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1、招聘面试测评表姓名应聘职位应聘部门面试日期面试阶段面试部门面试内容分值标准(分)测评结果评价签名得分合计初试行政部综合素质(面谈)仪表风范工作稳定性求职动机工作匹配度职业素养基础专业知识 (笔试或实操)心理测试(笔试)性格测试复试用人部门岗位胜任能力 (根据岗位要求 部门自行设置要专业知识评价：专业技能价值观个性特征求职动机综合能力终试分管总经理/总裁 意见建议录用 不予录用 签字：备注：1、初试： 所有员工由行政部进行初试。2、复试： 制造中心：一线普工、办公室助理级职员及文员面试至部门总监；技术员、领班、工程师面试至制造总经理；资深工程师及以上管理人员需面试至总裁；行政财务：助理人员面试至

2、部门总监；专员及以上人员面试至总裁；商务中心：外贸仓库职员，面试至外贸仓库主管；商务中心助理及业务员面试至营销总经理； 以上人员面试至总裁；面试流程权限表部门面试人员初试复试终试生产一线普工、文员R生产总监技术员、计划员R生产总监制造总经理领班R生产总监制造总经理车间主任、经理HRM生产总监制造总经理总裁生产总监HRM制造总经理总裁品质部检验员、文员R品质总监领班及工程师R品质总监制造总经理主管及以上HRM品质总监制造总经理总裁品质总监HRM制造总经理总裁工艺工程部工艺员、文员R工艺工程总监工程师R工艺工程总监制造总经理资深工程师、经理HRM工艺工程总监制造总经理总裁总监HRM制造总经理总裁技术部助理工程师、文员R技术总监设计员、绘图员R技术总监工程师R技术总监制造总经理经理HRM技术总监制造总经理总裁总监HRM制造总经理总裁采购部采购助理R采购总监工程师R采购总监制造总经理经理HRM采购总监制造总经理总裁总监HRM制造总经理总裁行政部助理R行政总监专员HRM行政总监总裁主管HRM行政总监总裁经理行政总监总裁总监总裁财务部会计R财务总监主管、经理HRM财务总监总裁总监HRM总裁商务中心外贸仓库职员R外贸仓库主管助理R营销经理营销总监业务员R营销总监营销

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