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1、培训协议甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 为提高乙方的职业技能，体现以人为本、员工与企业共同发展的思想，帮助乙方实现职业生涯发展规划，公司决定为乙方提供本次专业技能培训。根据劳动法 、劳动合同法 等有关法律法规，甲乙双方经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议：培训性质本次培训属于专项技能培训，非一般职业技能培训。培训内容甲方安排乙方赴 学习 ，学习期自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 天。甲方的权利与义务：（一）甲方为乙方提供专项培训费用，预计 元人民币（大写 ），具体包括：1.培训期间的报名费、学费、资料费、证书费以及其他与培训相关的费用；

2、2.交通费、食宿费以及其他配合培训或与之相关的费用；3.培训期间甲方支付给乙方的薪资、福利等费用。培训期间乙方工资按每月 元人民币（大写 ）计发，其他按 执行。具体数额的确定：根据甲方实际入账的支出凭证为准或根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每位受训者的培训费用确定。甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。对参加完培训之后，通过培训考核或达到培训要求的人员，甲方在任职资格、工薪待遇等方面，将予以优先考虑。乙方的责任与义务

3、（一）接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的相关规章制度。（二）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。（三）培训期间，乙方必须服从公司、培训合作单位的工作、学习安排、遵守公司、培训合作单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均有乙方承担。违反所在国家的法律法规或违反培训合作单位的各项管理制度，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。（四）乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方相关人员书面报告一次学习情况，并附培训合作单

4、位有关成绩等方面的记录。（五）乙方参加完成培训之后，必须服从甲方安排、到甲方所规定的岗位上工作，服务期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日。如劳动合同期限届满而服务期尚未届满，自动延长至服务期届满。若因甲方公司内部变更，需缩减劳动合同及服务期期限，则以甲方变更为准。（六）乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。甲乙双方其它约定（一）乙方在参加完培训之后，在本合同服务期内，乙方不得以任何借口拒绝为公司服务。（二）乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，或因

5、自己原因中途退出培训等情况的，所发生的一切费用均由乙方自己承担；培训过程中，甲方有权根据需要取消本培训计划和本培训协议，所发生培训费用由甲方承担，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。（三）如果乙方违约且不根据本协议规定支付违约金，甲方有权将该情形口头或书面通知乙方新的用人单位和乙方住所地等相关部门和人员，并有权请求他们协助甲方向乙方追偿违约金和其他损失。违约责任（一）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应支付甲方违约金：1.甲方根据劳动合同法第39条解除劳动合同的；2.因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的；3.乙方提出解除劳动合同的。 （二）违约金的支付：服务不满一年的，乙方需全额赔偿甲方支付的培训费作为违约金；服务满一年不满两年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费用的 %作为违约金；服务满二年不满三年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的 %作为违约金。违约金的支付不免除乙方违法解除劳动合同应当承担的赔偿责任。争议的解决 因履行本协议发生争执的，双方本着友好协商的方式予以解决，若协商、调解不成或者一方不愿意协调、调解的，任何一方都有权由向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自双方签字盖章之日