薪酬管理规定

1、薪酬管理规定C试行丿时间：2021.03. 08创作：欧阳与、目的为规走公司灵工薪酬管理，根据工作内容、工淮能 力、工化表现和对公司所做凹的竞献。切实做彩外 部具有克争惟，内邰具有公平牲，切实有效发挥分 配的激励机制与约東化用，提高灵工的釈极性，特 制订卒管理规定。二、适用走围本管理观定适用于本公司全体灵工。各部门夹须严裕按洗此管理规定抗行，耒经忌经理同意，任何个人和部门不得本规定抗行。三、工资结构1、线灵工工资月工资二计件工资+加班工资+工龄工资+笑全实包生工资暂定1500元，超凹部分计入技木工兗。2、技术工工资月工资二基卒工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+笑全C提成丿技木津贴：技术津贴分

2、为7级，参提高级加薪200 元。技术津贴标准具体如下表:技术等级1级2级3级4级5级6级7级技术津贴10020040060080010001200职级4级5级6级7级8级9级10级3、样品工资月工资二基卒工资+技木工资+加班工资+工静工兗+奨全C提欣丿技木津贴：技木津贴分4级，每提高一级加薪300o技术津贴标准具体标准如下：技术等级1级2级3级4级5级技术津贴1003006009001200职级3级4级5级6级7级4、班组:&工资月工资=基卒工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+笑全C提廉丿管理津贴：菅理津贴分3级，每提育级加薪200菅理补贴具体标准如下:岗位等级1级2级管理津贴200管理津贴2

3、00400职级4级5级6级5、壬管工资月工资=基卒工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+笑全C提廉丿营理津贴：营理津贴分3级，每提高一级加薪300o菅理津贴具体标准服下：岗位等级1级2级3级管理津贴300600900职级7级8级9级6、邰门经理工资月工资=基卒工资+营理津贴+加班工资+工静工资+笑全C提庆丿营理津贴：管理津贴分3级，参提高级加薪500o管理津贴具体标准如下:岗位等级1级2级3级管理津贴50010001500职级10级11级12级7、恋监工资月工资=基卒工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奨金C提庆丿营理津贴：营理津贴分3级，每提高一级加薪800o营理津贴具体标准如下：岗位等级1级

4、2级3级管理津贴80016002400职级13级14级15级四、工跨工资1、新员工入职满年后，至弟个月开始计友工 龄,正天员工参人鬲年加薪200元。2、工龄工兗计算以劳动合同期阻为准，满年后在 弟个月工资內同时发放。3、中耄离职，按最近一次入职计算。离职前工乍不 计第工龄工资。4、在发放前离职（包括辞职、玮返丿人员，巳提曲 辞职申请唸巳经审扌尢同意的灵工，不享受工龄工 兗。肖月事假超过7天不享受工黔工资。五、工资计算方法1、力口班工资因工乍霜要，迸行加班決须有邰门主管(经 理丿同意，养壇写加班申请单，无加班申请单 按灵工手冊琴勤制度4.1条处理。公司综合计第工时制和不定时工时制不计算加 班工资

5、。C3J加班工资的计算：加班工资二C基卒工兗+津 贴丿+26 + 8X加班时数。2、事假和非工伤假期间不计发工资，期间基本工 资、津贴、加班工资、工龄工资、奨金(提庆)为 0o3、在发工资前请假10天茨请假超过30天，且在发 工资时T乃禾上岗。工资暂停友放，對岗后莽发 放，社会T呆险在肖戸茨上个月工资中连续扣除。4、试用期灵工工资按该员工实际凹勤天数计第5、正常离职灵工工资在公司发工资时界发放。汶 有特莎匕不得云即结算工资。六、薪资调整1、公司薪酬调鳖根据职茅职级和岗佞舁动管理5% 法，结合考核结果确定。2、根据职茅职级迸行调薪时参个商佞最多可调整2级。一年M內聂多调薪不潯超过4次。3、同职茅调到最高职级时，薪酬无法再调。4、岗佞舁动，薪酬同时调整，薪酬调SO畐度不得理 过职茅和职级规定的薪资。5、原则上薪酬参年只调整1次，根据灵工个人能力 和工作业纟责迸行确定。6、试用期灵工转正：经邰ru 经理考核合格后,有 员工本人壇写转正审莎匕表，逐级扳蜕后，由行 欣邰適知财务部开始调整薪兗的时间，调整后的薪 资标准。七、附则1、本薪酬调整营理观定