公司考勤管理学习学习制度

1、公司考勤管理制度一、为加强考勤管理，保护工作序次，提高工作效率，特拟定本制度。二、公司职工必定自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞成。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室一致安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导赞成后履行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞成后履行。节日值班由公司一致安排。四、严格请、销假制度。职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人赞成;3天以内的(含3天)，由副总经理赞成;3天

2、以上的，报总经理赞成。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理赞成。请假职工事毕向赞成人销假。未经赞成而擅离工作岗位的按旷工办理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;高出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;高出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本薪水;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本薪水;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本薪水;累计达10次以上者，扣发当月的基本薪水。七、旷工半天者，扣发当日的基本薪水、效益薪水和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本薪水、效益薪水和奖金，并恩

3、赐一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本薪水、效益薪水和奖金，并恩赐记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本薪水、效益薪水和奖金，并恩赐记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本薪水、效益薪水和奖金，第二个月起留用察看，发放基本薪水;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。如有违反者当日按旷工1天办理;当月累计2次的，按旷工2天办理;当月累计3次的，按旷工3天办理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必定提前向组织者或带队者请假。在规准时间内未到或早退的

4、，依照本制度第五条、第六条、第七条规定办理;未经赞成擅自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定办理。十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必定凭相关证明资料报总经理赞成;未经赞成者按旷工办理。职工病假时期只发给基本薪水。十一、经总经理或分管领导赞成，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每日补助40元。未经赞成，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定办理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定办理。十二、职工的考勤情况，由各部门负责人进行督查、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作

5、假、包痹袒护迟到、早退、旷工职工的，一经查实，按处分职工的双倍予以处分。凡是碰到本制度第五条、第六条、第七条规定办理的职工，取消今年度先进个人的评比资格。公司职工上班时期严格履行考勤制度，本制度适用于我公司一般职工至部门经理。一、作息时间1、公司推行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必定在约准时间的前五分钟到达指定地点，招集人必定提前15分钟到达指定地点。三、违纪

6、界定职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本薪水;迟到一小时的扣全天薪水;2、早退：指提前走动工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天办理。3、旷工：指未经赞成或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天薪水，旷工一天扣罚2天薪水;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动清除合同办理;整年累计旷工7天的作开除办理;4、脱岗：指职工在上班时期未履行任何手续擅自走动工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指职工在上班时期打瞌

7、睡的，睡岗一次罚款20元;造成重要损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职工生病必定进行治疗而请的假别;病假必定持县级以上医院证明，无有效证明按旷工办理;出据虚假证明加倍处分;病假每个月2日内扣除50%的基今天薪水;高出2天按事假扣薪。3、事假：指职工因事一订婚身办理而请的假别;但整年龄假累计不得高出30天，高出天数按旷工办理;事假按实质天数扣罚日薪。4、婚假：指职工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指职工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递加，但最多不得高出7

8、天，特别情况依照工作能力决定;年假必定提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规履行。7、丧假：指职工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假时期薪水照发，准假天数以下：父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人赞成;3天以内由分管付总经理赞成;三天以上总经理赞成。请假手续送别政部行政管理员处备案。2、其他假别由部门负责人签署建议后报分管付总经理审批，并送别政部行政管理员处备案。3、所有假别都必定由自己书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别情况必定来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为

9、有效假别;未按规定履行一律视为旷工。六、考勤登记公司推行每日签到制度，职工每日上班、下班需签字(共计每日2)。七、出门1、职工上班直接在外公干的，返回公司时必定进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后出门公干的，出门前先由部门经理签字赞成后到前台处登记方可出门。如没有获得部门经理确认擅自出门的，视为旷工。2、职工未请假即不到岗或虽已早先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求职工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，准时完成规定的任务，不倡议加班。特别情况非加班不能的，必定填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导赞成。未经赞成，公司一律不予认同加班。2、经过赞成

10、的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班第一必定抵冲病、事假，有一天抵冲一天，节余部分由公司发给加班薪水，不作调休办理。3、行政部对每个月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发薪水。九、出差1、职工出差，应早先填写出差申请表，由部门经理签署建议后报公司分管领导赞成，部门经理以上人员由分管经理赞成;总经理出差时应知会办公室，以便联系。出差申请表交行政部备查。十、职工因违纪的扣款，一致由公司办公室管理，作为职工集体活动的补充花销。十一、本制度自公司宣告之日起履行。十二、本制度讲解权归行政部。考勤管理规定目的规范公司劳动纪律，加强职工纪律意识，进一步优化公司管理系统，依照国家相关法律法规

11、及公司实质情况，拟定本规定。范围本制度适用于公司全体职工，生产车间及施工项目人员参照本制度履行。职责3.1企管人事部负责本公司考勤管理及推行，指导、督查和检查各部门考勤管理工作。各部门负责人、车间主任、项目经理负责本部门、项目组的考勤管理；本公司职工均受本制度拘束。3.2企管人事部人力资源负责本制度的起草、更正、督查履行。3.3本制度由总经理赞成后履行。定义4.1迟到：上班时间已到仍未到岗。4.2早退：未到下班时间而提前离岗。4.3脱岗：上班时间未经领导赞成而走动工作岗位。4.4旷工：无任何手续而无故不上班。以下情况均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续高出60分钟：60分钟迟到时间/早退时间/脱

12、岗时间当日应出勤时间，视同旷工0.5天，迟到时间时间/脱岗时间=当日应出勤时间，视同旷工1天。/早退未经准假而不到岗者。不遵从工作调动，经教育仍不到岗者。利用不正当手段，涂改、欺诈、捏造休假证明者。违纪、违规行为造成的少勤。未办完离职手续而擅自离职者。无故不参加入职培训、岗前培训、任职培训等。4.5考勤管理包括考勤打卡、请假/出门/出差办理、加班及调休办理、培训及人事变动考勤管理、考勤统计及资料保留等工作内容。工作时间5.1鉴于建筑行业的特点，施工项目组推行综合工时制，薪水按实质出勤结算。5.2公司总部职工（包括工厂车间人员）和在外的营销人员周一至周六正常上班，周日公休，详尽工作时间：夏季：上

13、午08:0011:30，下午13:0017:30，5月1日起履行；冬季：上午08:0011:30，下午12:3017:00，10月1日起履行。5.3鉴于营销工作特点，营销人员因工作需要加班加点的，不按加班酬金结算。公司总部职工打卡时间规定6.1上午上班必定8:00从前打卡视为有效打卡，8:00此后打卡的视为迟到。6.2夏季中午上班卡有效时间为：12:45-13:00，否则视为无效打卡。6.3冬季中午11:30-12:30上下班不能连续打卡，间隔半小时今后（含半小时）才视为有效打卡，否则按未打卡一次办理。6.4上午下班必定11:30此后打卡视为有效打卡，11:30从前打卡的视为早退；下午下班必定

14、17:30（冬季17:00）此后打卡视为有效打卡，17:30（冬季17:00）从前打卡的视为早退；周六提前半小时下班。6.5驻外人员回公司总部亦需履行以上规定指纹打卡上班。公司在外人员考勤规定7.1施工项目组职工依照建筑行业行规拟定上班时间，由总经理审批后履行。7.2驻外人员，包括出差在外人员、售后服务人员、业务人员、客服人员使用钉钉“签到”功能，每日定位签署一次，且需每日上传工作日志，签到和日志同时作为出勤依照，缺一不能。如只有钉钉签到或只有日志的，有两次机遇填写职工未打卡说明表经部门负责人签字确认后及时备案；高出两次的，按少勤办理。考勤管理8.1人力资源部门负责考勤管理、收集各部门考勤原始

15、资料，及时收集录入新工指纹（3天内），并负责通知新工指纹刷卡的开始时间。部门负责人、车间主任、施工项目经理为本部门考勤第一责任人（可指定专人负责），公司总部每日进行考勤登记；办公人员每日刷指纹4次，上午、下午上下班各1次。8.2公司总部出勤以指纹刷卡为准,由人事专员看守考勤记录；驻外人员以钉钉后台的签到和日志为出勤依照，两者缺一不能；项目工地人员以点工签到为出勤依照。8.3每个月8日前各部门（包括项目工地、车间）将上月的出勤记录表和其他出勤凭证交至人事专员处，逾期未提交的，人力资源部门有权不予接收，所有责任由部门负责人担当。8.4各部门负责人对本部门职工出勤的正确率负责，并负责审察本部门职工的

16、加班申请。8.5新入职职工，自人力资源部倡导新职工录取申请表流程审批经事后计算出勤，从前出勤一律无效，并主张谁擅自用工谁负责支付薪水的原则。在外工地同样履行本规定。8.6职工班中公出的必定要有OA流程，同时出门、归岗均需打卡；如因公出门无法按班中公出申请的时间返回公司打卡者，须于返岗后补办班中公出流程，否则高出时间依照旷工计算。8.7职工班中请假的必定要有OA流程，同时离岗、归岗均需打卡；如因个人原因无法按职工请假申请的时间返回公司打卡者，须于返岗后补办请假流程，否则高出时间依照旷工计算。处分规定9.1迟到、早退的处分标准：月累计迟到、早退次数不高出三次（含三次）者，每次扣罚绩效薪水20元；高

17、出三次者，扣罚自己200元绩效薪水。9.2职工准时上下班但未打卡的，有两次机遇填写职工未打卡说明表经部门负责人签字确认后及时备案；高出两次或未作说明的，每次扣罚绩效薪水20元；如一整天没有考勤也没有OA流程说明的，直接按旷工计算。9.3月旷工1天者扣3倍日薪，连续旷工3天恩赐除名，年旷工累计天恩赐除名。请假制度10.1职工因病、因事请假，须提前填写职工请假申请单，按OA流程审批权限逐级上报，经赞成后方可履行。10.2如因特别情况请假必定于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得赞成后方可休假，返岗后24小时内补办请假手续，否则依照旷工办理。10.3职工公出返岗或休假期满需续假的，

18、须办理补假手续。事假11.1月薪制职工请事假按天数扣发薪水，扣发方法：请假天数*自己平均日薪水额（按25.17天折算）；日薪制职工请事假，依照实质出勤天数计薪。11.2调休假按出勤计算，不扣薪水，调休能够抵事、病假，但要求调休在前，事假在后。11.3事假高出10天的，需预交事假时期社保、医保、公积金公司部分和个人部分，等销假后次月在薪水中返还。病假12.1职工申请病假，须供应住院诊断证明和住院证明原件，或市级医院的休假诊断证明；职工重疾或手术出院后仍需休养的，须再供应医院出具的休养证明。12.2医疗期依照国家法律规定及当地政策履行。12.3如因病不能够及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负

19、责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假办理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。12.4病假时期薪酬依照当地最低薪水标准的80%发放。婚假13.1凡吻合中华人民共和国婚姻法，职工入职后领取结婚证书可享有婚假，婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完；13.2职工吻合条件的可休婚假3天（含法定节假日），婚假薪水以职工基本薪水为计付标准。丧假14.1职工家眷过世，依照国家相关法律恩赐一至三天的带薪丧假。其中父亲母亲、配偶、子女、配偶父亲母亲死亡，可休丧假3天；祖父亲母亲、外祖父亲母亲、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天；14.2需提交医院、派出所

20、、居委会等机构出具的相应证明；14.3丧假薪水以职工基本薪水为计付标准。产假/陪产假15.1凡合法婚姻生育子女的公司女职工及男职工可申请产假或陪产假，详尽假期依照国家法律规定及当地政策履行；15.2休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排，且呈交请假申请表，并附医院证明；15.3女职员可在预产期前半个月开始休产假；15.4女职员在产假时期不发下班资，以申请领取生育保险基金为主，产假时期需预交社保、医保、公积金个人部分；15.5男职员陪产假薪水以基本薪水为计付标准支付；15.6产假/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均不另加假期天数。15.7有不满一周岁婴儿的女职工，每日恩赐1小时的哺

21、乳时间。哺乳假需提交情况说明，明确1小时的哺乳假时间段。15.8产假结束后，如需续假的，一律按事假办理。工伤假16.1职工在工作时期因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报人力资源部门和所在部门。16.2工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级判断结果，办理工伤假手续。法定假期17.1公司签署劳动合同的职工（临时工、实习生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在节假日当月公司发放正常出勤薪水；17.2元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。年休假18.1所有在公司工作满一整年的正式职工，按职工带薪年休假条例及江苏省地方规定休假时间标准享有带薪休假假期；18.2职工年休假一次性请审可分为二次休完，但须明确下次休假时间，年内不休的不累加到次年；18.3职工当年确因工作需要无法正常休假，经部门负责人审察赞成后可在下一年度分别调休，但必定供应书面审察记录到人力资源部备案；18.4年休假时间规定：职工累计工作已满1年不满5天；已满10年不满20