目部员工的考勤管理工作；负责各类计划外用工的申报、管理工作；责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；各类保险缴纳情况；负责项目部保险卡，各类台账（账）的登录工作；协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。绩效考核管理起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；负责绩效考核报表的编制、上报工作；负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。培训管理负责项目部年度培训计划的编制工作；义、资料收集、整理、上报工作；工作；上报导师带徒弟考核评价表等工作；负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。一般管理人员考核和新员工试用期考核工作牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；上报上级人事部

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