专业物业管理考核办法汇编

1、PAGE PAGE 144目 录0、关于专专业管理理考核办办法的说说明021、安全环环保绿化化考核办办法032、生产组组织协调调考核办办法163、一体化化管理体体系及质质量考核核办法2664、设备管管理考核核办法325、南钢公公司本部部成本（费费用、内内部利润润）控制制规定346、统计管管理考核核办法377、计量管管理体系系考核办办法3998、能源管管理考核核办法439、内部审审计决定定和审计计意见的的规定 44610、科技技成果、科技攻攻关管理理考核办办法 4911、“金金点子”合理化化建议及及“三星”劳动竞竞赛奖励励办法 5612、计划划生育管管理考核核办法 66013、医疗疗监督管管理考

2、核核办法 66214、内部部治安综综合治理理考核办办法 66315、环境境卫生（道道路）管管理考核核办法 6616、班组组、现场场及6SS管理考考核办法法66817、精神神文明建建设目标标管理考考核办法法 77018、法律律事务及及信访管管理考核核细则 77419、引用用文件 7780 关关于专业业管理考考核办法法的说明明1、专业管管理考核核办法作作为公司司经济责责任制的的一个重重要组成成部分，由由相关归归口管理理单位起起草和修修订，企企划部汇汇编审核核，经公公司主管管领导批批准后实实施。2、纳入经经济责任任制的专专业管理理考核办办法实施施动态控控制。根根据公司司生产经经营的实实际情况况，以及

3、及公司强强化管理理的需要要，各专专业管理理规定以以及相关关的考核核办法都都有可能能修订、补补充和完完善，所所有的修修改都应应按照规规定程序序进行拟拟订、审审核和批批准，然然后以修修改页的的形式下下发到各各单位。3、公司历历年来制制定了许许多附带带考核办办法的管管理规定定，其性性质和效效用同专专业管理理考核办办法一样样，一部部分文件件经过了了格式化化，按照照国家标标准，则则引用的的是该文文件的最最新版本本或称有有效版本本，另一一部分文文件是公公司红头头文件的的形式，尚尚未经过过格式化化，这部部分文件件在未被被格式化化之前，该该文件全全文引用用。4、为了使使公司的的各项考考核办法法尽可能能互相衔衔

4、接，做做到不重重叠、不不遗漏、不不互相矛矛盾，对因生生产经营营管理需需要新制制定的考考核办法法，必须须经企划划部会签签，涉及及对中层层领导干干部的还还必须经经人力资资源部会会签。5、专业管管理考核核由各归归口管理理部门汇汇总考核核意见，在在每月77日前书书面报企企划部，企企划部汇汇总全公公司的考考核意见见，整理理成书面面考核建建议提交交公司经经济责任任制考评评委员会会。6、对于考考核结果果的异议议，应在在考评结结果下达达的当月月向企划划部提交交书面申申诉报告告，企划划部根据据报告组组织相关关专业管管理部门门进行认认定之后后，予以以书面答答复。7、有些违违章、违违规或者者不良的的现象或或事故（事

5、事件），其其后果可可能会危危及多个个专业管管理，因因此这些些专业管管理部门门可能都都制定了了考核的的规定，并并将提出出考核意意见，对对此，将将采纳处处罚最高高的考核核意见提提交考评评会。8、对于专专业管理理考核的的结果，企企划部在在给各单单位的考考核结果果通知中中列出明明细，受受考核单单位应按按照相关关规定层层层落实实责任，在在本单位位的经济济责任制制考核中中予以体体现，严严禁平均均摊派。对对于二级级单位和和专业管管理部门门对本考考核办法法的执行行情况作作为公司司对二级级经济责责任制执执行情况况检查的的内容之之一。对对于出现现的违规规情况按按照相关关文件规规定考核核。1 安全环环保绿化化考核办

6、办法第一部分、安安全生产产奖惩考考核第一章 总则则第一条 为保保障职工工在生产产过程中中的安全全与健康康，严格格执行国国家安安全生产产法和和公司不不安全行行为处罚罚规定，保保证公司司安全生生产目标标的实现现，特制制定本办办法。第二条 凡在在安全生生产、管管理中发发现和整整改重大大事故隐隐患，防防止工伤伤事故和和职业病病的发生生或采取取措施减减少事故故损失等等工作中中做出成成绩的单单位和个个人，依依照本办办法给予予奖励。第三条 凡不不重视安安全生产产，在安安全管理理工作中中存在缺缺陷，出出现各类类事故包包括人身身伤害事事故、重重大人身身险肇事事故，或或违反公公司有关关安全生生产管理理制度、规规定

7、的单单位和个个人，依依照本办办法给予予处罚。第四条 凡遇遇有本办办法未规规定的情情况，由由公司安安委会根根据实际际情况，作作出给予予奖励或或处罚的的规定。第二章 安全全生产月月考核第五条 根据据安全生生产的难难易程度度、伤亡亡事故发发生频率率的大小小，将公公司233个考核核单位分分为三个个类别考考核，按按月扣罚罚。（一）一类类单位99个：焦焦化厂、炼炼铁厂、转转炉厂、第第一轧钢钢厂、第第二轧钢钢厂、运运输部、南南冶公司司、劳动动服务公公司、物物流储运运中心。（二）二类类单位77个：动动力厂、制制氧厂、煤煤气公司司、汽运运公司、住住岭矿、检检测中心心、设备备运行部部。（三）三类类单位44个：生生

8、活服务务公司、绿绿化公司司、新事事业、治治安保卫卫部。第六条 安全全奖励和和处罚标标准：（一）基础础管理1、分片领领导每月月参加各各责任车车间安全全会议一一次（以以发言记记录为准准），每每少一次次扣分片片领导履履职分110分。2、二级单单位每月月至少组组织一次次安全大大检查，以以检查考考核记录录为准，少少一次扣扣单位220000元，扣扣领导班班子履职职分每人人20分分。（二）“反反三违”及隐患患整改1、被公司司查到“三违”行为的的班组，取取消当月月班长津津贴。2、“反三三违”指标11：3比比例，公公司每查查处1起起“三违”行为（以以处罚单单为准），扣扣单位领领导班子子履职分分每人55分，分分片

9、领导导加扣55分；同同时单位位必须上上报3起起“三违”行为（以以单位张张榜公布布的处理理通报为为准），否否则每少少一起扣扣单位领领导班子子履职分分每人55分。3、一个月月内有22起严重重“三违”行为的的单位主主要领导导在公司司早会作作检查，并并扣单位位领导班班子履职职分每人人20分分。4、事故隐隐患未按按公司要要求整改改，每次次扣单位位领导班班子履职职分每人人20分分，分片片领导加加扣100分，并并给予单单位经济济处罚550000元，延延期仍未未整改的的加倍处处罚。5、因“三三违”受到免免职处理理的班组组长、车车间级干干部，半半年内不不得重新新聘用；期满后后重新聘聘用的，必必须经安安环部培培训

10、，取取得安全全合格证证后方可可聘用，否否则扣单单位领导导履职分分1000分，直直至纠正正为止。（三）事故故管理1、发生微微伤事故故，每起起扣单位位500010000元元。2、每发生生一起轻轻伤事故故，一类类单位职职工人均均扣200元，单单位领导导班子扣扣履职分分每人110分，分分片领导导加扣110分；二类单单位职工工人均扣扣40元元，单位位领导班班子扣履履职分每每人300分，分分片领导导加扣110分；三类单单位职工工人均扣扣60元元，单位位领导班班子扣履履职分每每人500分，分分片领导导加扣110分。3、每发生生一起重重伤事故故，一类类单位职职工人均均扣500元，单单位领导导班子扣扣履职分分每

11、人1100分分；二、三三类单位位职工人人均扣1100元元，单位位领导班班子扣履履职分每每人1000分。4、每发生生一起死死亡事故故，单位位领导班班子扣履履职分每每人1000分；单位职职工每月月扣200元，时时间为112个月月。5、发生事事故的班班组，取取消当月月班长津津贴。因因事故受受到免职职处理的的班组长长、车间间级干部部，一年年内不得得重新聘聘用；期期满后重重新聘用用的，必必须经安安环部培培训，取取得安全全合格证证后方可可聘用，否否则扣单单位领导导履职分分1000分，直直至纠正正为止。6、公司检检修、技技改施工工中发生生的重伤伤事故，扣扣设备运运行部、工工程管理理部及各各项目部部领导履履职

12、分每每人300500分；发发生死亡亡事故，扣扣履职分分每人1100分分。7、区域内内外包单单位发生生死亡事事故,扣扣发包单单位领导导履职分分1000分。8、设备、设设施、材材料因采采购质量量造成人人为伤害害事故，按按事故的的伤害程程度扣采采购方领领导履职职分1001000分。9、发生一一般险肇肇事故，每每起扣单单位5000110000元；发发生重大大险肇事事故，每每起扣单单位1000050000元，扣扣单位领领导履职职分200500分。10、隐瞒瞒事故经经调查核核实，每每起扣单单位领导导履职分分30分分，并按按相应事事故追加加处罚。（四）综合合考核1、发生轻轻伤事故故单位主主管领导导须在公公司

13、早会会上作检检查，发发生重伤伤以上事事故行政政一把手手在公司司中层干干部大会会上作检检查，深深刻查找找自身管管理原因因。2、公司中中层干部部实行安安全事故故、“三违”行为责责任追究究、考核核、淘汰汰制，被被扣一定定分值后后予以淘淘汰。（五）凡发发生重大大人身险险肇事故故的主要要责任单单位按重重伤事故故考核，次次要责任任单位按按重伤事事故的550%处处罚。工工伤事故故牵涉多多个单位位的，按按责任大大小分别别承担。（六）凡发发生重复复性事故故（包括括事故地地点、事事故原因因、事故故人员等等）按事事故的轻轻重程度度加倍处处罚。（七）凡因因脱岗、窜窜岗或私私自顶班班、喝酒酒上班，或或未经安安全教育育上

14、岗而而发生伤伤亡事故故的加倍倍处罚。（八）关于于废钢中中危险物物品管理理执行相相应的考考核文件件。（九）公司司煤、氧氧气系统统无事故故，煤、氧氧气动火火办证、煤煤气区域域检修监监护达到到1000%，每每季奖励励煤气公公司20000元元，每季季奖励制制氧厂110000元，每每季奖励励焦化厂厂20000元。（十）转炉炉厂煤气气回收安安全管理理到位，未未发生事事故，每每月奖励励有关人人员20000元元。（十一）炼炼铁厂煤煤气区域域安全措措施落实实到位，未未发生中中毒事故故，每月月奖励有有关人员员10000元，22号高炉炉护炉到到位，未未发生事事故，每每月奖励励看水工工10000元。（十二）公公司团委

15、委积极开开展“青安岗岗”等安全全活动，青青工“三违”减少，事事故下降降，每季季奖励团团委26600元元，用于于团内安安全活动动。（十三）运运输部加加强铁路路和道口口管理，严严格落实实公司铁铁路沿线线区域管管理规定定，确确保安全全运输，无无重大事事故隐患患，每月月奖励220000元。（十四）每每季安全全评价一一类单位位第1名名奖励220000元，第第2名奖奖励15500元元，第33名奖励励10000元；二类单单位第11名奖励励15000元，第第2名奖奖励10000元元；连续续两季获获得第11名的三三类单位位奖励110000元。安安全评价价低于8800分分扣20000元元。第七条 安全全确认检检查

16、挂牌牌奖惩标标准：（一）按安安全确认认检查评评分细则则，当月月挂绿牌牌，炼铁铁、转炉炉安全员员每月奖奖励2000元，其其他一类类单位安安全员每每月奖励励1500元；二二类单位位安全员员每月奖奖励1220元；三类单单位安全全员每月月奖励1100元元。每季季兑现。（二）凡发发生轻伤伤事故的的扣一类类单位安安全员当当月500%奖励励，二、三三类单位位安全员员当月1100%奖励。发发生重伤伤事故，扣扣安全员员：一类类单位11个月奖奖励；二二类、三三类单位位2个月月奖励。发发生工亡亡事故，扣扣安全员员3个月月奖励。（三）二级级单位当当月虽没没有发生生事故，但但安全确确认检查查评分在在90分分以下挂挂兰牌

17、的的单位，按按发生轻轻伤事故故的扣罚罚标准执执行，当当月安全全确认检检查评分分在800分以下下挂黄牌牌的单位位，按发发生重伤伤事故扣扣罚的标标准执行行。（四）二级级单位因因事故挂挂兰牌或或黄牌的的不重复复扣。（五）公司司安全确确认检查查挂牌考考核工作作人员每每季度奖奖励每人人2000元。（六）公司司安全员员认真履履行安全全监督职职能，各各项管理理工作到到位，未未发生工工亡事故故人均奖奖励3000元。如如发生工工亡事故故，则扣扣除当月月奖励，分分片责任任人扣除除当季奖奖励。按按月考核核，季度度兑现。（七）公司司组织安安全纠察察队，全全年开展展生产现现场查违违章的活活动，确确保安全全不留死死角，并

18、并根据活活动开展展情况给给予奖励励。第八条 分公公司、子子公司安安全生产产月考核核、安全全确认挂挂牌扣罚罚金额，由由安环部部报资产产运营部部从每月月的工资资额度中中扣除。第九条 开展展各类安安全活动动，在安安全管理理、防止止工伤事事故、职职业病方方面、工工伤事故故抢救、整整改事故故隐患等等有突出出成绩的的单位和和人员给给予一定定的奖励励。（一）积极极整改事事故隐患患，在技技改、检检修、生生产工作作中安全全工作较较好，给给予单位位10000330000元奖励励，个人人30005000元奖奖励。（二）在公公司组织织的安全全活动中中，实现现目标的的单位，一一等奖550000元；二二等奖330000元

19、；三三等奖220000元。个个人分别别为5000元、3300元元、2000元。（三）每半半年开展展评选“十佳安安全员”活动，并并给予十十佳安全全员3000元奖奖励。（四）凡发发现事故故征兆，立立即采取取措施或或及时报报告上级级，以及及制止违违章指挥挥、违章章作业，因因而避免免了工伤伤事故的的发生，其其有功人人员，视视情况分分别给予予300010000元元的奖励励。（五）在安安全管理理方面有有重大合合理化建建议并被被采用的的，给予予一次性性嘉奖，单单位1000020000元，个个人30005500元元。（六）由于于抢救事事故及时时，从而而避免了了重大伤伤亡事故故的发生生、扩大大和升级级，奖励励单

20、位22000030000元元，有功功人员视视情况分分别给予予300010000元元奖励。（七）在安安全技术术科学研研究工作作中有显显著成绩绩，在安安全生产产管理中中有重大大发明创创造和重重大贡献献的，给给予一次次性奖励励500020000元元。（八）凡在在市级以以上报刊刊、杂志志发表有有关安全全管理、安安全生产产方面的的各种文文章、论论文，在在市一级级以上开开展的各各类安全全技术知知识竞赛赛活动中中获奖的的单位和和个人，参参加市级级以上的的论文发发表会的的单位和和个人，按按上级奖奖励给予予同等奖奖励。在在公司安安全杂志志、安全全季刊发发表文章章，每篇篇奖2002000元。（九）举报报隐瞒事事故

21、人员员，经核核实属实实，给予予举报奖奖20005000元。第十条 对违违反公司司有关安安全管理理制度、规规定、规规程等的的处罚：（一）凡在在生产过过程中发发生工伤伤事故在在两小时时内电话话报安环环部或生生产管理理部总调调度室（日日班由安安全员报报，中、晚晚班由值值班调度度报），工工伤事故故快报在在24小小时内上上报（遇遇双休日日在星期期一报）。每每拖延一一天，扣扣单位550010000元；事故调调查报告告书，轻轻伤在33天内，重重伤5天天内报公公司安环环部。违违反规定定，延迟迟一天，扣扣单位第第一安全全责任人人、主管管安全领领导和安安全科长长（主办办安全员员）1000元，扣扣罚单位位当月110

22、00050000元元。（二）发生生事故不不及时组组织调查查、分析析，不及及时采取取防范措措施，扣扣事故单单位第一一安全责责任人、主主管安全全领导履履职分110分、安安全科长长（或安安全员）2200元元。（三）对违违章作业业不制止止，对各各类事故故不严肃肃处理，不不执行公公司事故故处理决决定，扣扣第一安安全责任任人当月月履职分分501000分，扣扣单位11000050000元元。（四）月度度安全生生产总结结必须在在每月227日前前上报安安环部。拖拖延一天天，扣单单位主办办安全员员50元元。（五）所有有检修都都实行检检修报告告书制度度，大、中中修和88小时以以上检修修，必须须提前113天天填写检检

23、修报告告书报安安环部审审批。88小时以以内检修修，检修修报告书书报一份份给安环环部备案案，分厂厂派专人人监督检检查。未未办理，又又不提前前递交报报告书的的，扣第第一安全全责任人人、主管管安全领领导当月月履职分分2050分分，扣安安全科长长（或安安全员）1100元元，扣责责任单位位10000550000元。（六）在检检修、施施工过程程中，凡凡在公司司一级动动火区域域或设备备上进行行一级动动火必须须填写动动火证报报安环部部、相关关部门审审批，并并指定专专人监护护下作业业。未办办理动火火证，又又不填写写安全检检修报告告书的，扣扣第一安安全责任任人、主主管安全全的领导导当月履履职分220550分，扣扣

24、安全科科长（安安全员）1100元元，扣责责任单位位10000550000元。（七）公司司职能部部门没有有按公司司安全生生产责任任制履行行职责，或或违反公公司安全全生产管管理制度度、规定定的部门门和个人人视情节节轻重，扣扣职能部部门领导导履职分分2050分分，扣单单位1000020000元。（八）凡在在公司安安全检查查中查出出的严重重安全隐隐患（有有能力整整改的）扣扣隐患单单位每一一个隐患患200010000元元。第十一条 安全贯贯标考核核：（一）各单单位必须须按公司司要求完完成公司司布置的的各项贯贯标工作作。未按按时按要要求落实实的，每每项扣责责任单位位30005000元，另另扣单位位领导班班

25、子成员员履职分分10分分。（二）在管管理体系系日常检检查过程程中，凡凡出现不不配合、不不协作或或顶撞检检查人员员的，每每人次扣扣3000元。（三）程序序文件或或作业文文件有规规定，但但在工作作中又不不执行的的，每项项扣10003300元元。（四）在管管理体系系日常检检查中发发现的问问题，检检查部门门应提出出整改要要求，各各责任单单位必须须按要求求整改。未未提出整整改要求求的，扣扣检查部部门2000元；未按要要求整改改的，每每项次扣扣责任单单位5000元，另另扣单位位领导班班子成员员履职分分10分分，对整整改后又又重复出出现的加加倍考核核。（五）纳入入公司的的目标、指指标管理理方案，必必须按计计

26、划进度度实施，未未按进度度要求完完成的，扣扣责任单单位10000元元，另扣扣单位领领导班子子成员履履职分220分。内内审或外外审中出出的不符符合项，每每项扣责责任单位位30005000元。第三章 附则则第十二条 奖奖金来源源、使用用及其他他（一）公司司每年度度拨出一一定的安安全专项项奖励金金，由安安环部控控制使用用。（二）对各各二级单单位工伤伤事故罚罚款，安安全挂牌牌罚款，违违反安全全管理制制度、规规定等的的罚款纳纳入公司司安全奖奖励基金金内。（三）安全全奖励基基金专款款专用。重重点奖励励那些在在安全生生产管理理中贡献献突出、防防止事故故发生工工作中有有成绩、有有功人员员和集体体。第十三条 对

27、分分立单位位奖励为为增拨工工资基金金额度，扣扣罚为扣扣减工资资额度或或直接从从该单位位在公司司财务部部内部银银行的货货款中扣扣除。第十四条 本本办法解解释权及及修改权权属公司司安全生生产委员员会。第十五条 附：安全全确认检检查挂牌牌考核办办法。附件： 安全确确认检查查挂牌考考核办法法一、安全确确认检查查挂牌考考核领导导小组成成员：组长：常健健 付组长：吴吴振兴成员：黄智智华、郭郭焱、万万惠民、胡胡蔚平、尹尹晔珠、冯冯尉铭、李李琳、谢谢飞鸣、郑郑文峰、马马锦彪、张张知真、胡胡亚刚、仲仲济昌。二、挂牌标标准：（一）公司司分绿、兰兰、黄三三种牌，分分别标志志优秀、一一般、差差三种安安全生产产状况。（

28、二）当月月无工亡亡、无重重伤、无无轻伤、无无重大险险肇事故故及评分分在900分以上上（包括括90分分）挂绿绿牌。（三）当月月发生轻轻伤事故故、重伤伤事故或或考核评评分在990分以以下挂兰兰牌。（四）安全全评价没没有达到到标准分分的单位位挂兰牌牌。（五）当月月发生重重伤以上上事故或或重大人人身险肇肇事故或或考评分分在800分以下下挂黄牌牌。（六）发生生重伤以以上的单单位（含含重伤），在在发生事事故的第第二天立立即换兰兰牌或黄黄牌。三、挂牌评评分办法法：（一）各挂挂牌考核核部门必必须将当当月的考考核评分分材料于于次月33日前送送安环部部，由安安环部综综合汇总总。（二）每月月5日由由有关领领导组织织

29、挂牌，被被换牌的的单位领领导或分分管领导导在本单单位门口口接牌。四、安全全确认检检查考核核评分表表的内内容仍参参照20001年年标准执执行。第二部分、环环保工作作奖惩考考核第一章 总则第一条 考核原原则根据公司“环保考考核再严严也不为为过”的原则则，对单单位领导导实行环环保绩效效考核，考考核与各各单位领领导收入入、履职职分挂钩钩，对未未做好本本单位环环保工作作的领导导进行严严格考核核，考核核以每月月履职分分1000分为环环保绩效效基准分分。当每月环保保绩效分分低于660分，由由公司领领导对该该二级单单位领导导进行诫诫勉谈话话； 当每月环保保绩效分分低于330分，给给予单位位领导行行政警告告处分

30、；第二条 考核范范围保护环境是是公司全全体员工工的共同同职责，公公司各单单位、各各部门应应积极参参与、配配合。南钢公司所所属各单单位（含含股份公公司）以以及在南南钢公司司从事作作业的其其他单位位的环境境污染行行为均列列入本考考核。对环境污染染行为进进行源头头追溯，严严格考核核相关责责任单位位，从源源头进行行污染控控制。第二章 基础管管理考核核第三条 各单位位必须建建立以行行政一把把手为负负责人的的环保管管理体系系，由主主管环保保的领导导负责环环保计划划的实施施，并配配备专或或兼职环环保管理理人员负负责日常常工作，以以确保责责任落实实到位。否则，扣责任单位（5001000）元，领导履职分（205

31、0）分。第四条 各单位位必须制制定年度度环保方方针、目目标、计计划。否否则，扣扣责任单单位（550010000）元元，领导导履职分分（200500）分。第五条 协助公公司安全全环保部部做好本本单位“新新、扩、改改”建项项目的环环保“三三同时”工工作，做做好环保保设施的的现场施施工管理理及运行行工作。否则，扣责任单位（5001000）元，领导履职分（510）分。第六条 各单位位必须建建立健全全各项环环保管理理制度和和环保管管理台帐帐，每月月3日前前将上月月环保数数据报表表、工作作总结上上报公司司安全环环保部。否则，扣责任单位（5001000）元，领导履职分（510）分。第七条 各单位位环保管管理

32、人员员应认真真负责本本单位日日常环保保管理工工作，按按时参加加公司环环保例会会，及时时传达、贯贯彻、落落实公司司有关环环境保护护的精神神和要求求。否则则，扣责责任单位位（5000110000）元/次，领领导履职职分（55100）分/次。第三章 环境管管理体系系运行考考核第八条 各单位位应按程程序文件件的规定定，按时时将本单单位有关关环境管管理体系系的运行行情况报报安环部部。其中中各生产产单位按按季编报报本单位位环境管管理体系系运行情情况总结结及本单单位目标标、指标标、管理理方案季季度分析析报告；工程管管理部按按季编报报公司有有关技改改工程的的相关方方管理情情况总结结；设备备运行部部按季编编报公

33、司司环保设设施运行行情况总总结；生生产管理理部编报报公司有有关能源源消耗指指标完成成情况及及分析；治安保保卫部编编报危险险品管理理情况总总结；储储运中心心编报固固体废弃弃物及危危险废物物管理情情况总结结。否则则，扣责责任单位位10000220000元/次次，主管管领导履履职分55100分/次次。第九条 各单位位应按程程序文件件规定及及时开展展环境因因素识别别、更新新，并填填写环境境因素识识别评价价表和重重要环境境因素清清单报安安环部。否否则，扣扣责任单单位1000020000元/次，主主管领导导履职分分5110分/次。第十条 各单位位应按程程序文件件规定及及时向安安环部填填报有关关报表和和记录

34、，否否则，扣扣责任单单位5000110000元/次次项。第十一条 各单单位接到到持续改改进、纠纠正预防防措施信信息表后后，应立立即查找找体系运运行监视视测量结结果的不不符合原原因，提提出可行行的整改改措施并并上报，否否则，扣扣责任单单位5000110000元/次次。第四章 放射源源管理考考核第十二条 各有有放射源源二级单单位必须须结合本本单位实实际情况况，建立立健全放放射源环环境保护护管理制制度、放放射源事事故应急急制度和和放射射源检查查制度等等，制定定有关放放射安全全操作规规程及管管理制度度，并严严格执行行。凡是没有建建立制度度或制度度不健全全的，扣扣责任单单位（550010000）元元，领

35、导导履职分分（100200）分。检查确认制制度没有有认真执执行的，扣扣责任单单位（550010000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次。第十三条 擅自自购进放放射源的的，由公公司安全全环保部部依据放放射性同同位素与与射线装装置放射射防护条条例及及有关规规定责令令立即整整改，同同时扣责责任单位位（10000-50000）元元，领导导履职分分（200500）分。第十四条 在有有放射源源的地方方设置明明显的警警示文字字牌，告告诫行人人危险区区域禁止止停留。没有设置标志牌的，扣责任单位（5001000）元/个。第十五条 由于于监管不不利，造造成放射射源丢失失或放射射源防护护装置损损坏，

36、造造成辐射射泄露的的，扣责责任单位位500000元元，领导导履职分分1000分。第五章 污染因因子和环环保目标标、指标标考核第十六条 对各各单位工工业废气气的污染染因子定定期进行行监测，出出现超标标排放的的情况，按按以下公公式考核核责任单单位，并并扣责任任单位领领导履职职分（55100）分/次项项。1000元（实测浓度考核指标）实测浓度（mg/l）考核指标（mg/l）第十七条 对各各单位工工业废水水的污染染因子每每月进行行监测，出出现超标标排放的的情况，按按以下公公式考核核责任单单位，并并扣责任任单位领领导履职职分（55100）分/次项项。500元（实测浓度考核指标）实测浓度（mg/l）考核指

37、标（mg/l）同一排污口口出现两两个或两两个以上上污染因因子超标标时,累累计计算算。第十八条 各单单位每季季必须完完成本单单位环保保目标、指指标。否否则，扣扣责任单单位（11000050000）元/项，领导导履职分分（510）分分/项。各单位污染染源考核核因子及及目标、指指标见表表一。第六章 专项考考核第十九条 各单单位严禁禁采用清清洁生产产促进法法中明明令禁止止的污染染严重的的落后淘淘汰工艺艺。否则则除责令令拆除外外，扣责责任单位位（10000005000000）元，领领导履职职分（110550）分分。第二十条 各单单位严禁禁将环保保治理成成本挪用用，环保保治理费费必须专专款专用用。否则则,

38、扣责责任单位位（10000005000000）元，领领导履职职分（5501100）分分。第二十一条条 各各单位出出现环境境污染事事故的情情况，根根据环境境污染事事故的程程度分四四类事故故、四级级考核，其其中由于于污染造造成直接接经济损损失在1100000元以以下（不不含1000000万元）的的为一般般污染事事故；其其中由于于污染造造成直接接经济损损失在（11000005500000）元元（不含含500000万万元）或或发生人人员中毒毒情况或或因环境境污染引引起厂群群冲突或或对环境境造成危危害的均均视为较较大污染染事故；由于污污染造成成直接经经济损失失在（550000011000000）元元（不

39、含含500000万万元）或或人群发发生中毒毒症状或或因环境境污染使使社会安安定受影影响或对对环境造造成较大大危害的的均视为为重大环环境污染染事故；由于污污染造成成直接经经济损失失在10000000元以以上或人人群发生生明显中中毒或辐辐射伤害害或出现现人员死死亡或使使当地经经济、社社会的正正常活动动受到严严重影响响、对环环境造成成严重危危害的，均均视为特特大环境境污染事事故。1、各单位位出现一一般环境境污染事事故，扣扣责任单单位（11000050000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次；2、各单位位出现较较大环境境污染事事故，扣扣责任单单位（5500001000000）元/次，领

40、领导履职职分（220550）分分/次；3、各单位位出现重重大环境境污染事事故，扣扣责任单单位（11000005500000）元元/次，领领导履职职分（5501100）分分/次；4、各单位位出现特特大环境境污染事事故，扣扣责任单单位5000000元，领领导履职职分1000分。第二十二条条 各各单位严严禁无组组织排放放污染物物（包括括水、气气、声、渣渣等），根根据污染染物排放放时对环环境的污污染程度度分三级级考核。1、污染物物无组织织排放时时,污染染局部岗岗位环境境，扣责责任单位位（5000110000）元/次，领领导履职职分（55100）分；2、污染物物无组织织排放时时,污染染区域环环境，扣扣责

41、任单单位（11000050000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次；3、污染物物无组织织排放时时,污染染公司及及周边环环境，影影响公司司环保形形象的，扣扣责任单单位（5500001000000）元/次，领领导履职职分（220550）分分/次。第二十三条条 各各单位污污染源治治理项目目必须按按照工程程进度按按时完成成。否则则,扣责责任单位位（50000100000）元元/项目目，领导导履职分分（200500）分/项目。第二十四条条 各各单位必必须按时时完成环环保整改改。否则则,扣责责任单位位（10000100000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次。第二十五条条

42、公公司环保保设施纳纳入公司司级设备备进行管管理考核核，各单单位环保保设施必必须确保保稳定运运行、达达标排放放。第二十六条条 各各单位生生产过程程中出现现“跑、冒冒、滴、漏漏”现象，依依据公司司关于于对“跑冒滴滴漏”的考核核办法进进行考核核，若出出现环境境污染事事故，按按第二十十二条内内容进行行考核。第二十七条条 各各单位应应加强对对排污口口的管理理，建立立排污口口台帐，保保护好标标志牌，并并保持排排污畅通通，各单单位应做做好监测测现场取取样平台台、监测测电源的的配置。由由于单位位不配合合，未为为污染源源监测配配备必要要的工作作条件，导导致监测测工作无无法开展展的，该该污染源源一律按按超标55倍

43、的情情况直接接进行考考核。第二十八条条 各各单位严严禁乱堆堆、乱倒倒、焚烧烧生活及及工业垃垃圾。否否则，扣扣责任单单位（550010000）元元，领导导履职分分（510）分分。第二十九条条 各各相关单单位未积积极做好好本单位位的环保保工作，使使公司受受到上级级环保主主管部门门处理的的，根据据处理意意见的程程度，扣扣相关责责任单位位（10000500000）元元，领导导履职分分（51000）分。2006年年度环保保考核目目标、指指标一览览表单位目标、指标标污染因子考考核标准准焦化厂1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业水水重复利利用率90%排放的废水水中PH

44、H值：669，悬悬浮物1500mg/l，石石油类10 mg/l，CCOD1500 mgg/l，挥挥发酚0.55 mgg/l，氰氰化物0.55 mgg/l，氨氨氮25 mg/l。炼铁厂（烧烧结工艺艺）1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业废废气排放放达标率率达到1100%；4、工业水水重复利利用率达达到900%。1、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，COOD1000mg/l，2、一烧11#烧结结机机头头烟尘排排放浓度度1500mg/Nm33、二氧氧化硫排排放浓度度28660 mmg/NNm3；一烧22#烧结结机机头头烟尘排排放浓度度10

45、00 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；二烧机机头烟尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；球团竖竖炉烟尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；三座烧烧结机机机尾粉尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3；石石灰窑烟烟（粉）尘尘排放浓浓度2000 mgg/Nmm3；其其它工艺艺废气排排放浓度度1200 mgg/Nmm3。炼铁厂（炼炼铁工艺艺）1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业废废气排放放达标率率达到1100%；

46、4、2#高高炉煤气气洗涤水水闭路循循环。1、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，COOD1000 mgg/l，挥挥发酚0.55 mgg/l，总总氰化物物0.55 mgg/l，锌2.00mg/l。2、出铁场场烟（粉粉）尘排排放浓度度1000 mgg/Nmm3，原原料及转转运站粉粉尘排放放浓度1200 mgg/Nmm3，喷喷煤系统统粉尘排排放浓度度1200 mgg/Nmm3，3、2#高高炉煤气气洗涤水水重复利利用率达达到955%。转炉厂1、重大污污染事故故为零2、工业水水零排放放。3、工业废废气排放放达标率率达到1100%；4、工业水水循环利利用率95

47、%。转炉及混铁铁炉烟（粉粉）尘排排放浓度度1000 mgg/Nmm3，散散状料系系统粉尘尘排放浓浓度1200 mgg/Nmm3。动力厂1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业废废气排放放达标率率达到1100%；4、工业水水重复利利用率达达到900%。1、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，COOD1000 mgg/l，。2、锅炉烟烟尘排放放浓度2500mg/Nm33，二氧氧化硫排排放浓度度12000 mmg/NNm3。第一轧钢厂1、污染事事故为零零；2、工业水水重复利利用率达达到988%；3、工业废废气排放放达标

48、率率达到1100%。加热炉烟尘尘排放浓浓度2000 mgg/Nmm3。第二轧钢厂1、污染事事故为零零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业废废气排放放达标率率达到1100%。1、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，2、加热炉炉烟尘排排放浓度度2000 mgg/Nmm3。制氧厂1、重大污污染事故故为零2、厂界噪噪声达标标三类标标准；3、工业水水重复利利用率95%。厂界噪声昼昼间65ddB(AA)、夜夜间55ddB(AA).冶炼厂1、污染事事故为零零；2、工业废废气排放放达标率率达到1100%；3、工业水水重复利利用率达达到955%。1、

49、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，2、电炉及及精炼炉炉烟（粉粉）尘排排放浓度度1000 mgg/Nmm3，轧制厂1、污染事事故为零零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；3、工业废废气排放放达标率率达到1100%。1、排放的的废水PPH值：699，悬浮浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，2、加热炉炉烟尘排排放浓度度2000 mgg/Nmm3。弹簧厂1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；排放的废水水PH值值：69，悬悬浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，COOD1000 mgg/l。南冶公

50、司1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；排放的废水水PH值值：69，悬悬浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，COOD1000 mgg/l，。劳动服务公司1、重大污污染事故故为零；2、工业水水排放达达标率达达到1000%；排放的废水水PH值值：69，悬悬浮物70mmg/ll，石油油类8 mmg/ll，COOD1000 mgg/l，。第三部分、绿绿化工作作奖惩考考核第一章 总 则则第一条 公司员员工都应应当依法法履行植植树和其其他绿化化义务；各单位位应当组组织职工工参加义义务植树树和绿化化环境的的活动。任任何单位位和员工工都有保保护花草草树木和和绿化设设施

51、的责责任。对对破坏或或者损害害绿化的的行为有有权制止止和向有有关单位位举报。本规定所称称绿化是是指在公公司范围围内进行行的植树树、种草草、栽花花、育苗苗和园林林设施建建设、保保护及其其管理等等活动。本规定所称绿地包括：公司范围内的花园、居住区、道路等生活区内公共绿地，各单位（包括主体单位和分离分立单位）附属绿地，公司内部铁路沿线绿化带等。第二条 各二级级单位应应对其区区域范围围内绿地地及其设设施负责责，经检检查核实实绿地及及其设施施被损坏坏的，对对该责任任区域的的单位进进行考核核。第二章 基础管管理考核核第三条 各单位位必须建建立以行行政一把把手为负负责人的的绿化管管理体系系，由主主管绿化化的

52、领导导负责绿绿化计划划的实施施，并配配备专（兼兼）职绿绿化管理理人员负负责日常常工作，以以确保责责任落实实到位。否否则，扣扣责任单单位（550010000）元元，领导导履职分分（510）分分。第四条 各单位位必须建建立健全全各项绿绿化管理理制度和和绿化管管理台帐帐。否则则，扣责责任单位位（5000110000）元，领领导履职职分（55100）分。第五条 各单位位绿化管管理人员员应认真真负责本本单位日日常绿化化管理工工作，按按时参加加公司相相关的绿绿化会议议，及时时传达、贯贯彻、落落实公司司有关绿绿化精神神和要求求。否则则，扣责责任单位位（10005500）元元/次，领领导履职职分（55100）

53、分/次。第三章 专项考考核第六条 公司范范围内的的绿化工工程设计计方案未未经批准准施工或或者未按按照批准准的设计计方案施施工的，责责令停止止施工、限限期整改改，同时时考核责责任单位位（1000050000）元元，领导导履职分分（100200）分。第七条 各单位位每年的的上、下下半年应应对本责责任区域域绿地进进行修剪剪、除草草、浇水水、防虫虫、防冻冻等日常管理工工作。未未按期进进行日常常管理的的单位视视情节轻轻重，扣扣责任单单位（11000050000）元元，领导导履职分分（100200）分。第八条 各单位位因管理理不善造造成责任任区域绿绿地及其其设施被被损坏的的，扣责责任单位位（2000110

54、000）元/株树，115元/平方米米花草，（220050000）元元/个绿绿化设施施。第九条 公司范范围内的的绿化施施工必须须按期完完工。未未按期完完成的，扣扣责任单单位（11000050000）元元/项，领领导履职职分（110220）分分/项目目。第十条 各单位位必须按按时完成成环保整整改。否否则,扣扣责任单单位（11000050000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次第十一条 各单单位区域域内绿地地必须保保持美观观、整洁洁，对随随意在草草地上堆堆放设备备、杂物物、垃圾圾、泥土土等行为为的，限限期整改改，并扣扣单位（220010000）元元/次；对造成重大大经济损损失在330

55、000元以上上的，扣扣责任单单位（5500001000000）元/次，领领导履职职分（220550）分分/次。第十二条 各单单位绿化化责任区区域内出出现随意意踩踏绿绿地的，扣扣责任单单位500元/次次；踩踏踏绿地成成路的，扣扣责任单单位（550010000）元元/次，领领导履职职分（55100）分/次。第十三条 因环环境污染染造成花花草树木木死亡的的，除按按规定恢恢复原状状外，扣扣责任单单位（11000050000）元元/次，领领导履职职分（110220）分分/次。第十四条 经批批准临时时占用绿绿地造成成损失的的，责任任单位应应及时恢恢复原状状；不按按时归还还并恢复复的，责责令限期期整改，并并

56、扣责任任单位（110220）元元/日/平方米米。第十五条 擅自自占用绿绿地或造造成绿地地、树木木等绿化化设施损损坏的，责责令限期期整改，扣扣责任单单位（220010000）元元/次，单单位领导导履职分分（510）分分/次；造成重重大损失失的，扣扣责任单单位（11000050000）元元/次，单单位领导导履职分分（100200）分/次。第十六条 各单单位绿化化责任区区域内发发生砍伐伐、移植植树木等等损坏树树木行为为的，扣扣责任单单位（2202200）元元/株；造成树树木严重重损害的的，按每每棵树木木购买价价的（110220）倍倍处罚责责任单位位，。第十七条 未经经同意擅擅自在公公司绿地地内开设设

57、商业、服服务摊点点的，责责令限期期整改，并并处以550元以以上1000000元以下下的罚款款，造成成损失的的，应当当负赔偿偿责任。第十八条 各单单位责任任区域的的雕塑喷喷泉设施施损坏的的，扣责责任单位位（50000100000）元元，领导导履职分分（100200）分/次；造造成重大大经济损损失的，扣扣责任单单位（11000005500000）万万元，领领导履职职分（5501100）分分/次。第四章 奖励办办法第一条 积极采采用小改改小革、技技术创新新，对新新老污染染源进行行治理，确确保污染染物达标标排放。对对治理效效果显著著者，按按工程大大小给予予单位奖奖励（11000050000）元元/项。

58、第二条 对本单单位废水水、废气气、废渣渣积极开开发利用用，并取取得明显显经济效效益和环环境效益益者，按按工程大大小给予予单位奖奖励（11000050000）元元/项。第三条 积极开开展环保保宣传教教育活动动，以各各种形式式提高本本单位员员工的环环保意识识，对做做出显著著成绩者者给予单单位或个个人奖励励（5000110000）元。第四条 对环境境绿化管管理成绩绩突出的的单位，按按贡献大大小给予予单位奖奖励（550010000）元元。第五条 对检举举揭发损损毁花草草树木、园园林设施施行为的的人员，经经核实属属实后，按按贡献大大小给予予一定的奖励。第六条 从环保保、绿化化考核的的罚款中中提出660%

59、作作为环保保、绿化化专项资资金，环环保、绿绿化奖励励从专项项资金中中提取。第五章 考核第七条 被考核核的单位位和个人人属南钢钢公司管管辖范围围的，由由安全环环保部进进行考核核，经公公司安委委会批准准，由企企业策划划部以经经济责任任制进行行考核。非非公司管管辖范围围的单位位和个人人，由其其公司相相关单位位按有关关规定执执行扣罚罚。考核报表的的样表如如下： 安全全环保绿化化管理考核核报表（ 月月份）受考核单位位考核内容（摘摘要）考核结果填报单位（盖盖章） 填报报人： 填填报日期期注：以A44纸张大大小为标标准，考考核内容容较多时时可以用用多张。2 生产组组织协调调管理考考核办法法第一部分 总总调系

60、统统管理考考核一、对不执执行生产产计划或或执行不不力的处处罚（一）、对对单位必必须按生生产管理理部下达达的（月月、周、品品种和临临时）计计划组织织生产，拒拒不执行行的，一一次扣款款50000-2200000元。因因不执行行或延缓缓执行而而影响销销售计划划的，除除扣款外外，责任任人下岗岗。（二）、主主要生产产单位未未能按生生产管理理部下达达的计划划指令组组织生产产的，视视下述情情节轻重重扣款：1、转炉、一一轧（原原棒材）、二二轧（原原中、小小型厂）未未能按生生产计划划指令组组织生产产的每违违规一次次扣5000-220000元；未未经生产产管理部部同意，擅擅自更改改计划的的，每违违规一次次扣款55