2021年劳动争议处理概论试题和答案

1、1月高等教诲自学考试劳动争议解决概论试题（课程代码H471）重要提示：1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。2、应考者必要在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。一、单项选取题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目 规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、依照国内劳动争议有关法律规定，劳动争议主体是指A.用人单位和劳动者B.用人单位和本单位劳动者C.两个独立劳动者D.两个独立用人单位2、劳动争议客体是劳动争议主体权利义务所指向对象，下列不属于劳动争议客体是A.公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离

2、职等行为B.详细工资、奖金数额C.劳动保护用品、设施D.因履行劳动合同发生争议3、国内当前劳动争议解决制度是A.一调一裁一审，某些裁决为终局裁决B.一调一裁一审C.一调一裁两审，某些裁决为终局裁决D. 一调一裁两审4、依照劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解调解组织是A.公司劳动争议调解委员会B.依法设立基层人民调解组织C.公司工会组织D.在乡镇、街道没立具备劳动争议调解职能组织5、下列不能作为劳动争议解决机构是A.用人单位劳动争议调解委员会B.用人单位工会C.地方劳动争议仲裁委员会D.地方人民法院6、下列不属于劳动争议仲裁委员会职责是A.聘请、辞退专职或者兼职仲

3、裁人B.讨论重大或者疑难劳动争议案件C.依法发出支付令D.对仲裁活动进行监督7、劳动争议调解仲裁法规定，仲裁人应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁人条件是 A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具备中级以上职称C.具备法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年D.律师执业满三年8、依照劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁时效期间为A.30天B.60天C.90天D.1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内10、劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲

4、裁A.从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起30日内B.从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日内C.不受法律规定仲裁时效期间限制D.从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起90日内11、劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可以列某些案件依照当事人申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行案件是 A.追索劳动报酬B.确认劳动关系C.追索工伤医疗费D.追索经济补偿或者补偿金12.上下级仲裁委员会依照劳动争议案件性质、影响范畴和繁简限度来纵向拟定受理范畴管辖是指A.地区管辖B.级别管辖C.移送管辖D.指定管辖13、劳动争议仲裁中，委托代理人产生是基于A.法律规定B.亲权C.当事人委托D

5、.仲裁委员会指定14、普通仲裁庭构成人员是A.114、普通仲裁庭构成人员是A.1人C. 5人15、劳动争议仲裁当事人构成是A.用人单位与劳动管理部门C.具备劳动关系劳动者与用人单位16、国内劳动争议仲裁性质是A.行政性C.民间性17、劳动争议诉讼制度基本原则不涉及A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则C.调解为主、判决为辅原则B. 3人D.7人B.劳动者与劳动管理部门D.工会与劳动行政管理部门B.司法性D.兼有行政性和准司法性执法行为B.辩论原则D.处分原则18、国内人民法院判决劳动争议案件基本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制19、劳动争议诉讼证据形式特性是A.合法性B.客观性C

6、.关联性D.主观性20、下列不是劳动争议审判基本制度是 A.合议制度B.回避制度D.一审终审制度C.公开审判制度 D.一审终审制度A.劳动仲裁代理人能同步代理同一劳动仲裁活动双方当事人B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人名义进行仲裁活动，维护被代理人合法权益C.劳动仲裁代理人必要在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托代理权限范畴内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担D.劳动仲裁代理人劳动仲裁代理权产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托22、下列关于劳动争议诉讼中共同诉讼及共同诉讼人说法错误是A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间

7、诉讼标是共同或者同一种类诉讼B.共同诉讼是与一对一原告和被告单独进行诉讼相相应复数诉讼形式C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标是同一种类，人民法院以为可以合并审理，并经当事人批准共同诉讼23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼情形是A.作为原告用人单位终结，无法拟定权利义务承受人B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未拟定法定代理人C.本案件必要以另一案审理成果为根据，而另一案无法审结D.一方当事人因不可抗拒事由，不能参加诉讼活动24、人民法院公示送达诉讼文书；自发出公示之日起，通过，即视为送达。A.25日B.30日C.60日

8、D.90日25、下列不是劳动争议起诉状正文内容是 A.诉讼祈求B.原告和被告姓名、性别等自然状况C.事实与理由D.证据和证据来源二、多项选取题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定。请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、与其她争议相比而言，劳动争议特性有A.劳动争议主体特定性B.劳动争议主体关系双重性C.劳动争议内容多元性D.劳动争议影响严重性E劳动争议主体多元性27、国内劳动争议解决劳动实体法律规范涉及A.劳动法律与劳动行政法规B.A.劳动法律与劳动行政法规B.劳动法律与法规解释C.劳动规章C.劳动规章D.

9、地方性劳动法规与劳动规章E.劳动自治条例和单行条例28、劳动争议协商原则重要有A.主体合法原则B.平等协商原则C.合法协商原则D.工会主导原则E.权力共享原则29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉解决情形涉及A.原告经传票传唤，元合法理由拒不到庭B.原告未经法庭允许半途退庭C.原告为无诉讼行为能力人D.原告应当预交而未预交案件受理费E.无独立祈求权第三人经人民法院传唤，无合法理由拒不到庭，或未经法院允许半途退庭 30、劳动争议仲裁文书送达方式有A.直接送达B.留置送达C.委耗送达D.邮寄送达E.公示送达三、简答题（本大题共6小题，每小题5分；共30分）31、简述劳动争议和行政争议重要区别

10、。（1）争议主体不同。（1分）（2）争议内容不同。（1分）（3）争议客体不同。（1分）（4）产生争议因素和解决争议根据不同。（1分）（5）争议引起诉讼程序不同。（1分）32、简述国内劳动争议解决内容范畴。（1）因确认劳动关系发生争议。（1分）（2）因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议。（1分）（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议。（1分）（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议。（1分）(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议，以及法律、法规规定其她劳动争议。33、简述国内劳动争议会议调解程序。(1)宣布调解会议开始。(1分)(2)申请

11、人陈述申请事项、理由和调解祈求，被申请人进行答辩。(1分)(3)主持人就双方争议焦点出示调解委员会调查成果和关于证据，向双方当事人宣讲关于法律、法规和政策规定，明确双方在劳动关系中权利和义务。(1分)(4)提出调解建议，征求双方当事人意见。(1分)(5)当事人协商，达到调解建议，以及制作调解合同书。(1分)34、简述国内劳动争议仲裁制度意义和作用。(1)保护劳动争议当事人双方合法权益。(2分)(2)及时迅速地解决劳动争议，维护正常生产经营秩序，维系和谐劳动关系。(2分)(3)减少交易费用，减轻人民法院承担。(1分)35、简述劳动争议仲裁当事人享有程序方面仲裁权利。(1)当事人有委托代理人参加仲

12、裁权利。(1分)(2)当事人有申请回避权利。(1分)(3)当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案关于材料和法律文书权利。(1分)(4)当事人有辩论权利。(1分)(5)当事人有申请人民法院强制执行权利。(1分)36、简述劳动争议诉讼证据学理分类。(1)本证与反证。根据证据与举证责任承担者关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。(2)直接证据与间接证据。依照劳动争议诉讼证据与案件事实关系.可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。(2分)(3)原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼证据来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。(1分)四、阐述题(本题10分)37、试述劳动争议诉讼

13、与民事诉讼重要区别。虽然当前国内劳动争议诉讼合用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大区别。重要体当前： 涉诉案件性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件性质是民事纠纷，它是在平等民事主体之间发生、以民事 权利义务为内容法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件性质是劳动争议，它是在形成劳动关系主体之间发生、 以劳动权利义务为内容法律争议。（2分）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法 人或其她非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法 人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且她们之间存在着管理和被管理关系

14、，双方地位在某些方面 并不完全平等。（2分）提起诉讼前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动 争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必要先提起劳动争议仲裁，通过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人 民法院起诉。（3分）（4）举证责任有所不同。民事诉讼中举证责任以“谁主张，谁举证”为原则.也就是说任何一方当事人对自己提 出主张，有责任提供证据，否则将承担不利、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年踉等决定面发生劳动争议，由作出决定用人单位承 担举证责任；其她劳动争议案件，则采用“谁主张，谁举

15、证”原则。五、案例分析题（本大题共3小题，第38.39小题各8分，第40小题9分，共25分）38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京本地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。A公司由于 李某违纪解除了与李某劳动合同。李某不服，向南京本地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决成 果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议，并同步向北京某区劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。问题：依照劳动争议调解仲裁法及有关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何拟定？为什么？答：本案管辖权应由南京本地劳动仲裁委员会管辖。（1分）劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委

16、员会负责管辖本区域内发生劳动争议。劳动争议由合同 履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）依照上述规定，李某与公司劳 动合同履行地在南京，李某可以在南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。案件中李某已向南京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对裁决成果满意，丽公司提出管辖异议，是没有法律 根据，由于依照上述规定在这种状况下是应由南京劳动争议仲裁委员会管辖。（4分） 39、肖某3月进入某食品工厂，双方订立了一份为期3年劳动合同，合同中特别

17、商定：如公司规章制度，情节严 重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。6月10日，肖某接到公司一份解雇告知，解雇理由 是肖某上班时间被班组长及副总经理合计四次抓到偷吃加工食材，依照公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工 食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某以为，公司从未将规章制度内容向其公示，公司称规章制度已向 其公示，但无法举证规章制度公示事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定公司撤销辞退告知。劳动争 议仲裁委员会受理了该案。问题：在本案裁决过程中，举证责任应如何分派？为什么？答：在劳动争议案件中，由于劳动关系所具备从属性和平等性，以及劳动者弱势地位等因素，举证责任既合

18、用普 通民事案件“谁主张、谁举证”原则，也合用“谁决定，谁举证”原则。（2分）在本案中，公司对肖某作出了辞退决定，肖菜园不服该决定而提起仲裁。按照最高人民法院关于司法解释，因用 人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生劳动争议，用人单 位负举证责任。（3分）因而，在本案中，用人单位应按照台同商定，举出证据证明规章制度公示事实，并举出 相应证据证明肖某有上班时间合计四次被抓到偷吃加工食材 状况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉风险。（3分）40、方某于9月被大成公司录取，并与大成公司订立了为期3年劳动合同。10月15日，方某向公司递交辞职书 后就于第二

19、日离开公司前去此外一家公司工作。大成公司不批准方某辞职，并多次告知其回大成公司上班，可是 方某始终不予理睬。于是大成公司于4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定方某回公司继续履行劳动 合同，并规定方某和其当前公司连带补偿因方某擅自离职给大成公司导致损失。问题：仲裁委员会与否会受理大成公司申请？为什么？方某行为与否构成违约？为什么？如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某当前所在公司在仲裁中处在什么地位？答：劳动争议仲裁委员会会受理大成公司申诉。依照劳动争议调解仲裁法第27条规定，提出仲裁申请一方应 当从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。大成公司如

20、 果要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在10月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请即可。（4分）方某与否构成违约，要视双方合同商定内容而定。如果商定劳动者辞职不需提前告知用人单位，则方某行为不构成违约。国内劳动合同法规定，普通状况下，劳动者提出辞职，应提前三十天告知用人单位（3分）如果劳动争议仲裁委员会受理该案，方某当前所在公司在仲裁中处在第三人地位。（2分）1月高等教诲自学考试劳动争议解决概论试题答案及评分参照（课程代码H471）一、单项选取题15、BDDCB610、CCDAC1115、BBCBC1620、DCAAD2125、ADACB二、多项选取题26、 ABD 27、 ABCDE 28、

21、 ABC 29、 AB 30、 ABCDE三、简答题31、（1）争议主体不同。（1分）（2）争议内容不同。（1分）（3）争议客体不同。（1分）（4）产生争议因素和解决争议根据不同。（1分）（5）争议引起诉讼程序不同。（1分）32、（1）因确认劳动关系发生争议。（1分）（2）因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议。（1分）（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议。（1分）（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议。（1分）（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议，以及法律、法规规定其她劳动争议。（1分）33、（1）宣布调解会议开始。（1分）（2）

22、申请人陈述申请事项、理由和调解祈求，被申请人进行答辩。（1分）（3）主持人就双方争议焦点出示调解委员会调查成果和关于证据，向双方当事人宣讲关于法律、法规和政策规定，明确双方在劳动关系中权利和义务。（1分）（4）提出调解建议，征求双方当事人意见。（1分）（5）当事人协商，达到调解建议，以及制作调解合同书。（1分）34、（1）保护劳动争议当事人双方合法权益。（2分）（2）及时迅速地解决劳动争议，维护正常生产经营秩序，维系和谐劳动关系。（2分）（3）减少交易费用，减轻人民法院承担。（1分）35、（1）当事人有委托代理人参加仲裁权利。（1分）（2）当事人有申请回避权利。（1分）（3）当事人有收集和提供

23、证据、查阅或复制与本案关于材料和法律文书权利。（1分）（4）当事人有辩论权利。（1分）（5）当事人有申请人民法院强制执行权利。（1分）36、（1）本证与反证。根据证据与举证责任承担者关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。（2分）（2）直接证据与间接证据。依照劳动争议诉讼证据与案件事实关系.可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据 和间接证据。（2分）（3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼证据来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。（1分）四、阐述题37、虽然当前国内劳动争议诉讼合用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大区别。重要体当前：（1）涉诉案件性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉

24、案件性质是民事纠纷，它是在平等民事主体之间发生、以 民事权利义务为内容法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件性质是劳动争议，它是在形成劳动关系主体之间发生、 以劳动权利义务为内容法律争议。（2分）（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等民事主体，双方当事人分别可以是自然人、 法人或其她非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人 组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且她们之间存在着管理和被管理关系，双方地位在某些方面并不完 全平等。（2分）（3）提起诉讼前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼

25、。而 劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必要先提起劳动争议仲裁，通过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人民法院起诉。（3分）（4）举证责任有所不同。民事诉讼中举证责任以“谁主张，谁举证”为原则.也就是说任何一方当事人对自 己提出主张，有责任提供证据，否则将承担不利、诉讼后果。在劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年踉等决定面发生劳动争议，由作出决定用人单位承担举 证责任；其她劳动争议案件，则采用“谁主张，谁举证”原则。（3分）五、案例分析题38、本案管辖权应由南京本地劳动仲裁委员会管辖。（1分）劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区