某机械制造有限公司规章制度汇编

1、 10 43 -重庆都成荣锋机械制造有限公司 规章制度二九年年十月二二十日 编编制职工代表大大会会议议决议时间：二000九年年十月二二十六日日地点：重庆庆都成荣荣锋机械械制造有有限公司司会议室室会议主题： 审审议并通通过重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司规章章制度主持内容： 经经到会职职工代表表审议讨讨论形成成以下决决议：一一致通过过重庆都都成荣锋锋机械制制造有限限公司规规章制度度并遵照照执行。公 告 重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司规章章制度已已于20009年年10月月26日日经我公公司职工工代表大大会审议议并一致致通过，现现予公布布。该规规章制度度自公布布之日起起在我公公司范围围

2、内全面面施行，望望遵照执执行。 特此此公告 董事事长：李李刚 20009年年10月月27日日目 录录第一章总则则第二章规章章制度的的制定与与修改第三章员工工劳动关关系的管管理制度度第四章安全全卫生与与劳动保保护管理理制度第五章工资资制度第六章员工工奖惩制制度第七章保密密制度与与竞业限限制第八章工伤伤管理第九章其他他规定第十章员工工考勤制制度第十一章员工工离职管管理规定定第十二章工作作服管理理规定第十三章办公公用品管管理办法法第十四章车辆辆管理制制度第十五章附则则第一章 总则第一条、为为规范公公司和员员工的行行为，维维护公司司和员工工双方的的合法权权益，根根据劳动动法、劳劳动合同同法及其其配套法

3、法规、规规章的规规定，结结合公司司的实际际情况，制制定本规规章制度度。第二条、重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司系有有限责任任公司，主主要产品品是从事事机械制制造、销销售的公公司。第三条、公公司设立立总经理理，负责责公司的的日常管管理工作作，由其其组建其其它部门门及主要要管理人人员的任任命。第四条、本本规章制制度所称称的公司司是指重重庆都成成荣锋机机械制造造有限公公司；员员工是指指重庆都都成荣锋锋机械制制造有限限公司所所招聘的的所有人人员（包包括管理理人员、技技术人员员和普通通员工）。第五条、本本规章制制度适用用于公司司所有员员工，包包括管理理人员、技技术人员员、市场场开发人人员、销销售人

4、员员和普通通员工。第六条、员员工享有有取得劳劳动报酬酬、休息息休假、获获得劳动动安全卫卫生保护护等劳动动权利，同同时应当当履行完完成劳动动任务、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第七条、公公司负有有支付员员工劳动动报酬、为为员工提提供劳动动和生活活条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工工资奖金金分配权权、依法法制定规规章制度度权等权权利。 第二章 规章章制度的的制定与与修改第一条、规规章制度度的制定定规章制度的的制定是是在遵守守国家的的法律法法规，结结合本公公司的具具体情况况进行制制定。本本公司规规章制度度的制

5、定定按照下下列程序序进行制制定：由由公司综综合部根根据公司司管理和和发展的的需要起起草规章章制度，经经职工或或职工代代表讨论论进行修修改完善善，报经经公司法法定代表表人批准准，由公公司综合合部正式式发布生生效，并并传达每每个员工工，在本本公司范范围内贯贯彻执行行。第二条、规规章制度度的修改改完善由于国家法法律、法法规的修修改，公公司管理理及经营营情况发发生变化化时，由由公司综综合部组组织起草草，对公公司规章章制度进进行修改改和完善善，在起起草过程程中充分分征求职职工代表表的意见见与建议议，做到到科学民民主决策策，对员员工合理理建议予予以充分分吸收归归纳，再再经职工工代表充充分讨论论，通过过协商

6、修修改完善善后，报报经法定定代表人人批准，由由公司综综合部发发布正式式文件，在在公司范范围内贯贯彻实施施。第三条、规规章制度度的实施施规章制度的的实施，是是保证公公司正常常运转的的基石，是是公司实实施日常常管理的的重要组组成部分分，全体体员工必必须自觉觉遵守公公司的规规章制度度，无条条件的贯贯彻执行行公司的的规章制制度，对对公司规规章制度度持有不不同意见见的员工工，应按按正常程程序向职职工代表表或公司司综合部部提出，由由公司综综合部通通过提出出修改完完善的意意见或建建议，再再按照规规章制度度的修改改完善程程序进行行修改，在在未作修修改前，仍仍应该执执行现行行的规章章制度。第四条、规规章制度度的

7、效力力本公司规章章制度在在本公司司范围内内具有法法律效力力，并且且作为劳劳动合同同的附件件，与劳劳动合同同书具具有同等等法律效效力，本本公司及及员工都都应该遵遵守执行行。本规规章制度度与现行行法律法法规相违违背时，以以现行法法律法规规规定为为准。第三章 员工劳劳动关系系的管理理制度第一条、员员工聘用用及管理理公司招聘员员工实行行男女平平等、民民族平等等原则，特特殊工种种或岗位位对性别别、民族族有特别别规定的的从其规规定。员员工招聘聘的基本本条件必必须具备备年满118周岁岁、遵纪纪守法、品品行端正正、为人人诚信、吃吃苦耐劳劳、身体体健康、无无不良记记录，遵遵守公司司规章制制度，保保守公司司商业秘

8、秘密，具具有良好好的团队队合作精精神。文文职人员员和技术术人员还还必须具具备公司司规定的的学历及及技术职职称。下下岗职工工优先录录用。第二条、招招聘程序序及聘用用1、应聘员员工应先先报名，由由公司进进行审查查，符合合规定的的，填写写员工应应聘登记记表和提提交相关关证明（未未如实填填写员工工应聘登登记表或或提交虚虚假证明明的，所所产生的的一切法法律责任任由该员员工自行行负责），并并进行上上岗身体体健康检检查，检检查不合合格者不不予录用用，检查查合格者者由公司司安排工工作岗位位，并在在一个月月内签订订劳动合合同。2、公司对对新录用用的员工工实行试试用期管管理制度度，按照照中华华人民共共和国劳劳动合

9、同同法的的相关规规定，试试用期006个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中，并算算作本公公司的工工作年限限。第三条、员员工的培培训教育育公司十分重重视员工工的培训训和教育育，根据据员工素素质和岗岗位要求求，实行行职前培培训、职职业教育育或在岗岗深造培培训教育育，培养养员工的的职业自自豪感和和职业道道德意识识。公司用于员员工职业业技能培培训费用用的支付付和员工工违约时时培训费费用的赔赔偿问题题由培培训协议议约定定。第四条、员员工的义义务员工有遵守守国家法法律法规规，公司司规章制制度的义义务；保保质保量量完成工工作的任任务和各各项生产产指标的的义务；执行劳劳动规程程，按规规定操作作的义务务；在

10、工工作中不不断提高高劳动技技能的义义务；保保护公司司财产不不受损失失的义务务。第五条、劳劳动纪律律1、员工必必须遵守守公司的的考勤制制度，按按时上、下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工、窜岗岗，从事事工作无无关的事事。2、上班时时间不得得办私事事，因工工外出应应事先填填写“出门条条”经部门门负责人人或分管管领导签签字同意意后，报报公司人人力资源源部或综综合部备备案。3、因病、因因事请假假，需书书面向所所在部门门负责人人提出，请请假必须须事先填填写“请假条条”（病假假应有县县级以上上医院证证明），由由班组、车车间（部部门）负负责人或或分管领领导签字字同意后后，报人人力资源源部或办办公室备备案。在

11、在不得已已的情况况下，应应提早电电话或委委托他人人请假，上上班后及及时补办办请假手手续。4、不准擅擅自利用用公司设设备、工工装、工工具、物物资、材材料私自自加工产产品或承承揽业务务或从事事第二职职业。5、公司人人力资源源部有权权对员工工出勤情情况实行行不定时时抽查。6、未经批批准的外外出及休休假、请请假均作作为旷工工处理，员员工无故故连续旷旷工达三三天以上上（含三三天）一一年内累累计旷工工6天以以上（含含6天）的的，公司司有权对对该员工工解除劳劳动合同同处理，视视为自动动离职。7、员工违违反本公公司规章章制度的的，公司司有权依依照法律律、法规规、规章章制度的的规定对对该员工工予以处处罚。8、公

12、司根根据工作作需要有有权在合合同期内内对员工工工作岗岗位进行行调动，对对不服从从公司安安排的，作作待岗处处理，情情节严重重的，按按违反本本公司规规章制度度予以处处理。9、员工必必须遵守守所在部部门、工工种的岗岗位责任任制，遵遵守安全全操作规规程，如如有违反反的，按按本公司司安全操操作规程程实施细细则予以以处罚，如如给本公公司造成成严重经经济损失失的，公公司有权权辞退该该员工。10、严禁禁在非吸吸烟点吸吸烟，严严禁流动动吸烟。第六条、各各种薪资资计发本公司实行行固定工工资制度度和计件件工资制制度，本本公司行行政文职职及管理理、技术术人员、后后勤人员员实行固固定工资资制度，生生产工人人实行计计件工

13、资资制度，具具体在劳劳动合同同中约定定。计件件工资的的计算标标准，由由本公司司参照当当地同行行业并结结合自身身公司情情况执行行。员工工在签订订劳动合合同时，视视为了解解并接受受计件工工资标准准及本规规章制度度。第七条、劳劳动合同同的签订订与变更更1、公司依依据国家家法律、法法规与员员工签订订劳动合合同，员员工和公公司都必必须遵守守劳动合合同。劳劳动合同同由公司司法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字或加加盖公章章为合法法合同，劳劳动者由由员工本本人签字字方能生生效。劳劳动合同同自双方方签字盖盖章时成成立并生生效；劳劳动合同同对合同同生效时时间或条条件另有有约定的的，从其其约定。

14、2、双方协协商一致致可以变变更劳动动合同的的内容，包包括变更更合同期期限、工工作岗位位、劳动动报酬、违违约责任任等。第八条、劳劳动合同同的解除除与终止止在合同期有有效期内内，公司司与员工工协商一一致可以以解除劳劳动合同同，由员员工提出出解除劳劳动合同同的，可可以不支支付员工工经济补补偿金。1、员工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：（1）在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的。（2）不能能胜任本本职工作作，或经经培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任本本职工作作的员工工。（3）严重重失职，给给公司造造成重大大经济损损失（直直接经济济损失达达20000元以以上）的的。（4）在

15、合合同期内内严重违违反公司司规章制制度的。（5）泄露露公司商商业秘密密，危害害公司安安全的。（6）弄虚虚作假或或不服从从上级工工作安排排和公司司调动的的。（7）因员员工责任任，或严严重影响响公司声声誉、或或被治安安处罚、或或被依法法追究刑刑事责任任者。（8）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的。（9）与员员工订立立劳动合合同时公公司客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，或或经与员员工协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议时。（10）公公司生产产经营状状况发生生严重困困难，必必须

16、裁减减人员，按按照法律律法规的的规定可可以裁减减人员。（11）中中华人民民共和国国劳动合合同法规规定的可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。2、有下列列情形之之一，公公司提前前30天书书面通知知员工或或者额外外支付一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（1）员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司另另行安排排的适当当工作的的。（2）员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商不不能达成成协议的的。（4）法律律

17、、法规规规定的的其他情情形。3、员工有有下列情情形之一一，公司司不得依依据本规规定第三三章第八八条第11、2项的规规定解除除劳动合合同：（1）从事事接触职职业危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的。（2）患职职业病或或因工负负伤被确确认完全全丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的。（3）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。（4）女职职工在符符合计划划规定的的孕期、产产期、哺哺乳期内内的。（5）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。4、有下列列情形之之一，劳劳动合同同终止：（1）劳动动合同期期满。（2）劳动动合同

18、约约定的终终止条件件出现的的。（3）员工工死亡或或被人民民法院宣宣告失踪踪、死亡亡的。（4）公司司依法解解散、破破产或者者被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销的。（5）劳动动者已经经依法享享受基本本养老保保险待遇遇的。（6）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。5、无论劳劳动合同同期内或或者合同同期满，员员工离开开公司必必须自己己进行离离岗健康康检查，否否则，视视为员工工放弃一一切权利利。6、员工与与公司解解除或终终止劳动动合同应应办理相相关手续续并移交交工作，否否则造成成公司损损失，员员工应当当赔偿。第九条、双双方的违违约责任任按中华人人民共和和国劳动动合同法法规定定，劳动动合同终终止

19、，除除法律法法规可以以不提前前通知的的情形外外，解除除劳动合合同应书书面形式式提前一一个月通通知对方方，否则则，由此此造成的的损失应应予赔偿偿。公司司与员工工可以在在劳动合合同中约约定违反反劳动合合同的违违约责任任，违约约金的约约定，遵遵循公平平、合理理的原则则。员工工违反法法律规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，应应赔偿公公司下列列损失：1、公司录录用员工工所支付付的费用用。2、公司为为员工支支付的培培训费用用，双方方另有约约定的按按约定办办理。3、对生产产、经营营和工作作造成的的直接经经济损失失。4、其他赔赔偿费用用。第十条、经经济补偿偿标准经济补偿金金的支付付标准按按员工在在公司

20、的的工作每每半年，公公司支付付员工半半个月工工资标准准的经济济补偿金金，公司司每半年年支付一一次。第十一条、员员工与公公司发生生劳动争争议时，应应先向公公司报告告，由公公司人力力资源部部和综合合部调解解，调解解不成，员员工可以以向劳动动仲裁部部门申诉诉。第四章 安全卫卫生与劳劳动保护护管理制制度第一条、员员工的安安全卫生生1、建立进进出厂门门卫登记记制度，外外来人员员未经登登记不得得入内，未未登记者者每次处处罚门卫卫20元。2、员工宿宿舍应保保证清洁洁卫生，物物品摆放放整齐。员员工应服服从宿舍舍管理员员的安排排，定期期、不定定期地打打扫宿舍舍环境卫卫生。宿宿舍存在在有安全全隐患，员员工应及及时

21、报告告。3、本公司司在安全全管理上上实行部部门领导导负责制制，各部部门负责责人对本本部门的的房屋、设设备设施施及员工工的安全全工作、安安全事故故责任事事故负责责，总经经理对全全公司的的安全问问题负责责。4、安全关关系大家家的切身身利益，公公司的安安全靠大大家的共共同努力力，公司司员工发发现安全全隐患或或不安全全的行为为有及时时上报并并实施抢抢救的义义务。第二条、员员工的劳劳动保护护1、公司努努力贯彻彻安全第第一、预预防为主主的方针针，为员员工提供供符合国国家规定定的劳动动安全卫卫生条件件和必要要的劳动动防护用用品。2、公司对对员工进进行安全全生产教教育和培培训，使使员工具具备必要要的安全全生产

22、意意识，熟熟悉安全全生产制制度和安安全操作作规程，掌掌握本岗岗位的安安全操作作技能。3、公司对对女职工工和未成成年实行行特殊劳劳动保护护，不安安排女职职工和未未成年工工从事法法律、法法规禁止止的劳动动。法律律、法规规、规章章对女职职工和未未成年工工有其他他特殊待待遇的从从其规定定。4、法律、法法规、规规章对女女职工和和未成年年工有其其他特殊殊待遇的的从其规规定。第三条、员员工必须须遵守的的安全守守则和操操作规程程1、操作者者要做好好机器设设备的保保养、维维修和用用前检查查工作，在在确保机机器设备备可安全全使用后后，方可可投入使使用。2、操作机机器设备备时，必必须严格格遵守技技术操作作规程，保保

23、证产品品质量，维维护设备备安全及及保障人人身的安安全。3、设备使使用过程程中，如如发生有有异常情情况，操操作工应应及时告告知组长长、车间间管理人人员和相相关技术术人员处处理，不不得擅自自盲目动动作.4、发生直直接危及及人身安安全的紧紧急情况况，要立立即采取取应急措措施，并并及时将将情况向向组长、车车间管理理人员或或部门主主管、部部门经理理报告。5、工作场场所和仓仓库的消消防通道道，必须须经常保保持畅通通，不得得放置任任何物品品。6、对消防防设备、卫卫生设备备及其他他危险防防止设备备，不得得有随意意移动、撤撤走及减减损其效效力的行行为。7、维修机机器设备备、电器器、电线线必须关关闭电源源或关机机

24、，并由由相关技技术人员员或电工工负责作作业。8、非本设设备的操操作人员员，不得得随意操操作机械械设备；确因工工作需要要使用该该设备时时，必须须请示组组长或车车间管理理人员，经经同意后后，方可可使用。9、危险物物品必须须按规定定放置在在安全的的地方，不不得随意意乱放。10、严禁禁在非吸吸烟点吸吸烟，吸吸烟要在在指定场场所，并并充分注注意烟火火。11、严禁禁携带易易燃易爆爆、有毒毒有害的的危险物物品进入入公司。12、下班班时要整整理机械械、器具具、物料料及文件件等，确确认火、电电、气的的安全，关关好门窗窗、上好好门锁。第四条、员员工必须须遵守完完全操作作规程，如如有违反反，公司司有权按按安全操操作

25、规程程实施细细则予以以处罚，造造成损失失的，员员工必须须赔偿，员员工一个个月内有有三次违违反安全全操作规规程的，公公司有权权解除与与该员工工的劳动动合同。第五条、对对在安全全工作中中玩忽职职守，造造成重大大安全事事故的直直接责任任人、间间接责任任人给以以不同程程度的处处分和经经济处罚罚。情节节严重者者（直接接经济损损失达220000元以上上）解除除劳动合合同；违违法乱纪纪，扰乱乱公司正正常工作作秩序的的，移送送司法相相关处理理。第五章 工资制制度为规范工资资管理及及发放，特特制定以以下制度度：1、本公司司实行固固定工资资制度和和计件工工资制度度，行政政、技术术管理及及办公人人员（含含门卫）实实

26、行固定定工资制制度，生生产工人人、检验验人员实实行计件件工资制制度。2、人力资资源部有有告知员员工，计计件工资资单价的的责任。3、工资发发放由公公司出纳纳每月编编制上月月工资发发放表，每每月下旬旬（具体体时间由由本公司司财务部部门向职职工公布布）将上上月工资资以货币币形式进进行发放放。4、员工因因私事请请假，公公司不予予发放工工资。6、有下列列情况之之一，公公司可以以代扣或或减发员员工工资资而不属属于克扣扣工资：（1）代扣扣代缴员员工个人人所得税税。（2）代扣扣代缴员员工个人人负担的的社会保保险费。（3）法院院判决、裁裁决中要要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费。（4）扣除除依法赔赔偿给公公司的费费

27、用。（5）扣除除员工违违规违纪纪受到公公司处罚罚的罚款款。（6）劳动动合同约约定的可可以减发发的工资资。（7）依法法制定的的公司规规章制度度规定可可以减发发的工资资。（8）经济济效益下下浮而减减发的浮浮动工资资。（9）员工工请假而而减发的的工资。（10）法法律、法法规、规规章规定定可以扣扣除的工工资或费费用。8、有竞业业限制和和保密协协议的员员工，其其竞业限限制和保保密费用用也应在在当月的的工资发发放表上上注明。9、员工对对本公司司有重大大贡献者者，本公公司对员员工的奖奖励进行行单列，不不计入工工资。10、因公公司的原原因停产产或使员员工待工工的，在在一个工工资支付付周期内内的，公公司按公公司

28、所在在地的民民政部门门公布的的最低生生活补助助标准，予予以发放放员工基基本生活活费。11、公司司可以根根据当地地同行业业水平结结合本公公司实际际情况调调整工资资执行标标准。第六章 员工奖奖惩制度度第一条、为为增强员员工的责责任感，鼓鼓励员工工的积极极性和创创造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率，公公司对表表现优秀秀、成绩绩突出的的员工实实行奖励励制度：1、员工品品行端正正、工作作努力、忠忠于职守守、遵规规守纪、关关心公司司、服从从安排，足足为其他他员工楷楷模者，给给予通令令表扬。2、公司鼓鼓励员工工对本公公司工作作及生产产管理提提出合理理化建议议，建议议一经采采纳，本本公司奖奖励500元50

29、00元。3、员工对对本公司司安全生生产、技技术改造造、高产产节约、卫卫生环保保等有重重大贡献献或发明明创造者者，本公公司根据据贡献大大小奖励励5000100000元元。4、员工向向本公司司举报员员工违章章违纪、违违法及犯犯罪行为为的，按按违章违违纪、违违法或犯犯罪行为为罚款数数额或涉涉案金额额的200%予以以奖励。5、员工在在县级以以上报刊刊杂志上上以本公公司员工工名义发发表文章章或宣传传本公司司好形象象的文章章、信息息，或在在本公司司名誉受受到侵害害时极力力维护本本公司声声誉的，每每次奖励励该员工工2000元。6、开拓市市场、开开发产品品取得重重大贡献献者。7、维护公公司利益益，避免免重大损

30、损失者。第二条、为为维护正正常的生生产秩序序和工作作秩序，严严肃厂规规厂纪，公公司对违违规违纪纪、表现现较差的的员工实实行惩罚罚制度。惩惩罚分为为：警告告、记过过、罚款款、辞退退四种。1、员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，批评评教育无无效的，第第一次口口头警告告，第二二次以后后每警告告1次，并并罚款220100元；每警告告2次记过过1次；一一个月内内被记过过2次以以上或一一年内被被记过44次以上上的，予予以辞退退：（1）无正正当理由由迟到、早早退、中中间离岗岗（溜号号）的。（2）不按按规定佩佩戴工作作证件或或不按规规定着装装进入工工作区或或办公区区的。（如如打赤膊膊、穿背背心、拖拖鞋、

31、短短裤等进进入工作作区域的的）（3）擅离离职守或或串岗、换换岗的。（4）消极极怠工，上上班干私私活的。（5）随地地吐痰或或乱丢垃垃圾，污污染环境境卫生的的。（6）浪费费公司财财物或公公物私用用的。（7）不履履行职责责，不作作为，不不坚守岗岗位，玩玩忽职守守，工作作不协调调，相互互推诿以以及反映映的问题题、信息息不受理理、不处处理，给给公司造造成损失失的；如如情节严严重的，给给予告退退，直至至追究法法律责任任。（8）非该该机器设设备的操操作者，随随意操作作机其它它机器设设备的。（9）下班班后不按按规定关关灯、关关电、关关水、关关电脑、关关窗、锁锁门的。（10）携携带危险险物品入入办公区区的。（1

32、1）在在禁烟区区吸烟的的。（12）随随意移动动消防设设备或乱乱放物品品，阻塞塞消防通通道的。（13）违违反公司司规定携携带物品品进出办办公区的的。（14）工工作时间间，与别别人闲聊聊、打闹闹嬉戏、大大声喧哗哗的。（15）工工作时间间打瞌睡睡的；在在工作场场所吃东东西的。（16）对对客户的的态度恶恶劣的。（17）因因工作失失务，虽虽未造成成经济损损失，但但给公司司造成不不良影响响的。（18）公公司会议议无故不不参加又又不向会会议主持持人请假假的；部部门主持持的会议议参照执执行。（19）管管理人员员（公司司负责人人、部门门负责人人、业务务主管），因因分管或或主管的的部门，工工作出现现问题或或工作失

33、失务，应应承担管管理连带带责任的的。（20）例例行工作作未办理理完成的的。（21）未未经综合合部同意意私带小小孩、闲闲杂人员员、外单单位人员员进入工工作场地地的。（22）汇汇报工作作时不实实事求是是、弄虚虚作假、隐隐瞒事实实的。（23）未未经批准准私自请请人代班班、帮工工的。（24）在在员工宿宿舍打牌牌赌博的的。（25）有有其他与与上述情情形情节节相当的的情形的的。2、员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，批评评教育无无效的，每每次记过过1次，并并罚款1100至3000元；一一个月内内被记过过2次以以上或一一年内被被记过44次以上上的，予予以辞退退：（1）无正正当理由由不服从从公司正正常调

34、动动或主管管部门工工作安排排的。（2）无理理取闹、打打架斗殴殴，打人人等影响响公司生生产秩序序和员工工生活秩秩序的。（3）利用用工作或或职务便便利，收收受贿赂赂而使公公司利益益受损的的。（4）旷工工半天及及半天以以上的。（5）上班班时间打打牌、下下棋的。（6）损公公肥私、损损人利已已，给公公司造成成影响的的。（7）在工工作中，不不服从安安排，不不听指挥挥的；有有纠缠、辱辱骂领导导及有关关职能部部门、检检查人员员行为的的。（8）将公公司内部部的文件件、账本本给公司司外的人人阅读的的；有向向外单位位提供工工具、工工装、产产品实物物或图纸纸、资料料的。（9）不按按正常程程序反映映问题，无无理取闹闹、

35、限制制他人自自由、干干扰公司司正常生生产、工工作秩序序，甚至至采取过过激行为为的。（10）有有其他与与上述情情形相当当的情形形的。3、员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实，批评评教育无无效的予予以辞退退：（1）连续续旷工超超过3日日或者一一年内累累计旷工工超过66日内的的。（2）提供供与录用用有关的的虚假证证书或劳劳动关系系状况证证明，骗骗取公司司录用的的。（3）违反反操作规规程，损损坏机器器设备、工工具，浪浪费原材材料，造造成公司司经济损损失20000元元以上的的。（4）盗窃窃、贪污污、侵占占或故意意损坏公公司财物物，造成成公司经经济损失失20000元以以上的。（5）违反反公司保保密制度

36、度，泄露露公司商商业秘密密，造成成公司经经济损失失20000元以以上的。（6）有其其他与上上述情形形相当的的情形的的。4、员工违违规违纪纪对公司司造成经经济损失失的，除除按规定定处罚外外，还应应赔偿相相应经济济损失。5、违章员员工的处处罚由本本公司生生产或管管理人员员发现后后，上报报本公司司人力资资源部，由由人力资资源部作作出处罚罚并通知知本公司司财务在在工资发发放时予予以扣除除。6、对员工工的奖励励由本人人或本部部门负责责人以书书面形式式申报，交交本公司司人力资资源部或或综合部部审核，报报公司法法定代表表人审查查签字同同意后，交交本公司司财务执执行奖励励。7、本公司司安全操操作规程程实施细细

37、则、部部门岗位位责任制制及本公公司规章章制度中中涉及的的处罚条条款作为为员工奖奖惩制度度的组成成部分。第七章 保密制制度与竞竞业限制制第一条、为为了维护护公司利利益，保保护公司司的商业业秘密，特特制订本本保密制制度，公公司全体体员工必必须严格格遵守。第二条、本本规定所所称的商商业秘密密是指不不为公众众所知悉悉，能为为公司带带来经济济利益，具具有实用用性并经经公司采采取保密密措施的的技术信信息和经经营信息息，以及及公司依依法规定定或者有有关协议议的约定定，对外外承担保保密义务务的事项项。第三条、可可能成为为公司商商业秘密密的技术术信息包包括技术术方案、工工程设计计、制造造方法、工工艺流程程、作业

38、业指导书书、技术术指标、计计算机软软件、实实验数据据、实验验结果、图图纸、样样品、模模型、模模具、技技术文档档、操作作手册等等等。第四条、可可能成为为公司商商业秘密密的经营营信息包包括客户户名单、客客户订单单、营销销计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道、产销销策略、经经营目标标、经营营项目、管管理诀窍窍、货源源情报、内内部文件件、会议议纪要、经经济合同同、合作作协议等等等。第五条、任任何员工工不得刺刺探、过过问与本本职工作作无关的的商业秘秘密；不不得以任任何方式式泄露公公司的商商业秘密密。第六条、严严格遵守守公司秘秘密文件件、资料料、档案案的登记记、借用用和保密密制度，秘秘密文件件应存

39、放放在有保保密设施施的文件件柜中，借借用秘密密文件、资资料、档档案须经经总经理理或综合合部主任任批准；不得在在公共场场所谈论论公司秘秘密事项项和交接接秘密文文件。第七条、秘秘密文件件、资料料、档案案不得私私自复印印、摘录录和外传传。因工工作需要要复印时时，应按按有关规规定经总总经理或或办公室室主任批批准。第八条、员员工发现现公司商商业秘密密被泄露露或者因因自己过过失泄露露商业秘秘密，应应当采取取有效措措施防止止泄密进进一步扩扩大，并并及时向向总经理理报告。第九条、员员工调职职或离职职时，必必须将自自己保管管的秘密密文件、资资料、档档案或其其他东西西，按规规定移交交给公司司总经理理或总经经理指定

40、定的人员员，不得得随意移移交给其其他人员员。第十条、公公司根据据实际情情况和需需要，与与知悉或或可能知知悉公司司商业秘秘密的员员工另行行签订协协议，保保密的内内容、范范围、权权利、义义务、期期限、保保密费和和违约责责任等事事项在签签订协议议中具体体约定。第十一条、未未经公司司书面同同意，员员工在职职期间不不得自营营或者为为他人经经营与公公司同类类的营业业。第十二条、公公司根据据实际情情况和需需要，与与知悉或或可能知知悉公司司商业秘秘密的员员工另行行签订协协议，约约定员工工从离开开公司后后的两年年内，不不得在生生产同类类且有竞竞争关系系的产品品的其他他公司内内工作，公司在支付乙方的工资报酬时，已

41、考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业限制义务，负有保密和竞业限制的职工离开公司时，公司无需另行支付员工的补偿费。生产同类且且有竞争争关系的的产品的的公司的的具体范范围、竞竞业限制制期、竞竞业限制制补偿费费和违约约责任等等事项在在签订的的协议中中具体约约定。竞竞业限制制期限最最长不超超过2年，竞竞业限制制补偿费费按签订订的协议议约定处处理。第八章 工伤申申报为了保障因因工作遭遭受事故故伤害或或者患职职业病的的职工获获得医疗疗救治和和经济补补偿，公公司为全全体员工工参加了了工伤保保险。第一条、工工伤认定定1、职工有有下列情情形之一一的，应应当认定定为工伤伤：（1）在工工作时间间和工作作场所内内，从

42、事事因工作作原因受受到事故故伤害的的；（2）工作作时间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作职责责有关的的预备性性或者收收尾性工工作受到到事故伤伤害的；（3）在工工作时间间和工作作场所内内，因履履行工作作职责受受到暴力力等意外外伤害的的；（4）患职职业病的的；（5）因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的；（6）在上上下班途途中，受受到机动动车事故故伤害的的；（发发生事故故后应立立即报警警，如交交警或公公安（电电话1222、1110）或或当地派派出所，但但必须是是机动车车，自行行车、步步行不能能申报。）（7）法律律、行政政法规规规定应当当认定的的其他情情形。第

43、二条：职职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：（1）在工工作时间间和工作作岗位，突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内死死亡的；（2）在抢抢险救灾灾等维护护国家利利益，公公共利益益活动中中受到伤伤害的；（3）职工工原在军军队服役役，因战战、因公公负伤致致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤自发的的。第三条：职职工有下下列情形形之一的的，不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：（1）因犯犯罪或者者违反治治安管理理伤亡的的；（2）醉酒酒导致伤伤亡的；（3）自残残或者自自杀的。第四条、发发生工伤伤后应做做的事立即报告告：在事事故后应应立即将将事故发发生的时时间、地地点、人人员、事

44、事故过程程报告车车间管理理人员、生生产部和和综合部部。从综合部部或生产产部拿证证明到到指定医医院就医医；将就医情情况报告告综合部部。如门门诊治疗疗：将门门诊病历历、病病情证明明单、处处方笺、发发票等交交综合部部；如住住院治疗疗，报告告综合部部即可。工伤假：因因工受伤伤经过治治疗，在在住院治治疗期间间和主治治医生批批准需要要休假的的，在休休假期间间的生活活费，按按公司因因公出差差伙食补补助标准准的700%发放放。第九章 员工考考勤制度度为加强员工工劳动管管理，促促使员工工自觉遵遵守劳动动纪律，调调动公司司员工的的工作积积极性，提提高劳动动效率，特特制定本本办法。本本办法适适用于公公司全体体员工的

45、的考勤管管理。一、管理职职责1、人力资资源部是是公司员员工考勤勤的归口口管理部部门，负负责员工工考勤卡卡的换发发、员工工考勤统统计，打打卡机的的维护保保养等日日常管理理工作。2、各部门门负责本本部门员员工的内内部考勤勤。二、作息时时间1、工作时时间：白班：上午午：8:00122:000 下午：14:00188:000；夜班：188.300022：300 。2、工作日日A、管理人人员：每每周休息息一天，各各部门人人员在星星期六、星星期日轮轮休。B、计件工工资制部部门由生生产部确确定具体体时间。工作日内因因工作任任务所需需，应自自动顺延延工作时时间至任任务完成成。因紧紧急工作作任务需需要占用用员工

46、休休息日（含含法定节节假日）时时，员工工不得以以休息日日为理由由拒绝工工作。三、休假管管理1、事假：员工如如有特殊殊情况需需请事假假的，必必须履行行请假手手续，未未经批准准无故缺缺席或擅擅自离岗岗的按旷旷工论处处。事假假期满逾逾期不归归的按旷旷工论处处。事假假不发薪薪，且每每年累计计不超过过15天天，超过过15天天的，从从第166天起每每天扣发发两天工工资。2、病假：员工因因病必须须治疗或或休息须须持有县县级以上上（含县县级）的的休假证证明方可可请病假假。病假假每年累累计不超超过300天，超超过300天以上上的，需需呈总经经理批准准同意。病病假期间间不发薪薪。3、工伤假假：员工工因工受受伤必须

47、须送往医医院或休休息的，须须持公司司指定医医院的诊诊断书或或休假证证明以及及公司人人员证明明，方可可请工伤伤假。4、请假程程序与审审批权限限（一）员工工请假须须本人填填写请假假条，按按以下审审批权限限报相关关领导审审批，并并将有效效申请和和证明交交人力资资源部考考勤，否否则一律律作旷工工处理。（二）请假假审批权权限A、一般员员工1天天以内（含含1天）请请假由车车间或部部门负责责人审批批。B、一般员员工请假假2天以以上5天天（含55天）以以内由分分领导审审批。C、一般员员工请假假5天以以上由总总经理审审批。D、中层管管理人员员请假11天（含含1天）以以内由分分领导审审批，22天以上上，由总总经理

48、审审批。E、公司领领导请假假2天以以内由总总经理审审批，22天以上上由董事事长审批批。F、总经理理请假由由董事长长审批。四、出差管管理1、员工外外出办事事，不能能按时打打卡的，须须填写出出差条，写写明外出出时间及及事由，由由部门负负责人审审批后交交人力资资源部备备案，作作考勤依依据。2、中干外外出须经经分管领领导或总总经理批批准。（程程序同上上）五、考勤记记录1、刷卡：刷卡是是员工出出勤的主主要依据据，员工工上下班班必须刷刷卡（供供销人员员、驾驶驶员除外外）若因特殊原原因未刷刷卡者，必必须电话话告知上上级领导导及人力力资源部部，并于于次日将将相关领领导签批批的请假假条或出出差条交交人力资资源部

49、，未未按时交交者，作作旷工或或缺卡处处理。2、员工须须亲自刷刷卡，严严禁托人人和代人人打刷卡卡伪造考考勤。否否则，托托人和被被托双方方各处罚罚款500元。六、考勤统统计1、每月226日以以前各部部门将内内部考勤勤报人力力资源部部，作为为公司考考勤的补补充和参参考，未未按时上上交造成成考勤错错漏的，责责任由部部门自负负，影响响考勤统统计工作作的，给给予部门门50元元罚款。2、人力资资源部对对员工考考勤记录录统计后后，报财财务部作作为核发发当月工工资的依依据。七、离职的的考勤1、员工因因故辞职职、辞退退，如离离职当月月工作日日不满115日，不不予考勤勤计薪。2、员工无无故擅自自离职，离离职当月月不

50、予考考勤计薪薪。3、试用员员工在试试用期内内因各种种原因辞辞职、辞辞退的，如如工作未未满一月月不予计计薪。八、处罚规规定1、迟到。正正常上班班时间后后30分分钟内入入公司作作迟到处处理，迟迟到一次次罚款220元，迟迟到3次次者按旷旷工半天天处理，66次者按按旷工11天处理理，依次次类推。2、早退。正正常下班班时间前前30分分钟内离离开公司司作早退退处理，早早退一次次罚款220元，早早退3次次者按旷旷工半天天处理，66次者按按旷工11天处理理，依次次类推。3、旷工。迟迟到、早早退在330分钟钟至1小小时以内内，以旷旷工半天天处理，11小时以以上的以以旷工11天处理理。固定定工资人人员旷工工1天按

51、按当月总总工资的的日均工工资计算算扣发22天工资资；计件件工资人人员旷工工1天扣扣工资1100元元。4、缺卡。缺缺卡1次次扣发当当月工资资10元元。5、员工私私自连续续离岗33天作自自动离职职处理，车车间、部部门负责责人应在在第四天天之内报报公司人人力资源源部，逾逾期不报报者，给给予部门门1000元罚款款，部门门负责人人承担连连带责任任。6、员工无无故旷工工一年内内累计66天以上上（含66天）者者予以解解聘。九、加班管管理1、公司不不提倡各各部门经经常组织织员工加加班，因因此，公公司应严严格控制制加班加加点。如确因有特特殊情况况需加班班时，应应填写加加班报告告单，写写明加班班原因、加加班人员员

52、、加班班时间等等，经公公司领导导批示的的加班工工作，员员工无特特殊理由由均应顾顾全大局局，服从从加班的的工作安安排。2、加班报报告应与与考勤表表同样保保存，作作为补休休或发加加班费的的依据，并并统一在在月底上上报人力力资源部部。3、所有的的加班时时间，原原则上均均应在不不影响全全局工作作的前提提下由各各部门负负责人员员安排补补休（当当年内补补休完）。4、对于无无法安排排补休的的人员，年年底可将将加班汇汇总累计计后由人人力资源源部造表表交财务务造加班班工资。5、加班的的概念，在在时间上上每次应应达二小小时以上上方可认认为加班班，二小小时以内内只认可可为顺延延工作时时间，不不在统计计之列。6、公司

53、只只对直接接参加生生产作业业的人员员发加班班费，管管理部门门人员的的加班只只可安排排补休。7、各部门门的负责责人对安安排补休休的人员员应当及及时用书书面形式式通知人人力资源源部，防防止发生生未打卡卡而误认认为缺勤勤。第十章 员工离离职管理理规定为保证公司司经营活活动的正正常运行行，特制制定本规规定。一、管理职职责员工离职的的管理由由公司人人力资源源部归口口负责。根根据离职职的不同同原因可可分为辞辞职、辞辞退、解解聘等。人人力资源源部应正正确贯测测公司的的政策，按按不同的的情况进进行正确确解决和和办理。二、辞职管管理辞职是指员员工本人人自已提提出脱离离现任职职位，与与公司解解除劳动动关系，退退出

54、企业业工作的的人事调调整活动动。辞职职是员工工的权利利，公司司应给予予重视。1、辞职办办理程序序（1）由本本人书面面向公司司提交辞辞职报告告，应提提前一个个月书面面提出，使使公司有有补充人人员的时时间准备备。（2）由人人力资源源部安排排离职面面谈，了了解详细细原因。（3）如本本人执意意离职，应应填写人人力资源源部发给给的正式式自愿愿离职申申请表并并按表格格要求由由相关负负责人签签署意见见。（4）完成成批准手手续后，由由人力资资源部发发给同同意辞职职通知单单。（5）移交交清算结结束后，由由人力资资源部核核算最后后工作日日的工资资，在发发放次月月工资时时，结清清所有工工资，并并通知财财务部门门发放

55、最最后工资资。（6）完成成辞职程程序后，人人力资源源部应将将该员工工相关资资料整理理入档。2、辞职管管理的有有关事项项（1）员工工自愿辞辞职如果果在未获获批准或或虽已获获批准但但移交清清算尚未未结束前前不得离离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。（2）公司司辞职人人数应保保持在正正常范围围，如果果超出范范围，特特别是骨骨干员工工、技术术人员、管管理人才才的辞职职，人力力资源部部在辞职职面谈时时，应问问清缘由由，并应应尽力劝劝导挽留留。（3）辞职职如果属属于员工工的个人人原因，如如个人的的能力、健健康状况况及个人人的其他他困难等等原因，属属于正常常辞职，公公司对此此可不作作详细分分析。（4）员工工

56、辞职原原因是公公司管理理工作不不善导致致员工的的不满情情绪，人人力资源源部应对对这种原原因引起起的辞职职高度重重视，找找出管理理中的薄薄弱环节节，采取取相应措措施，避避免再度度发生。三、辞退管管理员工的辞退退是对员员工过失失行为的的一种惩惩罚，而而且最严严厉的惩惩罚。一一般只对对重大过过失者才才使用辞辞退的手手段。1、辞退办办理程序序（1）由犯犯过失员员工所在在部门负负责人填填报过失失情况及及处罚意意见。（2）由人人力资源源部对部部门提交交的处罚罚报告进进行复核核，并签签署意见见。（3）报请请总经理理批示。（4）由人人力资源源部与当当事人面面谈，说说明辞退退理由并并做好相相关思想想工作。（5）

57、由人人力资源源部核算算最后工工作日的的工资，并并通知财财务发放放最后工工资。2、辞退管管理的有有关事项项（1）员工工的辞退退就是终终止劳动动合同，是是一种极极其严重重的处分分形式，要要恰当使使用，只只有在公公司颁布布的辞退退条例范范围内的的过失才才能使用用辞退，严严禁扩大大化。（2）公司司应允许许被辞退退者对处处罚的申申诉，人人力资源源部对申申诉进行行必要的的再调查查，如确确属有事事实上的的出入应应对处罚罚不当及及时给予予纠正。（3）员工工的辞退退办理不不得拖延延，自正正式通知知当事人人后，三三天之内内完成一一切移交交清算工工作，同同时生产产部应配配合做好好其他不不当行为为发生的的防范工工作。

58、四、解聘管管理解聘主要是是对新聘聘员工试试用不合合格，或或合同期期满后工工作不需需要留用用人才通通知办理理的解聘聘。1、试用不不合格解解聘由用人部门门对试用用期员工工的工作作表现及及技能情情况进行行评价，如如果在试试用期内内员工有有以下情情况者予予以解聘聘。（1）培训训不合格格的。（2）身体体状况不不能承担担岗位工工作的。（3）专业业知识和和技能与与应聘时时自述情情况差异异较大的的。（4）使用用过程中中发现其其本人素素质不宜宜上岗的的。2、合同期期满解聘聘公司对合同同期已满满的员工工是否解解聘，应应根据公公司的生生产经营营实际需需要来考考虑，在在制定人人力资源源计划时时，应对对中长期期用人计计

59、划和短短期用人人计划分分别计划划。对于于操作简简单的用用工，应应采取临临时合同同形式，任任务结束束时便及及时解聘聘。对于于与公司司经营发发展战略略相关的的人员使使用，应应有长远远考虑，特特别是对对于复杂杂劳动人人员、工工程技术术人员、管管理专业业人才则则应保持持相对稳稳定，并并尽力留留住人员员。3、解聘程程序与审审批权限限（1）对于于新聘试试用不合合格及临临时合同同到期人人员的解解聘，由由人力资资源部与与用人部部门直接接商定即即可办理理。（2）对于于长期合合同人员员期满的的解聘应应上报总总经理批批示后方方可办理理。（3）人力力资源部部对被解解聘的人人员应下下达解解聘通知知，其其他需办办理的手手

60、续与辞辞退程序序相同。（4）所有有员工解解除劳动动合同，必必须进行行离岗体体检，员员工应在在10日日内主动动到具有有资质的的离岗体体检医疗疗机构进进行体检检，将体体检检查查结果交交回公司司人力资资源部，公公司再为为该员工工办理解解除劳动动合同的的手续。员员工如不不按上述述规定进进行离岗岗体检的的，所产产生的一一切法律律后果由由该员工工自行承承担。第十一章 工作作服管理理规定一、目的：为树立立和保持持公司良良好的公公众形象象，进一一步规范范化管理理，特制制定本规规定。 二、工作时时间着装装及仪表表要求 （一） 所所有员工工着装要要求 1、所有员员工必须须按照公公司规定定着装，保保持良好好的精神神