无欠薪活动方案

1、目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc471253304 1、组织保障 PAGEREF _Toc471253304 h 1 HYPERLINK l _Toc471253305 1.1、成立工作机构 PAGEREF _Toc471253305 h 1 HYPERLINK l _Toc471253306 1.2、职责 PAGEREF _Toc471253306 h 1 HYPERLINK l _Toc471253307 2、规范标准和流程 PAGEREF _Toc471253307 h 2 HYPERLINK l _Toc471253308 2.1创建“无欠薪项目

2、部”活动工作标准 PAGEREF _Toc471253308 h 2 HYPERLINK l _Toc471253309 2.2、工作流程 PAGEREF _Toc471253309 h 4 HYPERLINK l _Toc471253310 3、实施内容 PAGEREF _Toc471253310 h 4 HYPERLINK l _Toc471253311 3.1、动员部署阶段 PAGEREF _Toc471253311 h 5 HYPERLINK l _Toc471253312 3.2、制度建设 PAGEREF _Toc471253312 h 5 HYPERLINK l _Toc47125

3、3313 3.3、学习培训 PAGEREF _Toc471253313 h 5 HYPERLINK l _Toc471253314 3.4、落实实施 PAGEREF _Toc471253314 h 5“无欠薪项目部”活动方案为深入贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步推进创建“无欠薪项目部”活动的通知（闽人社文【2015】2009号）、省高指转发关于在建设施工领域进一步推荐“无欠薪项目部”活动的通知（闽高路工【2015】146号）、龙岩永杭高速公路有限责任公司关于创建“无欠薪项目部”活动的通知（龙永杭监【2016】2号）等文件精神，以及省、市、县、业主领导关于保障农

4、民工工资支付的具体要求，确保创建活动落实到实处。现编制以下活动方案：组织保障1.1、成立工作机构“无欠薪项目”活动工作领导小组组 长：张利明 副组长: 黄明昊 组 员：宋录彬 高恒亮 杨毅 李超山 王艳辉 罗新波 单文俊 孙海杰 赵子萌 张兵 1.2、职责1.2.1、组长及副组长职责：1）负责“无欠薪项目部”创建活动的领导指挥和组织实施； 2）对外与行业主管、人社、业主和建设单位主管等部门沟通协调，交流反馈创建工作情况； 3）对内协调相关部门以及人员支持配合领导小组开展创建活动； 4）落实上级相关部门或单位交办的工作任务。1.2.2、组员职责：1）参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实

5、； 2）参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册； 3）参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作； 4）及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动； 5）及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续； 6）负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况； 7）按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付； 8）办理农民工及班组退场声明等相关手续； 、9）了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有

6、关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映； 10）收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。2、规范标准和流程 2.1创建“无欠薪项目部”活动工作标准创建“无欠薪项目部”活动工作标准创建指标创建措施具 体 要 求组织领导成立机构1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创建工作；2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。制定方案施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。动员部署召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，

7、对创建工作进行部署。学习培训1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训；2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。制度建设专职劳工管理员制度1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。2.专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备

8、一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取得劳务员证书。农民工实名制管理制度1.建立劳动合同制度。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合同管理台账；2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。工资支付制度农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。信息公示制度1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息

9、。应急预案施工企业应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关部门工作职责。用工及工资支付管理进场管理1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册（附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建立用工登记表，并向施工企业报备；2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签订劳动合同，建立劳动合同台账；3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签订知情承诺书。考勤管理1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员；项

10、目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科学管理。2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。工资支付1.办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资帐户和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用银行卡；2.编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民工签字确认后，进行公示；3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单

11、，做到农民工工资支付月清月结；4.短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工资应保存影像证据。5.施工企业对工资支付实行全程监管。退场管理农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认，项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场承诺书，方可退场。注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.

12、项目部应要求劳务分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。2.2、工作流程创建无欠薪项目部流程图 3、实施内容3.1、动员部署阶段召开“无欠薪项目部”活动动员大会，要求项目“无欠薪项目部”领导小组全体参加，施工队伍班组长全部参加。3.2、制度建设制定专职劳工管理员制度、农民工实名制管理制度、工资支付制度、信息公示制度、应急预案等相关制度，并进行宣贯3.3、学习培训开展专题培训，组织全员进行农民工工资支付管理制度和创建”无欠薪项目部”活动的学习。项目部制定的各项保障农民工工资支付的制度。3.4、落实实施（1）对农民工进行进行管理，农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册（附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建立用工登记表，并报备；订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部与农民工签订劳动合同，建立劳动合同台账；签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签订知情承诺书。（2）现场责任工程师汇通现场班组考勤人员对现场所有农民工人员进行考