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文档简介

1、江苏省人民医院南京医科大学第一附属医院江苏省医院评价标准与细则解读南京医科大学第一附属医院江苏省人民医院 陈亦江-医疗技术与人才队伍 一、人才和技术对医院的作用与影响 医院的功能医疗服务 防病治病、医疗救助、 康复治疗、健康教育等 人才培养 在校教育、毕业后教育、继续教育等医院的功能医学研究 基础研究、临床研究、 应用研究、技术创新等学术交流 学科交流、院际交流、国际交流等 医院核心竞争力人才技术 服务管理 人才与技术的作用 人才决定医院的地位 技术决定医院的水平 人才与技术最终决定医院诊疗水平医院服务质量医院医疗安全二、医疗技术三级医院功能定位医院定位 救治疑难、危重、复杂病人地区定位指导、

2、帮助下级医院，接受（双向）转诊行业定位医、教、研的核心和中心三级医院的科室设置一般学科 符合要求、达到标准 江苏省综合医院评审细则、评价标准与细则 重点突出、特色分明 优势学科、重点学科、疾病谱 前瞻远望、高屋建瓴 江苏省基本现代化医院考评细则三级医院的技术要求常规项目: 规定项目重点项目: 疑、难、重症、复杂、危急创新项目: 自选项目论证、伦理、准入三级医院的技术水平学科的技术水平 医疗质量、技术含量、科技水平重点学科的数量与水平 国家级、省政府、省级临床重点学科疑、难、重、杂症比例 甲类手术比例 20 ，30 知名度和覆盖率 外阜病人的比例 20， 35技术拓展 医学模式转变 生物心理社会

3、模式 疾病谱的改变 生活方式、代谢性疾病、心脑血管疾病 技术发展、科技进步 微创、移植、干细胞治疗 知识爆炸、专业分化 临床药师、药学咨询 优生优育、学科发展 生殖医学、遗传性疾病的防治医疗技术管理基本技术： 让全体执业医生掌握领先技术、核心技术： 不能只让一个人掌握医疗技术： 自主创新、引进、再创新三、人才队伍人才配备人员比例：床位配备医技人员1.03 医技人员总数75学历要求：45岁以下医师本科学历100 硕士以上医师总数 30配备专职：营养、心理、康复医师等学科带头人条件正高技术职称 省级以上专业学会委员中华系列杂志论文3篇/3年 省卫生厅新技术引进奖1项/3年 省级课题或成果奖 1项/3年群众满意度 85 高级:中级:初级=2:3:5人才培养 德才兼备 德才特长与特短人才使用处理好 学科带头人与学术带头人 工作量化 满负荷工作制科主任选择 合适的人与合适的位置 能干事、会干事、干成事、不坏事人才管理 目标管理、分层管理、量化管理 目标、任务、检查、考核、改进 住院医师 通科培养 主治医师/副主任医师 专科培养主任医师 专病培养结

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