工资发放管理制度(3篇)

1、Word - 5 -工资发放管理制度(3篇) 工程项目部农夫工工资发放管理方法 工程项目部农夫工工资发放管理试行方法 第一章 总则 第一条 为进一步规范项目部民工工资的发放,切实保障广阔农夫工在生产和生活中的权益和利益,按照国家有关人事规矩、政策及建设单位有关制度的规定,结合本项目实际状况,特制定本方法。 其次章 工资发放 其次条 项目部所属各分部(包括各桥涵、路基、通道等施工队)施工工区人员,进场时必需准时记下农夫工台账,并签订劳动合同书,并附身份证复印件,劳动合同要在用工期限、工资支付、社会保险、健康体检等各方面作出规定。利用劳动合同实现农夫工的身份化管理。 第三条 为确保民工真正实现“劳

2、有所得”,各分部财务人员及施工现场技术人员应现场监督各施工队准时、足额的发放民工工资,即“月清月结”,建立农夫工工资台账,并将工资表原件存各分部财务部。为准时、足额的拿回民工工资保证金,各分部每月底向总经理部财务部报送民工工资表复印件(附身份证复印件),以便月底向业主单位报送。 第三章 附则 第四条 本方法由经理部财务部负责解释和修订。 第五条 本方法自下发之日起施行。 【第2篇】南城学校招聘教工工资发放管理方法 城南学校招聘教工工资发放及管理方法 经20*年*月小学行政会讨论打算本方法从20*年春季起落实。 一、公司招聘老师 1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由小学代发。 2、小

3、学每月发放校龄津贴。校龄津贴计算方法:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:zz2022年秋季起算3年,zz2022年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。 3、寒暑假各发放一个月80%的工资津贴。 4、因正常缘由去职,按实际工作年限发放慰问金,每年200元。 二、幼儿园招聘教工 1、生活教师每月工资750元。 2、门卫每月工资750元。 3、保育教师每月基本工资800元,月学额津贴按小班(含特色班)30人其他班50人为底线,每超过一人发5元。 4、保教教师每月基本工资1200元,与保育教师一样发放学额津贴。 5、跟车人员每月发放电话补助,按每生2元发放。 6、以上人员校龄津贴按每年每

4、月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。(附zz) 2022年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。 7、在优质课竞赛中得到镇县省级嘉奖的老师,其基本工资中能够加设嘉奖工资,镇级一等奖20元,县一等奖100元,省一等奖200元(其他等级酌情增减,各级别不叠加)。 8、寒暑假生活教师、保育教师辞退,新学期优先续聘,计算延续校龄。寒暑假保教教师发放基本工资的50%. 9、全部新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。 10、保教教师因正常缘由去职按实际校龄发放慰问金,每年100元。 三、寄宿部招聘教工 1、食堂员工每月工资700元,主厨另加50元,生活教师每月工资800元。 2、

5、专职厨师基本工资商议确定。 3、校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。附zz2022年秋起算2年,zz2022年秋起算1年。zz2022年春起算0年。 4、全部新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。 5、寒暑假辞退,新学期优先续聘,计算延续校龄。 四、公司招聘老师和正式老师享受同等待遇,幼儿园和寄宿部招聘教工享受一半待遇。 五、小学按照进展情况建立基本工资普调制度。 【第3篇】物业公司员工工资发放考勤管理规定 物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定 为精确发放员工工资、规范公司考勤管理,结合员工手册及公司实际,特制定以下补充规定: 1、员工工资结构及标准统一

6、依据公司工资结构及发放标准落实,行政部于员工入职时需告诉其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询相关规定予以解释,原则上进入公司员工需经过三个月试用期,特别岗位以及人才引进,部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明,报总经理批准,行政部备案予以落实工资发放。员工在试用期结束时,由行政部下发该员工职务变动考评表,部门上报转正申请,经总经理批准后予以调发正式员工工资。 2、关于绩效工资发放:按照员工工资结构,绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分,两者各占50%,其中与工效挂钩部分按照公司整体和各部门工效挂钩细化计划予以核发;与绩效挂钩部分按照绩效考核得分予以核

7、发,绩效得分在40分至50分按100%全额发放;得分在30至39.8分按80%发放;得分在20至29.8分按60%发放;得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资,并通报批判,限期整改。凡绩效得分在45分以上者将赋予通报表扬,并作为评比优秀员工的依据。 3、关于全勤及全勤奖的发放:员工当月全勤的核定标准为:无特别状况,当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤,以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据;员工全勤当月发放相应标准的全勤奖,如有缺勤将全额扣发全勤奖。 4、若新进员工工作未满一月,则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖,误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。 5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡,并严格落实部门二级考勤规定,