版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 企业文化内容考试姓名: 填写日期:2022年X月X 日 基本信息:姓名:部门:一、单项选择题(共20题,以下每题的四个选项中有且只有一项正确选项,选对得2.5分,不选或选错不得分、不倒扣分)1.罗牛山集团有限公司最早成立于哪年()?( )A.1953年( )B.1955年( )C.1963年( )D.1970年2.正式更名为海南罗牛山控股集团有限公司是在哪年()?( )A.2003年( )B.2007年( )C.2010年( )D.2013年3.海南嘉逸物业有限公司成立于哪年那月()?( )A.2018年9月( )B.2019年6月( )C.2019年9月( )D.2020年10月4.罗牛山
2、玖悦台项目位于海口那里()?( )A.滨海大道( )B.丘海大道( )C.海秀中路( )D.南海大道5.罗牛山玖悦台总建筑面积是多少万平方米()?( )A.4( )B.23( )C.24( )D.705.罗牛山璞域项目总建筑面积是多少万平方米()?( )A.4( )B.23( )C.24( )D.706.职工转正评分为多少合格()?( )A.75( )B.80( )C.85( )D.907.员工试用期需提前多少天提交离职申请()?( )A.3( )B.7( )C.15( )D.308.正式员工需提前多少天提交离职申请()?( )A.3( )B.7( )C.15( )D.309.员工试用期依据劳
3、动合同期核定,试用期最长不超过几个月()?( )A.2( )B.3( )C.6( )D.910.公司每天上下班的打卡次数是几次()?( )A.1( )B.2( )C.3( )D.411.部门主管及以下员工每漏打卡1次减发绩效奖金多少元()?( )A.20( )B.30( )C.50( )D.10012. 部门主管及以下员工每迟到1次减发绩效奖金多少元()?( )A.20( )B.30( )C.50( )D.10012.月累计迟到几次以上公司予以通报批评或警告处分()?( )A.1( )B.2( )C.3( )D.413.全年(以自然年计)累计迟到次数达多少次以上者,取消当年评优的资格()?(
4、)A.5( )B.10( )C.15( )D2014.全年(以自然年计)累计迟到次数达多少次以上者,年终奖或全年佣金会被扣10%()?( )A.5( )B.10( )C.15( )D2015.职工试用期内,事假累计不得超过多少天()?( )A.1( )B.3( )C.5( )D.716.一个月内,请假超过多少个工作日(含),员工不参与该月度绩效考核,不发放当月绩效奖金()?( )A.5( )B.7( )C.10( )D.1517.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,给予停工留薪假期,一般不超过多少个月()?( )A.6( )B.9( )C.12( )D.1518.职工旷
5、工扣除日薪酬福利总额的几倍()?( )A.1( )B.2( )C.3( )D.419.绩效考核得分档级为B级,月绩效工资额按多少比例发放()?( )A.1.1( )B.1( )C.0.8( )D.020.职工在试用期内旷工,将扣减考勤分数多少分()?( )A.0.5( )B.1( )C.2( )D.3二、多项选择题(共10题,以下每题的选项中至少有两项正确选项,全部选对得3分,不选、漏选或选错不得分、不倒扣分。)1.海南嘉逸物业有限公司目前管理以下哪些项目()?( )A.玖悦台( )B.滨海幸福里( )C.璞域( )D.海岸壹号2.罗牛山玖悦台项目是包含了()组成的小型综合体?( )A.墅质平
6、层( )B.总裁公寓( )C.SOHO办公( )D.5A甲级写字楼3.下列选项中哪些属于公司福利()?( )A.过节费( )B.体检( )C.生日卡( )D.拓展活动4.出勤管理制度中以下哪些事情属于旷工()?( )A.未打卡( )B.未到岗( )C.不服从公司安排( )D.拒不参加公司会议5.下列选项中那几个不计员工加班()?( )A.因正常工作任务未按要求及时完成而需要延长工作时间( )B.未经审批的员工擅自延长工作时间( )C.因业务需要,员工在休息日及工作以外的时间值班或工作( )D.公司安排的无直接工作任务的值班6.职工申请一周以上的病假需要什么材料()?( )A.病历( )B.药物
7、发票( )C.医院诊断证明( )D.住院医疗证明7.公司员工薪酬主要由那几个部分主成()?( )A.工资( )B.奖金( )C. 工作时长( )D.福利8.公司员工无故连续旷工两天违反了公司纪律,可能会受到公司什么惩处()?( )A.通报批评( )B.记过( )C.记大过( )D.解除劳动合同9.公司员工被警告批评后,可能会受到哪些处罚()?( )A.扣发 1个月标准绩效奖金( )B.取消年度评优资格( )C.在全公司进行通报( )D.解除劳动关系10.公司员工违反着装要求可能会受到哪些惩处()?( )A.提醒( )B.教育( )C.记过( )D.扣绩效奖金三、判断对错题(共10题,请判断以下
8、每题的描述是正确还是错误,每题2分,判断不准确不得分、不倒扣分。)1.罗牛山集团有限公司的精神是勤耕耘,多奉献。 ()( )对( )错2.罗牛山玖悦台位于海口市丘海大道,项目定位为海口湾顶级地标综合体。 ()( )对( )错3.新员工试用期最长不超过3个月。()( )对( )错4.公司规定未办理任何请假或外出手续,晚于规定上班时间30分钟(不含)以内仍未按时到岗的行为算迟到。( )对( )错5.无故离岗2小时算旷工一天计。 ()( )对( )错6.公司员工工作满6个月,可申请带薪年休假。 ()( )对( )错7.员工事假期间按请假天数扣发工资。( )对( )错8.休病假只需要提供病历即可。 (
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学计算机应用技术(商务软件研发)试题及答案
- 2026年酒店运营(运营管理)试题及答案
- 2026年圣斗士星矢玩具用品营销(营销规范)试题及答案
- 2025年大学编辑出版学(出版营销)试题及答案
- 2025年高职汽车维修(发动机故障排除)试题及答案
- 2025年高职第二学年(物业安全管理)安全防范阶段测试题及答案
- 2025年中职冷链物流服务与管理(冷链保鲜技术)试题及答案
- 2025年大学自动化应用(自动化应用案例)试题及答案
- 2025年高职第二学年(园林工程技术)园林工程监理试题及答案
- 2025年高职网络信息安全(病毒防护技术)试题及答案
- 2026年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识考试题库500道含答案ab卷
- 2026年广州公务员考试行测真题之言语理解与表达及答案(名校卷)
- 考点解析人教版九年级《电与磁》专项测试试卷(含答案详解)
- GB/T 39693.4-2025硫化橡胶或热塑性橡胶硬度的测定第4部分:用邵氏硬度计法(邵尔硬度)测定压入硬度
- 2025年职教高考试题内容及答案
- 《人生三修》读书分享会
- 骨科老年患者谵妄课件
- 《热力管道用金属波纹管补偿器》
- 2025年中国汽轮机导叶片市场调查研究报告
- 中班幼儿户外游戏活动实施现状研究-以绵阳市Y幼儿园为例
- 特色休闲农场设计规划方案
评论
0/150
提交评论