职工代表大会制度操作指南

1、PAGE PAGE 39职工代表大会制度操 作 指指 南吴 江 市市 总 工 会会目 录1.吴江市市职工代代表大会会操作规规程（试试行 （22）2.职工代代表大会会制度（样样稿）（111）3.职工代代表大会会代表名名额分配配表（样样表）（144）4.职工代代表大会会代表选选举办法法（样稿稿）（155）5.职工代代表选票票及计票票报告表表（样表表）（166）6.届职职工代表表大会代代表名册册（177）7.职工代代表大会会代表登登记表（样样表）（118）8.职工代代表大会会代表提提案表（样样表）（119）9.关于通通过草案案的决议议（样稿稿）（200）10.关于于公司职职工代表表大会审审议讨论论规

2、章制度（重重大事项项）的会会议纪要要（样稿稿）（211）11.关于于修改制度的要约书（样稿）（22）12.关于于公布制制度的公公告（样样稿）（223） 13.企业业单方面面解除劳劳动合同同情况表表（样表表）（224）14.召开开职工代代表大会会情况报报告表（样样表）（255） 吴江市市职工代代表大会会操作规规程（试行）为指导企事事业单位位实施江江苏省企企业民主主管理条条例，规规范职工工代表大大会制度度，保障障职工民民主管理理权利，促促进劳动动关系和和谐发展展，依据据江苏苏省职工工代表大大会操作作规程，结结合我市市实际，制制定本操操作规程程。一、职代会会会前的的主要工工作要求求（一）建立立制度企

3、事业单位位应当根根据江江苏省企企业民主主管理条条例的的规定，结结合本单单位的实实际，制制定本单单位的职职代会制制度，主主要内容容包括：职代会会职权、职职工代表表权利和和义务、工工作制度度和民主主管理其其他形式式。职代代会每年年至少召召开一次次，要将将召开职职代会列列入单位位年度工工作安排排，按期期实施。职职代会实实行届期期制，每每届任期期与工会会相同，到到期应当当及时换换届。因因企业发发生某些些重大变变化，职职代会需需要提前前或者延延期换届届的，应应由企业业工会写写出书面面报告，报报上一级级工会同同意后实实施，但但提前或或者延期期换届时时间不得得超过半半年。（二）确定定议题职代会召开开之前，企

4、企事业单单位应根根据职代代会职权权结合本本单位经经营发展展的重点点工作和和职工关关注的劳劳动权益益热点问问题确定定本年度度职代会会中心议议题。职职代会议议题可以以由工会会征求职职工意见见后提出出，也可可以由经经营者提提出，工工会与企企业协商商确定。议题确定后后，由工工会牵头头，有关关方面参参与，共共同做好好会议筹筹备工作作。职代会闭会会期间，三三分之一一以上职职工代表表联名要要求召开开职代会会，工会会应当及及时摸清清事由。职职工代表表所提意意见、要要求基本本合理，工工会应积积极与行行政沟通通，召开开职代会会；职工工代表所所提问题题属于有有关工作作未做细细，在认认真进行行整改的的同时，工工会应会

5、会同行政政共同做做好解释释和疏导导工作。（三）征集集提案工会应发动动职工围围绕职代代会议题题开展提提案征集集活动。提提案由职职工代表表在征集集所在选选区职工工意见后后提出。提提案可以以由职工工代表个个人，也也可以由由多名代代表联名名以书面面形式提提出。工会应指导导帮助职职工代表表提高提提案质量量；并及及时将提提案整理理分类，确确定整改改落实部部门和办办结、答答复时间间，送经经营者阅阅处后交交有关部部门办理理。工会对上届届职代会会提案处处理和落落实情况况进行汇汇总，做做好向职职代会报报告准备备。已被被采纳并并在实施施中产生生效益（效效能）的的提案，可可以建议议单位给给予相应应的奖励励。（四）材料

6、料准备单位行政准准备以下下材料：（1）行行政负责责人的工工作报告告；（22）依法法应当提提交职代代会审议议的有关关制度、方方案的草草案；（33）上届届职代会会决议落落实和集集体合同同履行情情况的报报告。工会准备职职代会闭闭会期间间单位实实施和组组织日常常民主管管理、民民主监督督情况的的报告。提交职代会会审议的的报告、制制度和方方案，起起草制定定过程中中应当充充分听取取工会和和职工的的意见，同同时必须须是书面面材料。（五）选举举职工代代表及审审查代表表资格职代会召开开前，工工会应当当组织好好职工代代表的选选举，保保证代表表具有代代表性和和合法性性。（具具体要求求见第四四节:关关于职工工代表的的要

7、求）（六）通知知开会职代会通知知应当采采用书面面等形式式，告知知每一位位职工代代表会议议时间、地地点及主主要内容容。同时时应当安安排好职职工代表表工作，保保证会议议的出席席率。提交职代会会审议的的报告、制制度、方方案草案案，一般般应当提提前5个个工作日日发至职职工代表表，以便便职工代代表团（组组）组织织职工代代表讨论论和征求求选区职职工意见见；对已已经多次次讨论修修改的方方案草案案，经工工会同意意，可以以直接提提交职代代会审议议。（七）其他他准备在召开职代代会之前前，企业业工会应应主动向向上级工工会报告告或填写写职代代会会前前情况报报告表，上上级工会会认为有有问题的的，应及及时了解解情况给给予

8、指导导。组织职工代代表学习习有关法法律法规规，对提提交职代代会审议议的有关关文件进进行预审审。职代会如安安排民主主评议中中高级管管理人员员的议程程，应当当通知被被评议对对象准备备述职报报告，同同时准备备民主主评议表表。职代会如审审议企业业业务招招待费使使用情况况，财务务部门应应当按规规定准备备相关材材料。二、职代会会召开期期间的主主要工作作要求（一）职代代会预备备会议根据工作需需要，企企业在正正式召开开职代会会之前，可可以召开开预备会会议。预预备会议议由工会会负责人人主持，职职代会正正式代表表参加。预备会议的的主要任任务是：1.听取职职代会筹筹备情况况的报告告，通过过大会议议程。2.报告职职工

9、代表表（含列列席代表表、特邀邀代表）出出席情况况，通过过代表资资格确认认和调整整情况的的报告。3.通过职职代会主主持人。职职代会主主持人由由工会提提名，可可以是工工会主席席，也可可以是行行政负责责人。规模较大的的企业可可以建立立大会主主席团主主持大会会。中高高级管理理人员不不得超过过主席团团组成人人员总数数的三分分之一。（二）职代代会正式式会议正式会议由由预备会会议或工工会与行行政协商商确定的的主持人人主持。工作人员清清点出席席本次会会议职工工代表人人数，并并向大会会主持人人报告。出出席会议议的应到到代表超超过代表表总数的的三分之之二方可可举行。职代会一般般议程如如下：1.大会主主持人宣宣布大

10、会会开始。2.听取行行政负责责人关于于企业经经营管理理的工作作报告，以以及有关关人员对对提交职职代会审审议的有有关规章章制度、重重大事项项的说明明。3.听取工工会关于于开展日日常民主主管理工工作情况况的报告告。4.讨论行行政、工工会工作作报告和和有关制制度、方方案，提提出修改改意见和和建议。职职代会可可以根据据需要，安安排职工工代表咨咨询、职职工代表表发言等等议程；可以组组织职工工旁听。旁旁听代表表的数量量和产生生方法由由企业工工会根据据实际情情况确定定。旁听听代表有有意见和和建议应应通过本本选区的的职工代代表有序序表达。5.职代会会如有安安排选举举或审议议通过事事项，应应讨论通通过选举举办法

11、或或表决办办法和监监票人员员。6.就职代代会审议议的重要要问题做做出决议议或纪要要。凡根据江江苏省企企业民主主管理条条例规规定，应应当由职职代会决决通过的的事项，须须采取无无记名投投票的方方式表决决，获得得应到会会职工代代表半数数以上同同意方为为有效。凡职代会根根据劳劳动合同同法规规定，审审议涉及及职工切切身利益益的规章章制度的的意见和和建议应应当形成成会议纪纪要，在在会后向向职工公公示。职代会决议议和纪要要必须形形成书面面文件。7.选举参参加集体体协商的的职工方方代表、职职工董事事、职工工监事；通过职职代会专专门委员员会（小小组）人人员组成成。企事业单位位可根据据实际需需要，设设立民主主管理

12、、集集体协商商和规章章制度制制订、提提案和合合理化建建议审查查等专门门工作委委员会（小小组）。专专门工作作委员会会（小组组）是职职代会的的办事机机构，负负责完成成职代会会交办的的工作。8.民主评评议和监监督企业业中高级级管理人人员，提提出意见见和建议议。9.通过集集体合同同或专项项集体合合同。10.宣布布大会结结束。三、职代会会结束后后的主要要工作要要求（一）传达达贯彻会会议精神神1.职工代代表向所所在选区区职工传传达本次次职代会会的主要要精神，报报告本人人履职情情况；2.工会组组织各职职代会专专门工作作委员会会（小组组）制订订工作计计划，落落实职代代会交办办的任务务；3.工会负负责填报报职代

13、代会会后后情况报报告表，于于职代会会闭会一一周内向向上一级级工会报报告；4.公示职职代会审审议，与与工会协协商一致致的企业业规章制制度和经经劳动保保障部门门审核通通过的集集体合同同、专项项集体合合同。（二）组织织职工代代表活动动企业行政会会同工会会组织职职工代表表检查职职代会决决议、提提案和集集体合同同的落实实情况；（三）处理理职代会会闭会期期间的重重要事项项在职代会闭闭会期间间如遇到到属于职职代会职职权范围围内的事事项，一一般事项项，可以以通过召召开工会会委员会会议或工工会委员员会扩大大会议研研究决定定；凡需需要职工工代表评评议、评评估、测测评和听听取意见见的事项项，可以以以各代代表团（组组

14、）为单单位进行行，工会会汇总结结果，在在企业内内公示；与职工工利益密密切相关关的重大大问题，工工会应当当提议召召开临时时职代会会。四、关于职职工代表表的要求求（一）职工工代表条条件1.与企业业建立劳劳动关系系（劳务务）关系系的职工工。2.关心企企业、顾顾全大局局、坚持持原则、办办事公道道、遵纪纪守法、具具有一定定的参与与管理的的能力。3.热心为为职工办办事，能能够较为为真实、准准确、全全面、理理性反映映职工的的意见和和要求，在在职工中中有一定定的威信信。（二）职工工代表人人数职工不足1100人人的企业业召开职职代会，代代表名额额不少于于30名名。职工1000人的企企业代表表名额为为40名名；以

15、此此为基数数，职工工超出1100人人的按超超出数的的7%增增加代表表名额。职工10000人的的企业代代表名额额为1000名；以此为为基数，职职工超出出10000人的的按超出出数的22.5%增加代代表名额额；职工工超过550000人的企企业，代代表名额额不少于于2000名，并并按比例例适当增增加。（三）职工工代表选选举1.宣传发发动。由由工会在在职工中中对职代代会的性性质、意意义和职职权，以以及职工工代表的的权利、义义务进行行广泛宣宣传发动动，教育育职工以以高度负负责的态态度选好好职工代代表。2.制定选选举方案案。由企企业工会会根据职职工人数数确定职职工代表表的总数数和名额额分配方方案，并并按分

16、公公司（厂厂）、车车间、班班组或者者科室为为单位设设立选区区，并制制定职工工代表选选举办法法。3.推荐职职工代表表候选人人。工会会组织职职工以选选区为单单位，在在职工充充分酝酿酿的基础础上，推推荐产生生职工代代表候选选人，职职工也可可以自荐荐或竞选选职工代代表候选选人。职工代表应应当以一一线职工工和一般般管理人人员、技技术人员员为主，中中层正职职以上管管理人员员不得超超过代表表总数的的20%，并应应有一定定比例的的青年代代表和女女代表，使使用劳务务工比较较多的企企业应当当有一定定比例的的劳务工工代表。高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。4.选举代代表。选

17、选举职工工代表时时各选区区必须有有三分之之二以上上的职工工参加，采采用无记记名投票票方式，得得到选区区全体职职工一半半数以上上同意方方可当选选。大型型企业的的职工代代表可以以由下一一级职代代会选举举产生。5.代表的的资格审审查。工工会负责责对代表表条件、产产生程序序、结构构比例等等进行审审查，对对不符合合要求的的应及时时纠正。6. 当选选的职工工代表名名单应在在公示栏栏内公示示不少于于5个工工作日。（四）职工工代表权权利1.在职代代会上履履行表达达权、选选举权和和表决权权。2.参加职职代会组组织的职职工代表表学习、巡巡视、评评议和质质询等活活动。3.参加职职代会组组织的各各项活动动占用工工作时

18、间间的，按按照正常常出勤享享受应得得的待遇遇。（五）职工工代表义义务1.努力学学习国家家的法律律、法规规和政策策，学习习企业管管理知识识，不断断提高参参与管理理的能力力。2.代表和和反映职职工的意意见、要要求，带带头执行行职代会会决议，积积极做好好职代会会交给的的各项工工作，向向选区职职工述职职，接受受职工监监督。3.努力做做好本职职工作，模模范遵守守国家的的法律、法法规和企企业的规规章制度度。（六）列席席代表企事业单位位可以根根据需要要设立少少量职代代会列席席代表，列列席代表表由工会会提名，职职代会通通过。列席代表一一般为未未当选职职工代表表的企事事业单位位中高级级管理人人员、工工会干部部，

19、也可可以是参参加旁听听的职工工，人数数一般不不超过职职工代表表总数的的五分之之一。列席代表在在职代会会上不行行使表决决权和选选举权，但但经职代代会主持持人同意意可以有有发言权权，可以以被选为为职代会会各专门门委员会会（小组组）成员员。（七）职工工代表管管理1.职工代代表按分分厂、车车间、科科室（或或若干科科室）组组成代表表团（组组），参参加职代代会活动动。2.工会应应当建立立职工代代表名册册，并随随时掌握握职工代代表的情情况。3.职工代代表的任任期。职职工代表表实行常常任制，其其任期应应与职代代会届期期相同，可可以连选选连任。4.职工代代表的补补选。当当职工代代表在任任期内，与企业依法解除或终

20、止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。5.职工代代表的罢罢免。选区内内半数以以上职工工对职工工代表履履行职责责不满意意的，可可以向工工会提出出要求罢罢免该代代表的报报告。经经工会同同意后，及及时组织织原选区区职工按按照程序序进行罢罢免。五、其他区域、行业业职代会会的操作作参照本本规程执执行。附件：1.职工代代表大会会制度（样样稿）2.职工代代表大会会代表名名额分配配表（样样表）3.职工代代表大会会代表选选举办法法（样稿稿）4.职工代代表选票票及计票票报告表表（样表表）5.届

21、职职工代表表大会代代表名册册（样表表）6.职工代代表大会会代表登登记表（样样表）7.职工代代表大会会代表提提案表（样样表）8.关于通通过的决决议（样样稿）9.关于公公司职工工代表大大会审议议讨论规规章制度（重重大事项项）的会会议纪要要（样稿稿）10.关于于修改制度的要约书（样稿）11.关于于公布制制度的公公告（样样稿）12.企业业单方面面解除劳劳动合同同情况表表（样表表）13.召开开职工代代表大会会情况报报告表（样样表）附件一： 职工代代表大会会制度（样样稿）为保障职工工民主权权利，促促进企业业和谐发发展，根根据劳劳动合同同法、江江苏省企企业民主主管理条条例有有关规定定，制定定本公司司职工代代

22、表大会会（以下下简称职职代会）制制度。第一章 职代代会职权权第一条 根据江江苏省企企业民主主管理条条例的的规定，结结合公司司实际，公公司职代代会行使使下列职职权：（一）（二）（三）第二章 职工代代表第二条 与企业业建立劳劳动（劳劳务）关关系的职职工均可可当选代代表。 第第三条 本公公司按照照江苏苏省企业业民主管管理条例例有关关规定，设设职工代代表 名，其其中，中中高级管管理人员员 名。 第第四条 本本公司以以 为单位位，设立立 个选选区。职职工代表表由职工工直接选选举产生生，可以以连选连连任。根根据会议议需要，设设列席代代表和特特邀代表表。第五条 职工工代表实实行常任任制，任任期与职职代会届届

23、期相同同。第六条 当职职工代表表出现下下列情况况之一的的，职工工代表资资格终止止：（一）退休休或长期期病假的的；（二）与公公司依法法解除或或终止劳劳动关系系的；（三）调出出原选区区的。第七条 选区内内半数以以上职工工对职工工代表履履行职责责不满意意的，可可以向工工会报告告，经工工会同意意后，按按照程序序予以罢罢免。第八条 当职工工代表缺缺额时，由由原选区区按选举举职工代代表的程程序补选选。 第第九条职工代代表的权权利：（一）在职职代会上上有选举举权、被被选举权权和表决决权；（二）有权权参加职职代会以以及工作作机构，检检查企业业执行职代会决议议和提案案落实情情况，参参加对企企业行政政领导人人员的

24、质质询；（三）因参参加职代代会的各各项活动动而占用用工作时时间，有有权按照正常常出勤享享受应得得的待遇遇；（四）对职职工代表表行使民民主权力力，任何何组织和和个人不得压制制和打击击报复。第十条职职工代表表的义务务：（一）努力力学习，不不断提高高思想素素质、技技术水平平和参加管理的能能力；（二）密切切联系群群众，如如实反映映职工群群众的意意见和要要求，认真执执行职代代会的决决议，做做好职工工代表大大会交给给的各项项工作；（三）遵守守国家法法律、法法规和企企业的规规章制度度，做好本职工工作；（四）其他他。第三章 工作作制度 第第十一条条 职代代会每届届任期与与公司工工会委员员会相同同，为 年年。公

25、司司工会承承担职代代会工作作机构的的任务，并并负责处处理职代代会闭会会期间的的日常工工作。第十二条 职代代会每年年召开 次，每每次会议议必须有有三分之之二以上上的代表表出席，才才能举行行。经三三分之一一以上职职工代表表或公司司工会、公公司负责责人提议议，可以以临时召召集职代代会。第十三条职代会会可与工工会会员员代表大大会结合合召开，分分别行使使各自职职责。第十四条凡应当当由职代代会选举举、作出出决议和和通过的的事项须须经全体体代表过过半数通通过，并并采用无无记名投投票表决决方式。职职代会作作出的决决议和通通过的事事项对企企业和职职工具有有约束力力。提交交职代会会讨论和和审议的的有关报报告、制制

26、度和方方案草案案等，应应提前五五个工作作日发至至职工代代表征求求职工意意见。第十五条接受上上级工会会的指导导，向上上级工会会报告职职代会的的召开情情况。第四章民主管管理其他他形式第十六条公司建建立集体体协商制制度，由由工会代代表职工工与公司司行政就就涉及职职工切身身利益的的规章制制度和重重大事项项进行协协商。协协商每 年举举行一次次，遇有有特殊情情况，双双方有权权随时约约见对方方。第十七条公司建建立厂务务公开制制度，通通过下列列形式向向职工公公开企业业事务：（一）职代代会。（二）厂务务公开栏栏（公司司网站、报报刊）。（三）劳资资洽谈会会。（四）其他他。附件二： 职工代代表大会会代表名名额分配配

27、表（样样表）选区 代 表表类 别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人人员、技技术人员员中高级管理理人员工会干部女代表劳务派遣人人员总计附件三： 职工代代表大会会代表选选举办法法（样稿稿） 一、本本办法由由 公司司工会委委员会根根据江苏省企企业民主主管理条条例及及有关规规定制定定。 二二、本公公司第 届届职工代代表大会会代表由由职工直直接选举举，采用用无记名名投票方方式差额额选举产产生。三、本选区区选举正正式代表表 名，候候选人 名名，差额额 名。 四四、选举举时，参参加选举举的职工工必须超超过应参参选职工工的三分分之二，方方可进行行选举；收回的的选票等等于或少少于发出出的选票票，选举举有效

28、，多多于发出出的选票票，选举举无效，应应重新选选举。五、参选的的职工有有权对每每位候选选人表示示同意、不不同意、弃弃权或另另选他人人。职工工填写选选票时，对对某候选选人表示示同意的的，在其其姓名上上方的空空格内画画“”，不不同意的的画“”，弃弃权的不不画任何何符号。投投不同意意票的可可另选他他人，如如另选他他人，请请在另选选人姓名名的空格格内写上上另选人人姓名，在在其姓名名上方的的空格内内画“”。弃弃权的，不不得另选选他人。每每张选票票所选人人数等于于或少于于应选人人数的为为有效票票，超过过应选人人数的为为无效票票。选票票盖章有有效。六、候选人人得到的的同意票票数超过过应参选选职工半半数的方方

29、可当选选，如获获得同意意票半数数以上的的候选人人数超过过应选人人数时，以以得票数数多的当当选；如如不足应应选人数数时，应应另行补补选。七、选举设设监票人人 名，由由公司工工会在非非候选职职工中提提名，并并公示通通过。监监票人对对选举工工作的全全过程进进行监督督。八、选举产产生的结结果在选选区内公公示。 九九、在选选举过程程中，如如遇本办办法未尽尽事宜，授授权公司司工会委委员会研研究决定定。 十十一、本本办法经经公司工工会委员员会审议议通过后后生效。附件四： 职工工代表选选票及计计票结果果报告表表（样表表） 公公司第 届届职工代代表大会会代表选选票 （按姓姓氏笔画画为序）符号符号候选人姓名另选人

30、姓名 填票票说明：职工代代表候选选人名，应应选名，多多选为废废票。同同意某候候选人的的，在其其姓名上上方的空空格内画“”，不不同意的的画“”，弃权权的不画画任何符符号；投投不同意意票的可可另选他他人，如如另选他他人，在在另选人人姓名的空格格内写上上另选人人姓名，在在其姓名名上方的的空格内内画“”；弃权的的，不得得另选他他人。选选票盖章章有效。计票结果报报告表本选区应参参选职工工 名、实实到参选选职工 名名，发出出选票 张、收收回选票票 张张，有效效票 张、无无效票 张张。计票票结果如如下（按按得同意意票多少少为序）：姓名票数工作人员（签签名）： 年 月 日日附件五：届职工代代表大会会代表名名册

31、（样样表）姓 名性 别出生年月进本公司时时间文化程度职 务代表类别所在选区备注 填表人人： 填表时时间： 年年 月 日附件六： 届职工工代表大大会代表表登记表表（样表表）（本表可根根据企业业工作需需要选择择使用）姓名性别民族参加工作年年月籍贯政治面貌文化程度单位职务（工种）个人主要简历何时何选区区当选代代表工会审查意意见（工会盖章章） 年 月 日日备注附件七： 职职工代表表大会代代表提案案表（样样表）提案人姓 名附议人提案类别生产经营方方面工资福利方方面企业文化方方面提案内容案名：案由：本案整改建建议（可可另附纸纸）：提案小组意意 见承办部门或或未立案案的原因因：负责人签字字： 年 月 日日承

32、办部门办办理情况况完成时间或或未完成成的理由由：负责人签字字： 年 月月 日提 案 人人反馈意见1.满意（ ）、基基本满意意（ ）、不不满意（ ）。2.意见：提案人签字字： 年 月月 日工 会会督办意见结案（）；未结案案转 处理理。 工会主席签签字： 年 月月 日 附件八： 关于通通过的决决议（样样稿）本公司于 年年 月 日日在 召开 届 次职工工代表大大会。会会议应到到正式职职工代表表 名，实实到代表表 名，超超过正式式代表的的三分之之二。全全体与会会人员认认真听取取了 草案案的情况况说明。对对决议议进行行表决 。经大会无记记名投票票表决，同同意 票票，不同同意 票，弃弃权 票，同同意人数数

33、超过应应到会代代表半数数， 决议获获得通过过。公示责任单单位： 职代会会（工会会代章） 年 月 日附件九：关于公司职职工代表表大会审审议讨论论规章章制度（重重大事项项）的会会议纪要要（样稿） 公公司于 年 月 日在在 会会议室召召开了 届 次职工工代表大大会。会会议由 同志志主持，应应到会代代表 名名，实到到会代表表 名。职工代表认认真讨论论审议了了 （制度度、方案案），提提出了意意见和建建议，归归纳起来来有以下下几点：1.2.3. 现现将职工工代表意意见予以以公示，公公示时间间 天。 职代代会（工工会代章章） 年 月 日附件十：关于修改制度的要约书 （董董事长、总总经理） 根据职职工反映映，本单单位 制度度在实实施过程程中，有有不适当当的情况况，依据据劳动动合同法法、江江苏省企企业民主主管理条条例的的有关规规定，需需要双方方就 制制度进进行协商商修改。具具体内容容如下：协商修改的的主要内内容：协商的时间间、地点点：建议定于 年 月 日，在在 会会议室进行协协商。确定协商代代表请收到本要要约书起起十日内内予以书书面答复复