劳务派遣流程

1、目 录人才租赁（劳 务 派 遣）. 3一 人才租租赁即劳劳务派遣遣的含义义. 3二 劳务派派遣的作作用（优优势）. 3三 劳务派派遣手续续如何办办理. 44四 劳务人人员工资资如何发发放. 44五 劳务人人员工伤伤问题如如何解决决. 5六 劳务人人员档案案如何管管理. 55七用工单单位需要要做的工工作. 55八 用人单单位需应应承担哪哪些费用用. 6九 什么样样的人员员适合进进行劳务务派遣. 6十 劳务派派遣时间间的确定定. 6十一一 劳务务人员是是否随意意辞退. 6十二二 政府府的有关关法律规规定及处处罚办法法. 7十三三 本公公司开展展劳务派派遣业务务程序. 7十四四 劳务务人员招招聘方式

2、式. 8十五五 派遣遣的三种种形式. 8十六六 操作作流程. 9十七七 劳动动派遣业业务质量量服务. 9十八八 劳动动事务咨咨询服务务. 9劳 务 派派 遣（人才租租赁）一 人才租租赁即劳劳务派遣遣的含义义人才才租赁、劳务派派遣业务务是近年年我国人人才市场场根据市市场需求求而开办办的新的的人才管管理服务务项目，是一种种新的用用人方式式，可跨跨地区、跨行业业进行。用人单单位可以以根据自自身工作作和发展展需要，通过银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司，派派遣所需需要的各各类人员员。实行行劳务派派遣后，实际用用人单位位与劳务务派遣组组织银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司签定劳务派派遣合同同，银

3、银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司与劳劳务人员员签定劳动合合同，实际用用人单位位与劳务务人员签签定劳劳务协议议，双双方之间间只有使使用关系系，没有有聘用合合同关系系。二 劳务派派遣的作作用（优优势）为了规范范劳动合合同制度度，执行行用工所所在地劳劳动合同同管理办办法，保保护用人人单位和劳劳动者的的合法权权益，按按劳动和和社会保保障部门门的要求求用人人单位要要与员工签签订劳动动合同，为员工工缴纳社社会保险险，并按按规定享享受各项项待遇。如果用工工单位在在短时间间内将所所有人员员都做到到规范用用工，工工作量极极大。所所以，委托托我单位位为该公公司使用用人员实实施劳务务派遣，并与员员工签订订劳动合

4、合同则是捷捷径。（11）采取取劳务派派遣这种种新型的的用工方方式，员员工与银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司签订订劳动动合同，保证证了劳资资双方在在遵守劳劳动法的的前提下下实现了了用工受受法律保保护，员员工的权权益也有有了保障障。员工工由于有有劳动合合同的保保护和约约束将更更努力为为用工单单位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都没有变变化。（22）享受受社会保保险待遇遇。根据据国家规规定为劳劳务人员员缴纳各各项社会会保险，用工单单位和劳劳务人员员按规定定的比例例定期缴缴纳社会会保险。员工因因为用工工单位为为其缴纳纳社会保保险，工工龄得到到延续，失业、医疗、工伤和和退休后后生活有有

5、了保障障。（33）因劳劳动关系系在银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司，故人人事档案案的管理理也应在在银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司，使劳务务人员开开具各种种与人事事档案相相关的证证明更加加快捷。（）人事事管理简简捷：用用人单位位只需对对派遣人人员的工工作岗位位、工作作、内容容进行管管理，复复杂的劳劳资关系系则由银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司完成成 ;（）用人人机动灵灵活：许许多用人人单位在在市场经经济条件件下，业业务变化化很快，采用这这种用人人形式，可以在在业务繁繁忙时增增加人手手，提高高业绩，业务萎萎缩时减减少人员员，降低低成本。（）避免免人才流流失：派派遣人员员的个人人档

6、案由由银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司管管理，在在合同期期内，上上海赵地地劳务派派遣有限限公司对对派遣人人员负有有管理责责任，可可以保证证派遣人人员安心心、尽心心做好工工作，用用人单位位不用担担心人才才流失和和跳槽；（）科学学求才择择业：对对单位而而言，可可在派遣遣期间发发现人才才，重点点培养，留住英英才。对对个人来来说，能能拓宽就就业渠道道，获得得更多就就业选择择和锻炼炼自己、表现才才能的机机会，更更重要的的是，通通过银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司，能监监督用人人单位规规范用工工、提供供必要的的安全卫卫生条件件，为派派遣人员员争取合合法权益益，从而而使派遣遣人员有有了一个个可靠的

7、的娘家。劳务务派遣也也可作为为员工长长期调入入前人事事考察工工作的补补充手段段。总之之，实行行劳务派派遣后，最大限限度的净净化了用用工企业业的人事事管理职职能。减减轻了企企业的工工作负担担，使企企业能够够集中精精力参与与市场竞竞争。理理顺了劳劳动关系系，规范范了用工工行为，使用工工单位和和劳务人人员建立立起和谐谐稳定的的劳务关关系。因因此对劳劳动者个个人来讲讲，改变变用工方方式后自自己的合合法权益益更加有有了保证证。三 劳务派派遣手续续如何办办理劳务派遣遣手续简简便，用用人单位位与银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司机构签签定劳劳务派遣遣合同，提出出派遣劳劳务人员员的需求求（劳务务人员可可以

8、由用用人单位位自行招招聘，也也可通过过银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司招招聘），确定用用人名单单，然后后由银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司办理用用工手续续。具体体办理派派遣手续续程序如如下：（1）用用人单位位与银川川瑞博劳劳务咨询询服务有有限公司司签订劳务派派遣合同同。在在双方遵遵守国家家劳动动法的的前提下下，明确确劳务派派遣合同同双方的的责任义义务。（2）银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司与劳劳务人员员签定劳动合合同。依照用用工所在在地劳动动合同管管理办法法，与所所有劳务务人员签签订劳劳动合同同，注注明所要要派遣到到的企业业名称及及岗位。（3）实实际用人人单位与与劳务人人员签定

9、定劳务务协议。明确确双方的的劳务关关系及所所从事工工作岗位位职责的的具体要要求。四 劳务人人员工资资如何发发放根据据劳务务派遣合合同约约定，企企业按月月管理和和考核劳劳务人员员情况，确定劳劳务人员员应发工工资总额额、社保保经费、加班费费、个人人所得税税等，每每月底划划拨到银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司财务务帐上，银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司代代发全部部劳务人人员的工工资、代代扣个人人所得税税、代扣扣社会保保险金。劳务务人员社社会保险险如何办办根据据“用人人单位要要为员工工缴纳社社会保险险”的规规定，银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司将按按用人单单位提出出的劳务务人员工工资基

10、数数，办理理社会保保险的项项目，具具体内容容是：（11）每月月初1-10日日，由用用人单位位支付当当月社会会保险所所需费用用；（22）上海海赵地劳劳务派遣遣有限公公司为劳劳务人员员代交各各项社会会保险费费用；（33）根据据劳务人人员每月月增减情情况变化化，及时时办理人人员调入入、调出出社会保保险的转转移手续续；（44）符合合养老、医疗、失业、工伤应应享受的的待遇时时，办理理各项费费用的报报销手续续；（55）应用用人单位位要求代代交劳务务人员住住房公积积金；（66）向用用户提供供各项社社会保险险的政策策咨询及及各项社社会保险险新出台台政策的的宣传。五 劳务人人员工伤伤问题如如何解决决用工工单位应

11、应负责工工作场地地、设施施及环境境的安全全管理，提供必必要的劳劳动保护护条件，保证劳劳务人员员劳动安安全，避避免发生生工伤事事故。劳劳务人员员因公受受伤时，按照用用工所在在地企业业劳动者者工伤保保险有关关规定执执行。上上海赵地地劳务派派遣有限限公司将将协助用用人单位位办理工工伤理赔赔事宜。六 劳务人人员档案案如何管管理为了了及时、真实的的掌握劳劳务人员员情况，采用劳劳务人员员的档案案在可能能的情况况下统一一管理模模式。主主要内容容有：（11）及时时为劳务务人员办办理人事事档案接接转手续续；（22）及时时为新招招聘劳务务人员办办理招工工备案手手续；（33）受委委托办理理外地人人员务工工城市管管理

12、的各各种证件件；（44）按规规定代办办有关档档案中记记载的材材料证明明手续（结婚证证明、出出国政审审等），存档期期间计算算工龄等等；（55）派遣遣协议到到期，根根据用工工单位和和劳务人人员要求求，代办办档案续续存或转转移。七用工工单位需需要做的的工作（11）应按按照国家家劳动动法规规定，合合法规范范用工，承担劳劳务人员员的各项项费用。（22）为了了确保劳劳务派遣遣业务的的正常进进行，应应规范及及完善各各项劳务务人员管管理制度度，负责责对劳务务人员进进行岗位位培训及及相适应应的技能能培训。（33）实施施劳务派派遣后，用人单单位可将将工作的的重点放放在如何何调动劳劳务人员员的工作作积极性性方面，采

13、取合合理的奖奖励处罚罚机制给给用人单单位创造造更大的的经济效效益。制制定奖励励和处罚罚标准，对劳务务人员进进行考核核，并按按照规定定给予奖奖励和处处罚。八 用人单单位需应应承担哪哪些费用用用人人单位的的开支项项目有：劳务人人员工资资、各项项社会保保险费、员工加加班费、员工福福利费、外地人人员委托托办理的的济南城城市管理理各种证证件手续续费、劳劳务派遣遣业务管管理费和和相关税税金。九 什么样样的人员员适合进进行劳务务派遣劳务务派遣涉涉及专业业极为广广泛，从从管理人人员、专专业技术术人员，至一般般劳务人人员，均均可采用用派遣方方式。目目前主要要劳务派派遣人员员类别有有：（11）国有有企业改改制后所

14、所使用的的合同制制员工。（22）国家家事业单单位编外外聘用员员工；（33）服务务性行业业员工（餐饮服服务、客客房酒店店服务等等）；（44）商业业企业员员工（销销售人员员等）；（55）物业业管理员员工（各各类技术术人员、保洁员员、保安安员、园园艺师等等）；（66）装潢潢、建筑筑行业各各类人员员。十 劳务派派遣时间间的确定定劳务务派遣时时间长短短均按用用人单位位需要确确定，一一般以中中期（三三年以内内）、短短期（一一年期）和临时时（半年年以内）为适宜宜。十一一 劳务务人员是是否随意意辞退采取取劳务派派遣的用用工方式式，对发发生的情情况，可可以采取取一些合合理合法法的手段段减少用用工单位位的经济济损

15、失，减轻用用工单位位承担的的责任和和风险。但不等等于用工工单位因因此可以以随意、无故辞辞退所用用的劳务务人员。用人单单位与劳劳务人员员签订的的劳务务协议应符合合用工所所在地劳劳动合同同管理办办法要求求，对提提前解除除劳务务协议的劳务务人员，应依据据用工所所在地劳劳动合同同规定，对符合合经济赔赔偿条件件的劳务务人员支支付经济济赔偿金金，并不不得违反反劳动合合同规定定，提前前解除该该类劳务务人员的的劳务务协议。十二二 政府府的有关关法律规规定及处处罚办法法（11）按照照劳动动法有有关规定定，企业业必须与与员工签签订劳劳动合同同，如如未执行行，发生生争议，劳动保保障行政政部门则则按照未未签订劳劳动合

16、同同的人数数，对用用工单位位处以每每人5000元的的罚款；（22）按照照劳动动法规规定，用用人单位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保证证金及其其他费用用，如违违反规定定劳动保保障行政政部门对对单位处处以10000元元以上3300000元以以下罚款款。（3）按按照劳劳动法规定，用人单单位应为为员工缴缴纳社会会保险，对违反反规定的的主管人人员和直直接责任任人给予予行政处处分，逾逾期不缴缴的按日日加收欠欠缴金额额2的的滞纳金金。十三三 本公公司开展展劳务派派遣业务务程序（11）业务务咨询：初步了了解双方方意向，确认合合法资治治，交换换公司基基本情况况并加以以说明；（22）用人人单位提提出要求求：

17、用人人单位根根据自身身情况提提出用人人需求及及标准；（33）分析析考察：依据用用人单位位提出的的要求，对实际际工作环环境、岗岗位进行行了解，如有必必要可进进行考察察。确定定劳务人人员招聘聘方法；（44）提出出派遣方方案：根根据不同同用人单单位要求求及现有有状况，制定劳劳务派遣遣方案；（55）洽谈谈方案：双方研研究、协协商劳务务派遣方方案内容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（66）签订订劳务务派遣合合同：明确双双方权利利、义务务，分清清法律责责任，依依法签订订劳务务派遣合合同；（77）实施施：严格格执行劳务派派遣合同同之各各项约定定。十四四 劳务务人员招招聘方式式（11）

18、一般般情况由由用人单单位负责责进行招招聘及面面试初审审，确定定符合条条件人员员后，向向本公司司提交劳劳务人员员名单，由公司司办理派派遣手续续。（22）如用用人单位位需要，也可通通过本公公司进行行招聘，原则上上用人单单位须派派人参加加面试初初审，面面试合格格后，由由用人单单位确定定录用劳劳务人员员名单，公司办办理派遣遣手续。（33）如果果用人单单位自己己有特定定的招聘聘渠道（如外省省某地区区），也也可委托托本公司司进行招招聘工作作。十五五 派遣遣的三种种形式1、全程派派遣：由银银川瑞博博劳务咨咨询服务务有限公公司承担担从人才才招聘、选拔、培训、素质测测评、体体检到合合同签定定，人事事关系转转接、

19、工工资计发发、社会会保障办办理、绩绩效考核核、评价价的全程程一条龙龙服务。2、转接派派遣：有用用人单位位自行招招募、选选拔、培培训人员员，再由由银川瑞瑞博劳务务咨询服服务有限限公司与与用人单单位签定定派遣协协议、与与派遣人人员签定定劳动合合同、办办理用工工及参保保手续。3、试用派派遣：用人人单位将将试用期期的新员员工采用用派遣方方式试用用，合格格后才正正式录用用。人才才（劳务务）派遣遣与传统统招聘的的区别1项项 目传统统聘用方方式人才才劳务派派遣方式式2基基本概念念用人人单位直直接聘用用向派派遣中心心租用3招聘方方式用人人单位直直接到人人才劳务务市场招招聘或通通过媒体体发布招招聘广告告。用人人单位提提出招聘聘条件，由派遣遣中心负负责组织织报名、筛选、向用人人单位推推荐。4用用工形式式用人人单位与与录用人人员签定定劳动合合同，办办理用工工手续。由派派遣中心心与录用用人员签签定劳动动合同，办理用用工手续续。5工工资发放放由用用人单位位直接发发放。由派派遣中心心发放或或由用人人单位代代发6人人事、档档案关系系管理由用用人单位位直接管管理或委委托人才才中心托托管。由派派遣中心心