我国科技管理体制改革的对策研究

1、我国科技管理体制改革的对策研究前言随着经济全球化的开展，国与国之间的竞争也越来越剧烈。因此中国必须不断进展改革，进步我国的国际竞争力。科技创新才能是进步国际竞争力的关键因素，要想进步科技创新才能就必须对科技管理体制进展不断的创新。一、我国科技管理体制的现状一立法不完善我国法律对科技创新的保护力度不够。虽然我国制定了?知识产权法?和?科技进步法?来保护科技活动的正常秩序，但是由于管理体制的不完善，导致学术剽窃、盗用专利的行为时有发生，严重挫伤了科技工作者的劳动积极性。欧美国家都有一套详细的科技评估系统来约束和标准科技活动，而目前我国只有?科技评估管理暂行方法?、?科技评估标准?这两部行政法规来标

2、准和约束科技活动，并且这两部行政法规只是从原那么层面做了相应的规定，缺乏可操作性。此外，我国对科技创新成果重视的重视程度不够，对专利的保护工作做得不够好，导致如今中国的山寨问题比拟严重1。二科技人才的分配不合理首先，我国一般都采用行政手段对专业技术人员进展调配，导致人才管理体系缺乏活力，而且对科技人才进展编制管理，缺乏奖励机制。其次，科技人才受编制、户口等因素的影响，难以自由流动，造成一些单位人满为患，人才资源过剩，而一些单位却存在人才缺乏，人手不够用的情况。再次，在人才的使用上不够合理，一些优秀的科技人才在单位里既要做科研工作，又要管理日常行政事务。一方面由于这些技术工作者对行政工作比拟生疏

3、，所以做起来比拟困难；另一方面日常繁琐的行政工作，浪费了他们大量的时间和精力，导致他们没有足够的时间和精力来进展科研工作，出现了两手抓，两手空的现象。三原始创新才能比拟弱原始创新是指在根底研究领域或者高新技术研究领域获得重大的打破性发现。可原始创新才能是我国的薄弱环节，例如，国内只有0.3的企业拥有核心技术的自主知识产权，在?影响人类历史进程100名人?的调查中一共有44名科学家上榜，这44个人里边只有一个是中国人。2022年评选的全球研发投入50强的企业名单中没有一个中国企业，这些数据都充分说明我国的原始创新才能比拟薄弱2。四科技成果转化成经济效率的工作做得不好有数据说明：我国大局部科研工程

4、都能获得科技成果，但只有30%的科技成果转换成了经济效益，而真正实现产业化消费的缺乏5%，这意味着科技工作者辛辛苦苦研究出来的科研成果只能放在实验室里，难以转变成消费力，导致科技研发与经济出现脱节，造成社会资源的浪费。五科研单位行政化目前科技宏观管理主要靠行政手段，通过科技会议、科技文件、学术汇报、经费审批等行政化的方法来组织科技活动。政府通过对人力、物力和财力的调配权直接干预科研单位的日常工作，科技活动受政府的支配，这就导致我国的科研系统缺少主动为经济开展提供技术支持的意识。科研单位过分行政化可能滋生一些腐败现象，比方一些重大科研工程及科研经费，不通过正常的审批途径就直接到了某些利益集团的手

5、中。二、科技管理体制改革方案一改革的方向科技开展需要科学的管理体制来保驾护航，我国科技管理体制改革不仅是解决当下存在的问题，更重要的是要建立一套系统的、完善的、科学的管理体制，推动我国创新体系的改革开展。改革的方向是建立一套与社会主义市场经济体制相适应的社会主义科技管理体制。主要从以下两个方面入手：1、重新定义政府与科研机构的关系，详细来说就是重新定义政府与高等院校、科研企业、研究所的科研主体之间的关系。建立一套层次清楚、办事高效、构造合理、权责明确的管理体系。2、尊重市场规律，减少行政干预。政府在科研活动中只是主导者，应该把决定权还给市常市场需要什么，科研机构就研究什么，使科研工作始终扮演着

6、为科技创新效劳的角色。二加强法制建立，打击犯罪科技活动需要法律的支持，政府要加强法律建立，尽快补足法律体系中的破绽，为科研活动创造一个良好的法律环境。国家应当重视知识产权的保护，严厉打击剽窃别人科研成果、盗用别人技术专利等违法犯罪行为，维护科研世界的公平公正3。三改革用人机制传统的用人机制在一定程度上束缚了科研人员的人身自由，不利于人才的合理配置。因此科研机构也需要引进市场化的用人机制，科研人员可以自主选择科研单位、可以自由跳槽，从而到达人才资源的合理配置。四发挥企业的主体作用企业是市场经济的细胞，与市场的联络最为严密，市场需要什么，企业就消费什么，从而到达资源的合理配置，最大程度上防止浪费。所以科技体制改革应当将企业作为科研的主体力量，研发与消费相结合，尽快的将科学技术转化为经济效益。五去行政化政府应当清楚地认识到政府只是本文由论文联盟.Ll.搜集整理科研的引导者，而非决定者。所以政府应当下放权利，让科研单位有更多的自主权，实现科研单位与市场经济相接轨，为社会主义现代化建立作出更大的奉献4。三、结论科技是衡量一个国家综合国