公司工会工作经验交流材料

1、企业工会工作经验交流资料尊敬的各位领导、各位主席、同志们：大家好！今天，我代表X企业工会与大家交流分享工会工作经验和做法，感觉万分有幸。实说实干，常干常新，是X企业工会素来以来追求的工作目标。近来几年来，X企业工会工作在企业企业工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务全局，保护权益，成立友善，促进发展”这一初心，在继承中创新，在研究中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近来几年来，工会各项工作在保护企业友善牢固、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的踪影，先后荣获中

2、央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位。亮点之一，创新形式“优秀化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。近来几年来，X企业的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在X亿元以上，职工的生理和精神压力不断增添，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力，传统的打球、摄影、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工1的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必定在工会活动的内涵和形式上有所创

3、新。从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的革故鼎新。工会每年终究该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？X企业工会睁开了大谈论。经过调研发现问题，广大职工业余生活单调、无聊，平时工作之余除了上网就是玩手机，期望像大城市的年轻人相同可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传企业的发展形势，流传企业文化，激励职工士气，真切把丰富职工的文化生活落实到基层、服务到一线，X年X企业工会依照企业“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、保护好、发展

4、好广大职工的精神文化权益，不断加强“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在企业连续举办X年元宵晚会的基础上，抽调活力爽朗、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建X企业”文艺小分队，围绕施工企业工作特色，自编自导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入X个项目进行慰问演出，施工现场简单的舞台，就地取材的道具，单独自主的妆容.一路奔忙、一路向前，X名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、优秀的表演，向一线职工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传达着企业对一线职工浓浓的关怀之情。若是说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么X睁开的“回2顾

5、文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是X企业工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。X年恰逢X企业企业文化理念开创十周年，为进一步提升全体职工对企业文化的认知，推进企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并加强发展信心，培养文化认同感和使命感。X企业工会组织来自基层项目的X人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等X个不相同形式的语言类节目，将X企业企业文化十年的发展历程向一线职工进行了生动的阐述，演讲快乐工作，幸福生活、天使的翅膀、相声安全在我心、小品责任高于所有、相亲，快板书企业文化谱新篇等平和动人、引人奋进、激情激情的优秀演

6、出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任保护规范和程序、专心灵爱惜生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”的廉洁理念，“打造承载一代又一代X企业人快乐工作、幸福生活平台”的管理思想，广受职工赞叹。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用职工身边的人和事进行创作，充分展现了企业职工的精神风范，展现了职工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体职工特别是常年在施工一线的年轻职工无形地感觉到企业文化的富强力量，让企业优秀的企业文化成为引领企业发展的主基调，对职工传承企业文化，成立正确的价值观，深入企业精神、企业道德，提升集体意识、企业形象等都有较大的促进作用。从“娘家人”

7、到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比率严重失衡，我们施工企业，只身一人职工的婚姻大事，是有3目共睹的“老大难”问题。正确认识、稳当解决只身一人职工婚恋问题，不但是企业以人为本、人文关怀的表现，同时也是企业牢固队伍、持续发展的需要。X企业工会充发散挥“互联网+工会”的新传媒力量，创办“心缘吧”只身一人职工网上交友平台，开通只身一人职工交友微信群、QQ群，打通只身一人职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要经过电脑、手机即可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续X年，与X企业、X局、X交大附院、X医院、X学校等联合策划举办只身一人青年联谊活动，为只身一人职工“牵

8、线搭桥”；举办企业集体婚礼，帮助只身一人职工解决因远离家乡父亲母亲、工作繁忙、经济压力大等实质难题，让职工更多地分享到企业发展成就。从“常唱四时歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四时歌”春送岗位、夏送冷清、金秋助学、冬送暖和，做了大批工作。“四时歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要依照实质情况，赐予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工公众新的希望和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们第一要关

9、注的集体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近来几年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来好多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在X年，X企业工会提出认识决企业适龄少儿上学的方案，4获取企业领导鼎力支持，经多方协商奔忙，不懈努力，最后与X子校成功签订入学协议，赞成每年按我们统计的人数接收适龄少儿上学。但是X年至X年，X市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最后保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是我们工会

10、干部表现作为的重要方式。X年来，X企业工会累计为X名职工子女成功入学供应了有力帮助，获取了企业领导和广大职工的十二分点赞。亮点之二，服务全局“精准化”，当好“贴心人”，让工会组织更增魅力。工会组织要专心、用力、用情做到“全天候服务”、“个性化服务”，无论职工公众身在天涯海角，都能时刻感觉工会就在身边。这是X企业工会多年来素来屡次重申的硬道理。紧跟“发展战略”关怀无处不在。随着企业企业“三分天下”的发展战略日趋成熟，走出国门的X企业人越来越多。外国项目，素来以来是X企业上下倍加关注的重点，项目的全体参建人员为了企业的发展，远离家乡，远离亲人，远离祖国，他们用自己的血汗，为企业打拼外国市场，他们是

11、X企业人心中“最可爱的人”。为了让国内职工和职工家属进一步认识外国工作者的艰辛，让外国职工充分感觉到企业和亲人的关怀和关怀。X企业工会于X年年初，在企业“四会”召开时期，浓情推出“走进非洲，情暖外国X企业的挂念”专题作品展，将先期收集到的文学作品X件、摄影作品X件、外国职工自5己作词、作曲、拍摄的歌曲视频X首，经过照片墙、投影仪播放MV及幻灯片的形式进行展览。X项目职工X经过电子邮件传达回来的自编自演歌曲念乡，表达了在X的广大职工对亲人和家乡的思念。活动一经推出在“四会”时期引起强烈反响，与会人员被来自非洲和外国参建职工的人和事深深动人，同时在当年元宵晚会进步行了专题展现，在让后方亲人和广大职

12、工更加深刻的认识X的风土人情和外国参建职工的生活；认识异国他乡的职工平时生活中的喜怒哀乐和为了企业发展付出的艰辛方面，X企业工会成功搭建起了一座横跨亚洲和非洲的亲情“桥梁”，使国内外职工的心与企业各级管理者的心紧紧地联系在一起，形成了一股情谊暖暖、激情豪迈的富强动力，助推着X企业大踏步仰头向前，也让工会组织魅力倍增。成立“朔黄爱心基金”俯首贴身“精准扶贫”。在真切落实“三不让”帮扶营救职工方面，X企业工会素来走在企业企业各子企业前面。为资助帮助企业困难职工和奖励勤奋进步、学业有成的职工子女，X年，X项目从项目奖金中拿出X万元作为成立“朔黄爱心基金”奖学金的起动资本，后续花销经过项目自筹、个人捐

13、赠、基金运作收入、工会注入等其他路子等资本注入方式进行连续，针对每年考上大学的职工子女进行必然金额的奖励，特别对于考上国家重点大学的职工子女进行重点奖励，以激励更多的职工子女勤奋学习、努力作为，从而提升职工的幸福感与骄傲感。X年来，累计为X名职工子女发放助学金，合计X万元。亮点之三，关注民生“精心化”，建好“主阵地”，让人文关怀更6添温馨。职工是企业明天的太阳。为了让职工风光劳动、舒心工作，近来几年来，X企业各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会组织从维护牢固、促进友善的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完满帮扶工作体系，充

14、发散挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛睁开“春送岗位”、“夏送冷清”、“金秋助学”、“冬送暖和”等帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会”的口号。仅X年，发放春节送暖和款X人次X万元；睁开大病医疗营救X人，补助X万元：慰问困难职工X户，发放慰问金及物品X万元，职工死亡补助、看望住院职工X万元；送冷清项目X个，发放冷清物质X万元；为困难职工王来宝筹集善款X万元，将爱心接力进行终究。亮点之四，组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让我们工人更有力量。生产经营是企业发展的“主战场”，职工公众是转型升级的“主力军”。X企业工会经过睁开劳动竞赛，

15、“赛出品德、赛出质量、赛出品牌”，助力企业“加快”发展。精巧劳动竞赛方式，点燃施工生产激情。X企业各级工会组织以重难点工程为大舞台，睁开多层次全方向的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创办、“安康杯”竞赛等活动，在实践中研究出“突出中心睁开全面赛、突出难点睁开攻坚赛、突出节点睁开阶段赛、突7出科技睁开专项赛、突出外国展创始新赛”等五突出的“立体交织式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动场面，推进了X企业承建的一大批高、难、新、尖标志性工程实现重要打破。X年初，将企业各在建项目按铁路、公路、市政划分为三个赛组，分别评选出“产值奖”、“效益奖”、及全体范围内的“承揽奖”、“清收清欠奖”，

16、颁发表彰文件、证书及奖金X万元。点燃一盏灯，照亮一大片，侧重发挥劳模的示范引领作用。近来几年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的军号吹遍全企业。X企业工会在企业党委带领下，以典型选树为切入点，鼎力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了以李玉标为标杆的一大批先进劳模典型。作为X企业施工一线最平凡的钢筋工人X，X年如一日坚守在基层钢筋加工、电气焊使用、库管等最平凡的工作岗位上，并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩，用自己的坚守谱写着“X企业人”的执着奋进的难得精神。从X年起，X获取了全国第五届青年职业技术大赛钢筋工种（岗位）优秀青年技术选手、共青团X局建工处青年突击手、十佳青

17、年、最正确技师、X企业劳动竞赛先进个人、企业企业优秀技术工人、X地区“五一劳动奖章”、总企业先进生产（工作）者、X省劳动模范等诸多荣誉称号。X企业工会赶赴项目为X拍摄专题宣传片，对他的事迹进行了广泛流传，并邀请X为新入企职工睁开爱企教育，均获取了满意的收效，在广大职工中起到了模范引领作用，创建出学有模范，干有标尺的工作氛围，打造出寓意深远的X企业“责任高于所有,诚信是最大的智慧”、“优选人品同8在,质量生命共存”的人文传世品牌。亮点之五，民主管理“精巧化”，当好“服务员”，让劳动关系更加友善。职工权益无小事，企业友善最重点。X企业工会将打造友善企业为工作重心，把权益保护、民主管理作为第一职责，

18、成立友善劳动关系迈出牢固步伐。在企业转型升级过程中，面对职工公众多层次、多元化的思想方式和利益需求，X企业工会侧重保护职工民主权益“源泉参加”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参加权、表达权和督查权的切入点和着力点，全面执行职代会职权，企业职代会建制率、召开率达100%。在近几年的职代会上，职工代表的提案实现了当年收集、当年回复，回复率达100%，民主谈论领导干部和落实职工代表提案获取实效。企业工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真切成为企业的“主人”。一年一度的民主生活会，是X企业工会深入基层，广泛听取最基层职工的呼声和诉求最重要时刻，也是工会干部当面与职