酒店劳动关系管理课件

1、酒店劳动关系管理酒店劳动关系管理这拍的不仅是电视剧，还有赤裸裸的人生欢乐颂这拍的不仅是电视剧，还有赤裸裸的人生欢乐颂14条赤裸裸的人生道理1、没人有义务为你的坏心情买单 只有小孩子的苦恼才会得到理解和原谅，成人的世界大家都不容易，没人有义务为你的坏脾气买单。3、再好的爱情也禁不起利益的考验2、长得好看的确是优势 我们必须承认这个拼颜值的世界，唯有承认现实的残酷，我们才知道查漏补缺，通过其他方面来提高自己的核心竞争力。14条赤裸裸的人生道理1、没人有义务为你的坏心情买单 4、如果不行动，鸡汤永远只是鸡汤5、不要轻易帮忙 我们要么拒绝帮忙，要么请向对待自己的事情一样认真。6、你可以没见过世面，但请

2、保持淡定7、善于向优秀的人学习 我们与其整天在朋友圈发鸡汤，还不如找一个身边优秀的人想办法接近她，耳濡目染地学习对方的优点和好习惯更有效。4、如果不行动，鸡汤永远只是鸡汤5、不要轻易帮忙 8.孩子讲对错，成人讲规矩 职场如战场，江湖有江湖的规矩，不懂规矩的人是无法在江湖上立足的。9、永远不要为了爱情舍弃工作 男票会中途离场，但累积的知识不会离开自己，所以，不要为了爱情而舍弃工作，否则到头来很有可能失恋加失业。10.别高估了自己的人际关系只有当我们有困难的时候才知道谁是真正愿意帮助自己的人，与其去扩大自己的交际圈，还不如用心经营那几个真正的朋友！8.孩子讲对错，成人讲规矩 职场如战场，江湖有江湖

3、11.一个家庭就是一个的宿命 我们在社会上生存，比拼的永远不是一个人，而是一个家庭。家庭真的会把我们打回生活的原型。12、不要用标签去看一个人 现在这个社会，有时不仅需要用拳头和口水去解决问题，还需要我们储备的知识！14.有钱真的很重要！ 独立的生活不光要有独立的性格，还需要独立的经济。13、人丑就该多读书11.一个家庭就是一个的宿命 我们在社会上生存，比学习内容劳动关系概念与内容酒店员工社会保险酒店员工的工伤处理酒店劳动合同的订立、变更与解除酒店员工劳动争议的解决12345学习内容劳动关系概念与内容酒店员工社会保险酒店员工的工伤处理第七章 酒店劳动关系管理第一节 劳动关系概述一、酒店劳动关系

4、相关概念二、目前我国酒店劳动关系现状第七章 酒店劳动关系管理第一节 劳动关系概述一、酒店第七章 酒店劳动关系管理之 “第一节 劳动关系概述” 概 念 也就是说建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同。企业与员工之间存在劳动关系但没有以书面形式签订劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。 酒店劳动关系是指员工与酒店之间在劳动过程中发生的关系。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第七章 酒店劳动关系管理 概 念 也就第七章 酒店劳动关系管理之 “第一节 劳动关系概述” 劳动关系双方当事人 一方是符合法定条件的用

5、人单位；另一方必须是符合劳动年龄条件，具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人； 另外，工会组织也是劳动关系的重要主体之一。 劳动关系的内容1、劳动关系的主体；2、劳动关系的客体；3、劳动者的权力与义务；4、用人单位的权力和义务；5、劳动关系的类型；6、劳动关系的调整。第七章 酒店劳动关系管理 劳动关系双方当事人 第七章 酒店劳动关系管理之 “第一节 劳动关系概述” 现 状 1、劳动用工不规范 主要表现在劳动者方面、劳动合同方面、工作时间和薪酬福利等方面也存在问题。2、劳动保护不完善 劳动保护是企业劳动关系管理的重要环节，是保证员工身心健康，调动工作积极性的重要工作。3、劳动关系稳定性差 高

6、流动率，导致劳动关系稳定性较差。第七章 酒店劳动关系管理 现 状 1、劳动用工不规范一、订立劳动合同二、变更劳动合同三、解除劳动合同四、劳动合同终止五、解除劳动合同的程序第七章 酒店劳动关系管理第二节 酒店劳动合同管理一、订立劳动合同二、变更劳动合同三、解除劳动合同四、劳动合同第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理” 订立劳动合同 酒店劳动合同是用工酒店与该酒店员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是促进酒店劳动关系有序运行，以及预防、处理劳动纠纷的前提条件。 根据劳动法的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。劳动合同法调整了劳动法

7、的有关规定，规定”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第七章 酒店劳动关系管理 订立劳动合同 为方便、督促劳动关系双方签订劳动合同，劳动合同法规定了三项措施：放宽订立劳动合同的时间要求实际用工未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就不违法。放宽订立劳动合同的时间要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同应当看作是用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同应当自用工的第二个月起不满一年的期间内，向劳动者每月支付二倍的工资。为方便、督促劳动关系双方签订劳动合同，劳动合同法规定了三1、先签订

8、合同再入职；2、设计签收表格， 员工领取劳动合同时签字；3、建立职工名册；4、禁止下属部门临时用工。如何防范事实劳动关系风险： 经过酒店与用工者双方双向选择、面试合格、择优录取后，双方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，可以正式签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律效力。第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”1、先签订合同再入职；如何防范事实劳动关系风险： 必备条款： 1、用人酒店的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、

9、劳动报酬； 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。 酒店劳动合同的内容 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”必备条款： 酒店劳动合同的内容 第七章 酒店劳动关系管 酒店非全日制用工协议 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”非全日制用工 也称临时用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时用工可以约定口头协议，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿。非全日制用工相关规定1、非全日制用工

10、双方当事人不得约定试用期；2、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 时工资标准；3、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 这也为酒店雇佣临时员工、规范临时员工的劳动合同管理提供了依据和执行标准。 酒店非全日制用工协议 第七章 酒店劳动关系管理非全日 变更劳动合同 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理” 劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 劳动合同法第三十五条规定了劳动合同变更的形式，即变更劳动合同，应采用书面形式。变

11、更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同 第七章 酒店劳动关系管理 劳动合同变更协议书劳动合同变更协议书 解除劳动合同 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”劳动合同的解除 是指劳动合同生效后，尚未全部履行前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 解除劳动合同 第七章 酒店劳动关系管理劳动合同的解除 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”劳动者有下列情形之一的，酒店可以与劳动者立即解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的

12、；2严重违反用人单位的规章制度的；4严重失职、营私舞弊，给酒店的利益造成重大损害的；5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本酒店的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）致使劳动合同无效的。3被依法追究刑事责任的； 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理劳动者有下列情形 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”有下列情形之一的，酒店在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或

13、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由酒店另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理有下列情形之一的 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本酒店

14、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内定的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。 酒店解雇员工第七章 酒店劳动关系管理劳动者有下列情形 酒店裁员 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理” 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人

15、以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员： 酒店裁员 第七章 酒店劳动关系管理 酒店裁员 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理” 1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 2 3裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： 酒店裁员 第七章 酒店劳动关系管理 1与本单位订立 员工辞职 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”下列情形之一的，劳动者可以随

16、时通知酒店解除劳动合同1酒店未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2酒店未及时足额支付劳动报酬的；3酒店未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4酒店的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定的其他情形。 员工辞职 第七章 酒店劳动关系管理下列情形之一的，劳 员工辞职 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知酒店1酒店以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的；2酒店违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 员工辞职

17、第七章 酒店劳动关系管理下列情形之一的，劳员工辞职申请员工辞职申请 劳动合同终止 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 第七章 酒店劳动关系管理下列情形之一的 解除劳动合同的程序 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”酒店辞退或裁减员工程序1通知工会：由工会提出意见，在研究工会意

18、见后做出处理2工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，及时结算并支付该员工的薪资4劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除5出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续6备案：对解除劳动合同的相关材料进行备案，至少保存二年备查7员工在最后工作日到人力部领取离职清单，退还酒店所以财物。 解除劳动合同的程序 第七章 酒店劳动关系管理酒店辞退 解除劳动合同的程序 第七章 酒店劳动关系管理之 “第二节 酒店劳动合同管理”酒店员工辞职程序1辞职的员工应先向人力部领取辞职表2部门接到员工辞职报告后，部门总监/经理与员工商讨

19、申请辞职的意见3如部门总监/经理签字同意员工的辞职申请，应及时将辞职表呈交人力部4人力部接到员工辞职表后将通知员工做离职访谈5员工须在最后工作日之前或当天归还所以酒店物品6出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续7备案：对解除劳动合同的相关材料进行备案，至少保存二年备查 解除劳动合同的程序 第七章 酒店劳动关系管理酒店员工第七章 酒店劳动关系管理第三节 酒店员工劳动保护一、工伤处理二、交纳社会保险三、解决劳动争议第七章 酒店劳动关系管理第三节 酒店员工劳动保护一、工伤 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

20、1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理职工有下列情形之一 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”职工有下列情形之一的，视同工伤1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者再48小时之内经抢救无效死亡的2在抢险救灾等维护国家利益、公共

21、利益活动中受到伤害的3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人到位后旧伤复发的职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1故意犯罪的2醉酒或者吸毒的3自残或者自杀的 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理职工有下列情形之一 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”工伤赔付标准酒店职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，推出工作岗位，享受以下待遇：3、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：工伤等级赔付标准一级27个月的本人

22、工资二级25个月的本人工资三级23个月的本人工资四级21个月的本人工资2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：工伤等级赔付标准一级本人工资的90%二级本人工资的85%三级本人工资的80%四级本人工资的75% 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理工伤赔付标准酒店职 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”工伤赔付标准酒店职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：工伤等级赔付标准五级18个月的本人工资六级16个月的本人工资2、难以安排工作的，由酒店按月发给伤残津贴，标准为：工伤等级赔付标准五级本人工资的

23、70%六级本人工资的60%并由酒店按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理工伤赔付标准酒店职 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”工伤赔付标准酒店职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：工伤等级赔付标准七级13个月的本人工资八级11个月的本人工资九级9个月的本人工资十级7个月的本人工资2、劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理工伤赔付标准

24、酒店职 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”工伤赔付标准酒店职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给为因工死亡职工生前提供注意生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 2亲属关系赔付标准配偶每月40%其他亲属每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理工伤赔付标准酒店职 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”工伤医疗费用处理 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急可就近的医疗机构急救。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理工伤医疗费用处理 工伤处理 第七章 酒店劳动关系管理之 “第三节 酒店员工劳动保护”酒店公司处理程序 1发生公司事件