煤矿安全培训管理制度汇编

1、PAGE 46目 录TOC o 1-1 h u HYPERLINK l _Toc430069258 一、安全教育培训制度 PAGEREF _Toc430069258 h 1 HYPERLINK l _Toc430069259 二、新工人培训制度 PAGEREF _Toc430069259 h 2 HYPERLINK l _Toc430069260 三、全员安安全知识识培训制制度 PAGEREF _Toc430069260 h 3 HYPERLINK l _Toc430069261 四、特殊工工种培训训管理制制度 PAGEREF _Toc430069261 h 4 HYPERLINK l _To

2、c430069262 五、考试考考核管理理制度 PAGEREF _Toc430069262 h 5 HYPERLINK l _Toc430069263 六、“三违违”人员培培训制度度 PAGEREF _Toc430069263 h 6 HYPERLINK l _Toc430069264 七、调岗培培训制度度 PAGEREF _Toc430069264 h 7 HYPERLINK l _Toc430069265 八、新技术术、新装装备、推推广应用用等专业业培训制制度 PAGEREF _Toc430069265 h 8 HYPERLINK l _Toc430069266 九、管理人人员培训训制度

3、PAGEREF _Toc430069266 h 9 HYPERLINK l _Toc430069267 十、外出培培训管理理制度 PAGEREF _Toc430069267 h 10 HYPERLINK l _Toc430069268 十一、职业业危害防防治培训训制度 PAGEREF _Toc430069268 h 11 HYPERLINK l _Toc430069269 十二、其它它培训管管理制度度 PAGEREF _Toc430069269 h 13 HYPERLINK l _Toc430069270 十三、员工工培训合合格、持持证上岗岗管理制制度 PAGEREF _Toc43006927

4、0 h 14 HYPERLINK l _Toc430069271 十四、安全全技术培培训管理理制度 PAGEREF _Toc430069271 h 15 HYPERLINK l _Toc430069272 十五、教学学管理制制度 PAGEREF _Toc430069272 h 16 HYPERLINK l _Toc430069273 十六、安全全教育培培训工作作检查制制度 PAGEREF _Toc430069273 h 16 HYPERLINK l _Toc430069274 十七、上课课管理制制度 PAGEREF _Toc430069274 h 17 HYPERLINK l _Toc4300

5、69275 十八、培训训人员考考核管理理制度 PAGEREF _Toc430069275 h 18 HYPERLINK l _Toc430069276 十九、培训训人员成成绩考试试及补考考制度 PAGEREF _Toc430069276 h 19 HYPERLINK l _Toc430069277 二十、培训训人员考考勤制度度 PAGEREF _Toc430069277 h 20 HYPERLINK l _Toc430069278 二十一、培培训人员员管理制制度 PAGEREF _Toc430069278 h 21 HYPERLINK l _Toc430069279 二十二、培培训、考考试考核

6、核管理制制度 PAGEREF _Toc430069279 h 21 HYPERLINK l _Toc430069280 二十三、专专、兼职职教师管管理制度度 PAGEREF _Toc430069280 h 22 HYPERLINK l _Toc430069281 二十四、培培训质量量评估和和考核制制度 PAGEREF _Toc430069281 h 23 HYPERLINK l _Toc430069282 二十五、考考试纪律律 PAGEREF _Toc430069282 h 24 HYPERLINK l _Toc430069283 二十六、安安全培训训经费提提取、使使用、审审批制度度 PAGE

7、REF _Toc430069283 h 25 HYPERLINK l _Toc430069284 二十七、安安全培训训中长期期规划 PAGEREF _Toc430069284 h 26 HYPERLINK l _Toc430069285 二十八、师师傅带徒徒弟管理理制度 PAGEREF _Toc430069285 h 28 HYPERLINK l _Toc430069286 二十九、培培训档案案管理制制度 PAGEREF _Toc430069286 h 31 HYPERLINK l _Toc430069287 三十、“干干部上讲讲台，培培训到现现场”工作制制度 PAGEREF _Toc4300

8、69287 h 32一、安全教教育培训训制度1.培训科科负责全全矿从业业人员安安全培训训管理工工作，建建立健全全职工档档案，实实现一人人一档，详详细准确确记录安安全培训训情况，负负责主要要负责人人，安全全管理人人员，特特殊作业业人员，到到具备相相应资质质的煤矿矿培训机机构进行行安全培培训，组组织落实实本矿其其他从业业人员的的安全培培训和考考核工作作，审核核外出培培训人员员的培训训费用，并并严格把把关。2.负责对对矿新招招职工、临临时工、合合同工、劳劳务工、轮轮换工、协协议工等等各项工工种的安安全培训训工作，保保证其具具备安全全操作技技能，自自救互救救及应急急处置所所需的知知识和技技能，同同时必

9、须须经过考考核合格格后方可可上岗作作业，对对调整工工作岗位位，离岗岗六个月月以上复复岗或采采用新工工艺、新新技术、新新装备的的从业人人员组织织进行教教育培训训。3.培训科科每年底底必须制制定好下下一年度度的培训训计划，报报分管领领导审核核，矿长长批准后后向各科科队下达达培训学学习计划划。4.培训科科要根据据培训计计划合理理安排任任课老师师进行备备课，授授课老师师要按照照计划进进行培训训，每次次授课给给予补助助费用1100元元。5.各科队队接到培培训通知知后要认认真组织织，准时时参加，凡凡是参加加矿组织织培训的的人员矿矿将每天天补助220元作作为奖励励。6.培训计计划下达达后，各各科队将将人员花

10、花名册前前一天交交到培训训科，培培训科负负责将人人员进行行核对，发发现有弄弄虚作假假的对责责任人及及科队负负责人严严肃处理理，各科科队负责责人对本本科队人人员负全全责。7.培训科科负责对对职工进进行每月月一考，严严格考试试纪律，对对考核不不合格的的后三名名罚款1100元元，对考考核较好好的奖励励前三名名各1000元。8.培训人人员要遵遵守学校校纪律，培培训期间间不得迟迟到、早早退、旷旷课、严严禁在教教室吸烟烟，酒后后学习，否否则罚款款1000元，端端正培训训态度，认认真听讲讲，做好好笔记，尊尊敬老师师，树立立良好的的精神风风貌。二、新工人人培训制制度1.为提高高职工队队伍的安安全技术术素质，技

11、技术是保保证安全全生产的的重要措措施，凡凡进入我我矿工作作的所有有职工，都都必须按按煤矿矿安全规规程进进行严格格的安全全技术培培训并考考试合格格，未经经培训考考试的职职工，一一律不准准上岗工工作，未未经培训训教育的的职工造造成事故故，追究究分配工工作部门门负责人人的责任任。2.安全培培训工作作由培训训科全面面负责，培培训科必必须及时时制定培培训计划划，明确确培训内内容，建建立培训训档案，定定期向分分管矿长长报告。3.安全培培训的内内容包括括：（1）上级级有关安安全生产产的政策策、法规规；（2）煤矿矿安全规规程的有有关内容容；（3）本工工种操作作规程，有有关设备备仪表的的操作及及故障的的排除方方

12、法；（4）煤矿矿安全基基础知识识和事故故发生预预兆及自自救，互互救、创创伤急救救的基本本知识。4.新员工工必须经经过“三级”培训教教育方可可独立作作业。从从事井下下工作的的员工第第一级培培训教育育由培训训科负责责组织，学学习时间间不得低低于722学时。第第二级培培训教育育由所属属科队负负责，时时间为33天，培培训的主主要内容容为该科科队安全全管理制制度，劳劳动纪律律管理，签签定安全全生产责责任书和和师徒合合同，师师徒合同同时间为为4个月月。第三三级培训训教育由由班组负负责，培培训的主主要内容容为班组组安全管管理制度度，劳动动纪律和和师徒帮帮、传、带带。 培训内容：入井前前1.安全思思想政治治教

13、育，包包括：（1）安全全思想教教育。（2）遵章章守纪教教育。2.安全生生产方针针法规教教育。（1）安全全方针安全第第一，预预防为主主及综综合治理理，总体体推进的的意义。（2）安全全生产法法规教育育，包括括国家有有关法律律，法规规企业的的规章制制度。3.安全生生产理论论教育（1）一般般理论知知识，采、掘掘、机、运运、通五大项项。（2）安全全生产作作业技能能教育，包包括应知知教育、应应会教育育。4.三级安安全教育育（1）入矿矿教育，包包括（安安全生产产的要求求）。（2）队组组教育，包包括队组组（制度度、分工工、生产产系统）。（3）班组组岗位教教育：包包括岗位位情况，工工作性质质，职责责范围，使使用

14、工具具，器材材。5.培训结结束后进进行闭卷卷考试，考考试格后后方可上上岗。三、全员安安全知识识培训制制度1.凡公司司职工必必须接受受全员安安全知识识培训，经经考核合合格，方方可上岗岗作业。2.全员安安全知识识培训每每年至少少进行一一次，时时间不少少于244小时。3.全员安安全知识识培训是是重温安安全知识识和应知知应会知知识的机机会，各各科队必必须高度度重视，每每个职工工必须十十分珍惜惜。4.各单位位必须保保证参培培率1000%。凡凡缺一人人次罚责责任单位位3000元，同同时吊销销未参加加者安全全资格证证，停工工处理。5.凡成绩绩不合格格者，吊吊销安全全资格证证，继续续接受培培训。 四、特殊工工

15、种培训训管理制制度1.特殊工工种作业业人员独独立上岗岗工作前前，必须须进行与与本工种种相适应应的，专专门的安安全技术术理论学学习和实实际操作作训练，经经考核成成绩合格格，由资资质部门门核发特特殊工种种操作证证。 2.特殊工工种作业业人员的的理论培培训时间间不得低低于155天，实实际操作作训练，师师傅帮带带时间不不得低于于4个月月。本工工种有时时间规定定的，必必须遵守守规定。 3.煤矿视视具体情情况采取取脱产和和业余，内内培和外外送相结结合的方方式培训训。 4、由培训训科组织织，每年年对特殊殊工种作作业人员员分工种种系统培培训一次次，并进进行相关关的考试试考核发发证，考考试不及及格者不不给予办办

16、证并取取销特殊殊工种操操作资格格。 5.根据上上级有资资质部门门的安排排，结合合我矿的的实际，外外送部分分特殊工工种进行行培训，培培训的人人员认真真做好记记录，考考试合格格，若考考试不合合格，所所有的一一切费用用自理，公公司不给给予报销销。 6.特殊工工种人员员必须坚坚持“持证上上岗”制度，不不持证上上岗，一一经查实实，罚款款1000元。 7.特殊作作业人员员违章操操作，造造成后果果或违章章作业记记录达33次以上上者，由由安全科科收缴特特殊工种种操作证证并调调离岗位位。 8.离开特特殊工种种作业达达6月以以上的特特殊工种种作业人人员，返返回特殊殊工种岗岗位时，必必须重新新进行实实际操作作考核，

17、经经确认考考核合格格后方可可上岗作作业。 9.随意安安排未经经培训、考考核持证证上岗的的人员，指指挥者按按违章指指挥论处处，同时时罚单位位负责人人2000元，若若由此造造成事故故，另按按规定从从重处罚罚。 10.无证证人员强强行上岗岗作业，罚罚款1000元，安安全科人人员发现现后，不不制止，罚罚款500元。 11.特殊殊作业人人员违章章作业和和违反安安全管理理方面的的规定，按按安全全奖惩细细则中中的有关关规定处处理。 12.培训训科应建建立“特殊工工种人员员档案”，建立立健全考考核记录录。五、考试考考核管理理制度1.凡公司司规定参参加月度度考试的的单位，必须组织全员接受安全知识严格培训。2.月

18、度考考试培训训是职工掌掌握本工工种应知知技术理理论和应应会的实实际操作作技能的的机会，各科队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。3.各单位位必须严严格按照照本月度度公司培培训计划划进行学学习，并并做好相相关记录录，保证证参培率率1000%。凡凡缺一人人次罚责责任单位位3000元，同同时吊销销未参加加者安全全资格证证，停工工处理。4.月度考考试每月进行一一次，参参考单位位每月的的参考率率不得低低于800%，凡凡低于880%者者罚责任任单位3300元元，另加加每低一一个百分分点罚责责任单位位1000元。5.每月参参考单位位每月考考试的及及格率不不得低于于85%，凡低低于855%者罚罚责任单单位30

19、00元，另另加每低低一个百百分点罚罚责任单单位1000元。6.对考试试不及格格的后三三名各罚罚款1000元，对对考试较较好的奖奖励前三三名各1100元元。7.对在考考试中做做弊者（抄抄小抄、交交头接耳耳、不遵遵守考试试纪律）以以一般“三违”论处；无故不不参加考考试者罚罚款2000元，本本年度累累计2次次无故不不参加考考试者以以一般“三违”论处，本本年度累累计3次次无故不不参加考考试者以以严重“三违”论处。六、“三违违”人员培培训制度度1.安全科科要定期期组织对对“三违违”人员员进行强强制安全全教育培培训，。2.对“三三违”人人员的培培训时间间不少于于3天。3.参加培培训的人人员按通通知要求求准

20、时到到培训科科报到，并并持安安全资格格证。4.培训期期间一律律不准请请假，凡凡迟到、早早退者，除除现场罚罚款外（迟迟到、早早退罚款款50元元），吊吊销安全全资格证证一周，取取销本次次培训资资格。5.无故不不参加培培训者，经经培训科调调查确实实，属单单位责任任的，罚罚单位3300元元；属个个人责任任的，按按第二次次“三违违”论处处。6.确实需需要请假假者，必必须经单单位出具具证明，分分管领导导签字后后，可以以准假。7.培训人人员学习习期间自自备学习习用具，认认真听讲讲，学习习结束后后要写出出“三违违”体会会，深刻刻反思。8.对于本本次考试试不合格格者，下下岗培训训。9.对于连连续三次次“三违违”

21、人员员，下岗岗处理。七、调岗培培训制度度培训科凭由由领导批批准的劳劳资、调调度部门门出具的的调岗培培训通知知单安排排培训。1.井下班班组长、特特种作业业人员转转岗、换换岗培训训：井下班组组长的换换岗必须须经分管管领导批批准，培培训科进进行不低低于722小时的的培训，成成绩合格格，办理理安全全资格证证，安安全科建建档。井下特种种作业人人员换岗岗必须由由所在单单位出具具证明，分分管领导导批准，经经公司总总经理同同意，培培训科安安排培训训，成绩绩合格，办办理特特种作业业操作资资格证后后，培训训科存档档，持复复印件上上岗。2.一般工工种调岗岗培训井下工种种之间的的互调，需需持所到到单位证证明，分分管领

22、导导签字，由由培训科科和所到到单位共共同实施施一周的的培训，成成绩合格格，办理理安全全资格证证方可可上岗。由生产系系统井上上、后勤勤系统调调至井下下工种，必必须持所所到单位位证明，分分管领导导签字，培训科和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理安全资格证，方可上岗。生产系统统井上工工种之间间互调，后后勤系统统工种之之间互调调，必须须持所到到单位证证明，分分管领导导签字，培训科和所到单位组织一周脱产培训，成绩合格，办理资格证书方可上岗。所有调岗岗人员必必须在培培训科建建立培训训档案。3.具体培培训内容容调岗人员必必须接受受三级培培训。第第一级培培训教育育时间为为24学学时，由由培训科科负责组组

23、织，培培训的内内容为：入井须须知，入入井前的的准备及及注意事事项；生生产现场场的指挥挥、调度度、管理理、安全全用电等等知识；三大规规程，开开采常识识，“一通三三防”管理制制度；安安全生产产管理办办法，工工伤管理理，灾害害预防和和处理，自自救和互互救常识识，事故故分析等等。第二二级培训训教育由由科队负负责，时时间为112学时时，培训训的内容容为该科科队安全全管理制制度，劳劳动纪律律，签定定责任书书，师徒徒合同。第第三级教教育由班班组负责责，时间间为学时时，内容容为班组组安全管管理制度度和师傅傅帮、带带、传。 4.对从事事特殊岗岗位的员员工，其其培训严严格按特特殊岗位位的培训训规定执执行。 5.授

24、课人人必须认认真负责责，确保保培训时时间、培培训质量量。 6.授课期期间按公公司白班班作息时时间安排排学习，凡凡无故压压缩授课课时间的的，视具具体情况况处罚授授课人1100元元。7.参加培培训的人人员，认认真听讲讲，作好好记录，按按时上下下课，无无故不得得缺席，在在培训期期间旷课课1天以以上者，不不得给予予考试。八、新技术术、新装装备、推推广应用用等专业业培训制制度1.凡是公公司引进进新技术术、新装装备时，所所有涉及及到的技技术人员员和职工工必须接接受严格格培训。2.培训组组织管理理工作由由培训科科全面负负责，要要求必须须组织集集中培训训和考核核，各相相关业务务单位必必须积极极配合，负负责联系

25、系、协调调工作，搞搞好业务务上的指指导。3.培训分分厂家来来公司讲讲授、指指导，公公司派人人到厂家家实习、学学习两种种方法。4.所有参参与新技技术、新新装备推推广应用用的人员员必须本本着为公公司高度度负责的的态度，耐耐心学、苦苦心钻，确确保尽快快熟练掌掌握本技技术。5.通过接接受指导导和到实实地实习习的人员员能够指指导其它它职工不不断掌握握新技术术、新装装备。6.培训结结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。九、管理人人员培训训制度为提高全体体管理人人员的安安全生产产管理知知识，增增强其领领导安全全生产能能力，促促进我矿

26、矿安全生生产，特特制定如如下培训训制度。 1.对管理理人员的的培训实实行内部部培训及及外部培培训相结结合的方方式。 2.我矿每每年对管管理人员员每年集集中培训训两次，上上半年11次，下下半年一一次，培培训地点点为大培培训教室室，分上上下午进进行，上上午8:3012:00，下下午3:3017:30，具具体由培培训科协协调组织织。 3.授课分分为四个个组，安安全管理理组由分分管安全全的副矿矿长负责责，标准准化、一一通三防防组由总总工程师师负责，机机电运输输组由机机电工程程师负责责，经营营、财务务、基本本专业组组由分管管经营的的会计负负责。 4.授课的的内容由由相应的的负责人人准备，要要求全面面、综

27、合合，符合合实际。 5.各级管管理人员员无特殊殊情况必必须参加加培训，无无故不到到者，罚罚款500元/次次。不迟迟到、早早退，否否则罚款款20元元。 6.参加培培训的人人员认真真听讲，做做好记录录，培训训后考试试不及格格者除补补考外，另另罚款550元，对对年度学学习考核核不合格格者，给给予降职职、免职职的处理理。 7.因工作作或任职职的需要要外出学学习、培培训的人人员由矿矿长确定定，并依依照人事事管理的的有关规规定办理理相关手手续。 8.外出学学习、培培训的人人员，在在培训学学习期间间应将所所学知识识进行整整理，回回矿后，按按我矿的的安排举举办讲座座等，传传授所学学知识。 9.派外培培训的人人

28、员，若若考试不不合格，回回矿后，所所有费用用自负，不不给予报报销。返返矿后，应应将有关关证书、学学习成绩绩、在校校表现等等复印件件交办公公室，以以便归档档备查。十、外出培培训管理理制度1.月底培培训学校校根据上上级培训训计划，制制定本矿矿下月培培训计划划，报分分管矿长长审核矿矿长签字字后按计计划外派派培训人人员，各各单位自自接到通通知后，要要积极按按时派送送培训人人员，同同时采取取措施保保证各项项工作的的正常运运行，不不得以任任何理由由拒绝外外派人员员，否则则对单位位负责人人罚款1100元元。2.各单位位负责人人要对外外派培训训人员要要严格把把关，必必须按照照生产实实际情况况提供外外派人员员名

29、单，不不得滥竽竽充数，不不得重复复外派，否否则每发发现一次次罚单位位负责人人1000元。3.外出培培训人员员不得私私自请假假，特殊殊情况须须经培训训负责人人同意后后，方可可向有关关领导请请假，对对私自旷旷课的一一经发现现每天罚罚款1000元，连连续旷课课两天者者，不予予报销其其学习费费用，培培训结束束后，要要在规定定的时间间内及时时回矿，否否则每拖拖延一天天罚款2200元元，并严严肃处理理，4.培训结结束后，培培训人员员须在22日内交交回培训训资料及及培训费费单据，待待证件下下发后报报销其所所规定的的培训费费用（个个人费用用只报销销往返车车费及照照相费用用）。5.外出培培训有安安监站统统一借款

30、款，并有有分管矿矿长审核核矿长签签字，培培训结束束后，有有安监站站严格把把关，待待证件下下发后，统统一办理理报销手手续，报报销单据据必须有有本人、安安监站培培训负责责人、分分管矿长长签字、报报矿长批批准进行行报销。6.培训人人员自培培训之日日起不得得随便调调动工作作岗位，（因因工作需需要有矿矿统一调调动）否否则将扣扣除一切切培训费费用。7.外出培培训人员员在培训训期间，要要认真学学习，做做好笔记记，遵守守有关规规定，树树立良好好形象，以以优异的的成绩取取得安全全资格证证（特种种作业操操作证），凡凡考试不不及格的的培训费费用一律律自理，所所缴纳的的培训费费用将从从工资中中扣除。8.培训所所带的审

31、审核表，原原证件（复复训），自自培训前前三天之之内于培培训科领领取。十一、职业业危害防防治培训训制度为加强和提提高从业业员工对对作业场场所职业业危害的的防范意意识和防防范技能能，预防防、控制制和消除除职业危危害，保保护劳动动者的健健康，促促进人企企和谐发发展的局局面，根根据职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定等法法律、法法规的规规定，特特制定以以下制度度：（一）适用用范围本制度适用用于矿内内各部门门从事直直接接触触存在职职业危害害因素的的岗位工工种及进进入本矿矿的新员员工，安安全生产产的管理理人员。（二）职责责和权限限企业主要负负责人负负责审批批职业健健康宣传传教育培

32、培训计划划和所需需经费并并监督实实施，由由培训学学校负责责具体实实施。（三）培训训内容煤矿各岗位位相关职职业健康康知识、岗岗位危害害特点、职职业危害害防护措措施、职职业健康康安全岗岗位操作作规程、防防护措施施的保养养及维护护注意事事项、防防护用品品使用要要求、职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章、国国家标准准、行业业标准等等。具体体包括：1.国家安安全生产产职业危危害防治治方针、政政策和有有关安全全生产职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章及标标准；2.安全生生产管理理基本知知识，安安全生产产技术、安安全生产产专业知知识；3.重大危危险源管管理、重重大事故故防范、应应急管理理和救援援组织

33、以以及事故故调查处处理的有有关规定定；4.职业危危害及其其预防措措施；5.典型事事故和应应急救援援案例分分析；6.其他需需要培训训的内容容。安全管理人人员职业业安全健健康培训训教育应应当包括括下列内内容：1.国家安安全生产产职业危危害防治治方针、政政策和有有关安全全生产职职业危害害防治的的法律、法法规，规规章及标标准；2.安全生生产管理理、安全全生产技技术、职职业危害害防治技技术等知知识；3.伤亡事事故统计计、报告告及职业业危害的的调查处处理方法法；4.应急管管理、应应急预案案编制以以及应急急处置的的内容和和要求；5.典型事事故和应应急救援援案例分分析；6.其他需需要培训训的内容容。（四）培训

34、训形式1.按照培培训进行行的时间间，分为为岗前培培训和在在岗期间间的培训训。凡是是进入本本公司的的新员工工，在体体检合格格后，由由培训学学校对其其进行上上岗前的的职业技技能培训训和职业业卫生培培训，经经培训合合格后方方可安排排具体工工作。在在岗职工工要每年年进行一一次的职职业技能能培训和和职业卫卫生培训训。2.按照培培训的内内容，分分为专项项培训和和集体培培训。专专项培训训针对的的是从事事专门作作业的人人员，就就其作业业过程当当中涉及及到的专专门知识识进行的的培训，集集体培训训针对的的是所有有从事煤煤矿作业业的人员员，就煤煤矿作业业场所当当中必须须掌握的的技能和和职业卫卫生知识识进行的的培训。

35、十二、其它它培训管管理制度度1.对于外外单位来来我公司司实习、参参观的人人员必须须按本制制度要求求严格接接受安全全知识培培训,属属实习人人员,安安全知识识培训时时间原则则不低于于一天,属短时时参观人人员,安安排安全全知识培培训时要要有针对对性地讲讲解,时时间不低低于1课课时。2.培训科科接有关关领导通通知相关关单位证证明对外外来人员员按要求求进行培培训，培培训结束束后，培培训科出出具安全全知识培培训证明明，外来来人员方方可到相相关单位位进行参参观、实实习。3.外来参参观、实实习的人人员必须须严格地地执行我我公司的的安全制制度。4.外来参参观、实实习时必必须由安安全科、调调度室配配专人带带队负责

36、责全过程程的安全全。5.对于我我公司外外出培训训学习的的人员，必必须由公公司领导导同意，培训科备案，方可参加。6.外出培培训的联联系、组组织、协协调工作作由培训训科负责责。7.外出培培训的人人员必须须本着为为公司高高度负责责的态度度，严明明纪律、认认真学习习、苦心心钻研，回回公司后后要到培培训科进进行培训训记录登登记。十三、员工工培训合合格、持持证上岗岗管理制制度1. 培训训合格、持持证上岗岗人员类类别：国国家规定定的三项项岗位人人员 （煤煤矿主要要负责人人、安全全生产管管理人员员、特种种作业人人员）。2.对调整整工种岗岗位、离离岗半年年以上重重新上岗岗，应当当进行专专门安全全培训。未未经安全

37、全培训和和培训不不合格的的从业人人员，不不得上岗岗作业。 3.煤矿安安全资格格证书、特特种作业业操作证证（以下下简称证证书），应应在国家家规定的的有效期期内进行行复审，并并按时参参加复训训和考核核。证书书复审时时间为至至复审到到期前22个月内内进行，不不按规定定办理复复审的，按按无效证证件处理理。复审审不合格格的，须须重新参参加培训训。证书书有效期期到期的的，必须须在到期期前2个个月内重重新培训训，领取取新证书书。 4.证书持持有人一一岗一证证，因岗岗位变动动，应取取得相应应岗位的的证书。根根据工作作需要，一一本证书书可登记记一个工工种。5.对现有有岗位人人员不足足，需要要补充的的三项岗岗位人

38、员员，各科科队必须须提前11个月书书面申请请，经公公司领导导研究同同意，由由安全科科审核合合格后报报送培训训机构培培训。未未取得相相应的“安全资资格证书书”，一律律不准上上岗。 6.已取得得“安全资资格证书书”，但未未持证上上岗的人人员，给给予5001000元的的罚款。 7.凡因无无证上岗岗或未持持证上岗岗人员被被上级有有关部门门查出而而对我公公司的处处罚，一一律由责责任人承承担，并并对其单单位负责责人罚款款5000元/人人次。 8.由培训训科负责责培训计计划的编编制，联联系培训训机构进进行培、复复训工作作；由安安全科负负责检查查考核。凡凡出现漏漏培、误误培的，对对责任人人罚款5502200元

39、元，影响响正常工工作开展展的，对对责任人人罚款550010000元。 十四、安全全技术培培训管理理制度 1.安全技技术培训训的任务务是：全全面贯彻彻执行党党的安全全生产方方针和国国务院颁颁布的矿矿山安全全法、煤煤炭法及及国家煤煤矿安全全监察局局颁布的的煤炭炭安全规规程，有有计划地地对井下下作业人人员及新新工人进进行安全全技术培培训，建建设一支支合格的的员工队队伍。2.安全培培训中心心的培训训目标是是：通过过安全技技术业务务培训，使使职工掌掌握本工工种应知知技术理理论和应应会的实实际操作作技能，提提高安全全技术水水平和素素质。根根据安全全生产特特点，举举办各特特殊工种种的人员员安全培培训班，确确

40、保安全全生产。3.安全技技术培训训必须贯贯彻理论论与实际际相结合合的方针针，根据据矿对安安全生产产的要求求，积极极组织实实施安全全技术培培训，并并建立健健全各种种规章制制度，不不断提高高教学质质量。4.安全技技术培训训工作，要要按要求求配备专专、兼职职教学人人员，并并做到计计划、大大纲、教教材、场场地、教教学设备备和教学学经费的的落实。5.安全技技术培训训的工作作计划、培培训计划划、经费费计划、组组织教师师开展教教研活动动、编写写补充教教材、总总结办学学和教学学先进经经验等，都都要提交交中心领领导及业业务部门门审核批批准。6.专、兼兼职教师师要具备备现场工工作经验验，能够够坚持四四项基本本原则

41、，认认真学习习马列主主义、毛毛泽东思思想，执执行党的的教育方方针政策策和决定定：忠诚诚党的教教育事业业，热爱爱本职工工作，遵遵纪守法法，严以以律己，做做职工的的表率：要积极极参加教教研活动动，交流流教学经经验。7.教师是是办好安安全培训训的骨干干力量。要要认真贯贯彻执行行党的知知识分子子政策，努努力为他他们创造造好的教教学工作作条件，关关心他们们的生活活和工作作，充分分调动他他们的积积极性，使使其集中中精神做做好工作作。8.专、兼兼职教师师要根据据教学大大纲和教教学计划划，备好好课、写写好教案案，明确确教学目目的和要要求。9.专、兼兼职教师师要如期期完成教教学任务务，定期期下矿实实习调研研。1

42、0.培训训人员要要努力学学习安全全技术培培训知识识，遵守守国家和和学校的的一切规规章制度度，尊敬敬教师，团团结同学学，圆满满完成安安全技术术培训任任务。十五、教学学管理制制度1.各教师师进行的的教学研研究活动动，要由由各教师师亲自填填写有关关统计表表，并及及时交有有关人员员保存。 2.培训学学校的各各项公开开教学所所进行的的听课活活动，都都要由听听课人听听课笔记记，听课课结束，由由培训科科负责保保管。 3.对教师师各课教教案情况况，要组组织有关关人员定定期进行行检查抽抽查，并并做好相相关记录录。 4.各工作作项目的的资料，按按项目建建档管理理，根据据资料的的性质做做好长期期保存或或定期保保存。

43、十六、安全全教育培培训工作作检查制制度为了提高安安全教育育培训工工作，真真正起到到培训目目的，定定期进行行检查，特特制定本本制度：1.培训科科负责对对从业人人员安全全教育培培训工作作每半年年进行一一次检查查，采取取有效措措施进行行考核和和评估。2.培训科科管理人人员要深深入现场场，结合合培训内内容，对对现场实实际问题题进行问问答，考考查职工工对知识识的理解解和运用用情况。3.对培训训学习进进行理论论知识测测评，针针对培训训内容和和我矿实实际，由由培训科科分类编编写试题题，对从从业人员员进行考考核，通通过考试试成绩，评评估反馈馈培训工工作的质质量和从从业人员员的学习习情况。4.检查从从业人员员学

44、习期期间出勤勤情况。如如果理论论和实践践测评结结果不及及格又缺缺勤，则则对其进进行相应应的处罚罚，并连连带所属属科队的的负责人人。5.培训科科要检查查测评的的详细记记录，按按照记录录结合出出勤情况况，分析析、评估估教师和和从业人人员的教教学、学学习情况况。根据据实际督督促加强强业务学学习或对对其进行行处罚。十七、上课课管理制制度为了维护正正常的教教学秩序序，保证证上课教教学质量量和教学学任务的的顺利完完成，特特制定本本制度。教师上课规规则：1.教师要要根据教教学计划划、大纲纲和培训训对象，认认真写好好教案，备备好课，讲讲好课，做做好上课课一切准准备。2.教师要要按时上上、下课课，不迟迟到、早早

45、退，不不连续讲讲课，不不提前下下课。3.教师要要善于同同职工沟沟通与交交流，及及时解答答职工的的问题。4.教师要要维持好好课堂纪纪律，做做到严而而不死，活活而不乱乱。5.教师要要做到为为人师表表，衣冠冠整洁，言言传身教教，举止止大方。学员听课规规则：1.培训人人员应遵遵守上课课时间，不不迟到、不不早退、不不中途脱脱课，否否则按有有关规定定处理。2.遵守课课堂纪律律、不交交头接耳耳，认真真听讲，做做好笔记记。3.尊敬师师长、团团结同学学、对人人有礼貌貌，严禁禁在教室室内抽烟烟，严禁禁酒后上上课。4.保持教教室整洁洁、不乱乱丢、不不乱吐、乱乱画。5.全体学学生都要要爱护公公物，如如有损坏坏照价赔赔

46、偿。十八、培训训人员考考核管理理制度 1.培训训人员必必须自觉觉遵守安安全培训训的各项项规章制制度和纪纪律。 3.培训人人员考核核分培训训考试和和日常考考核两种种，两项项成绩必必须合格格。 4.遵守作作息时间间，不迟迟到，不不早退，不不旷课，迟迟到或早早退一次次罚款330元。 5.端正培培训态度度，遵守守课堂纪纪律，认认真听讲讲，努力力钻研本本工种专专业知识识，完满满完成培培训学习习任务。 6.培训人人员培训训期间不不得请假假，特殊殊情况请请假时，必必须经分分管领导导同意批批准方可可。7.严禁在在教室内内吸烟，严严禁培训训期间饮饮酒，违违者严肃肃处理。 8.尊敬老老师，相相互团结结，关心心集体

47、，爱爱护公物物。 9.讲究卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱扔废废物，自自觉维护护公共卫卫生。10.培训训结束时时将对培培训人员员进行严严格的考考核，不不合格者者继续参参加培训训，补训训期间公公司停发发工资奖奖金，费费用由培培训人员员自己承承担。十九、培训训人员成成绩考试试及补考考制度 考试与计计分： 1.培训训人员培培训结束束，按教教学计划划要求，组组织考试试。 2.考试实实行教考考分离，经经安全科科统一命命题，监监考、阅阅卷。 3.考试试实行百百分制。 成绩考核核： 1.培训考考核分理理论考试试和日常常考核两两种。其其中任何何一项不不合格者者，均视视为培训训不合格格。 2.理论考考试以1100

48、分分为基础础，等于于或大于于80分分为合格格，否则则均不合合格。 3.培训人人员培训训期间应应遵守培培训纪律律，累计计迟到或或早退超超过三次次者及旷旷课半天天以上者者，取消消考试资资格。 4.培训训人员培培训期间间不准请请假，特特殊情况况请假时时，时间间不得超超过培训训课时数数20%，否则则将进行行处罚。 成绩评定定及补考考： 1.理论考考试及日日常考核核以及实实习考核核均必须须合格。2.对考试试不合格格者补考考，补考考不合格格者建议议调离原原岗位工工种。二十、培训训人员考考勤制度度1.培训人人员自习习、实习习等活动动均由培培训学校校进行认认真、准准确考勤勤。2.培训人人员因特特殊情况况请假时

49、时须办理理请假手手续，无无特殊情情况下不不准补假假或捎假假，请假假期满，要要及时消消假，否否则按旷旷课处理理。3.培训人人员请假假半天者者有培训训学校批批准即可可，两天天以内经经分管领领导批准准，超过过三天以以上者，须须矿长同同意批准准。 4.培训人人员培训训期间严严禁旷课课，旷课课超过半半天者罚罚款1000元，同同时连带带科队负负责人550元。5.培训人人员要认认真上课课，遵守守纪律，不不迟到，不不早退，迟迟到或早早退一次次罚款550元。6.端正培培训态度度，认真真听讲，努努力钻研研本工种种专业知知识，完完满完成成培训学学习任务务。二十一、培培训人员员管理制制度1.培训班班按组班班方式编编制

50、。 2.培训训人员应应遵守上上课时间间，不迟迟到、不不早退、不不中途脱脱课，否否则按有有关规定定处理。 3.遵守课课堂纪律律、不交交头接耳耳，认真真听讲，做做好笔记记。 4.尊敬师师长、团团结同学学、对人人有礼貌貌，严禁禁在教室室内抽烟烟，严禁禁酒后上上课。 5.保持教教室整洁洁、不乱乱丢、不不乱吐、乱乱画。 6.全体学学生都要要爱护公公物，如如有损坏坏照价赔赔偿。二十二、培培训、考考试考核核管理制制度1.培训人人员必须须自觉遵遵守培训训中心的的各项规规章制度度和纪律律，遵守守法律、法法规，做做文明职职工。 2.凡参加加培训人人员必须须按通知知的时间间、地点点，准时时参加学学习，不不得无故故不

51、参加加培训。培培训期间间，不迟迟到早退退、不中中途脱课课，如若若发现，每每次罚款款20元元。迟到到或早退退累计三三次按旷旷课处理理。培训训期间设设点名册册，出勤勤情况统统一报所所在单位位，严禁禁旷课。 3.。 4.严禁在在教室内内吸烟，严严禁酒后后上课，如如违犯者者，劝其其离开培培训教室室，并根根据情况况酌情处处理。 5.尊敬教教师、相相互团结结、关心心集体、爱爱护公物物，损坏坏公物照照价赔偿偿，严禁禁打架斗斗殴，如如有违犯犯者视情情节轻重重作出处处理，严严重犯规规者交保保卫科或或公安机机关处理理。 6.讲究卫卫生、不不随地吐吐痰、不不乱扔废废弃物、自自觉维护护公共卫卫生、如如有违者者每次罚罚

52、款500元。 7.培训结结束，按按教学要要求，组组织结业业考试，考考试不合合格者不不能上岗岗，应继继续培训训，考试试成绩合合格后方方可上岗岗。二十三、专专、兼职职教师管管理制度度为了全面落落实职工工教育培培训工作作、加强强专、兼兼职教师师队伍建建设。建建立规范范的安全全培训运运行机制制，特制制定本办办法。专、兼职教教师条件件：1.二年以以上现场场工作经经验。2.高中以以上文化化程度，并并具有一一定所属属职业的的技术人人员。3.热爱教教育事业业，服从从组织安安排，工工作认真真负责。4.掌握新新培训工工种的安安全理论论知识，熟熟悉掌握握安全技技术操作作技能，5.有一定定的教学学经验，有有较强的的语

53、言表表达能力力和操作作示范能能力。专、兼职教教师专业业分类：1.采掘技技术及安安全2.机电3.通风4.运输5.其他二十四、培培训质量量评估和和考核制制度1.评估分分内部评评估和外外部评估估。内部部评估可可采取听听课评教教、考试试考核成成绩分析析、学员员问卷调调查、教教师自我我评价等等形式；外部评评估可采采取学员员跟踪调调查、用用人单位位满意度度、召开开学员座座谈会等等形式。2.领导评评估、教教师评估估可利用用听课评评教的方方式，主主要从教教学内容容、讲课课技巧、课课时安排排、教学学手段创创新、师师生互动动等方面面进行综综合评价价，并认认真填写写表格。3. 为了了保证培培训质量量，提高高培训回回

54、报率，培培训后培培训教师师要对学学员进行行考核、评评价。考考试是考考核、评评价培训训质量的的又一重重要环节节。内培培一律采采用闭卷卷考试，考考题要坚坚持密切切联系实实际，并并严格监监考及改改卷制度度。4.考试考考核分析析，即对对学员综综合成绩绩进行定定量或定定性分析析评价，从从中找出出学员对对基本知知识的掌掌握程度度，存在在共性缺缺陷，制制定可行行性措施施。5.学员评评价可采采取课后后问卷调调查的方方式，内内容包括括课程设设置、教教学内容容、教学学态度、教教学管理理等方面面，对教教师授课课情况进进行定性性综合评评价。6.培训科科对学员员采取跟跟踪调查查的方法法。跟踪踪调查一一般每季季度进行行一

55、次。组组织专人人到学员员所在部部门进行行现场调调查。7.跟踪踪调查方方式采取取集体座座谈、填填写调查查问卷、个个别交流流等方式式，调查查记座谈谈的内容容为：通通过培训训给学员员工作提提供的帮帮助，所所学知识识在实际际工作中中发挥的的作用，是是否出现现“三违”现象，科科室、队队组对培培训工作作的意见见和建议议等。8.调查人人员及时时将调查查表交送送培训科科负责人人审阅，重重要问题题请示分分管领导导帮助解解决。9.在内部部、外部部评估的的基础上上，授课课教师根根据师生生评教评评学、考考试考核核成绩分分析学员员所在部部门信息息反馈情情况，及及时进行行教学小小结，总总结经验验，查找找问题，制制定措施施

56、，及时时解决处处理。10.培训训科应积积极采纳纳被调查查人员的的合理化化建议，提提出整改改措施，认认真落实实，不断断改进培培训教学学管理工工作。调调查人员员应将调调查及整整改资料料及时存存档。二十五、考考试纪律律1.参考人人员自备备考试用用具，按按规定时时间进入入考场，按按指定位位置就坐坐，准备备考试。2.参考人人员不得得迟到或或无故缺缺考，开开考100分钟后后进入考考场的，不不得再进进入，并并以自动动弃考论论处。3.参考人人员进入入考场不不得携带带任何书书籍、笔笔记、纸纸张、如如已带入入考场，必必须交放放于讲台台，考完完后带出出。4.参考人人员不得得中途离离场，一一旦离场场，则以以交卷处处理

57、。5.参考人人员在考考试要尊尊重监考考人员，听听从监考考人员的的指挥，不不得交头头接耳、左左顾右盼盼、传递递夹带、相相互作弊弊，对有有作弊行行为的考考生，监监考人员员可予以以警告，警警告无效效者，有有权宣布布其试卷卷作废并并在考场场情况表表中作出出记录。如如作弊考考生不服服管理，有有辱骂行行为的，视视情节轻轻重作出出处理。6.参考人人员在考考场答卷卷，使用用统一规规定的工工具圆珠珠笔或钢钢笔（兰兰、黑墨墨水）不不得在卷卷面作特特殊标记记，一经经发现试试卷作废废。7.参考人人员在考考试答卷卷、检查查无误后后，将试试卷整好好，交给给监考人人员方可可离开考考场，一一旦交卷卷，不准准再次返返回座位位，

58、更不不得与未未交卷的的人员交交头接耳耳，否则则以作弊弊论处。二十六、安安全培训训经费提提取、使使用、审审批制度度1.因工作作或任职职需要派派人外出出培训，煤煤矿按规规定计付付其培训训费、车车船费、住住宿费、工工资等费费用。 2.安排参参加的受受培人员员必须认认真听课课，作好好记录，考考试成绩绩达到培培训要求求，取得得操作证证书，否否则费用用自负。 3.凡是经经过培训训，取得得证书的的人员必必须在相相应工作作岗位工工作3年年及以上上（正常常调动除除外）。 4.因自己己违章、违违纪、旷旷工而解解除劳动动关系，其其培训费费用按规规定岗位位工作时时间（实实际培训训后工作作时间除除3年）的的百分比比赔偿

59、。 5.严禁随随意变动动特殊工工种岗位位，特殊殊工种岗岗位变动动应征求求安全科科同意后后实施，否否则，培培训的一一切费用用由各科科队的负负责人赔赔偿。 6.凡是参参加培训训人员的的操作证证交培训训科存档档，复印印件交安安全科备备案。 7.管理人人员派外外学习、培培训，应应将所学学知识进进行整理理，回矿矿后，按按照公司司的安排排举办讲讲座，传传授所学学的知识识。 二十七、安安全培训训中长期期规划为认真贯彻彻执行国国家“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的安全全生产方方针，切切实抓好好全员安安全教育育培训工工作，不不断增强强全员的的安全意意识，提提高安全全技能，减减少安全全事故的的发生，实实现

60、安全全发展的的目标，特特制定安安全生产产教育培培训中长长期规划划。（一）培训训对象本规划所指指的安全全教育培培训对象象为本公公司所属属全体从从业人员员。（二）培训训目标五年内使全全体管理理人员全全部达到到大专以以上文化化程度，成成为安全全管理的的内行，具具备较高高的安全全管理水水平。全全体从业业人员法法制意识识、安全全意识明明显增强强，安全全技能明明显提高高，安全全事故的的发生率率明显降降低，因因从业人人员违章章作业而而引发的的事故明明显减少少。（三）培训训方式1.学历培培训学历培训是是安全管管理教育育培训的的基础。安安排和鼓鼓励全体体管理人人员通过过电大、函函大或自自考等方方式进行行学历培培