一汽模具制造有限公司《企业文化建设与落地生根》专项培训考试题

1、 一汽模具制造有限公司企业文化建设与落地生根专项培训考试题姓名： 填写日期：2022年X月X 日 单选题10道，每题5分个人基本信息：姓名：部门：1，以下哪条不是梁晓声对文化的定义（ ）（ ）A,根植于内心的修养。（ ）B,无需提醒的自觉。（ ）C,法不禁止皆可为的自由。（ ）D,为别人着想的善良。2,以下那条不是霍夫斯泰德认为文化有可观测可量化的六大维度（ ）（ ）A，国家和民族（ ）B，不确定性的规避（ ）C，男性化和女性化（ ）D，长期和短期（ ）E，权力距离（ ）F，长期取向和短期取向（ ）G，自身约束和放纵3,关于埃德加沙因对企业文化的描述，以下错误的有（ ）（ ）A，企业文化是一个

2、群体在解决其外部适应和内部整合问题过程中一系列共享深层假设的集合（ ）B，文化的“花叶”，直接表现为产品、品牌和员工的行为习惯。（ ）C，文化的“枝梗”直接表现为价值观、制度和领导者言行。（ ）D，文化的“根茎”由领导者的领导力组成。4，以下说法正确的是（ ）（ ）A，企业文化不仅仅是创始人文化（ ）B，任何企业都有企业文化（ ）C，企业内大多数人的共同信念（价值观）就是企业价值观（ ）D，企业文化的目标就是统一员工的思想5，关于文化打造六种武器中的“传承布道”，以下那条不包括在其中（ ）（ ）A，高层示范 最高管理者（或创始人）决定了一个公司的气质（ ）B，外部顾问 带来外部优秀企业的先进经

3、验（ ）C，干部传承 企业能长治久安的关键是核心价值观被接班人确认（ ）D，老员工讲故事 通过新员工培训的平台散播公司的传说和维护团队及价值观6，关于“文化道具”，以下说法正确的是（ ）（ ）A，产品不算文化道具（ ）B，是一种“物语”，借助物与心的连结，通过“设物”，实现“管心”。（ ）C，不需要与业务模式相合（ ）D，企业中秋福利不属于文化道具7，以下哪个不属于企业虚拟组织（ ）（ ）A，公司内部运动社团（ ）B，离职员工俱乐部（ ）C，人力资源部（ ）D，师徒结对8，以下关于打造文化固定仪式的说法中，错误的是:（ ）（ ）A，价值观隐含在外在的形式当中，以正确的方式进行活动是文化力量的表

4、现。（ ）B，缺乏典礼或仪式，重要的价值观就不起作用，典礼之与文化犹如电影之于脚本。（ ）C，员工大会、裸心会、老员工日、基层员工日、组织生活会都是文化仪式的表现形式。（ ）D，文化固定仪式就是颁奖和动员大会9，以下哪条不是通过目标和结果进行团队建设的优点（ ）（ ）A，它不是最完美的团建，但它是团建的一种常见表现形式。（ ）B，帮助团队成员找到最真实的自我，突破极限， 梦想和激情永续。（ ）C，创立一个精神，塑造一个军魂，构建一片土壤，成为文化座标。（ ）D，向更高阶领导力成长的最好磨炼，内化成最强大的力量。10，关于组织一场裸心会，以下哪条说法错误（ ）（ ）A，当团队内出现“陌生的领导”

5、、“上下不通”、“员工彼此抵触”时，可以考虑发动一场裸心会（ ）B，大家畅所欲言，不需要设计流程主线（ ）C，管理者作为倾听者，尽可能少发言或者最后发言（ ）D，要有预热活动，例如体力团建和氛围营造多选题5道，每题10分1，一个人深层基本假设的来源有（ ）（ ）A,接受信任人的影响和灌输。（原生家庭）（ ）B,本人自己亲身经历的经验。（强度决定）（ ）C,通过观察他人经历的经验。（优劣利弊）（ ）D,通过自我思考做出的总结。（与神对话）2,一个人深层基本假设的来源有（ ）（ ）A，组织创建者的信念和价值观（ ）B，团体成员形成的共同学习经历（ ）C，团体取得成功后共享成功假设形成的信念（ ）D，新成员和新领导所带来的新信念 新价值观（ ）E，从标杆企业中学习得来的好经验3，构筑员工一致行为，可以从以下哪几个维度入手（ ）（ ）A,共同的事物（ ）B,共同的语言（ ）C,共同的经历（ ）D,共同的举动（ ）E,共同的感受4，关于企业文化的构成，以下哪些说法是正确的（ ）（ ）A,使命是一个心系他人的目标（ ）B,愿景是一个诗和远方的目标（ ）C,战略是一个眼光长远的目标（ ）D,绩效是一个当下奋斗的目标（ ）E,价