协同共享(F-Council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享_第1页
协同共享(F-Council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享_第2页
协同共享(F-Council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享_第3页
协同共享(F-Council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享_第4页
协同共享(F-Council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、协同共享企业服务()F-council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享F-Council 信用管理系列2协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)企业信用管理之应收账款催收技巧分享报告说明应收账款是企业最危险的资产之一,直接影响着企业现金流动性的好坏, 关系着企业生存的活力。由于收款不及时给企业造成的利息和坏账损失将直接抵减企业的销售净利润,成为不容忽视的经营成本。因此,企业若是建有管理制度和考核指标,同时擅用催收技术,将有效提高催收效率和管理效力,从而减少可能发生的坏账损失。本报告根据某全球知名的钢结构传统制造型企业所分享的应收账款催收技巧总结而成,以期为深受账款催收等信

2、用管理问题困扰的同行们提供一定的参考和借鉴。3协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)第一部分应收账款管理的前期准备4合同条款中的“陷阱”5第二部分票务管理701、票务管理难点02、票务管理前期工作03、票务管理流程04、票务管理要点891012第三部分风险预警13风险预警14第四部分应收账款的催收技巧1601、应收账款的催收技巧02、不同情况下的收款措施1719目录企业信用管理之应收账款催收技巧分享4协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)第一部分应收账款管理的前期准备企业信用管理之应收账款催收技巧分享合同条款中的“陷阱”(一)协同共享企业服务(上海)股份

3、有限公司(F-council)5企业向电力局销售货物,当时合同中列有“投运后一年付款”的条款,企业觉得单子大没关系,而且是电力局(不缺钱),所以把货都发了。结果过了三年,企业已陆续发货给客户合计金额近千万,对方却都未安装,且货款一分未给。为此,信控人员前往该电力局多次,每次仅收回货款一小部分。最后还剩10%的尾款,客户以未安装为由继续拖延。此外,在追讨的过程中,客户丢失了很多零配件,企业为此补发了不少,造成了额外的损失。案例“陷阱”条款关键词投 运 后 时 间 支 付部 分 / 全 额 货 款或 质 保 金企业信用管理之应收账款催收技巧分享合同条款中的“陷阱”(二)协同共享企业服务(上海)股份

4、有限公司(F-council)6企业信用管理之应收账款催收技巧分享销售人员在签订合同时将业务描述得“天花乱坠”,以表明客户资金雄厚、没有问题。一旦业务生成后,销售人员却又表示对客户的实际情况毫不知情。销售人员并非不可信,只是信控人员不可单凭销售人员的片面描述就决定做这笔业务。因此,需要拿出财务人员的原则性用数据说话,即根据历来过往的资料告诉销售其中的原由。需要拿出财务人员的原则性用数据说话,即根据历来过往的资料告诉销售其中的原由。同时,在评审合同时,对存在风险的条款加上并行条款,防患未然。举例:若是客户的付款条款涉及“投运后时间付款”,则要求销售人员加上并行条款,“投运后时间或发运后时间付款”

5、。存在问题:情况分析:应对策略:7协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)第二部分票务管理企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)8票务管理难点没收到发票快递文件;收到快递但说无发票 签收不清或人员离职;没有签收,只有图章;客户不承认收到货物;企业信用管理之应收账款催收技巧分享信控人员遇到的困惑协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)9票务管理前期工作步骤三步骤二步骤一做好发货前收款的准备工作签订合同存在问题:销售人员急于做成订单,要求先发货后补合同。事后没有及时拿回合同,甚至遗忘。存在风险:没有合同意味着

6、没有证据起诉。处理建议:一定经过评审后签合同,然后再生成订单、发货。发票的及时录入及跟催开票系统发票:生成应收账款。增值税专用发票:(1)销售要求开票;(2)财务反馈信息要求销售落实发票。发货后发货单的处理留存发货单辅助合同作为销售及发货证据。企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)10票务管理流程(一)销售人员销售行政人员财务人员销售人员填写开票申请单销售行政部门审核开票申请单财务部门开票客户客户收票销售人员申请开票,财务人员不主动开票企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)11票务管理流

7、程(二)发票递送注意事项方式一:销售人员直接领走领票者在发票的右下角签字,发现问题可及时追溯。方式二:财务人员邮寄给客户销售人员在填写开票申请单时注明收票人(注意明确客户的签收权限)、地址及电话;使用资质好的大型快递公司;邮递后及时邮件告知销售人员运单号。发票遗失的处理复印发票底联,加盖公司财务章或财务章,或做情况说明,直接给到客户的财务人员,避免经手公司的销售人员以及客户的业务人员。避免产生矛盾给销售灌输如下概念:(1)寄出发票后及时询问客户是否收到;(2)要求客户收到发票后主动告知。企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)12票务管理要点

8、公司声明,在合同条款中注明要求;明确收货单位签收要求;21收货单上拒绝签章;封邮发票前复核;43选择资质好的大型快递公司;与销售部门定期对账单;65明确诉讼条款及流程。7企业信用管理之应收账款催收技巧分享13协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)第三部分风险预警企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)14风险预警(一)业务部门财务部门终端客户业务部门传递的危险信号:每个月与每个销售人员核对账款、销售信息,客户情况;同时,亦可在聊天的过程中了解上述信息,做到心中有数。财务部门传递的危险信号:财务部门有一套自己的分析表,账龄表

9、是最基础的,每个月会拉出表单,了解当期金额、超期金额,并专门针对超期金额进行分析。客户传递的危险信号:在于客户沟通的过程中所出现的危险信号,如客户存在三角债、过度迅速扩张、在外处理资产、以各种理由拒付等。采取措施停止发货:目的不在于震慑客户,而在于震慑销售人员,促使销售人员向客户催要货款。在公司内部设定针对销售人员的信用政策:如在150天内至少收回50%的货款,然后才给其结算佣金。企业信用管理之应收账款催收技巧分享15风险预警(二)协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)DSODSO(期间平均法)期未应收账款余额这一时期的销售额这一时期的天数适用对象DSO的期间平均法是最普遍

10、的算法,但也是误差最大的方法。适用于领导层,对销售人员则不太适用。AR质量控制AR质量超期应收账款数额总账款数额适用对象AR质量控制反映的是直观的数据,适用于销售人员,且便于销售团队的管理。财务数据的运用DSO / AR质量控制与销售人员沟通的技巧销售人员并非财务出身,需要直观的数据,因此勿将财务数据强加于销售人员。建议在于销售人员沟通前,可先让其了解财务的原则和目的,以避免在沟通某一具体问题时产生排斥或抵触的情况。企业信用管理之应收账款催收技巧分享16协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)第四部分应收账款的催收技巧企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)

11、股份有限公司(F-council)17应收账款的催收技巧(一)拜访客户“三张函”律师函事先与销售人员做好沟通。对账单客户的财务部盖章。催款函要求客户写明“账款无误,将于年月日(具体时间)前付款(具体金额或比例)”。随身携带“三张函”:在拜访客户催收账款时,根据客户所反馈的回款意向,择机给出与之所对应的“三张函”中的一张,既震慑了客户,又为日后可能发生的诉讼留存了证据。2年诉讼时效:及时催款,勿丧失诉讼时效。企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)18应收账款的催收技巧(二)拜访前的工作拜访时的语气信控人员前往拜访客户前,销售人员事先与客户做好

12、关系的维护,并提前告知将有信控人员拜访。与客户沟通时,注意加强语气,旁敲侧击地表明客户欠款的严重性,目的在于震慑客户。企业信用管理之应收账款催收技巧分享协同共享企业服务(上海)股份有限公司(F-council)19不同情况下的收款措施公司内部问题出现质量问题销售人员主动性不强客户资金有问题客户流程长企业信用管理之应收账款催收技巧分享销售人员常用的理由之一。实际上,多数企业的付款流程都很严格,如网上审批流程、付款考核制度等,而并非如销售人员所描述那般。客户主动不付款的情况较为少数,问题主要在于销售人员:(1)人员变动;(2)账款超期,销售人员因无佣金可赚而对账款的回收不上心、敷衍信控人员,使得信控人员所获得的客户信息均为来自于销售人员的片面之词。“真理”具有逻辑性,经得起时间的考验。让销售人员尽量说服客户以解决质量问题。若是质量问题无法解决,则货款与赔款应分开,勿让客户在货款中扣除,不然可能会导致客户把货款扣完从而拒付。销售、财务、信控过于各司其职,彼此之间缺乏沟通,易导致销售人员钻空子,从而错失收款的最佳时机。因此,各部门之间应及时沟通、互相协作,避免出现信息断裂的问题,或因沟通不畅所导致的互相推诿工作的现象。信控人员最不想听到的理由。对于客户的这

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论