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文档简介

1、辞退员工不赔偿，HR5（慎用）HR辞退员工。辞退员工N+134而言，都是残忍的。作为一名合格的HR又不至于花费巨大的填补金是必需掌握的技能，因此要求HR是必需合法，让我们看看劳动合同法是怎样规则的：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被表明不契合录用条件的；（二）严重违犯用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（一从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作的；（三内容达成协议的。让我们再看看

2、劳动合同法实施条例的相关规则：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被表明不契合录用条件的；（三）劳动者严重违犯用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）不能胜任工作的；（十内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规则进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）化，致使劳动合同无法履行的。细心的HR总结起来，干掉员工又不用赔偿e快刀一：试用刀。63Ok， 36快刀二：绩效刀。任的问题，就在于HR（以后劳动纠纷可以作为法律依据），培训或者轮岗之后还不行者，通知他：一个月以后过来办手续吧。快刀三：行政刀。所谓没有规矩不成方圆，公司的规章制度建设必需尽可能细致和完 1010根据劳动合同法所列的那些条款，使用阴谋干掉那些不合格的员工。比如找朋友的公司合谋，引诱他在外面兼职（签署某种形式的劳动关系），然后就可以顺利地扫地出门了。比如让人抓住他嫖赌等不光彩的行为，留下证据。快刀五：温情

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