2026年薪资变更合同

2026年薪资变更合同本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：[雇主公司全称]，住所地：[雇主公司地址]，统一社会信用代码：[雇主公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]乙方（雇员）：[雇员姓名]，身份证号码：[雇员身份证号码]，住所地：[雇员地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[雇员职位名称]职位期间的薪资调整事宜，达成如下协议：第一条引言为适应2026年公司业务发展需要，体现公司对乙方过去一年工作的认可，并与市场薪酬水平保持一致，甲乙双方经友好协商，就乙方2026年度薪资进行调整，特订立本合同。第二条薪资构成自2026年______月______日起，乙方的薪资构成如下：1.1基本工资：人民币______元/月（税前）。1.2绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方个人及团队年度绩效考核结果核算，具体金额于每年______月______日随工资一同发放。1.3津贴和补贴：2.3.1交通补贴：人民币______元/月。2.3.2住房补贴：人民币______元/月。2.3.3餐补：人民币______元/月。2.3.4其他津贴和补贴：[根据实际情况列明，例如：高温补贴、通讯补贴等]。1.4其他收入：[如有其他收入，例如股权激励、年终分红等，请在此列明并说明计算方法，例如：年终分红根据公司年度盈利情况，按乙方年度薪酬总额的______%发放]。第三条薪资调整机制3.1调整频率：甲方将根据公司年度经营状况、乙方绩效考核结果以及市场薪酬水平变化，于每年______月______日前对乙方薪资进行年度评估和调整。3.2调整依据：3.2.1公司业绩：甲方年度盈利情况、行业发展趋势等。3.2.2个人绩效：乙方年度绩效考核结果。3.2.3市场薪酬水平：甲方将参考相关行业薪酬调研报告及地区薪酬水平，确保薪资水平在市场中具有竞争力。3.2.4通货膨胀率：根据国家公布的当年居民消费价格指数（CPI）变动情况，对乙方基本工资进行适当调整。3.3调整流程：3.3.1甲方在年度薪资调整前，将根据本合同第三条所述依据进行数据分析和内部决策。3.3.2甲方将书面通知乙方关于薪资调整的具体方案，并说明调整原因。3.3.3乙方在收到通知后______日内，如有异议，可向甲方提出书面反馈，双方友好协商解决；如无异议，则视为接受调整方案。3.3.4如双方对薪资调整方案达成一致，甲方将更新乙方劳动合同中的薪资条款，并通知乙方签署确认。第四条其他条款4.1合同期限：本合同作为乙方与甲方签订的劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力，有效期限自2026年______月______日起至2026年______月______日止，或直至原劳动合同期满且双方未续签为止。4.2合同变更：本合同的任何变更，均需甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。4.3合同解除：本合同的解除条件适用甲乙双方原签订的劳动合同的相关约定。4.4争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。4.5通知方式：甲乙双方就本合同相关事宜进行通知时，应采用书面形式，可邮寄、电子邮件或双方认可的其他方式进行送达。4.6生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.7其他：[如有其