职能部门定岗定编方案

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 职能部门定岗定编方案 资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 职能部门定岗定编方案 地点：_ 时间：_ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请细致阅读内容 职能部门定岗定编方案 （摘要版） 北京新华信管理参谋有限公司 2022年12月 目录 一、组织机构 (2) 二、战略发展部定岗定编 (5) 三、审计稽核部定岗定编 (7) 四、办公室定岗定编 (9) 五、人力资源部定岗定编 (13) 六、供给部定岗定编 (15) 七、生产管理部定

2、岗定编 (20) 八、质量管理部定岗定编 (24) 九、工程部定岗定编 (26) 十、技术中心定岗定编 (28) 十一、销售部定岗定编 (30) 十二、财务部定岗定编 (32) 十三、证券部定岗定编 (36) 一、 组织机构 公司总部的职能部门除社区管委会以外划分为12个部室，其结构图如下所示： 新机构与原机构相比，变化主要表达在以下几个方面： 股东大会 董事会 总裁 监事会 供给部 战略发展部 人力资源部 生产管理部 办公室 审计稽核部 副总裁 财务部 销售部 工程部 技术中心 董秘 证券部 计划调度分部 工艺设备分部 安全环保分部 综合购买分部 物流分部 新闻中心 消防保安大队 集团开发核

3、算分部 化纤研究所 内销分部 进出口分部 质量管理部 社区管委会 原材料购买分部 金环核算分部 计划资金分部 1、战略发展部是在原发展规划部的基础上设置，但将原价 格信息汇总与监控的职能、法律事务职能划出，归入审 计稽核部。 2、审计稽核部是在原审计部的基础上设置，将原发展规划 部价格信息汇总与监控的职能、法律事务职能划入；并 将原企业管理部的制度与流程管理、对各分厂与部门的 考核管理等职能划入；同时要全面加强企业内部管理等 各个方面的审计稽核职能。 3、办公室是在原办公室的基础上，并入了原党群工作部、 保安部、工会的职能，但原党群部所承受的网络服务职 能建议划归社区管委会，原保安部承受的生活

4、区门卫以 及武装部职能划归社区管委会。原工会承受的图书馆管 理和群众活动职能划归社区管委会。办公室可以一个机 构多块牌子（办公室、工会）。 4、人力资源部是在原人力资源部的基础上设置，将原培训 部的职能并入，并建议将计划生育管理以及离退休人员 的管理职能划归社区管委会。 5、供给部是在原供给部的基础上设置，应加强购买与物流 的制衡，并将分厂各类备品备件购买与库存统一上收， 以优化整个化纤基地购买以及仓储物流职能。 6、生产管理部是在原生产管理部的基础上设置，将原企业 管理部的生产计划职能划入，将计量职能划归质量管理 部，同时需加强节能降耗职能，但建议将原承受的水电 公司的职能转入社区管委会。

5、7、质量管理部是在原质量监视部的基础上设置，将原企业 管理部的贯标职能划入，将原生产管理部的计量管理职 能划入，将各分厂成品抽检与物检职能上收质量管理 部。并负责产品质量的售后服务工作。 8、工程部是在原工程部的基础上进行优化而设置的。 9、技术中心是在原技术中心的基础上设置的，并入了原科 协的职能，应加强新产品、新工艺的开发以及环保技术 的跟踪研究职能。 10、销售部是在原销售部的基础上设置的，并将商贸公司的 进出口职能归入销售部统一管理，将各分厂的销售职能 统一管理。 11、财务部是在原财务部的基础上设置的，并加强了公司总 体计划、财务预算、财务分析等职能。 12、证券部是在原证券部的基础上设置的。 按新的组织机构，职能部门定岗定编总体状况如下表所示： 二、战略发展部定岗定编 （一）部门使命 明确公司战略发展方向，制定中长期发展规划，促进公司持续协调发展。（二）部门职责 （三）定岗定编表 三、审计稽核部定岗定编 （一）部门使命 确保公司各项经济活动符合国家法律法规、公司制度要求，保证公司对各项业务活动有效监控。 （二）部门职责 （三）定岗定编表 四、办公室定岗定编 （一）部门使命 负责公司办公事务、党群建设以及消防保安等综合工作，为企业提