劳动管理规章制度

1、公司劳动管章制度第一章 总则第1条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章章制度适适用于公公司和全全体职工工，职工工包括管管理人员员、技术术人员和和普通职职工；包包括试用用工和正正式工。第3条 职工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护，享享受社会会保险和和福利等等劳动权权利，同同时应当当履行完完成劳动动任务、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第4条 公司负有有支付职职工劳动动报酬、为为职工提提供劳动动和生活活条件、保保护职工工合法劳劳动权益益等义务务

2、，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。第二章 公司劳动动用工制制度第一节 职工工招用与与培训教教育第5条 职工应应聘公司司职位时时，一般般应当年年满188周岁（必必须年满满16周周岁），并并持有居居民身份份证等合合法证件件。第6条 职工应应聘公司司职位时时，必须须是与其其他用人人单位合合法解除除或终止止了劳动动关系，必必须如实实正确填填写应应聘人员员登记表表，不不得填写写任何虚虚假内容容。第7条 职工应应聘时提提供的居居民身份份证、职职业介绍绍信、职职业资格格证书、学学历证、失失业证或或解除和和终止合合同证明明等证

3、件件必须是是本人的的真实证证件，不不得借用用或伪造造证件欺欺骗公司司。公司录用职职工不收收取押金金，不要要求担保保、不扣扣留居民民身份证证、暂住住证、毕毕业证书书、职业业资格证证书等证证件。第8条 公司加强强职工的的培训和和教育，根根据职工工素质和和岗位要要求，实实行职前前培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养职工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。第9条 公司提供供专项培培训经费费选送职职工专业业技术脱脱产培训训涉及有有关事项项，由劳劳动合同同或培训训协议另另行约定定。第二节 劳动动合同管管理第10条 公司招用用职工实实行劳动动合同制制度，自自职工录录用之日日起300日内签签订

4、劳动动合同，劳劳动合同同由双方方各执一一份，报报劳动部部门备案案一份。第11条 劳动动合同必必须经职职工本人人、公司司法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字，并并加盖公公司公章章方能生生效。第12条 劳动动关系自自用工之之日起建建立，劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时成成立并生生效。第13条 公司对新新录用的的职工实实行试用用期制度度，根据据劳动合合同期限限的长短短，设定定试用期期：合同同期限不不满6个个月的，不不设定试试用期；合同期期限满66个月不不满1年年的，试试用期11个月；合同期期限满11年不满满3年的的，试用用期2个个月；合合同期限限满3年年以上的的，试用用期不超超过6

5、个个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中。第14条 公司与职职工协商商一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，职职工提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除职工提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，公司司与职工工一律订订立无固固定期限限劳动合合同： （11）职工工在公司司连续工工作满十十年的； （2）连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同，且职职工没有有劳动动合同法法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第第二项规规定的情情形，续续订劳动动合同的的。第15条 公司与职职工协商商一致可可以解除除劳动合合同，由由公司提出出解除劳劳动合同同的，依依法支付付职工经经济

6、补偿偿金；由由职工提提出解除除劳动合合同的，不不支付职职工经济济补偿金金。双方协商一一致可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更合合同期限限、工作作岗位、劳劳动报酬酬等。第16条 职工工有下列列情形之之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；（2）提供供与录用用相关的的虚假的的证书或或者劳动动关系状状况证明明的；（3）严重重违反公公司依法法制定并并公示的的工作制制度的；（4）严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；（5）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位

7、位提出，拒拒不改正正的；（6）被依依法追究究刑事责责任或者者劳动教教养的；（7）法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。公司依本条条规定解解除劳动动合同，不不支付职职工经济济补偿金金。第17条 有下下列情形形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司另行行安排的的适当工工作的；（2）职工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商就就变更劳劳动合同同内容不

8、不能达成成协议的的。公司依本条条规定解解除劳动动合同，依依法支付付职工经经济补偿偿金。第18条 有下下列情形形之一，需需要裁减减人员220人以以上或者者裁减不不足200人但占占公司职工工总数110以以上的，公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （11）依照照公司破产产法规定定进行重重整的； （22）生产产经营发发生严重重困难的的； （33）公司司转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的； （44）其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化

9、，致使使劳动合合同无法法履行的的。 裁裁减人员员时优先先留用下下列人员员： （11）与本本单位订订立较长长期限的的固定期期限劳动动合同的的； （22）与本本单位订订立无固固定期限限劳动合合同的； （3）家家庭无其其他就业业人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的。公司依本条条规定解解除劳动动合同，依依法支付付职工经经济补偿偿金。第19条 职工工有下列列情形之之一，公公司不得得依据本本规定第第17条条、第118条的的规定解解除劳动动合同；劳动合合同期满满，劳动动合同应应当续延延至相应应的情形形消失时时终止：（1）从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或

10、者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（1）患职职业病或或因工负负伤被确确认完全全丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的；（2）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（3）女职职工在符符合计划划生育规规定的孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（4）在本本公司连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；（5）法律律、法规规、规章章规定的的其他情情形。第20条 公司有下下列情形形之一的的，职工工可以随随时通知知解除劳劳动合同同： （11）未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的； （22）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的； （33）未依依法为职职

11、工缴纳纳社会保保险费的的； （44）公司司的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的； （55）因劳劳动合同同法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的； （66）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。 公公司以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫职工工劳动的的，或者者公司违章章指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的，职工工可以立立即解除除劳动合合同，不不需事先先告知公公司。 职工依本条条规定解解除劳动动合同，公司应依法支付职工经济补偿金。第21条 职工工提前330日以以书面形形式通知知公司，

12、可可以解除除劳动合合同。职职工在试试用期内内提前33日通知知公司，可可以解除除劳动合合同。知悉公司商商业秘密密的职工工，劳动动合同或或保密协协议对提提前通知知期另有有约定的的从其约约定。职工依本条条规定解解除劳动动合同，公司不支付职工经济补偿金。第22条 职工工有下列列情形之之一的，劳劳动合同同终止： （11）劳动动合同期期满的； （22）职工工开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的； （33）职工工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的； （44）公司司被依法法宣告破破产的； （55）公司司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者公公司决定定提前解解散的； （66）法律

13、律、行政政法规规规定的其其他情形形。 其中除公司司维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，职职工不同同意续订订的情形形外，终终止固定定期限劳劳动合同同的；公公司被依依法宣告告破产的的；公司司被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者公公司决定定提前解解散的；公司应依依法支付付经济补补偿金。第23条 公司违反反规定解解除或者者终止劳劳动合同同的，应应当依照照劳动动合同法法第四四十七条条规定的的经济补补偿标准准的二倍倍向职工工支付赔赔偿金。第24条 职工工违反规规定解除除劳动合合同，对对公司造成成损失的的，职工工应赔偿偿公司下列列损失：1、甲方为为其支付付的培训训费和招招收录用用费

14、；2对生产产，经营营和工作作造成的的直接经经济损失失；3本合同同约定的的其他赔赔偿费用用。 公司司与职工工双方对对职工赔赔偿计算算有异议议，可按按职工劳劳动合同同未履行行的期限限，每满满未履行行1年赔赔偿1个个月工资资；不满满1年满满6个月月赔偿11个月工工资；不不满未履履行6个个月赔偿偿半个月月工资。第25条 公司应当当在解除除或者终终止劳动动合同时时出具解解除或者者终止劳劳动合同同的证明明，并在在15日日内为职职工办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续。 职职工应当当按照双双方约定定，办理理工作交交接。公公司依照照有关规规定向职职工支付付经济补补偿的，在在办结工工作交接接时支付付。第26

15、条 经济济补偿按按职工在在本单位位工作的的年限，每每满1年年支付11个月工工资的标标准向职职工支付付。6个个月以上上不满11年的，按按1年计计算；不不满6个个月的，向向职工支支付半个个月工资资的经济济补偿。第三节 工作作时间与与休息休休假第27条 公司实行行8小时工工作制。第28条 职工工每天正正常上班班时间为为：上午 000：000-000：000，下下午 00：000-00：000。第29条 公司根据据生产经经营需要要，经与与职工协协商可以以依法延延长日工工作时间间，但应依依法向职职工支付付相应报报酬。第30条 其他他休息休休假按国国家规定定执行。第四节 工资资福利第31条 职工工基本工工

16、资不低低于最低低工资标标准。基本工资是是职工完完成法定定工作时时间应享享有的工工资报酬酬。第32条 公司实行行计时工工资，此此外包括括加班工工资、奖奖金、津津贴和补补贴。计计时工资资以劳动动合同约约定或单单价协议议书为准准。第33条 安排排职工加加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排排职工加加班，公公司可以以安排职职工补休休而不支支付加班班工资。第34条 公司以现现金形式式发放工工资或委委托银行行代发工工资，公公司在支支付工资资时向职职工提供供其本人人的工资资清单（一一式二份份），职职工领取取工资时时应在工工资清单单上签名名。员工工可享受受午餐补补贴，补补贴以出出勤天计计发，每每月

17、与工工资一起起发放。第35条 公司以货货币形式式按月足足额支付付职工工工资；本本月工资资于次月月15日日前支付付；依法法解除或或终止劳劳动合同同时，在在解除或或终止劳劳动合同同后5日日内一次次性付清清职工工工资。第36条员工可可享受每每年十一一天法定定有薪假假日，元元旦一天，春春节三天，清清明节一一天，国国际劳动动节一天，端端午节一一天，国国庆节三三天，中中秋节一一天。第37条非员工工原因造造成停工工、停产产、歇业业，时间间在一个个工资支支付周期期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费

18、标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第38条 因职工工原因给给公司造成成经济损损失的，公司可以要求职工赔偿或依公司规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿偿可以同同时执行行，但每每月扣除除的不超超过职工工基本工工资的220%，扣扣除后余余额工资资不低于于最低工工资标准准。第39条条 有下列列情况之之一，公公司可以以代扣或或减发职职工工资资而不属属于克扣扣工资： （1）代扣扣代缴职职工个人人负担的的社会保保险费；（2）扣除除依法赔赔偿给公公司的费费用；（3）扣除除职工违违规违纪纪受到公公司处罚罚的罚款款；（4）法律律、法规规、规章章规定可可

19、以扣除除的工资资或费用用。第40条条公司建立立正常的的工资调调整机制制，逐步步改善和和提高职职工各项项福利待待遇，改改善职工工食宿条条件和工工作条件件。第五节 社会会保险第40条 公司按政政府规定定为职工工办理养养老保险险、医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险、生生育保险险等各项项社会保保险。缴纳各项社社会保险险费依法法由公司司和个人人分别承承担。第三章 职工工劳动纪纪律制度度第一节 劳动动纪律与与职工守守则第41条 职工工必须遵遵守如下下考勤和和辞职制制度：（1）按时时上班、下下班，不不得迟到到、早退退；（2）有事事、有病病必须向向部门经经理或主主管请假假，不得得无故旷旷工；（3）请假假必须

20、事事先填写写请假假单，并并说明说说明事由由，在不不得已的的情况下下，应提提早电话话、电报报或委托托他人请请假，上上班后及及早补办办请假手手续；（4）一次次迟到或或早退330分钟钟以上的的，应办办理请假假手续，否否则以旷旷工论处处；（5）未履履行请假假、续假假、补假假手续而而擅不到到岗者，均均以旷工工论处；（6）职工工因故辞辞职，应应提前一一个月向向部门经经理或主主管提交交辞职职通知书书；（7）职工工辞职由由部门经经理或主主管批准准，辞职职获准后后，凭离离职通知知书办办理移交交手续。第42条 职工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：（1）敬业业乐业，勤勤奋工作作，服从从公司合法法合理的的

21、正常调调动和工工作安排排；（2）严格格遵守公公司的各各项规章章制度、安安全生产产操作规规程和岗岗位责任任制；（3）工作作期间，忠忠于职守守，不消消极怠工工，尽职尽尽责做好好本职工工作；（4）平时时养成良良好、健健康的卫卫生习惯惯，不随随地吐痰痰，不乱乱丢烟头头杂物，保保持公司司环境卫卫生清洁洁；（5）爱护护公物，小小心使用用公司机器器设备、工工具、物物料，不不得盗窃窃、贪污污或故意意损坏公公司财物物；（6）提倡倡增收节节支，开开源节流流，节约约用水、用用电、用用气，严严禁浪费费公物和和公物私私用；（7）搞好好公司内部部人际关关系，团团结友爱爱，不得得无理取取闹、打打架斗殴殴、造谣谣生事；（8）

22、关心心公司，维维护公司司形象，敢敢于同有有损公司司形象和和利益的的行为作作斗争。（9）上班班时间一一到即刻刻开始工工作，下下班之后后无特别别事务不不得逗留留；（10）遵遵守公司司的保密密制度，不不得泄露露公司的商商业秘密密。第43条 职工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程：（1）对消消防设备备、卫生生设备及及其他危危险防止止设备，不不得有随随意移动动、撤走走及减损损其效力力的行为为；（2）维修修机器、电电器、电电线必须须关闭电电源或关关机，并并由相关关技术人人员或电电工负责责作业；（3）危险险物品必必须按规规定放置置在安全全的地方方，不得得随意乱乱放；（4）严禁禁携带易易燃易爆爆、有毒

23、毒有害的的危险物物品进入入公司；（5）收工工时要整整理机械械、器具具、物料料及文件件等，确确认火、电电、气的的安全，关关好门窗窗、上好好门锁。第二节 奖励励与惩罚罚第44条 为增增强职工工责任感感，调动动职工积积极性和和创造性性，提高高劳动生生产率和和工作效效率，公公司对表表现优秀秀、成绩绩突出的的职工实实行奖励励制度。奖励分为表表扬、晋晋升、奖奖金三种种。第45条 职工工品行端端正，工工作努力力，忠于于职守，遵遵规守纪纪，关心心公司，服服从安排排，成为为职工楷楷模者，给给予通报报表扬。第46条 对有有下列事事迹之一一的职工工，除给给予通报报表扬外外，另给给予晋升升、奖金金的奖励励：（1）对于

24、于生产技技术或管管理制度度，提出出具体方方案，经经执行确确有成效效，能提提高公司司经济效效益，对对公司贡献献较大的的；（2）节约约物料，或或对废料料利用具具有成效效，能提提高公司司经济效效益，对对公司贡献献较大的的；（3）遇有有灾情，勇勇于负责责，奋不不顾身，处处置得当当，极力力抢救，使使公司利益益免受重重大损失失的；（4）敢于于同坏人人、坏事事作斗争争，举报报损害公公司利益益行为，使使公司避免免重大损损失的；（5）其他他应当给给予奖励励的。第47条 为维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，严严肃公司司规章制制度，公司对违违规违纪纪、表现现较差的的职工实实行惩罚罚制度。惩罚分为：警告、记记过

25、、罚罚款、解解除劳动动合同四四种。第48条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次书面警警告1次次，并罚罚款5至至20元元：（1）无正正当理由由经常迟迟到或早早退（每每次100分钟以以上）的的； （2）消极极怠工，上上班干私私活的；（3）携带带危险物物品入公公司的；（4）有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第49条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，第第一次口口头警告告；批评评教育无无效的，第第二次以以后每次次记过11次，并并罚款220至550元；一个月月内被记记过3次次以上或或一年内内被记过过6次以以上的，予予

26、以解除除劳动合合同：（1）无理理取闹，打打架斗殴殴，影响响公司生产产秩序和和职工生生活秩序序的；（2）利用用工作或或职务便便利，收收受贿赂赂而使公公司利益益受损的的；（3）将公公司内部部的文件件、帐本本给公司司外的人人阅读的的；（4）有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第50条 职工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，批批评教育育无效的的，予以以解除劳劳动合同同：（1）连续续旷工时时间超过过15日日，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过30日日的；（2）提供供与录用用有关的的虚假证证书或劳劳动关系系状况证证明，骗骗取公司司录用的的；（3）违反反操作规规程损坏坏机器设设备、工工具，浪

27、浪费原材材料，造造成公司司经济损损失10000元元以上的的；（4）盗窃窃、贪污污、侵占占或故意意损坏公公司财物物，造成成公司经济济损失110000元以上上的； （5）违反反公司保密密制度，泄泄露公司司商业秘秘密，造造成公司司经济损损失10000元元以上的的；（6）有其其他与上上述情形形情节相相当的情情形的。第51条 职工工违规违违纪对公公司造成成经济损损失，除除按规定定处罚外外，还应应赔偿相相应经济济损失。 第52条 对职职工的违违纪处理理，由违违纪职工工所在的的部门经经理根据据本规章章制度相相关条款款提出书书面处理理意见，并并提交人人事部门门，再由由人事部部门提交交总经理理室审批批。经批批准

28、后，由由人事部部门向违违纪职工工送达处处理决定定书，处处理决定定必须包包括职工工违纪事事实、违违纪证据据、处理理原因、处处理依据据、处理理结果等等五项内内容。整整个处理理过程不不得超过过30日日。第53条 职工工对公司司处理不不服的，享享有申诉诉权利。第四章 保密密制度与与竞业限限制第54条 为了了维护公公司利益益，保护护公司的商商业秘密密，特制制订本保保密制度度，公司司全体职职工必须须严格遵遵守。第55条 本规规定所称称的商业业秘密是是指不为为公众所所知悉，能能为公司司带来经经济利益益，具有有实用性性并经公公司采取取保密措措施的技技术信息息和经营营信息，以以及公司司依法律律规定或或者有关关协议的的约定，对对外承担担保密义义务的事事项。第56条 可能能成为公公司商业业秘密的的技术信信息包括括技术方方案、工工程设计计、制造造方法、工工艺流程程、技术术指标、计计算机软软件、图图纸、样样品、技技术文档档、操作作手册等等等。第57条 可能能成为公公司商业业秘密的的经营信信息包括括客户名名单、客客户订单单、营销销计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道、产销销策略、经经营目标标、经营营项目、管管理诀窍窍、货源源情报、内内部文件件、会议议纪要、经经济合同同、合作作协议等等等。第58条 严格格遵守公公司秘密密文件、资资料、档档案的登登记、借借用和保保密制度度，秘密密文件