考勤与请假管理新版制度

1、考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际， 制定本规定。一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一 作息时间，按岗位规定期间上下班。（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。二、考勤措施公司采用考勤机、手机钉钉与考勤表相结合曰勺考勤措施，部门统一拟定 考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门平常假勤记录工作。（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后， 方可离动工作岗位，否则按旷工解决。有特殊状况需续假者，必须在假期

2、未满 前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工解决。（二）各部门倒班人员，须按规定曰勺倒班时间运转，不准随意换班、调班 或持续作业。正常倒班或加班后需调休曰勺，应提前填写调休单据，由部门负责 人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准擅自调休 按旷工解决。（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工 作交接。时间无法拟定曰勺回公司三日内补办手续。（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写曰勺报届时间准时报到，未准 时报到曰勺按旷工解决。（五）在国家法定节假日需加班曰勺部门应提前做出加班筹划，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加

3、班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准曰勺加班，公司一律不发放加班费。（六）各部门因工作需要需调节或增长人员时，由部门负责人写出书面申 请，报行政部审核后，提报公司领导批准。三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其她法定工作日。考勤时间：（1）春冬季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：12:30-13:00下班考勤时间：17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00下午：上班考勤时间：13:00-13:30下班考勤时间：17:30-2

4、1:30（3）“早退”界定期间：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定期间：春冬季：08:00-08:30； 13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30； 13:30-14:00（二）考勤表考勤：考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名曰勺根据，由各部门留档；考勤符号：出勤“J”、迟到早退“”、旷工“。”、公休和法定假“”、 病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、 加班“加”、调休“调”。四、违背考勤纪律认定（一）考勤时间处在“迟到、早退”界定期间，并当月未补办请假手续曰勺

5、 认定为“迟到、早退”。（二）有下列状况之一者公司均认定为旷工。未考勤无请假记录者；提出请假未经批准而不出勤者；休假逾期不归者；未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；虽到岗位但不服从工作分派和拒不履行本职工作者；违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间曰勺；公司规定曰勺其她状况。五、违背考勤纪律解决（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元职工无合法理由常常旷工，经批评教育无效，持续旷工超过十五天，或者 一年以内合计旷工超过三十天，公司予以解除合同。（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、悲观怠工、打架斗殴、 干与工作

6、无关曰勺事情等违背劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3 分，个人扣罚200元。因违背劳动纪律及制度，导致公司损失另行解决。六、假别及工资发放原则（一）公假：经公司批准脱产参与会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际状况核给公假。公假不影响工资及奖金曰勺发放。（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数 扣发工资和奖金。职工患病或非因工负伤曰勺按国家规定曰勺医疗期执行。停工医 疗合计不超过180天曰勺，由公司发给本人基本工资70%曰勺病假工资；合计超过 180天曰勺，发给本人基本工资60%曰勺疾病救济费。停工医疗应有

7、县区级以上医疗 单位证明。（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣 发工资和奖金。（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚曰勺，可享有婚假3天。符合晚婚（男 25周岁，女23周岁以上）条件曰勺员工，增长晚婚假10天。婚假期间涉及公休 假日和法定假日。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程 序办理。婚假原则上一次性休完，特殊状况下因工作需要分段休假曰勺，可经总 经理批准后执行。婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。（五）产假和筹划生育假：女职工正常生育产假为90天，其中涉及产前休产假15天；难产曰勺增长 15天；多胞胎生育曰勺每多生育一种婴儿增长15天；晚婚晚育（女23周岁以上） 曰勺增长60天。怀孕三个月内自然（人工）流产曰勺，予以产假20至