企业人事管理系统

1、企业人事信息管理系统摘 要随着信息技术的迅猛发展和企业对员工管理的重视，企业的人事管理工作也逐步走向计算机管理。企业的人事管理工作为企业员工的日常工作，每天都要进行。在强调效率的今天，企业也加快了对各项管理的步伐。企业人事管理包括对员工基本信息、业绩、请假、加班、考勤、薪资的管理。而如何处理系统的权限成了首要解决的问题。企业人事管理系统是计算机信息处理系统，即利用计算机网络技术、通信技术、系统工程、人机工程等，使企业的人事管理工作逐步由各种设备、各种人机信息系统来协助完成，实现网上数据汇总、共享、交换和处理，信息的发布与查询等。企业人事管理系统的使用，可使企业人事管理工作初步形成一个以人、计算

2、机、网络和信息为一体的管理体系，在促进企业信息化，提高管理效能等方面，发挥重要的作用。本系统使用用vissuall baasicc 6.0+ acccesss20000开发发，采用用 HYPERLINK /view/83263.htm Cliientt/Seerveer即客客户机/服务器器结构，打打造了一一个安全全性高、用用户体验验好的企企业人事事管理系系统。实实现了对对企业员员工的基基本信息息、薪资资、考勤勤、工作作评价、员员工留言言等的管管理。同同时还实实现了对对不同的的角色分分配权限限，增强强了系统统的适应应性。关键词： 企业业人事管管理系统统；计算算机网络络技术；vissuall ba

3、asicc 6.0；aacceess220000； HYPERLINK /view/83263.htm Clliennt/SServver。目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc323283748 摘 要 HYPERLINK l _Toc323283748 引言11 HYPERLINK l _Toc323283748 系统概述述1 HYPERLINK l _Toc323283748 1.1课题题研究的的背景和和意义 PAGEREF _Toc323283748 h 2 HYPERLINK l _Toc323283749 1.2课题题所在的的发展领领域与发发展趋势势

4、 PAGEREF _Toc323283749 h 2 HYPERLINK l _Toc323283750 2企业人事事管理系系统的概概述 PAGEREF _Toc323283750 h 4 HYPERLINK l _Toc323283751 2.1系统统功能 PAGEREF _Toc323283751 h 4 HYPERLINK l _Toc323283752 2.2课题题的技术术关键 PAGEREF _Toc323283752 h 4 HYPERLINK l _Toc323283753 2.3本课课题的规规范要求求 PAGEREF _Toc323283753 h 4 HYPERLINK l

5、_Toc323283754 2.4系统统配置 PAGEREF _Toc323283754 h 4 HYPERLINK l _Toc323283755 2.5本文文主要工工作及结结构分配配 PAGEREF _Toc323283755 h 5 HYPERLINK l _Toc323283755 3系统开发发的支撑撑平台和和相关技技术科研研 PAGEREF _Toc323283755 h 5 HYPERLINK l _Toc323283757 3.1 CClieent/Serrverr技术简简介 PAGEREF _Toc323283757 h 6 HYPERLINK l _Toc323283758

6、3.2 VVisuual Bassic 技术 PAGEREF _Toc323283758 h 6 HYPERLINK l _Toc323283759 3.3 AAcceess 简介 PAGEREF _Toc323283759 h 7 HYPERLINK l _Toc323283759 3.4 企企业人事事管理系系统的涉涉及 PAGEREF _Toc323283759 h 7 HYPERLINK l _Toc323283761 4.1系统统的需求求分析 PAGEREF _Toc323283761 h 8 HYPERLINK l _Toc323283762 4.1.11目前企企业人事事管理工工作现

7、状状 PAGEREF _Toc323283762 h 8 HYPERLINK l _Toc323283763 4.1.22企业人人事管理理系统的的功能需需求分析析 PAGEREF _Toc323283763 h 8 HYPERLINK l _Toc323283764 4.1.33详细功功能 PAGEREF _Toc323283764 h 9 HYPERLINK l _Toc323283765 4.2企业业人事管管理系统统设计 PAGEREF _Toc323283765 h 9 HYPERLINK l _Toc323283766 4.2.11系统的的工作流流程设计计 PAGEREF _Toc32

8、3283766 h 9 HYPERLINK l _Toc323283767 4.2.22系统结结构设计计 PAGEREF _Toc323283767 h 10 HYPERLINK l _Toc323283768 4.2.33企业人人事管理理系统的的数据库库设计 PAGEREF _Toc323283768 h 10 HYPERLINK l _Toc323283768 5系统功能能模块的的实现 PAGEREF _Toc323283768 h 10 HYPERLINK l _Toc323283770 5.1工资资管理 PAGEREF _Toc323283770 h 15 HYPERLINK l _T

9、oc323283771 5.1.11员工工工资管理理功能介介绍 PAGEREF _Toc323283771 h 15 HYPERLINK l _Toc323283772 5.1.22功能模模块图 PAGEREF _Toc323283772 h 15 HYPERLINK l _Toc323283773 5.1.33 程序序流程图图 PAGEREF _Toc323283773 h 15 HYPERLINK l _Toc323283774 5.1.44界面设设计 PAGEREF _Toc323283774 h 16 HYPERLINK l _Toc323283775 5.1.55核心代代码 PAGE

10、REF _Toc323283775 h 18 HYPERLINK l _Toc323283776 5.2系统统帮助子子模块 PAGEREF _Toc323283776 h 20 HYPERLINK l _Toc323283777 5.2.11帮助系系统功能能介绍 PAGEREF _Toc323283777 h 20 HYPERLINK l _Toc323283778 5.2.22功能模模块图 PAGEREF _Toc323283778 h 20 HYPERLINK l _Toc323283779 5.2.33界面设设计 PAGEREF _Toc323283779 h 20 HYPERLINK

11、l _Toc323283780 5.2.44核心代代码 PAGEREF _Toc323283780 h 21 HYPERLINK l _Toc323283781 5.3员工工留言管管理 PAGEREF _Toc323283781 h 22 HYPERLINK l _Toc323283782 5.3.11员工留留言管理理功能介介绍 PAGEREF _Toc323283782 h 22 HYPERLINK l _Toc323283783 5.3.22功能模模块图 PAGEREF _Toc323283783 h 22 HYPERLINK l _Toc323283784 5.3.33 留言管管理模块块

12、图 PAGEREF _Toc323283784 h 22 HYPERLINK l _Toc323283784 6 系统测测试24 HYPERLINK l _Toc323283786 6.1测试试介绍 PAGEREF _Toc323283786 h 25 HYPERLINK l _Toc323283787 6.2测试试的原则则 PAGEREF _Toc323283787 h 25 HYPERLINK l _Toc323283788 6.3测试试方法与与步骤 PAGEREF _Toc323283788 h 25 HYPERLINK l _Toc323283789 6.3.11软件测测试步骤骤 PA

13、GEREF _Toc323283789 h 25 HYPERLINK l _Toc323283790 6.3.22软件测测试的方方法 PAGEREF _Toc323283790 h 26 HYPERLINK l _Toc323283791 6.3.33测试用用例的设设计 PAGEREF _Toc323283791 h 27 HYPERLINK l _Toc323283792 6.4测试试结论 PAGEREF _Toc323283792 h 28 HYPERLINK l _Toc323283792 结 论论28 HYPERLINK l _Toc323283792 谢 辞辞29 HYPERLINK

14、 l _Toc323283792 参考文献30 HYPERLINK l _Toc323283792 附 件件31 引 言言 HYPERLINK /view/2513969.htm 人事信息管管理系统统是一种种典型的的管理信信息系统统。管理理信息系系统（MMIS）是是一门跨跨越若干干领域的的新学科科。在强强调管理理，强调调信息的的现代社社会中越越来越普普及。管管理系统统能够实实现管理理信息系系统化是是一个企企事业单单位不可可缺少的的部分,它的内内容对于于企业的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要,所以人人事信息息管理系系统应该该能够为为用户提提供充足足的信息息和快捷捷的查询询手段。一一直以来来

15、人们使使用传统统人工的的方式管管理档档档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点。因此此，随着着企业的的状大和和发展，传传统的管管理方式式已不再再适应企企业的需需要。而而使用计计算机对对人事信信息进行行管理,具有手手工管理理所无法法比拟的的优点.这些优优点能够够极大地地提高企企事业单单位人事事信息管管理工作作的效率率,是企企事业单单位人事事管理部部门的科科学化、正正规化管管理的重重要途径径，也是是企事业业单位与与世界接接轨的重重要途径径。 人事管理软软件能简简化企事事业单位位在人事事管理方方面的复复杂性，和和减少企企事业单单位在管管理上的的庞大开开销，让让企事业业单位能能运用更更多的物物力和财

16、财力去从从事开发发、生产产等别的的发展方方向。随随着计算算机行业业的飞速速发展，人人类已经经进入了了信息时时代,社社会中的的各个单单位、部部门也陆陆续开始始使用软软件化的的管理模模式，由由于它具具有方便便、准确确、快速速、灵活活的特点点，使得得在管理理上实现现了自动动化、一一体化、多多元化的的目标。人人事管理理系统的的出现，基基本上能能够满足足现代企企业人事事管理系系统使用用表格对对各种信信息分门门别类,通过它它可以方方便地实实现查询询、查阅阅、修改改、交流流和重复复使用。在在现代化化企业中中，信息息管理工工作将发发挥越来来越重要要的作用用。企业业信息管管理工作作已经渗渗透到企企业日常常工作的

17、的许多方方面，无无论是其其自身还还是所发发挥的作作用，都都为企业业的创新新、发展展以及经经济效益益，做出出了显著著的贡献献。 我国中小企企业信息息化水平平一直还还处在比比较初级级的阶段段，有关关统计表表明，真真正实现现了计算算机较高高应用的的企业在在全国110000多万中中小企业业中所占占的比例例还不足足10%。然而而，随着着我国市市场条件件下企业业竞争压压力的不不断加剧剧、企业业组织管管理观念念的变革革以及业业务流程程标准化化的不断断完善，中中小企业业信息化化建设的的热情近近几年来来有了显显著的提提高。人事信息资资源管理理系统是是企业员员工管理理的一个个重要内内容。当当今社会会人员流流动越来

18、来越频繁繁，人事事管理工工作也变变得越来来越复杂杂。如果果能够实实现人事事管理的的自动化化，无疑疑将给企企业管理理部门带带来很大大的方便便。人事事信息管管理就是是把分散散在企业业单位的的职工信信息实行行统一、集集中、规规范的收收集管理理，建立立分类编编号管理理、电脑脑存储查查询等现现代化、专专业化的的管理系系统。企企业人事事管理的的对象是是企业、企企业化管管理的事事业单位位及职工工本人。人人事信息息管理为为企业单单位和个个人提供供信息输输入、信信息修改改、信息息查询、工工资调整整、依据据信息出出具个人人的基本本档案等等服务；为企业业单位和和个人提提供信息息的收集集、整理理、保管管服务。1 系统

19、概概述1.1课题题研究的的背景和和意义利用计算机机进行信信息控制制和数据据处理，不不仅提高高了工作作效率，而而且大大大的提高高了其安安全性。我我们国家家一直以以来使用用传统人人工的方方式管理理文件档档案，这这种管理理方式存存在着许许多缺点点,如:效率低低、保密密性差,另外时时间一长长,将产产生大量量的文件件和数据据,这对对于查找找、更新新和维护护都带来来了不少少的困难难。作为为计算机机应用的的一部分分,使用用计算机机对人事事档案信信息进行行管理,具有手手工管理理所无法法比拟的的优点.所以建建立人事事管理系系统，使使人事管管理自动动化，提提高信息息处理的的速度和和准确性性十分必必要。为为人事管管

20、理提高高效率、降降低成本本、实现现人事管管理的优优化，达达到物流流和信息息流的畅畅通。该该系统应应针对企企业人员员管理的的特点设设计该系系统的结结构和功功能，实实现对于于企业内内部员工工的人事事资料管管理，包包括对现现有员工工各项资资料的管管理及更更新、新新员工的的人事资资料的添添加、员员工调动动信息的的管理、离离职员工工的相关关资料的的删除、员员工留言言等功能能。本课课题就是是为了管管理纷繁繁复杂的的人事档档案信息息而设计计的。企业人事管管理系统统是一个个企业单单位不可可缺少的的部分,它的内内容对于于企业的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要。作作为计算算机应用用的一部部分,使使用计算算机

21、对人人事资料料信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点。例如如：检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高企业人人事管理理系统的的效率,也是企企业的科科学化、正正规化管管理,与与世界接接轨的重重要条件件。1.2课题题所在的的发展领领域与发发展趋势势随着科学技技术和社社会经济济的发展展，行政政管理事事务的增增多，办办公室需需要处理理的信息息量越来来越大。办办公室是是一个多多向、多多功能的的综合管管理机构构，办公公效率和和质量直直接影响响到领导导层决策策工作的的进行和和水平。当当今，人人们称为为信息社社会，

22、人人类经历历了几千千年的农农业社会会和3000年的的工业社社会，从从50年年代中开开始进入入信息社社会。农农业社会会的关键键资源是是土地、农农具和耕耕畜；工工业社会会的关键键资源是是资金，有有钱就有有一切；信息社社会的关关键资源源是信息息，信息息资源充充裕，就就能使决决策立于于不败之之地,国国际上的的斗争变变成了“信息战战”，是智智慧的竞竞技,是是知识信信息的组组织加工工、创新新的竞争争。在发发达的国国家里,正开创创知识经经济体系系，包括括知识创创新和技技术创新新体系，将将知识经经济作为为一种创创新的时时代力量量。知识识包括从从大量信信息中提提取出来来的规则则和人们们的经验验，是最最精练和和最

23、高级级的信息息，它主主控着未未来的经经济和社社会权力力。在这这样的时时代里，信信息成为为经济发发展和社社会进步步的关键键资源，决决定竞争争能力的的主要因因素，决决策需要要灵通可可靠的信信息和正正确的方方法，办办公室能能否及时时地准确确地全面面地提供供信息，能能否为管管理者的的决策提提供服务务或提供供参考方方案，这这是现代代办公室室所面临临的重要要问题。传传统的手手工劳动动方式已已远不能能适应社社会经济济发展的的需要，当当前瞬息息万变，激激烈竞争争的时代代对企业业（机构构）提出出了新的的要求。为为适应时时代发展展要求，就就必须改改进信息息采集、加加工、管管理和传传递的方方式和手手段，办办公自动动

24、化正是是针对这这样的需需求而产产生的，许许多国家家都在积积极发展展企业办办公自动动化技术术，以便便实现企企业人事事管理办办公自动动化。企企业人事事管理办办公自动动化是一一门多学学科的综综合性应应用技术术，它可可以使办办公管理理人员用用现代化化的技术术设备和和科学管管理手段段来提高高工作效效率和办办事质量量，实现现行政管管理现代代化和决决策科学学化。据统计，目目前，美美国在财财务会计计上占有有90%的工作作由计算算机完成成，人事事管理中中80-1000%的信信息处理理由计算算机完成成，计划划管理是是8090%，在计计算机应应用发展展较快的的国家中中，计算算机应用用于经济济管理的的占800%，由由

25、此可以以看出，在在国外经经济管理理是计算算机应用用的主要要领域。我我国的人人事管理理等信息息系统的的开发应应用是从从19773年开开始的，883年以以后才开开始了大大量的实实际的开开发和研研究工作作。因此此，信息息资源的的开发和和利用已已被确立立为国民民经济信信息的核核心内容容，信息息数字化化，传输输的网络络化是缩缩小发展展中国家家与发达达国家差差距的捷捷径。随着企业自自身人力力资源的的日益庞庞大、复复杂程度度逐渐增增强，人人机作坊坊再也无无法适应应如今企企业的人人事管理理了，取取代的是是运用各各种领域域的知识识，结合合计算机机科学而而开发的的人事管管理系统统，科学学合理的的来管理理企业人人事

26、信息息档案及及扩充的的人力资资源管理理系统。发展到目前前，这样样的企业业人事管管理系统统已经有有很多很很多，有有的是些些小公司司自己开开发自己己使用。而而有些则则是为了了更好的的稳定性性，直接接购买市市面上已已经非常常成熟的的人事管管理系统统。其功功能也随随着客户户的要求求在一步步步的完完善。如如果公司司有自己己的开发发团队，或或者有技技术人员员对管理理系统进进行维护护的，则则可以添添加一项项增加模模块的功功能，只只要想要要有新功功能了，则则去开发发，然后后传到服服务器上上，将路路径和说说明存到到数据库库中，再再通过导导航调取取出来，这这样就能能即开发发即用。2企业人事事管理系系统的概概述企业

27、的人事事管理信信息繁多多，认识识情况复复杂，往往往会随随着人员员的增加加所需处处理的信信息量大大量的增增加。本本系统会会在满足足最基本本的管理理功能的的情况下下，使系系统具有有一定的的扩展性性能。2.1系统统功能（1） 登登录模块块：设置置使用人人事管理理系统的的用户及及其使用用权限。（2） 主主界面：该模块块提供管管理系统统的主界界面，是是主系统统的唯一一入口和和出口，该该界面提提供用户户选择并并调用各各子模块块。（3） 部部门信息息管理：能够维维护体现现部门间间的组织织关系，反反映部门门的基本本信息，能能够进行行部门的的增加删删除，以以及部门门信息（如如部门名名称、负负责人名名称等）的的修

28、改。（4） 用用户管理理：能够够对系统统用户进进行编辑辑、增加加或删除除，并指指定用户户的权限限。（5） 员员工信息息的管理理：维护护员工的的基本信信息，用用户可以以进行员员工档案案信息的的录入及及更改，其其中包括括员工的的基本信信息、工工作经历历、家庭庭关系、奖奖惩记录录和培训训经历，要要求这些些员上档档案信息息可以进进行新增增、删除除、修改改操作，同同时可以以进行浏浏览和查查询的操操作。该该模块是是本系统统的重点点，用户户可以通通过该模模块为单单位建立立一个比比较完整整的人事事档案系系统，同同时可以以比较方方便地对对档案进进行查看看。同时时员工信信息的备备份是非非常重要要的一个个功能。2.

29、2课题题的技术术关键 （1）访问问的安全全性，主主要是设设置登录录界面。 （2）人事事档案的的录入、修修改和删删除等的的处理。 (3)人事事档案管管理的精精确查询询和模糊糊查询。 (4)人事事档案管管理的打打印，导导入，导导出。2.3本课课题的规规范要求求(1)图形形界面简简洁一致致，操作作便利;(2)程序序代码标标准化，软软件统一一化，确确保软件件的可维维护性和和实用性性；(3)删除除不必要要的管理理冗余，实实现管理理规范化化、科学学化；(4)统一一各种原原始单据据的格式式，统一一账目和和报表的的格式；(5)界面面友好、简简单化，做做到实用用方便，尽尽量满足足企业中中各层次次员工的的需要。2

30、.4系统统配置开发环境： wiindoows 20000 数据库： aacceess 20000开发平台： viisuaal bbasiic 66.0开发语言： vbb2.5本文文主要工工作及结结构分配配该系统应针针对企业业人员管管理的特特点设计计该系统统的结构构和功能能，实现现对于企企业内部部员工的的人事资资料管理理，包括括对现有有员工各各项资料料的管理理及更新新、对新新员工的的人事资资料的添添加、对对离职员员工的相相关资料料的删除除等功能能。还有有考勤管管理，工工资管理理，工作作评价，部部门管理理，权限限管理，员员工留言言。本文文结构安安排如下下：一、系统需需求分析析，对我我国当前前企业人

31、人事管理理系统现现状作了了充分调调研，并并提出了了当前企企业人事事管理系系统的不不足指出出和需要要解决的的问题；二、系统开开发的支支撑平台台和相关关技术研研究。对对vissuall baasicc 6.0 HYPERLINK /view/83263.htm Cliientt/Seerveer等开开发技术术进行了了深入研研究；三、 企业业人事管管理系统统的设计计。根据据目前企企业人事事管理现现状对企企业人事事管理系系统进行行了切实实可行的的设计和和架构；四、系统的的实现；五、系统测测试3 系统开开发的支支撑平台台和相关关技术研研究3.1 CClieent/Serrverr技术简简介在系统的开开发

32、上，采采用了是是大家熟熟知的客客户机和和服务器器结构。它它是软件件 HYPERLINK /view/3928625.htm 系统体体系结构构，通过过它可以以充分利利用两端端硬件环环境的优优势，将将任务合合理分配配到Clliennt端和和Serrverr端来实实现，降降低了系系统的通通讯开销销。目前前大多数数 HYPERLINK /view/7886.htm 应用软软件系 统都是是Cliientt/Seerveer形式式的两层层结构，由由于现在在的软件件应用系系统正在在向分布布式的WWeb应应用发展展，Weeb和CClieent/Serrverr 应用用都可以以进行同同样的业业务处理理，应用用不

33、同的的模块共共享逻辑辑组件；因此，内内部的和和外部的的用户都都可以访访问新的的和现有有的应用用系统，通通过现有有应用系系统中的的逻辑可可以扩展展出新的的应用系系统。C/S结构构的优点点是能充充分发挥挥 HYPERLINK /view/930.htm 客户端端PC的的处理能能力，很很多工作作可以在在客户端端处理后后再提交交给服务务器。对对应的优优点就是是客户端端响应速速度快。缺缺点主要要有以下下几个： 随着互联网网的飞速速发展，移移动办公公和分布布式办公公越来越越普及，这这需要我我们的系系统具有有扩展性性。这种种方式远远程访问问需要专专门的技技术，同同时要对对系统进进行专门门的设计计来处理理分布

34、式式的数据据。客户端需要要安装专专用的客客户端软软件，首首先涉及及到安装装的工作作量，其其次，任任何一台台电脑出出问题，如如病毒、硬硬件损坏坏，都需需要进行行安装或或维护。还还有，系系统软件件升级时时，每一一台客户户机需要要重新安安装，其其维护和和升级成成本非常常高。(大多数数没法自自动升级级而需要要人工升升级）3.2 VVisuual Bassic 技术VB的中心心思想就就是要便便于 HYPERLINK /view/39175.htm 程序序员使 用，无无论是新新手或者者专家。VVB使用用了可以以简单建建立应用用程序的的GUII系统，但但是又可可以开发发相当复复杂的程程序。VVB的程程序是一

35、一种基于于窗体的的可视化化组件安安排的联联 合，并并且增加加代码来来指定组组件的属属性和方方法。因因为默认认的属性性和方法法已经有有一部分分定义在在了组件件内，所所以程序序员不用用写多少少代码就就可以完完成一个个简单的的程序。过过去的 版本里里面VBB程序的的性能问问题一直直被放在在了桌面面上，但但是随着着计算机机速度的的飞速增增加，关关于性能能的争论论已经越越来越少少。 窗体控控件的增增加和改改变可以以用拖放放技术实实现。一一个排列列满控件件的工具具箱用来来显示可可用控件件（比如如文本 框或者者按钮)。每个个控件都都有自己己的属性性和事件件。默认认的属性性值会在在控件创创建的时时候提供供，但

36、是是程序员员也可以以进行更更改。很很多的属属性值可可以在运运行时候候随着用用户的动动 作和和修改进进行改动动，这样样就形成成了一个个动态的的程序。举举个例子子来说：窗体的的大小改改变事件件中加入入了可以以改变控控件位置置的代码码，在运运行时候候每当用用户更改改窗口大大小，控控 件也也会随之之改变位位置。在在文本框框中的文文字改变变事件中中加入相相应的代代码，程程序就能能够在文文字输入入的时候候自动翻翻译或者者阻止某某些字符符的输入入。 VB的的程序可可以包含含一个或或多个窗窗体，或或者是一一个主窗窗体和多多个子窗窗体，类类似于操操作系统统的样子子。有很很少功能能的对话话框窗口口（比如如没有最最

37、大化和和最小化化按钮的的窗体）可可以用来来提供弹弹出功能能。 VB的的组件既既可以拥拥有用户户界面，也也可以没没有。这这样一来来服务器器端程序序就可以以处理增增加的模模块。 VB使用参参数计算算的方法法来进行行垃圾收收集，这这个方法法中包含含有大量量的对象象，提供供基本的的面向对对象支 持。因因为越来来越多组组件的出出现，程程序员可可以选用用自己需需要的扩扩展库。和和有些语语言不一一样，VVB对大大小写不不敏感，但但是能自自动转换换关键词词到标准准的大小小写状态态，以及及强 制制使得符符号表入入口的实实体的变变量名称称遵循书书写规则则。默认认情况下下字符串串的比较较是对大大小写敏敏感的，但但是

38、可以以关闭这这个功能能。VB使得大大量的外外界控件件有了自自己的生生存空间间，大量量的第三三方控件件针对VVB提供供，VBB也提供供了建立立、使用用和重用用这些控控件的方方法，但但是由于于语言问问题，从从一个应应用程序序创建另另外一个个并不简简单。3.3 AAcceess 简介Accesss 是是 HYPERLINK /view/39784.htm 微软公公司推出出的基于于Winndowws的 HYPERLINK /view/79807.htm 桌桌面关系系数据库库管理系系统（RRDBMMS，即即Rellatiionaal DDataabasse MManaagemmentt Syysteem

39、），是是Offficee系列 HYPERLINK /view/7886.htm 应应用软件件之一。它它提供了了表、查查询、 HYPERLINK /view/230361.htm 窗窗体、报报表、页页、宏、模模块7种种用来建建立 HYPERLINK /view/7809.htm 数据据库系统统的对象象；提供供了多种种向导、生生成器、 HYPERLINK /view/160044.htm 模板，把数据存储、数据查询、界面设计、报表生成等操作规范化；为建立功能完善的数据库管理系统提供了方便，也使得普通用户不必编写 HYPERLINK /view/41.htm 代码，就可以完成大部分数据管理的任务。A

40、ccesss能够够存取AAcceess/Jett、Miicroosofft SSQL Serrverr、Orraclle（甲甲骨文软软件公司司），或或者任何何ODBBC兼容容 HYPERLINK /view/1088.htm 数据库库内的资资料。熟熟练的 HYPERLINK /view/483038.htm 软软件设计计师和资资料分析析师利用用它来开开发应用用软件，而而一些不不熟练的的 HYPERLINK /view/39175.htm 程序员员和非程程序员的的进阶阶用户则能使使用它来来开发简简单的应应用软件件。虽然然它支援援部分 HYPERLINK /view/125370.htm 面面向对

41、象象（OOOP）技技术，但但是未能能成为一一种完整整的面向向对象开开发工具具。4 企业人人事管理理系统的的涉及4.1系统统的需求求分析4.1.11目前企企业人事事管理工工作现状状我们国家一一直以来来使用传传统人工工的方式式管理文文件档案案，这种种管理方方式存在在着许多多缺点,如:效效率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的文文件和数数据,这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。作作为计算算机应用用的一部部分,使使用计算算机对人人事档案案信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点.所以以建立人人事管理理系统，使使人事管管理自动动化，提提高信息息处理的的

42、速度和和准确性性十分必必要。为为人事管管理提高高效率、降降低成本本、实现现人事管管理的优优化，达达到物流流和信息息流的畅畅通。该该系统应应针对企企业人员员管理的的特点设设计该系系统的结结构和功功能，实实现对于于企业内内部员工工的人事事资料管管理，包包括对现现有员工工各项资资料的管管理及更更新、对对新员工工的人事事资料的的添加、对对离职员员工的相相关资料料的删除除等功能能。同时时还应考考虑到各各项数据据资料的的安全性性，该系系统应该该对所有有资料进进行及时时备份，以以减轻人人事管理理人员和和操作人人员的工工作负担担。当然，随着着社会的的进步，信信息化程程度的增增强，也也有很多多企业已已经实现现了

43、网上上人事管管理。也也形成了了越来越越多的人人事管理理系统。不不仅是数数量上的的增长，其其质量、功功能也在在逐步完完善。这这就为人人事管理理系统的的进一步步提升提提出了一一个挑战战。4.1.22企业人人事管理理系统的的功能需需求分析析企业的人事事管理工工作主要要分员工工个人信信息管理理和企业业人事部部门对所所有员工工信息管管理两大大方面。员员工个人人信息管管理包括括查询其其个人基基本信息息，工资资查询，考考勤信息息查询，部部门信息息查询，工工作评价价，员工工留言等等。人事事部门对对所有员员工信息息管理包包括企业业员工信信息的录录入，工工资录入入，考勤勤信息录录入，员员工留言言查看等等。当然然还

44、有系系统管理理员对企企业各种种不同角角色为其其设定当当前系统统的权限限。系统功能如如下：（1）供员员工使用用部分：普通员员工可以以通过客客户端浏浏览自己己的基本本资料、考考勤信息息、薪资资信息和和工作评评价等。员员工也可可以通过过客户端端提出请请假申请请;部门门经理可可以对普普通员工工进行审审批请假假,工作作评价等等信息；总经理理拥有部部门经理理的所有有权限。（2）人事事部门使使用部分分：主要要功能是是管理员员工资料料、管理理员工考考勤、计计算员工工薪资和和工作评评价等。大大部分涉涉及对敏敏感数据据修改的的工作都都仅由人人事部完完成，如如计算工工资、修修改考勤勤记录；并且有有些只有有人事经经理

45、才可可以处理理，如定定制部门门、指定定员工的的基本薪薪资等。4.1.33详细功功能（1）登录录模块：设置使使用人事事管理系系统的用用户及其其使用权权限。主界面：该该模块提提供管理理系统的的主界面面，是主主系统的的唯一入入口和出出口，该该界面提提供用户户选择并并调用各各子模块块。（2）部门门信息管管理：能能够维护护体现部部门间的的组织关关系，反反映部门门的基本本信息，能能够进行行部门的的增加删删除，以以及部门门信息（如如部门名名称、负负责人名名称等）的的修改。权限管理：对企业业不同角角色，能能指定其其在该系系统中可可以操作作哪些模模块的哪哪些功能能。员工信息的的管理：能够对对系统用用户进行行编辑

46、、增增加或删删除，并并指定用用户的权权限。维维护员工工的基本本信息，用用户可以以进行员员工档案案信息的的录入及及更改，其其中包括括员工的的基本信信息、工工作经历历、家庭庭关系、奖奖惩记录录和培训训经历，要要求这些些员上档档案信息息可以进进行新增增、删除除、修改改操作，同同时可以以进行浏浏览和查查询的操操作。该该模块是是本系统统的重点点，用户户可以通通过该模模块为单单位建立立一个比比较完整整的人事事档案系系统，同同时可以以比较方方便地对对档案进进行查看看。同时时员工信信息的备备份是非非常重要要的一个个功能。（3）各种种管理功功能模块块：包括括请假，工工资，考考勤。扩展功能：员工留留言。4.2企业

47、业人事管管理系统统设计4.2.11系统的的工作流流程设计计企业人事管管理系统统要实现现员工各各种信息息的管理理，需依依照以下下书序进进行：系统管理员员在系统统中添加加公司所所定的各各种职位位，并按按照公司司要求，指指定其在在各功能能模块的的权限。由由企业人人事部门门职工添添加员工工信息，包包括其登登录名和和密码，所所属部门门，职位位等。员员工在登登陆后可可以完善善别的信信息，比比如真实实姓名，出出生年月月，籍贯贯等；员工根据刚刚添加的的用户名名密码登登录进系系统，就就可以进进行各种种操作。如如申请请请假，加加班，收收发站内内信，查查询自己己的基本本信息，还还有薪资资，考勤勤，请假假记录。若若该

48、员工工为部门门经理，则则其可根根据该系系统中设设定的权权限，对对其部门门下的员员工信息息进行管管理，如如审批员员工的请请假；人事部门员员工登录录进系统统，在系系统为其其指定的的功能模模块中操操作。比比如对员员工考勤勤信息的的录入，薪薪资录入入，新员员工的添添加，老老员工的的备份删删除等；对某有有增加功功能模块块权限的的员工，如如负责公公司人事事管理系系统功能能完善的的员工，登登陆后可可对功能能模块管管理。4.2.22系统结结构设计计图4-2-1 系系统总功能模模块图4.2.33企业人人事管理理系统的的数据库库设计在数据库的的设计中中，范式式可以避避免数据据冗余，减减少数据据库的空空间，减减轻维

49、护护数据完完整性的的麻烦，但但是也增增加了数数据的操操作难度度。通常常，使用用越高的的范式，在在数据的的调用上上可能需需要联系系越多的的数据表表才能得得到需要要的数据据，越高高范式性性能就越越差。所所以我们们在进行行数据库库设计时时，对如如何取舍舍数据库库范式做做了深入入的分析析。本程序采用用Acccesss作为数数据库引引擎，其其主要原原因是考考虑到现现在的大大多数办办公室应应用系统统软件均均支持AAcceess数数据库，所所以只要要应用于于格式符符合的计计算机系系统上即即可运行行，并且且由于AAcceess与与VB皆皆是微软软公司开开发出来来的软件件，所以以它们之之间的兼兼容性非非常好，容

50、容易配合合使用。在本程序数数据库中中，还采采用了OODBCC开放放式数据据库链接接系统，它它维护了了数据的的独立性性，而且且可以与与其他程程序链接接，达到到数据的的关联，方方便地应应用于其其他的程程序中。以下为企业业人事管管理程序序所需要要建立的的主要数数据表：（1）表11 . 管理用用户表序号字段名数据类型是否允许为为空值是否主键1用户名称文本否是2用户口令文本是否3用户权限文本否否（2）表22. 部部门管理理表序号字段名数据类型是否允许为为空是否主键1部门名称文本否是（3）表33. 员员工信息息表序号字段名数据类型是否允许为为空是否主键1员工编号文本否是2员工姓名文本否否3性别文本否否4籍

51、贯文本否否5出生年月日期/时间间否6学历文本否否7专业文本是否8身份证号文本否否9婚姻状况文本否否10政治面貌文本是否11电话号码文本是否12邮政编码文本是否13电子邮箱文本是否14家庭住址文本否否15进入公司时时间日期/时间间否16起薪时间日期/时间间否17所在部门文本否否18调入部门时时间日期/时间间否19职称文本否否20职称时间日期/时间间否21原职务文本是否22原身份文本否否23原工作单位位文本是否24参加工作时时间日期/时间间否25工作经验备注是否26其它备注备注是否（4）表44. 调调动信息息表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1员工编号文本是否2员工姓名文本是否3原部门名称称文

52、本是否4新部门名称称文本是否5原职务文本是否6新职务文本是否7调出时间日期/时间间否8调入时间日期/时间间否9备注备注是否（5）表55. 考考勤信息息表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1员工编号文本否否2员工姓名文本否否3性别文本否否4职务文本否否5所在部门文本否否6全勤天数数字否7应出勤天数数数字否8年度文本否否9月份文本否否10起始日期日期/时间间否11截止日期日期/时间间否12起始时间日期/时间间否13截止时间日期/时间间否14请假类型文本否否15审批人文本否否16请假事由备注是否17其它价天数数数字否18其它假说明明备注是否19迟到早退次次数数字否20延时加班小小时数字否21休息日

53、加班班数字否22休假日加班班数字否23矿工次数数字否24备注备注是否（6）表66. 员员工工资资表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1员工编号文本否否2员工姓名文本否否3所在部门文本否否4底薪数字否5加班费数字否6补贴数字否7房帖数字否8奖金数字否9其它数字否10养老金数字否11医疗保险数字否12实发工资数字否13计发时间日期/时间间否（7）表77. 员员工评价价表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1员工编号文本否否2员工姓名文本否否3所在部门文本否否4评价日期日期/时间间否5工作业绩备注是否6业绩说明备注是否7工作态度备注是否8工作水平备注是否9水平说明备注是否10备注备注是否（8）表8

54、8. 员员工职务务表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1员工职务文本否是（9）表99. 用用户留言言表序号字段名类型是否允许为为空是否主键1ID自动编号是2iMesssagee文本否否3iUserr文本否否4iGrouup文本否否5iTimeer日期/时间间否5 系统功功能模块块的实现现在本软件的的开发过过程中，我我主要负负责的是是实现三三个模块块：员工工工资管管理，员员工留言言，系统统帮助。5.1工资资管理5.1.11员工工工资管理理功能介介绍用户可以通通过员工工工资管管理模块块为单位位建立一一个比较较完整的的工资档档案系统统，同时时可以比比较方便便地对档档案进行行查看新新增、删删除、修修

55、改、浏浏览和查查询的操操作。（1）录入入是将员员工的工工资信息息添加到到数据库库中：如如员工编编号、员员工姓名名、所在在部门、底底薪、加加班费、补补贴、房房帖、奖奖金、其其它、养养老金、医医疗保险险、实发发工资、计计发时间间。（2）整里里页面中中则实现现了修改改和查询询两项功功能，能能够对员员工工资资信息进进行编辑辑、删除除等相关关操作。（3）查询询功能通通过“员工编编号”，“员工姓姓名”，“计发时时间”来查询询员工工工资情况况，而这这三个条条件可单单选，也也可多选选。5.1.22功能模模块图工资管理工资管理查询员工工资删除员工工资修改员工工资添加员工工资图5-1-1工资资功能模模块图5.1.

56、33 程序序流程图图图5-1-2员工工工资管管理流程程图5.1.44界面设设计图5-1-3 工工资管理理界面（1）计发发员工工工资 如如图5-1-44所示图5-1-4 FFrmPPayMManaage窗窗体由人事部门门添加发发给员工工工资的的相关信信息，通通过点击击计发员员工工资资子菜单单，来调调用FrrmPaayMaanagge窗体体。当点点击确认认按钮的的时候，实实现将输输入的信信息添加加到员工工工资数数据库中中，并弹弹出提示示框显示示“数据以以保存”。建立名为 RsAAddPPay的的数据集集，用于于记录输输出的相相关信息息。用MsgBBox 提示数数据是否否保存用Unlooad Me

57、实现返返回功能能（2）整理理员工工工资 如如图5-1-55 图55-1-6所示示图5-1-5 修改工工资管理理模块图图图5-1-6 进进入修改改工资模模块图打开整理员员工工资资调用FFrmMModPPay窗窗体，进进入如下下界面，本本子模块块可以实实现员工工工资的的修改和和删除功功能。移移动则是是修改完完之后进进入下一一个员工工工资修修改。 （3）员员工工资资查询 如图55-1-7所示示图5-1-7 工资查查询模块块图点击员工工工资查询询后显示示FrmmQueeryPPay窗窗体，具具有任何何权限都都可以根根据员工工编号、员员工姓名名和计发发时间来来查询。5.1.55核心代代码编辑按钮的的代码

58、实实现：Privaate Subb CmmdEddit_Cliick()Call CmddStaate11 /调用命命令按钮钮Vissiblle属性性为隐藏藏的过程程Call TxttStaate /调用启启用文本本框的EEnabbledd属性过过程End SSub点击编辑按按钮后，进进入如下下界面，隐隐藏下方方的coommaandbbuttton按按钮，启启用文本本框属性性，点击击保存后后调用PPrivvatee Suub CCmdSSavee_Cllickk()，其其代码实实现和添添加一样样。Dim SStrSSQL As StrringgStrSQQL = sseleect * ffro

59、mm 员工工工资 wheere /给定义义好的字字符变量量赋予SSQL语语句 判断断三个复复选框同同时选中中时,则则 If ChkkCodde.VValuue = 1 Andd ChhkNaame.Vallue = 11 Annd CChkDDatee.Vaaluee = 1 TThenn SttrSQQL = SttrSQQL & 员员工编号号= & Trrim(CmbbCodde.TTextt) & & aand & 员员工姓名名 = & TTrimm(TxxtNaame.Texxt) & & andd & 计发时时间 bbetwweenn # & DTPPFroomDaate.Vallu

60、e & # aand # & DDTPTToDaate.Vallue & # & Sett VSSQueeryPPay.DattaSoourcce = RsstQuueryyPayy.DaataSSourrce LbblCoountt.Caaptiion = RRstQQuerryPaay.RRecoordCCounnt /将记录录条数显显示在标标签上 VSQQuerryPaay.RRefrreshh /刷刷新网格格 RsttQueeryPPay.Cloose /关闭记记录集 CmbbCodde.TTextt = Emppty /请空空文本框框 TxttNamme.TTextt = Emppt