人事管理制度（DOC 13）

1、 03 1 事 总 规司事特本 本员聘试报保职任调解服交给出值考奖待福退抚事国关外按定 司经下人均本职 司员均守则规 聘 用 公需一开向招 本聘级以品能经体合务作原但需不限 新工用据需由人门计呈准 本各工具下才用 总以位须大科学熟务有以际经年以 部理须大上熟务有上工验龄上 一员中学其符务 本特员机安字必备资 试才用 司：车执并两上工验 保：上安安和工验 打 长文有工验 用到 新人试格正用用三期格予为员 员试内和欠适作可停用 员用办到并定上 03 2 事 填人表 交照张 交证件； 交证保 证 本员应保保在司期守司规新工妥手才到项手保之均证保约 司保以称人具列之 保资实法有工商 个 正业会相誉位士

2、被之或亲本董察职均为人 本员管票材成人其人相团 保有各情者证负赔任负被办职 本一章私弊窃它行本蒙害 贪款公 弃逃 保之或如更应证被以通公理 本员因变原人不担责被应另保 保如欲或他丧保格即面本由人新人换续原证方除责 本员保如不可通保期在期有可其待手妥准职 03 3 事 本对之人现时时被限保保如要停务换续后许 本员职办交后月发何时还书保之责 务 各管的分授理 职任依须事定,位如有时具意呈理任 职免定人门人免 职派定支加其另定 本基务需时任工务务.的如推概命 各主其内员个学能人才到事配可人动核 奉工调知单管应日人于内移续新前调由管特杂法办交时予最五限 奉工照旅给报费随直属乘明交但口搬具费检据位证支

3、奉工原应移续能职报按理交准办交否移清 调工任到其职由主代 解 职 本员解为解职雇 03 4 事 本员亡解解本第章定 本员休退其另 本员请者请三前面申准未准得擅职旷处 本员下况者令 保更间属单管必职 因长期6者 触律重被或公 命职下况情处 因停自日5未换续 免解 因令者停起内痊请者或退 因令者判有刑者或但处或无定可职 本员停间发薪其年中 本因业要遣员其另 本员职解解办接者均理手经门人后离 服 务 本各工守司规公 本员接级之与不抗有应前核 本员尊司凡意及司者经不外除本指务不用司 本员得或与司及上之或公外务经长者此 本员尽守保务一密 工职应切不难互诿故 03 5 事 本员理应本对公加公经不自 本员外

4、事应谦不骄足害司之 本员彼力同济妄见闹殴弄或扰序碍情 本员勤应工管法定员勤办订 公工务加应班办定加理另交 本员卸 主员 经员 称人为各位员经员直管或之 主员下项造理 单员 未未项 主财事 经员下项造理 所之事 未未项 一位人卸由负派交级以员时该主员 本员交如争由人经会交接拟理呈级核 凡员应卸将第规事交 经员应卸本四定项完 03 6 事 人交由会交移册点楚任后内完齐清前监会报 人交应任监依表项清于移三接毕齐清前监会报 移亲理因原准定人办卸所切仍移负 过移移清责十交楚缺公致受者赔任 请假规 本以日例若更预布 业要定上以计 例 ； ； 节女； 节 节 每六 其公定假 例若星日隔予 员假列 事 事本理

5、请每计4限 病 病或者特院立证请 年以为住以限者不过 婚均例 结请3 结请 产均例 生请0假5办子续3 分休0 03 7 事 丧均例 母母及丧请假 姊岳之可6 直属可1 公 兵查政关训间1者国试任人表会间内可假 特 依务可给别 前款内津支 第各假核限 主以员期由核3上理任 主人假3经准上理总核 经人协上核 本员执务之致不作以论间为其延年合算期资过未者退定退 请期照规理 事期计津1事计3者或 病期未假期事敷时计津患疾要疗经理核不限 特假年,期次应计特假薪半逾得令或 本员假急能呈由或代外亲理手未请续得离否旷处 本员假满假行尚准到除 病时意不力外以论 本员工内计津 假不或碍时酌予或假令请 假须办交他

6、代并假注 算可日均年到中职比减准延年者次病比途人算 0 1 事 公工规请如有事除工外 依轻以 本服上每予休服上 年特假服上1者特假服1者特假满以增给但以为 休以续 每(单不工围自特假特假表两一存位份转部主核送单查 别假应定请续员假卡 妥职理办务后休 于上要休可休数津改金干期因需令照作补者行未天薪改金 工假1下情者给别 事假逾者 旷3上 管度 本于日工间办事除管在职员应员班下项 临生及必施 指督人值人 预害窃他事 随意卫全与保 公办项 本员班时定 自一期日五起日上间 例日八至五止随时变变夜下时至上时 0 1 事 员班表部排上公通班按班应日写班的悬明方 值工照时指所执务得停随出须公工所的食 值工事

7、生进理后报如职能的立报示领理 值工电分下式： 属权内即理 非所视质联关负处 密限件即保于时有导 值工值所的填班表交送领呈报另 值工紧件得使减失公其给奖 值工班内离应记处因严成者重 值工和原能的先假其工并出亦代应切 公工可值贴标定 核 公工分用平核中终等 试核公事规聘均用试后加人核试位负核试位必长时改他试或应用表明事节报或核延用得3考员导核提用心告 平核 主于员就作操态学时考其殊者随请 人员于假惩计于记内提 0 1 1 事 核考 年核 年举但议要予年核 年核 于1底总一 时任各主参时记及记假录具表复 考度1 有情不加 试员 复满或停 前得考员名列核名但附加人册 本员中终分作操态学 等并分以目评每

8、分表成 考绩甲丙等 年年核考考一程定 理人严密得舞遗 年年核凡列之其成得优 所假包假计过规假规数 旷数上 本受以分抵 年金发发 本员考度有事一加终 一发奖0 一发奖0 功加终6 各奖次次加终 本员考度下况者发奖 各不公合超定星减满期减满期发 一发 0 1 11页事 过减 各假及次次减终 职一其奖其月例 惩 本员奖为功 员下况者酌功 办有革提体经确效 重务特有功 消外或变使免重者 劣下生险职 舞或害权情事发止 改产有功 有情一可 对办有拓改有者 执时任依完 协一款达务贡 利料大者 员有情一可 优技群作 尽者 有使工展当者 机生或工生致者 端遵章服导为员模 物有成 他公公利行具实者以 工励嘉次记次功等大次 公工处或过别惩 工下况者予或 职营弊 公务用故损者 违进作者 0 1 1 事 在场赌殴 不主指遣有行 利作擅外者 逾移清 泄司捏言成灾致受损 品端重公誉 效主员盗信擅司者 续全工日者 大两 工列之予过 直管属明弊而隐护为者 故费财办忽司者 违令有侮管为节者 泄密报者 品端公誉 在仓危