IT行业-薪资管理办法

1、软件公司薪资管理办法一、总则软件公司的的事业基基础依赖赖于每位位员工的的努力，每每位员工工根据自自己的能能力、贡贡献的市市场价值值公平地地获得相相应的报报酬，具具体规定定如下：公司实行岗岗位薪资资制，是是依据公公司的发发展目标标、经济济效益及及员工在在一定时时期内完完成的工工作量、工工作复杂杂程度，支支付给员员工的货货币报酬酬。员工的薪资资构成如如下：岗位薪资=基础薪薪资+附附加薪资资+项目目奖金+股票期期权员工薪资项项目说明明如下：基础薪资：员工薪薪资中的的基本部部分，是是根据员员工的学学识、经经验、职职位的重重要程度度、社会会工资水水准及人人才的社社会价值值等因素素确定的的。附加薪资：员工

2、在在不同的的岗位完完成目标标后而得得到的补补充薪资资。是根根据员工工工作业业绩、个个人能力力与素质质而确定定的。项目奖金：视员工工参与项项目的完完成情况况、员工工在项目目实施中中的角色色而定的的奖励工工资。股票期权：董事会会授予特特定的有有资格员员工在一一定期限限内以事事先确定定的价格格和条件件认购公公司股票票的权利利。二、薪资标标准基础薪资标标准：类别等级工资额度（元元）高级职员A5000以以上（含含50000）B4000-50000（含含40000）C3000-40000（含含30000）中级职员D2500-30000（含含25000）E2000-25000（含含20000）F1500-2

3、0000（含含15000）初级职员G1200-15000（含含12000）H1000-12000（含含10000）基础薪资中中各层次次员工定定义：高级职员：公司的的总经理理、副总总经理、市市场总监监、技术术总监等等高级管管理人员员和专业业技术、市市场人才才；中级职员：从事技技术、营营销、财财务、翻翻译、行行政管理理等骨干干人员；初级职员：一般工工作人员员。附加薪资标标准依据据员工工工作业绩绩（占660%）和和个人能能力与素素质（占占40%）而确确定的。具具体见下下表：等级绩效考评附加薪A（1120%）标准（A）确定幅度A95-1000分（含含95分分）基薪800%20%AA90-955分（含含

4、90分分）基薪600%85-900分（含含85分分）基薪455%B80-855分（含含80分分）基薪300%75-800分（含含75分分）基薪200%70-755分（含含70分分）基薪100%C60-700分（含含60分分）D60分以下下营销人员从从其承揽揽的工程程项目的的合同额额的100%提取取项目奖奖金。将每一项目目按完全全成本测测算，项项目销售售收入中中扣除全全部成本本后的剩剩余部分分中提取取25%作为项项目奖金金按项目目计划人人月发放放。其中中开发人人员占660%，营营销人员员占200%，管管理人员员占200%。另另从项目目销售收收入中扣扣除全部部成本后后的剩余余部分中中提取225%作

5、作为员工工奖励股股票基金金，按员员工年未未考评结结果发放放。三、薪资确确定及审审批权限限总经理的薪薪资由董董事会确确定并批批准。其他员工的的工资由由总经理理确定和和批准。员工基础薪薪资和附附加薪资资每年年年底由主主管领导导根据员员工年度度考核结结果确定定。每次次薪资变变动应履履行审批批程序，并并及时将将变动情情况以书书面形式式存入员员工考绩绩档案。 员工薪资资确认及及审批中中以下人人员不在在调薪范范围：年终业绩考考核在CC级以下下者（含含C级）。因病、生育育、学习习等原因因不在岗岗全年累累计5个个月（含含5个月月）以上上者。调薪当月办办理调离离手续者者。服务未满66个月者者。受到惩戒处处分者。

6、全年事假累累计300日以上上、旷工工连续22日以上上、迟到到早退累累计100次以上上的员工工。 新进公司司员工的的试用期期薪资历历为基础础薪资的的80%；经过过试用期期被正式式聘用的的，执行行公司的的薪资标标准。四、薪资的的支付规规定 薪资的计计算时间间为每月月的1日日至当月月的月末末，并于于次月的的5日发发放；薪薪资支付付日当天天若逢节节假日，则则休假日日的前一一天（或或后一天天）发放放。 新员工进进入公司司当月按按实际出出勤天数数计算薪薪资，每每天的薪薪资以月月薪除以以24确确定。不不满5天天者不支支付当月月薪资，下下月也不不补发。 员工由于于离职或或发生内内部调动动、停职职、复职职及死亡亡等，严严格按实实际出勤勤天数发发放薪资资。 公司与员员工发生生解除劳劳动合同同等事项项，应依依据所签签订的劳劳动合同同、劳劳动法及及公司有有关规定定等支付付经济补补偿金或或生活补补助费，其其支付的的经济补补偿金或或生活补补助费应应以该员员工当年年的基础础年薪中中每月实实领的基基薪做为为计算基基数。 下列各项项每月直直接从员员工个人人薪资中中扣除：个人薪资所所得税；个人住房公公积金；个人应支付付的养老老保险金金；个人应支付