XXXX年关于大学生就业情况调研报告(可编辑)doc

1、年对于大学生就业状况调研报告(可编写)大学生就业检查报告:低薪就业难在哪里:明日更有经验。一些高校的就业指导中心认识到，跟着就业压力的增添，愈来愈多的大学毕业生更喜爱“低薪资”的工作，他们的共同想法是“用汗水换明日”据认识，“低薪资”就业其实是毕业后、就业前的一种失业状态，在这类状态下，雇主为毕业生供给累积经验的时机，而毕业生则互换低薪工作。这类“低薪资”的工作不过为了在找工作时获取更多的实质经验。跟着能力的提升，薪资会上升。一家软件公司的负责人王女士以为，固然对学历有必定的要求，但最重要的是人的能力和综合素质。大学生在工作之初的薪资可能会较低，但跟着职工个人能力的提升，他们的薪资也会慢慢增添

2、。她建议大学生应当保持沉着，找份工作。高薪不是第一个要素。就业不单要看眼前的薪资，还要看不停提升的能力，这是金饭碗。过去，很多公司只针对有工作经验的人，而不讨论应届大学生。跟着用人理念的逐渐完美，很多公司在过去的一两年里直接招聘应届毕业生。他们愿意支付大学生的培训花费，这样他们很快就会成为公司的骨干。一般来说，当大学生成为骨干时，他们的薪资自然会增添。为了贮备人材，公司往常与大学生签署几年的劳动合同，这不单保证了人员的稳固性，也有益于公司的发展，同时用人成真相对较低。所以，专家希望大学生能够认识到，他们能够改变自己的就业看法，不不过着重薪资，还要不停提升自己的能力，这就是金饭碗。大学生就业:路

3、在何方？大批事实证明，假如大学毕业生在求职时没有明确的目标和方向，即便他们不知道自己的性格和专业，职业选择也会特别盲目，甚至会影响他们将来职业道路的发展。专家建议大学生应当增强职业规划的自想法识。职业道路的初期规划是确立的，不会被放弃。“疑惑”是大学生最常用的词汇之一。我感觉疑惑的原由是，假如我看不清将来，我就没法掌握此刻。事实上，大学生看不清将来的原由不必定是由于没有目标，也不必定是由于有太多的目标让他们不知所措。所以，更简单放弃目标，跟从人群、。所以，坚持目标和实行计划是成功的重点，深相信何合适自己职业的都是最好的。应保持宽泛的利益，并保证时机。很多学生在进入大学时见面对一个问题，由于他们

4、对自己的专业缺少认识:他们对自己的专业不感兴趣或不满意，致使厌学、疲倦。事实上，有好多方法能够均衡你的兴趣和你在大学的专业，比方双学位、各种培训证书等等。但是，在选择业余学习的专业时应当掌握一个原则:从你自己发展的需要出发。不论是从个人兴趣喜好的角度来看，一个人都能够知足自己对知识的渴求并从中获取快乐，或许能够联合自己的专业成为复合型人材，提升自己的就业竞争力。自然，在很多专业的学习中，一个不可以忽略另一个，更不用说舍本逐末了。更多的社会活动经验，更多的采访，没有疑惑。对于应届毕业生来说，找工作的最大瓶颈是缺少社会经验。固然大学生在公司获取实习时机其实不简单，但从大部分成功学生的经验来看，起码

5、有两种资源可供大部分学生使用:一是参加社区活动，特意训练他们的交流技巧、团队合作，其余社区活动能够说是真切工作场景的模拟；另一种是争取各种各种的在校服务和校外实习时机，这能够帮助我们培育毅力和敬业精神，理解责任和其余工作的基来源则。那些在实践中真切娴熟的人能够免去试用期。就长久职业生涯而言，大学一年无疑是一个黄金职业准备期。在这一年，我们应当让自己具备专业人士所具备的专业技术、交际技术、专业修养.这样，我们就能够在从学生到专业人员的转变中实现“无缝集成”。正是经过充分利用大学阶段的实习时机，才撤消了正式工作后的实习期。公司也节俭了大批的培训时间和精力。这是个人和公司共赢的过程。特别人材是后援，

6、求职更有竞争力。对于一个班级或一个专业的学生来说，当他们阅读同样的专业、并学习同样的课程时，他们之间仿佛没有太大的差别。但是，一旦他们面对竞争，差别就会出现。目前，就业局势相对紧张。只有有“亮点”的学生才更简单被注意，更有可能被雇主选中，并有更广阔的职业发展空间。所以，为了探究和提升就业竞争力，应当从发现自己与别人的差别下手，充散发挥自己的专长，其实不停增强，这可能会带来意想不到的收获。就业状况:跟着高校扩招，就业准备的三部曲已经从精英教育转变成大众教育。大学生一定改变他们的看法。大众教育意味着他们能够做一般的工作。面对就业困难，大学生应当做什么？第一首歌:面对现实，正确对待就业局势，正确对待

7、自己。对于刚入学的学生来说，选择职业和找工作是人生道路上的一个重要转折点。学生应当具备的择业和找工作的正确思想能够归纳为:认清局势，轻松自信地进入市场，展现专长，拓宽信息渠道，脚踏实地，快速投入工作。认清局势包含三个方面:一是国家就业政策；第二，全国就业局势；第三，该地域的就业信息。面对人材市场的矛盾和强烈竞争，基本看法是我们只好用“急”这个词来取代“等”来踊跃参加竞争，不可以悲观对待。重点是要掌握自己的职业选择方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，在竞争中取胜。最近几年来，人材市场竞争有一个显然的特色，即用人单位特别重视人材的实践经验和专业知识。每一个人都有自己的优点、而且每一个人都有自己的短

8、处。问题在于怎样正确理解你擅长利用自己的优势和防止短处。在重点时刻和重要场合，你能够用你的技术博得用人单位的喜爱和相信。这是一项在工作选择和就业中不行忽略的技术。在人材市场的竞争中，不过依靠一个人的智慧和信息来“随一个变化而变化，并对全部变化作出反响”常常是不够的。所以，充分利用各种媒体，包含学校、老师、家长、亲戚、同学等，找寻就业信息，是就业者的重要手段和方法。第二部分:在选择工作和就业以前做好充分的心理准备。大学生就业心理准备应实现以下转变，战胜不良知态。一是实现从学生身份到岗位工作的变换。在“双向选择、不分派就竞争”的大环境下，要战胜“乐天任命”或等候学校介绍工作的悲观心态。学习是为了适

9、用。假如学习是从事工作的一种手段，那是人类的本能和目的。第二是从花费者到生产者的经济转型。战胜对家庭供给经济救助的长久依靠，依靠他们所学的知识和诚实劳动，依靠独自自主和独自自主。三是任职业选择态度上实现从一般参加者到竞争者的转变。大学毕业生是第一次选择工作，不可以忍耐挫折。伤心和绝望往常是选择一份糟糕工作的主要阻碍。我们应当战胜软弱、自卑的悲观心态。第四是将心态从“受宠的孩子”转变成“一般工人”。放下知识分子架子，正确理解他们与雇主的“双向选择”，踊跃求职。不论从事体力劳动仍是脑力劳动，第一一定是劳动者，工作岗位需要靠自己去争取。最后，总的来说，求职者应当有面对现实的主动性，深信“我生来就是实用的”。第三部分:主动准备你的简历和面试。时机老是给那些有勇气去表现、去赢的人。不论单位能否招人，都要申请自我介绍，要求给老板或单位负责人写一封信，直接发到公司网站的招聘邮箱。在找工作时，大学毕业生选择主动向用人单位展现自己的实力。起码他们有比等候天上掉馅饼更好的时机。据该市人材市场的有关负责人表示，踊跃英勇的态度是大学生找到工作的法宝，也是他们在目前就业整体供过于求的状况下崭露头角的法宝。在选择一份工作以前，你应当建议自己有必需准备相应的书面资料。简历应当真切、简单、简短、简短、整齐