员工互评实施细则

1、职工互评推行细则职工互评推行细则5/5职工互评推行细则职工互评推行细则目的和范围目的为了认识和掌握职工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识、出勤情况等方面的信息，如期对部内职工的工作情况进行综合议论，特编制职工互评推行细则。范围本细则涉及到企业所属各部（室）在岗所有职工。推行步骤各部（室）第一进行职工自评及全员互评，议论结果直接交送各自部（室）负责人。各部（室）负责人对职工进行议论。各部（室）负责人将互评表单统计汇总后报送企业总经理。必要时，企业总经理可组织各部（室）负责人，对异常情况进行互评。推行细则各部（室）职工及部（室）长依据企业一致设计规划的职工互评议论分值表中的考评项目进行打

2、分互评（详尽见附表一），最高分即满分为120分，最低分为48分。为做到公正、公正，防备恶意评分，互评采用实名制。原则上每一个人都要被其他人议论一次，所得分数总和除以议论人次所得的结果（平均分）作为该人最后得分。互评主要项目包括工作态度、工作能力、工作效率、学习能力、团队合作、出勤情况、安全等板块。每个项目均包括若干与该项目内容相关的核查议论要点，每个要点后设定了议论尺度，分为四个层次，每个层次拟订了不同样的分值，分别为10、8、6、4。议论人必定本着客观、公正、公正的心态为被议论人打分，参照议论要点在议论尺度栏内选择不同样层次下的分值进行评分。互评过程中不同样意交换建议（低声私语），一旦发现进

3、行恶意议论的行为，该议论人直接列入本部（室）末位。互评前由互评组织者讲解互评要求，互评过程中企业领导进行现场督查。部门针对互评情况按权重进行核算分值。各部（室）长权重100%，职工互评权重100%，职工自评权重20%。各部（室）职工对自己的议论得分再乘以20%为该人最后得分；全员互评的所得分数总和除以议论人次所得的结果（平均分）为该人最后得分；各部（室）长对每一个人的议论得分为该人最后得分。计算公式：自评得分乘以20%+职工互评平均分+部（室）长议论得分=该人最后分数。企业依据每一个人的最后分数进行由高到低排序。排序靠后辈员，各部（室）长或企业领导应进行发言，督促其改进。职工互评工作每个月进行

4、一次，原则上每个月互评成绩为全年互评结果之和的平均数。25日前完成。职工年互评结果作为在某特准时期或某一时间段内精简人员或确定丰裕人员的参照依据，名单直接从排序靠后的人员中产生并报送企业企业，不再另行安排评比或精选。附表一：职工互评议论分值表职工互评议论分值表项目议论标准分值1、遵照上级指示，遵照指挥，对所负责的工作有强烈的责任心，尽责尽责，10大公至正，勇于担当责任。2、遵照上级指示，遵照指挥，责任心较强，能够担当责任，工作积极。8工责作任3、基本遵照上级指示，遵照指挥，有必然的责任心，基本上能担当责任，知态意6度识错就改。4、以各种原由拒绝上级指示，不遵照指挥，责任心不强，遇事推诿，斤斤计

5、4较，经常推却责任。1、严格遵守企业规章制度，依据精益改进相关要求进行整理整顿，上班时期10不做打游戏、看电影等与工作没关的事情，认真做好值日值班工作。2、能遵守企业规章制度，基本吻合精益改进相关要求，上班时期不做打游戏、8遵看电影等与工作没关的事情，基本完成值日值班工作。守制度3、基本遵守企业规章制度，不能够依据精益改进工作要求进行整理整顿，偶有6上班时期打游戏、看电影等现象。4、经常违反企业制度，不配合精益改进工作，被指正时态度骄横。41、工作质量优秀，提前或超额完成任务，碰到领导好评。10工2、能保质保量准时完成任务，工作质量好。8作质3、基本上能完成工作，偶有小错，有时需上级督促。6量

6、4、工作质量不好，多次返改，效率低下，工作拖沓。41、对本职工作，包括工作细节，以及相关工作特别熟悉，能应付自如。10岗2、在正常或非正常情况下能独立工作，很少要人指导。8位技3、正常情况下能独立完成工作，特别情况时需要上级或他人指导。6能4、知识技术、经验有限，常要他人指导。4工1、有气势，善于创新，提高工作效率，增加企业效益。10作能力2、工作中有必然的改进成就。8创新意3、能开动脑筋，对工作进行改进，但步子不大。6识4、工作比较保守，循序渐进，极稀有新方法。41、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，每个月完成四条以上职工语10录，态度积极正直。学2、努力学习岗位所需的专业知识，参加

7、学习培训，每个月完成三条职工语录，8习态度优秀。能力3、学习的努力程度一般，参加学习培训，每个月完成两条职工语录，态度敷衍。64、不主动学习，不参加学习培训或参加学习培训，每个月完成两条以下职工语4录，态度恶略。1、拥有优秀的团队合作精神，主动与他人合作，对人态度优秀，易相处，完10成工作好。沟2、有必然的团队合作精神，能与同事较好的合作，对人态度优秀，完成工作。8通协调3、能与同事一起工作，合作性不高，有时有矛盾但不影响正常工作。64、很难合作与相处，与同事时有矛盾，工作态度消极、团队意识单薄。41、衣着齐整得体，文明礼貌，待人热情，讲究卫生，办公桌面齐整，不说脏10话。文2、衣着齐整得体，文明礼貌，讲究卫生，办公桌面基本齐整。8明礼3、衣着基本吻合企业形象，不太注意卫生，办公桌面有些纷乱，偶有不文明貌6用语。4、衣着打扮不得体，常有不文明用语，桌面纷乱、不洁，影响企业形象。4综合1、对设备有很强的管理意识，保持设备圆满、齐整，使用前登记，使用后及项10目时归还，爱惜公共财产。2、对设备有较强的管理意识，保持设备圆满，使用后及时归还，爱惜公共财8爱产。护财3、对设备有管理意识，偶有操作不当至设备损坏或设备不够齐整，基本准时物6归还，有时不够认真。4、对设备管理意识差，